#лучшийпостуходящегогода🎄Лучшие посты 2024 года🎄 Уходящий год оказался богатым на инсайты и практические решения для HR и бизнеса.
В этой подборке мы собрали самые крутые посты года из 12 экспертных каналов 🔥 Здесь только проверенные советы и актуальные тренды — решения, которые работают:
🟣 Проверенные вопросы для собеседования рекрутеров — кто знает суть своей работы, а кто просто работает на поток. Читаем в канале
People Management Tech.🔵 Что HRD/HRBP важно знать о финансах, чтобы разговаривать с бизнесом на его языке. Читаем в канале
Science of HR.🔵 Об автоматизации HR-процессов – легко, с кейсами и шутками. Самый ценный эфир года теперь доступен всем. Читаем в канале
HR-архитектор.🟡 Тренды рынка труда 2025. Познакомьтесь со взглядом работодателей и профессионалов на вопросы зарплат, дисциплины, обучения персонала и другие. Читаем в канале
ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС.
🟢 Цифровые помощники в обществе и в бизнесе: ИИ - это ведро, в которое мы учимся правильно кричать, чтобы оттуда выходило правильное эхо. Читаем в канале
HR - просто с любовью.🔴 Коротко о главном: 3 минуты про 5 ошибок, которые сведут на нет все усилия по развитию корпоративного портала, даже если вы вложили в него всю душу, время и деньги. Читаем в канале
Digital Workplace | HR и внутриком.🟣 Куда в этом году без впечатлений? Кандидаты на HR тоже производят впечатление – каким оно может быть? Читаем в канале
будни коуча•Ульяна Селиванова•HR.🔵 "Тихое увольнение": как руководителю понять, является ли поведение сотрудника нормой или началось необратимое. Читаем в канале
PRO личность в карьере.🔵 В современном мире бренд — это не просто логотип. Это миссия, ценности, отношение к людям и открытость миру. Читаем в канале
Мне бы Дело с Дубинниковыми.🟡 Адаптируй себя сам. Что поможет легче влиться в процесс, если на страже онбординга только ты сам. Читаем в канале
Ekaterina_ HR_notes.🟢 Модель лидерских компетенций для мира, который находится в состоянии ускорения разрушительных изменений.
Читаем в канале
HR Мосты.🔴 Как управлять сотрудниками поколения Z, если они не хотят управляться? Читаем в канале
teamtalk / HR-комьюнити.Эти материалы помогут вам идти в ногу со временем.
Берите идеи на вооружение, делитесь с командой и создавайте лучшие практики у себя в компании.❓ Что вам кажется наиболее полезным? Делитесь в комментариях
🙏 
