#HRговорит Есть такое понятие как общее впечатление о кандидате. Разберём что сюда относится: 🧩Внешний вид: уместная одежда для интервью. 🧩Презентабельность: уверенные жесты, энергичность, вежливость и тактичность. 🧩Жизненный настрой: позитивный (в процессе общения фокусируется на возможностях), негативный (ищет причины неудач). 🧩Звуковая речь: тембр, динамика, высота голоса. 🧩Смысловая речь: общий словарный запас, использование профессионального или непрофессионального сленга, логичность или нелогичность конструкций предложений. 🧩Логика: умение четко и последовательно излагать свои мысли. 🧩Эмоциональный интеллект: умение слушать и расположить собеседника в лице HR. Да-да, дорогие соискатели расположить к себе HR-это одна из ваших ключевых задач на интервью. 🧩Уровень конфликтности: кандидат в ходе общения инициирует конфликты, описывая свой профессиональный опыт, упоминает конфликтные истории где он участвовал (на этом этапе важно перепроверить он являлся зачинщиком конфликтов или не боится открыто вступать уже в действующий конфликт), избегает конфликтов. ❗️Всем HR-рам на заметку: у нас не будет второй возможности для составления первого впечатления о кандидате. ❗️Всем кто в роли соискателя: у вас не будет второго шанса, произвести на HR первое впечатление.