#рекрутинг #оффер #контрофер Поиск работы с целью получить контроффер! С каждым днём все больше и больше набирает обороты тенденция искать работу, чтобы, получив оффер прийти к работодателю и попросить повышение либо финансовых условий, либо должности и соответственно все равно увеличить текущие финансовые условия или получить иную горизонтальную роль в компании. Разберём подробно ощущения с разных сторон. Если я новый работодатель, в лице HR, которому нужно закрыть вакансию и у меня есть прекрасный кандидат, который идеально подходит на эту роль. Я делаю оффер и получаю ответ: «мне нужно неделю подумать», а через неделю кандидат идёт в отказ от оффера, объясняя тем, что на работе ему предложили более лучшие условия. И вот у меня вопрос: «вы, милейший кандидат, нас использовали или вы действительно такой ценный, что на работе вас не отпускают и мне нужно приложить все усилия, чтобы побороться за вас?» Я всегда выбираю вариант побороться, потому что уже первый раунд покажет истинную мотивацию кандидата. Так вот в ходе борьбы все чаще и чаще понимаешь, что нового работодателя просто использовали себе на благо. Если я текущий работодатель и ко мне мне приходит сотрудник с оффером, то я, получаюсь втянут в ситуацию шантажа, и, конечно, первая моя реакция гнев. Но, спокойно все взвесив, и посчитав, стоимость замены сотрудника, я придумываю вариант как сделать контроффер. В любом случае, с той и с другой стороны вся эта ситуация оставляет неприятное послевкусие, что тобой умело проманипулировали и вместе с оставшимся работником остается большой осадок. А вы как к этому относитесь?