Недавно меня спросили, почему мои услуги стоят дорого. Отвечу на этот вопрос с помощью пирамиды на рисунке. Пирамида моего изобретения. На ней 3 уровня, которые я выделяю в работе над карьерным развитием. Они идут снизу вверх по степени сложности и глубины работы и по степени экспертности карьерных помогающих экспертов. 🤝Инструменты - это помощь с составлением резюме, самопрезентации, подготовка к собеседованию, подбор источников поиска вакансий, заполнение профилей в соц сетях (для фрилансеров). Это самые поверхностные запросы и по сути вопрос инструментов, поэтому так и называю этап. Могут ли инструменты помочь вам получить результат? Краткосрочный да, но на долгосрок вопрос не решат. Именно за счет быстрого результата эти услуги хорошо продаются. Чаще всего здесь с вами работают эксперты с опытом в HR и люди, построившие карьеру сами и теперь ставящие навык другим. 😃Личностные особенности - более глубокий уровень, где уже выявляются личностные характеристики, сильные стороны, ценности и потребности. На этом этапе начинает складываться система, с помощью которой вам самим будет легче двигаться на длинной дистанции, т.к. вы уже будете знать свои внутренние ориентиры и на что можете опираться на вашем пути. Здесь могут работать специалисты из предыдущего уровня, но сильно зависит от их квалификации и умения идти вглубь, чаще тут начинают работать коучи и карьерные консультанты. 😘Мышление - самый сложный уровень, где не работают общие шаблоны от слова "совсем", здесь важна индивидуальная работа с проработкой психологических преград и багов мышления каждого отдельного человека. Сложный он как для клиентов (важна готовность работать и идти в изменения, это не всегда приятно и нужно быть готовым к этому), так и для экспертов (нужно слышать за словами клиента нечто большее, уметь показать ему это без давления, быть эмпатичным и создать безопасную атмосферу для клиента, это требует помимо профессиональных навыков, еще и определенных личностных характеристик эксперта). Быстрого результата здесь не стоит ждать, это всегда длительная работа, путь, который клиент и эксперт проходят вместе (если кто-то из них не сойдет с дистанции раньше времени). Здесь нужно психологическое образование и/или профессиональное коучинговое образование. Что касается меня, я могу работать на 3 уровнях: ▪️для первого уровня у меня есть 16 лет опыта работы в HR в крупных компаниях, ▪️для второго - диплом карьерного консультанта, знание методик и зарекомендовавших себя моделей выявления личностных особенностей + авторский тест по самой известной из них. ▪️для третьего - международная сертификация в коучинге и в ближайшее время диплом переподготовки по психологии. Плюс я сама прошла эти уровни и знаю, о чем говорю. А о результативности моей работы говорят мои клиенты: по #ОтзывыАЧ и #КейсыАЧ вы можете почитать их слова, а не мои. А о моих личностных характеристиках вы можете узнать в первую очередь через контент этого канала, который полностью авторский. В частности, этот пост - хороший пример системного подхода, который я всегда применяю в работе. Ну и вы всегда можете задать вопросы на ознакомительной встрече (запись в личке @chermenina). #PROКарьеруОтАЧ