کار و تامین اجتماعی

#کار_و_تامین_اجتماعی

پایگاه خبری تحلیلی کار و تامین اجتماعی

https://t.center/khabartamin

🗣🗣🗣👆👆

⚫️کارگران جایی در تصمیم‌گیری کشور ندارند/ برای کارگری که ۷ میلیون حقوق می‌گیرد و ۴ میلیون اجاره خانه می‌دهد، چه می‌ماند؟

🔰عضو کمیسیون اجتماعی مجلس #درسال_پربارانتخابات :

🔻زحمتکش‌ترین قشر در کشور، جامعه کارگری است !!!و چرخ اقتصاد کشور دست آنهاست ولی متاسفانه جوری که باید در سطح کشور دیده شوند با آن‌ها برخورد نمی‌شود. 
🔻 تولیدکنندگان یا همان کارفرمایان به جای اینکه هزینه‌های تولید را از جا‌های دیگر کم کنند، از دستمزد کارگران کم می‌کنند. یعنی آن‌ها باید مواد اولیه و هزینه‌های تولید در سایر قسمت‌ها را کاهش دهند تا کالا به صرفه‌تر شود نه اینکه بخواهند از حق کارگر بزنند. 
🔻روز به روز شرکت‌ها با کمبود کارگر مواجه می‌شوند. برای کارگری که هفت میلیون تومان حقوق می‌گیرد و یک میلیون تومان پول سرویس و حداقل چهار میلیون تومان اجاره خانه می‌دهد، چه می‌ماند؟ اگر کارگر زندگی‌اش تامین شود و حداقل ماهی ۲۰ میلیون تومان به بالا حقوق بگیرد، خیلی احتمالش کم است که شرکت و کارش را رها کند.

کانال زرین قانون کار ایران
پایگاه اطلاع رسانی طرح ساماندهی کارکنان دولت
طرح طبقه بندی مشاغل
بیمه مشاغل سخت و زیان آور
بیمه بیکاری
حقوق و دستمزد
شورای عالی کار دستمزد
سهام عدالت
خبری ؛تحلیلی؛آموزشی
اخبار وزارت کار و رفاه امور اجتماعی
#کار_و_تامین_اجتماعی
https://t.center/khabartamin
جامع ترین و کامل ترین کانال خبری

#دعوت_از_همکاران وزارت نفت به #پایگاه_اطلاع_رسانی شورای اسلامی #کار بسیجیان وزارت نفت
#کامل_ترین_و_جامع ترین کانال خبری ❇️وزارت نفت
❇️حقوق و دستمزد
❇️طرح طبقه بندی مشاغل
✳️طرح ساماندهی کارکنان دولت
✳️کارت نفت
✳️پاداش بهره وری
✳️خبرهای شورای مزد
✳️مهمانان ویژه ما
✅نمایندگان کارگران در شورای عالی کار
✅نمایندگان کارفرمایان در شورای عالی کار
✅روئسات شوراهای اسلامی کار
✅دبیر کل خانه کارگر کشور و دبیران ✅خانه کارگر سراسر کشور
✅مدیران و مسئولان وزارتی
✅فعالان کارگری و صنفی تشکلات کارگری ایران
✅نمایندگان کارگران در وزارت نفت
لینک عضویت
https://t.center/kargozinonline1

#پیچ_پایگاه_اطلاع_رسانی طرح #ساماندهی_کارکنان دولت و اخبار حوزه #کار_و_تامین_اجتماعی و طرح #استفساریه_تبدیل وضعیت ایثارگران
#مهم_ترین_خبرهای مربوط به حوزه کار و حقوق ودستمزد و تبدیل وضعیت و #استخدامی_کشور
https://instagram.com/hamidrezayoeflii?igshid=ZDdkNTZiNTM=

‍ ✅ دلالی شرکت‌های تامین نیروی انسانی
#اولیاء_علی_بیگی رییس کانون عالی #شوراهای اسلامی کار :
🔸 وجود #شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی #کار را معضل #امروز جامعه #کارگری است ، این #شرکت‌ها نیروی #کارگری را در معرض #فروش قرار داده اند و #عملکرد آنها #دلالی نیروی کار است.
🔸شرکت‌های #پیمانکاری تامین نیروی کار در #واقع واسطه بین #کارگر و کارفرما هستند در #این میان بدون هیچ #سرمایه‌گذاری، حق #دلالی از حقوق #کارگران می‌گیرند./ایرنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
#کانال_زرین_قانون_کار_ایران
telegram.me/ghanonkar2

‍ ✅ شغل هایی که ماهیت مستمر دارند قرارداد موقت چه معنایی دارد؟
#علی_اصلانی_عضو کانون عالی #شوراهای اسلامی کار :
🔸 متاسفانه #رواج قراردادهای موقت دست برخی #کارفرمایان را باز گذاشته تا با نیروی #کار_قرارداد یک ماهه و سه #ماهه و شش ماهه #ببندند در حالی که #این کار امنیت شغلی #کارگر را بر هم زده ؛ لذا تا زمانی که #آیین نامه تبصره #یک_ماده ۷ تدوین نشود با مشکل #قرادادهای کار روبه رو هستیم.
🔸 تبصره #دو_ماده ۷ قانون کار به #کارهای_غیر مستمر اشاره کرده و #کارهایی_مثل ساختمان سازی، نقاشی و #پیمانکاری_را تعریف کرده است منتها در #سال_؛۱۳۷۵ کارفرمایان فشار آوردند و اینطور القا شد که #قانون کار مانع اشتغال است و #لذا تبصره یک ماده ۷ را ملغی و #تبصره دو را پررنگ کردند تا جایی که در سالهای #اخیر به تدریج از ۱۳ میلیون کارگر مشمول قانون کار در #ایران_۹۳ درصد دارای قرارداد موقت هستند.
🔸اگر مقام #معظم رهبری در سخنرانی خود از شأن و منزلت، #امنیت شغلی، #مسکن و بیمه کارگر سخن می گویند همه نشان از #دغدغه های ایشان نسبت به جامعه #کارگری و آماری است که به دست #معظم له رسیده است./ایسنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
#کانال_زرین_قانون_کار_ایران
telegram.me/ghanonkar2

‍ ✅ چرا دستمزدها «مطلوب» نیست؟
#علیرضا_حیدری_کارشناس روابط کار و #فعال کارگری :
🔸وضعیت #نیروی کار در چهارچوب مجموعه‌ای از متغیرهای اقتصادی قابل #تعریف و بازخوانی است اگر این متغیرها #اصلاح نشوند، امیدی به اصلاحات پایدار نیست. #مدتهاست که اقتصاد، #درگیر سیر نزولی و رکود است. «رکود» معادل کاهش #سرمایه‌گذاری و #اشتغال و کاستی گرفتن سطح تولید بنگاه‌ها است و روی #عوامل تولید از جمله نیروی #کار اثر می‌گذارد. اولین #تاثیر، بالا رفتن #نرخ بیکاری و به مشکل خوردن #دستمزد است و به همین دلیل است که #مدتهاست دستمزد، دیگر #«مطلوب» نیست.
🔸رکود برای#فقرا، بدتر و کشنده‌تر از اغنیاست و #تورم، قاتل مزدبگیران است. مجموعه این عوامل، #زیان اقتصادی و #معیشتی برای #کارگران به دنبال دارد. بیش از #یکسال و نیم است که درگیر کرونا هستیم؛ پیش از آن #هم مشکلات #تحریم‌ها را داشتیم. به همین دلیل، «محوریت اشتغال» از #اهداف اقتصادی #دولت‌ها فاصله گرفته است. دولت‌ها دیگر سال هاست که از #تولید شغل، #سخن معناداری نمی‌گویند! این مسائل روی هم انباشته شده و به #امروز رسیده‌ایم؛ #حال_اصلاح این اوضاع چندان ساده نیست./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
#کانال_زرین_قانون_کار_ایران
telegram.me/ghanonkar2

‍ ✅ دخالت مشهود دولت در تشکلات کارگری
#احسان_سهرابی_رئیس کانون شوراهای #اسلامی_کار استان خراسان رضوی :
🔸 ضرورت دارد تا #کیفیت تشکل‌های #کارگری برای برداشته #شدن موانع و #حمایت از کارگران #ارتقاء یابد زیرا #دخالت دولت در #تشکلات کارگری به‌صورت #مستقیم و #غیرمستقیم بسیار مشهود است.
🔸کمبود #نیروهای بازرس کار و تأمین #اجتماعی در بازرسی #از واحدها و عدم استفاده از #ظرفیت تشکل‌های کارگری به #دلیل پیشگیری #از حوادث شغلی و ایجاد #محیط سالم  یکی #دیگر از نیازهای #جامعه کارگری است. انتصاب #مدیران بومی متعهد و #متخصص از بدنه وزارت  #کار یکی از نیازهای جامعه #کارگری است زیرا تا زمانی #که انتصابات ما #سیاسی باشد و منافع #مردم در نظر گرفته #نشود و صرفاً #آزمون‌وخطا باشد #هم کارگر و هم #مردم متضرر خواهند شد.
🔸برخلاف #کارفرمایان که میز خطابه‌های #متعددی همچون اتاق بازرگانی، #اتاق اصناف  و موارد مشابه برای معرفی خود دارند، اما #کارگران از این موضوع #محروم هستند و این #موضوع باعث شده است #که دولت صدای #کارفرمایان را #بیشتر از صدای #کارگران بشنود./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
#کانال_زرین_قانون_کار_ایران
telegram.me/ghanonkar2

‍ ✅نبود امنیت شغلی بزرگ‌ترین چالش کارگران
#احسان_سهرابی_رئیس_کانون #شوراهای_اسلامی_کار استان خراسان رضوی :
🔸بزرگ‌ترین چالشی که کارگران در حال #حاضر_با_آن_مواجه هستند موضوع #عدم_امنیت_شغلی ، قراردادهای  موقت #و_سفید_امضا_است و درحالی‌که از سال ۱۳۶۹ قانون کار در کشور #تصویب‌شده_است اما دراین‌باره هیچ‌گونه اقدام جدی صورت نمی‌گیرد.
🔸اگرچه در موردحمایت از کارگران #قوانین_زیادی_وضع‌شده است اما ضعف در اجرای آن‌ها مشهود و عینی است زیرا درحالی‌که در ماده ۱۰ قانون #کار_به‌صراحت_به_ویژگی‌های قرارداد کار اشاره‌ شده است اما کارفرمایان #به‌طوری_صوری_آن‌ها را رعایت می‌کنند و در عمل به آن‌ها پای بند نیستند و حتی برخی با سوءاستفاده از قشر #کارگر_از_قراردادهای سفید امضا و #بیمه‌های_بی‌نام_استفاده می‌کنند.
🔸 ازاین‌رو درخواست جامعه کارگری این است که همان‌طور که کارفرما لیست بیمه را به‌صورت دیسکت به سازمان #تأمین_اجتماعی_و_به‌صورت متمرکز ارائه می‌کند،  قراردادهای کار را نیز #به‌صورت_متمرکز_به اداره کار ارائه کنند#تا_نظارت_کافی و لازم بر آن‌ها صورت بگیرد./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
#کانال_زرین_قانون_کار_ایران
telegram.me/ghanonkar2

‍ ✅جزییات برقراری و قطع «حق اولاد» کارگران
🔸طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، کمک عائله‌مندی منحصراً تا دو فرزند بیمه‌ شده پرداخت‌ می‌شود؛ مشروط بر آنکه بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کاری را داشته باشد. سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.
🔸میزان کمک عائله مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه است. توجه شود که در حال حاضر و طبق قوانین و مقررات موجود محدودیت و سقف تعداد فرزند برداشته شده است و باید برای تمام فرزندان حق اولاد پرداخت شود./ایلنا
#کار و تامین اجتماعی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅جزییات برقراری و قطع «حق اولاد» کارگران
🔸طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، کمک عائله‌مندی منحصراً تا دو فرزند بیمه‌ شده پرداخت‌ می‌شود؛ مشروط بر آنکه بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کاری را داشته باشد. سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.
🔸میزان کمک عائله مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه است. توجه شود که در حال حاضر و طبق قوانین و مقررات موجود محدودیت و سقف تعداد فرزند برداشته شده است و باید برای تمام فرزندان حق اولاد پرداخت شود./ایلنا
#کار و تامین اجتماعی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅ اتحاد وزارت تعاون با تشکل‌های کارگری هر ناممکنی را میسر می‌کند
#محمد_شریعتمداری_وزیر تعاون، رفاه، #کار_و_امور اجتماعی:
🔸 ایجاد نظام جامع تامین اجتماعی کار بزرگی است که تنها با تشریک مساعی و همکاری تمام تشکل‌های بازنشستگی و کارگری امکان‌پذیر است.
🔸اتحاد دست‌اندرکاران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تشکل‌های کارگری و بازنشستگی می‌تواند هر ناممکنی را میسر سازد.
🔸متاسفانه حدود هفت میلیون نفر از کارکنان و کارگران بخش‌های مختلف تولیدی و خدماتی از بیمه محروم هستند.
🔸معتقدم که تشکل‌های کارگری باید آنچنان قدرتمند در عرصه‌های اجتماعی و سیاسی ورود کنند چرا که هر فردی نامزد نهایی آنها باشد، پیروز انتخابات ریاست جمهوری است.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅ ۱.۴ میلیون نفر در تابستان سال گذشته بیکار شدند
#مطابق_آمار_ارائه_شده از سوی وزارت #کار_تعداد_شاغلان در تابستان ۹۹ نسبت به مدت مشابه سال قبل حدود ۱.۴ میلیون نفر نفر کاهش داشته است.
🔸تعداد شاغلین در بهار ۹۹ نسبت به بهار سال ۹۸ بیش از ۱/۴۵۵/۰۰۰ نفر کاهش داشته اند که دلیل اصلی این کاهش تاثیر شیوع بیماری کرونا بوده است. ولی در ستابستان ۹۹ کاهش تعداد شاغلین نسبت به فصل مشابه سال قبل حدود ۷۹۹۹/۰۰۰ نفر بوده است که حاکی از کاهش شدت تاثیر شیوع بیماری کرونا بر اشتغال کشور است.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅دولت آینده برای حل مشکلات کارگران باید دنبال رونق اقتصادی، افزایش تولید و اشتغال باشد
#مرتضی افقه استاد اقتصاد دانشگاه شهید چمران اهواز:
🔸افزایش فقر و نابرابری و بیکاری، نتیجه‌ی نظام اداری و اجراییِ ناکارآمد، ضد تولید و ضد توسعه است و اگر در سه دهه‌ی گذشته، دچار مشکلات #حادی مثل مشکلاتِ سه سال اخیرنشده‌ایم، به دلیل وجود درآمدی‌های نفتی بوده است.
🔸امروز بسیاری از کارگران و اقشار #ضعیف جامعه با بحران معیشتی دست و پنجه نرم می‌کنند. مشکلات اقتصادی ما ریشه در ساختارهایی دارند که در کوتاه مدت تغییر نمی‌کنند و همین #ساختارهای معیوب باعث شده که ما الآن به شدت تحت تاثیر تحریم‌ها باشیم.
🔸دولت آینده برای اینکه مشکلات کارگران را کمتر کند ناگزیر به انجام دو #کار است: اول، رونق اقتصادی و افزایش تولید و دوم، افزایش اشتغال.
🔸 مدیران کارآمد و صاحب اندیشه‌ای روی کار بیایند که بدانند با امکانات موجود چگونه باید تولید ملی را افزایش #داد تا از قِبَل این افزایش تولید، توزیع درآمد انجام شود و بهترین راه توزیع #درآمد نیز افزایش اشتغال است./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅تشریح تغییرات «کمک هزینه مسکن کارگران»
#کورش_یزدان_مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه #اجتماعی:
🔸 از ۱۳۷۷ تا ۱۳۹۷ به طور متوسط هر ۴ #سال_یک‌بار_مبلغ کمک هزینه مسکن افزایش داشته که آخرین رقم مصوب و #لازم_الاجراء_آن_به رغم افزایش تورم تا سال ۱۳۹۷ به رقم ۴۰۰ هزار ریال رسید.
🔸 اما از سال ۱۳۹۷ تا سال ۱۴۰۰ مبلغ #کمک_هزینه_مسکن از ماهانه چهارصد هزار ریال در سال ۱۳۹۷ با ۱۵۰ درصد #افزایش_به_یک_میلیون ریال ماهانه در سال ۱۳۹۸ رسید.
🔸به همین ترتیب مبلغ کمک هزینه #مسکن_با_۲۰۰_درصد افزایش به ۳ میلیون ریال ماهانه در سال ۱۳۹۹ و در سال ۱۴۰۰ نیز با ۵۰ درصد رشد به چهار #میلیون_و_پانصد_هزار ریال ماهانه افزایش یافت.
🔸 این موضوع، موید همدلی و نگاه کارشناسی نمایندگان دولت و شرکای #اجتماعی_در_شورای عالی کار به منظور افزایش سطح درآمد و توجه به معیشت #کارگران_بوده است.
🔸امیدواریم مصوبه اخیر، پیام #نویدبخش_و_عیدانه خوبی در روز‌های پایانی ماه رحمت و مغفرت برای جامعه #کار_و_تلاش_و_تولید کشور بوده باشد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #تکمیلی
🔴ابطال بخشنامه ممنوعیت تغییر سمت، شغل یا فعالیت کارکنان قراردادی
🔰رأی هیأت عمومی
🔻با توجه به اینکه اولاً: بنا به تعریف ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری #نیروهای_قراردادی_نیز کارمنددستگاه اجرایی محسوب می‌شوند و به موجب #ماده_۶_همان_قانون لازم است کارمند دستگاه اجرایی وظایف و مسئولیت‌های #خود_را_در_قالب تصدی پست سازمانی انجام دهد.
🔻ثانیاً، مستفاد از تبصره ماده ۳۲ قانون مذکور به‌کارگیری کارمندان قراردادی #برای_انجام_وظایف پست‌های سازمانی می‌باشد و این امر در قوانین بعدی از جمله بند (ب) ماده ۲۸ قانون برنامه #پنجساله_ششم_توسعه_اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مورد تأکید قرار گرفته است.
🔻ثالثاً، در مصوبات سازمان اداری و #استخدامی_کشور از جمله بخشنامه شماره ۵۳۳۵۵۵- ۲/۱۰/۱۳۹۷ در خصوص به‌کارگیری نیروهای قراردادی در #پست‌های_سازمانی تأکید شده و این امر به موجب دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۲۰۵۲- ۱۳/۱۲/۱۳۹۸ هیأت #تخصصی_استخدامی_مغایر با قانون شناخته نشده است،
🔻بنابراین از آنجا که در بند ۱ مقرر مورد #شکایت_با_ایجاد محدودیت برای دستگاه‌های اجرایی آنها مکلف شده‌اند نیروهای قرارداد #کار_معین تبدیل #وضعیت_یافته_را علی‌رغم مجوز به‌کارگیری از سوی سازمان اداری و استخدامی در شغلی که در شرکت #پیمانکاری_بخش_خصوصی داشته‌اند استفاده نمایند و به‌کارگیری آنها را جهت انجام وظایف پست‌های سازمانی ممنوع نشده است، به دلیل مغایرت با قانون مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون #تشکیلات_و_آیین_دادرسی دیوان #عدالت_اداری_مصوب_سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅کارگران خواهان تشکیل شوراهای اسلامی کار هستند
#علیرضا_محجوب_دبیر کل خانه کارگر:
🔸در زمان تشکیل شورای اسلامی کار
#شهید_بهشتی_که_از شاگردان امام(ره) بودند، نمی‌خواستند این شوراها، نقش #مشورتی_داشته_باشد_بلکه خواهان این بودند که شوراهای اسلامی کار، #تصمیم‌گیرنده_باشند. 
🔸تمامی کارگران خواهان شورای #اسلامی_کار_هستنداما_این شوراها فقط در بخش خصوصی تشکیل شده‌اند #وکارگران_بخش‌های_دولتی و عمومی از آن برخوردار نیستند. ما خواهان #اصلاحات_قانون_شوراها هستیم، #اقداماتی_در_این_زمینه انجام شده است اما مجلس دوره گذشته، همکاری #چندانی_نکرد. 
🔸سال ۵۸، اولین کمیته دستمزد پس از #انقلاب_تشکیل_شد.اگرچه اقدمات خوبی از سوی کمیته دستمزد شورایعالی #کار_برای_مزد_برداشته شد اما این دریافتی ۳۵ درصد از معیشت خانواده‌ها #را_نیز_تامین_نمی‌کند. بین مزد اسمی و حقیقی اختلاف زیادی وجود دارد که این #شکاف_باید_برطرف شود./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅تشریح تغییرات «کمک هزینه مسکن کارگران»
#کورش_یزدان_مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه #اجتماعی:
🔸 از ۱۳۷۷ تا ۱۳۹۷ به طور متوسط هر ۴ #سال_یک‌بار_مبلغ کمک هزینه مسکن افزایش داشته که آخرین رقم مصوب و #لازم_الاجراء_آن_به رغم افزایش تورم تا سال ۱۳۹۷ به رقم ۴۰۰ هزار ریال رسید.
🔸 اما از سال ۱۳۹۷ تا سال ۱۴۰۰ مبلغ #کمک_هزینه_مسکن از ماهانه چهارصد هزار ریال در سال ۱۳۹۷ با ۱۵۰ درصد #افزایش_به_یک_میلیون ریال ماهانه در سال ۱۳۹۸ رسید.
🔸به همین ترتیب مبلغ کمک هزینه #مسکن_با_۲۰۰_درصد افزایش به ۳ میلیون ریال ماهانه در سال ۱۳۹۹ و در سال ۱۴۰۰ نیز با ۵۰ درصد رشد به چهار #میلیون_و_پانصد_هزار ریال ماهانه افزایش یافت.
🔸 این موضوع، موید همدلی و نگاه کارشناسی نمایندگان دولت و شرکای #اجتماعی_در_شورای عالی کار به منظور افزایش سطح درآمد و توجه به معیشت #کارگران_بوده است.
🔸امیدواریم مصوبه اخیر، پیام #نویدبخش_و_عیدانه خوبی در روز‌های پایانی ماه رحمت و مغفرت برای جامعه #کار_و_تلاش_و_تولید کشور بوده باشد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #تکمیلی
🔴ابطال بخشنامه ممنوعیت تغییر سمت، شغل یا فعالیت کارکنان قراردادی
🔰رأی هیأت عمومی
🔻با توجه به اینکه اولاً: بنا به تعریف ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری #نیروهای_قراردادی_نیز کارمنددستگاه اجرایی محسوب می‌شوند و به موجب #ماده_۶_همان_قانون لازم است کارمند دستگاه اجرایی وظایف و مسئولیت‌های #خود_را_در_قالب تصدی پست سازمانی انجام دهد.
🔻ثانیاً، مستفاد از تبصره ماده ۳۲ قانون مذکور به‌کارگیری کارمندان قراردادی #برای_انجام_وظایف پست‌های سازمانی می‌باشد و این امر در قوانین بعدی از جمله بند (ب) ماده ۲۸ قانون برنامه #پنجساله_ششم_توسعه_اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مورد تأکید قرار گرفته است.
🔻ثالثاً، در مصوبات سازمان اداری و #استخدامی_کشور از جمله بخشنامه شماره ۵۳۳۵۵۵- ۲/۱۰/۱۳۹۷ در خصوص به‌کارگیری نیروهای قراردادی در #پست‌های_سازمانی تأکید شده و این امر به موجب دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۲۰۵۲- ۱۳/۱۲/۱۳۹۸ هیأت #تخصصی_استخدامی_مغایر با قانون شناخته نشده است،
🔻بنابراین از آنجا که در بند ۱ مقرر مورد #شکایت_با_ایجاد محدودیت برای دستگاه‌های اجرایی آنها مکلف شده‌اند نیروهای قرارداد #کار_معین تبدیل #وضعیت_یافته_را علی‌رغم مجوز به‌کارگیری از سوی سازمان اداری و استخدامی در شغلی که در شرکت #پیمانکاری_بخش_خصوصی داشته‌اند استفاده نمایند و به‌کارگیری آنها را جهت انجام وظایف پست‌های سازمانی ممنوع نشده است، به دلیل مغایرت با قانون مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون #تشکیلات_و_آیین_دادرسی دیوان #عدالت_اداری_مصوب_سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅نرخ بیکاری سال ۹۹ تک رقمی شد
🔸مرکز آمار نتایج طرح آمارگیری نیروی #کار_در_سال_۹۹ را منتشر کرد. بررسی #نرخ_بیکاری_افراد ١٥ ساله و بیش‌تر نشان می‌دهد که ۹.۶ درصد از جمعیت #فعال_(شاغل و بیکار)، بیکار بوده‌اند.
🔸بررسی روند تغییرات نرخ بیکاری #حاکی_از_آن_است که این شاخص، نسبت به سال قبل (١٣٩٨) ، ١.١ درصد #کاهش_یافته است.
#پایگاه_خبری دسترنج
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA