کار و تامین اجتماعی
#نیروهای_قراردادی_نیز
Канал
10,45 тыс.
подписчиков
5,66 тыс.
фото
1,24 тыс.
видео
30 тыс.
ссылок
#مرکز_ارتباط_مردمی 👥
#پرسش
#پاسخ
#تلفن ۱۴۲۰
#پیامک ۱۰۰۰۱۴۲۰
کدثبت شامد:®
1-1-3359-61-4-2
@itdmcbot
#مدیر_تبلیغات
@nargashasaniii
تبلیغات داخل کانال نه ما تایید میکنیم نه رد میکنیم
مراقب فیشینگ ها باشید
((تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران ))🇮🇷🇮🇷🇮🇷
#تکمیلی
🔴ابطال بخشنامه ممنوعیت تغییر سمت، شغل یا فعالیت کارکنان قراردادی
🔰رأی هیأت عمومی
🔻با توجه به اینکه اولاً: بنا به تعریف ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری #نیروهای_قراردادی_نیز کارمنددستگاه اجرایی محسوب می‌شوند و به موجب #ماده_۶_همان_قانون لازم است کارمند دستگاه اجرایی وظایف و مسئولیت‌های #خود_را_در_قالب تصدی پست سازمانی انجام دهد.
🔻ثانیاً، مستفاد از تبصره ماده ۳۲ قانون مذکور به‌کارگیری کارمندان قراردادی #برای_انجام_وظایف پست‌های سازمانی می‌باشد و این امر در قوانین بعدی از جمله بند (ب) ماده ۲۸ قانون برنامه #پنجساله_ششم_توسعه_اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مورد تأکید قرار گرفته است.
🔻ثالثاً، در مصوبات سازمان اداری و #استخدامی_کشور از جمله بخشنامه شماره ۵۳۳۵۵۵- ۲/۱۰/۱۳۹۷ در خصوص به‌کارگیری نیروهای قراردادی در #پست‌های_سازمانی تأکید شده و این امر به موجب دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۲۰۵۲- ۱۳/۱۲/۱۳۹۸ هیأت #تخصصی_استخدامی_مغایر با قانون شناخته نشده است،
🔻بنابراین از آنجا که در بند ۱ مقرر مورد #شکایت_با_ایجاد محدودیت برای دستگاه‌های اجرایی آنها مکلف شده‌اند نیروهای قرارداد #کار_معین تبدیل #وضعیت_یافته_را علی‌رغم مجوز به‌کارگیری از سوی سازمان اداری و استخدامی در شغلی که در شرکت #پیمانکاری_بخش_خصوصی داشته‌اند استفاده نمایند و به‌کارگیری آنها را جهت انجام وظایف پست‌های سازمانی ممنوع نشده است، به دلیل مغایرت با قانون مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون #تشکیلات_و_آیین_دادرسی دیوان #عدالت_اداری_مصوب_سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
🔴ابطال بخشنامه ممنوعیت تغییر سمت، شغل یا فعالیت کارکنان قراردادی
🔰رأی هیأت عمومی
🔻با توجه به اینکه اولاً: بنا به تعریف ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری #نیروهای_قراردادی_نیز کارمنددستگاه اجرایی محسوب می‌شوند و به موجب #ماده_۶_همان_قانون لازم است کارمند دستگاه اجرایی وظایف و مسئولیت‌های #خود_را_در_قالب تصدی پست سازمانی انجام دهد.
🔻ثانیاً، مستفاد از تبصره ماده ۳۲ قانون مذکور به‌کارگیری کارمندان قراردادی #برای_انجام_وظایف پست‌های سازمانی می‌باشد و این امر در قوانین بعدی از جمله بند (ب) ماده ۲۸ قانون برنامه #پنجساله_ششم_توسعه_اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مورد تأکید قرار گرفته است.
🔻ثالثاً، در مصوبات سازمان اداری و #استخدامی_کشور از جمله بخشنامه شماره ۵۳۳۵۵۵- ۲/۱۰/۱۳۹۷ در خصوص به‌کارگیری نیروهای قراردادی در #پست‌های_سازمانی تأکید شده و این امر به موجب دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۲۰۵۲- ۱۳/۱۲/۱۳۹۸ هیأت #تخصصی_استخدامی_مغایر با قانون شناخته نشده است،
🔻بنابراین از آنجا که در بند ۱ مقرر مورد #شکایت_با_ایجاد محدودیت برای دستگاه‌های اجرایی آنها مکلف شده‌اند نیروهای قرارداد #کار_معین تبدیل #وضعیت_یافته_را علی‌رغم مجوز به‌کارگیری از سوی سازمان اداری و استخدامی در شغلی که در شرکت #پیمانکاری_بخش_خصوصی داشته‌اند استفاده نمایند و به‌کارگیری آنها را جهت انجام وظایف پست‌های سازمانی ممنوع نشده است، به دلیل مغایرت با قانون مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون #تشکیلات_و_آیین_دادرسی دیوان #عدالت_اداری_مصوب_سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
Telegram
attach 📎
#تکمیلی
🔴ابطال بخشنامه ممنوعیت تغییر سمت، شغل یا فعالیت کارکنان قراردادی
🔰رأی هیأت عمومی
🔻با توجه به اینکه اولاً: بنا به تعریف ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری #نیروهای_قراردادی_نیز کارمنددستگاه اجرایی محسوب می‌شوند و به موجب #ماده_۶_همان_قانون لازم است کارمند دستگاه اجرایی وظایف و مسئولیت‌های #خود_را_در_قالب تصدی پست سازمانی انجام دهد.
🔻ثانیاً، مستفاد از تبصره ماده ۳۲ قانون مذکور به‌کارگیری کارمندان قراردادی #برای_انجام_وظایف پست‌های سازمانی می‌باشد و این امر در قوانین بعدی از جمله بند (ب) ماده ۲۸ قانون برنامه #پنجساله_ششم_توسعه_اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مورد تأکید قرار گرفته است.
🔻ثالثاً، در مصوبات سازمان اداری و #استخدامی_کشور از جمله بخشنامه شماره ۵۳۳۵۵۵- ۲/۱۰/۱۳۹۷ در خصوص به‌کارگیری نیروهای قراردادی در #پست‌های_سازمانی تأکید شده و این امر به موجب دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۲۰۵۲- ۱۳/۱۲/۱۳۹۸ هیأت #تخصصی_استخدامی_مغایر با قانون شناخته نشده است،
🔻بنابراین از آنجا که در بند ۱ مقرر مورد #شکایت_با_ایجاد محدودیت برای دستگاه‌های اجرایی آنها مکلف شده‌اند نیروهای قرارداد #کار_معین تبدیل #وضعیت_یافته_را علی‌رغم مجوز به‌کارگیری از سوی سازمان اداری و استخدامی در شغلی که در شرکت #پیمانکاری_بخش_خصوصی داشته‌اند استفاده نمایند و به‌کارگیری آنها را جهت انجام وظایف پست‌های سازمانی ممنوع نشده است، به دلیل مغایرت با قانون مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون #تشکیلات_و_آیین_دادرسی دیوان #عدالت_اداری_مصوب_سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
🔴ابطال بخشنامه ممنوعیت تغییر سمت، شغل یا فعالیت کارکنان قراردادی
🔰رأی هیأت عمومی
🔻با توجه به اینکه اولاً: بنا به تعریف ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری #نیروهای_قراردادی_نیز کارمنددستگاه اجرایی محسوب می‌شوند و به موجب #ماده_۶_همان_قانون لازم است کارمند دستگاه اجرایی وظایف و مسئولیت‌های #خود_را_در_قالب تصدی پست سازمانی انجام دهد.
🔻ثانیاً، مستفاد از تبصره ماده ۳۲ قانون مذکور به‌کارگیری کارمندان قراردادی #برای_انجام_وظایف پست‌های سازمانی می‌باشد و این امر در قوانین بعدی از جمله بند (ب) ماده ۲۸ قانون برنامه #پنجساله_ششم_توسعه_اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مورد تأکید قرار گرفته است.
🔻ثالثاً، در مصوبات سازمان اداری و #استخدامی_کشور از جمله بخشنامه شماره ۵۳۳۵۵۵- ۲/۱۰/۱۳۹۷ در خصوص به‌کارگیری نیروهای قراردادی در #پست‌های_سازمانی تأکید شده و این امر به موجب دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۲۰۵۲- ۱۳/۱۲/۱۳۹۸ هیأت #تخصصی_استخدامی_مغایر با قانون شناخته نشده است،
🔻بنابراین از آنجا که در بند ۱ مقرر مورد #شکایت_با_ایجاد محدودیت برای دستگاه‌های اجرایی آنها مکلف شده‌اند نیروهای قرارداد #کار_معین تبدیل #وضعیت_یافته_را علی‌رغم مجوز به‌کارگیری از سوی سازمان اداری و استخدامی در شغلی که در شرکت #پیمانکاری_بخش_خصوصی داشته‌اند استفاده نمایند و به‌کارگیری آنها را جهت انجام وظایف پست‌های سازمانی ممنوع نشده است، به دلیل مغایرت با قانون مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون #تشکیلات_و_آیین_دادرسی دیوان #عدالت_اداری_مصوب_سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
Telegram
attach 📎