کار و تامین اجتماعی

پایگاه اطلاع رسانی حقوق و دستمزد و تبدیل وضعیت کارکنان غیر رسمی مناطق نفت خیز جنوب در واتساب
#مهمانان_ویژه_مهندس محسن باقری دبیر #شوراهای اسلامی کار کشور #مهندس_اصغر_آهنی ها نماینده صنف کارفرمایان در شورای عالی کار
#مهندس_محجوب دبیر خانه کارگر کشور https://chat.whatsapp.com/LNqUKa0zoZHHBJYCjlZWYi
لطفا فقط کارگران مناطق نفت خیز جنوب عضو شوند

‍ ✅ دولت با تثبیت قیمت‌ها به معیشت کارگران کمک کند
#اولیاء ؟_علی_بیگی رییس کانون عالی #شوراهای_اسلامی کار :
🔸معیشت خانواده همواره دغدغه اصلی #مردم_به_ویژه_کارگران است و اگر چه #شورای_عالی_کار در این سال‌ها تلاش کرده حداقل مزد منصفانه‌ را به لحاظ #وضعیت_و_شرایط_اقتصادی تصویب کند اما همچنان شاهد فاصله مزد و هزینه زندگی هستیم.
🔸افزایش ۳۹ درصدی دستمزد #پاسخگوی_هزینه‌های_زندگی نیست و دولت با تثبیت قیمت‌ها می‌تواند به #معیشت_مردم_کمک کند.
🔸تجربه ثابت کرده است که با افزایش #حقوق_معیشت_خانوارها تامین نمی‌شود بلکه ثبات بازار و اقتصاد و #حفظ_ارزش_پولی_ملی، دارای اهمیت است./ایرنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
#کانال_زرین_قانون_کار_ایران
telegram.me/ghanonkar2

‍ ✅ دلالی شرکت‌های تامین نیروی انسانی
#اولیاء_علی_بیگی رییس کانون عالی #شوراهای اسلامی کار :
🔸 وجود #شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی #کار را معضل #امروز جامعه #کارگری است ، این #شرکت‌ها نیروی #کارگری را در معرض #فروش قرار داده اند و #عملکرد آنها #دلالی نیروی کار است.
🔸شرکت‌های #پیمانکاری تامین نیروی کار در #واقع واسطه بین #کارگر و کارفرما هستند در #این میان بدون هیچ #سرمایه‌گذاری، حق #دلالی از حقوق #کارگران می‌گیرند./ایرنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
#کانال_زرین_قانون_کار_ایران
telegram.me/ghanonkar2

‍ ✅ شغل هایی که ماهیت مستمر دارند قرارداد موقت چه معنایی دارد؟
#علی_اصلانی_عضو کانون عالی #شوراهای اسلامی کار :
🔸 متاسفانه #رواج قراردادهای موقت دست برخی #کارفرمایان را باز گذاشته تا با نیروی #کار_قرارداد یک ماهه و سه #ماهه و شش ماهه #ببندند در حالی که #این کار امنیت شغلی #کارگر را بر هم زده ؛ لذا تا زمانی که #آیین نامه تبصره #یک_ماده ۷ تدوین نشود با مشکل #قرادادهای کار روبه رو هستیم.
🔸 تبصره #دو_ماده ۷ قانون کار به #کارهای_غیر مستمر اشاره کرده و #کارهایی_مثل ساختمان سازی، نقاشی و #پیمانکاری_را تعریف کرده است منتها در #سال_؛۱۳۷۵ کارفرمایان فشار آوردند و اینطور القا شد که #قانون کار مانع اشتغال است و #لذا تبصره یک ماده ۷ را ملغی و #تبصره دو را پررنگ کردند تا جایی که در سالهای #اخیر به تدریج از ۱۳ میلیون کارگر مشمول قانون کار در #ایران_۹۳ درصد دارای قرارداد موقت هستند.
🔸اگر مقام #معظم رهبری در سخنرانی خود از شأن و منزلت، #امنیت شغلی، #مسکن و بیمه کارگر سخن می گویند همه نشان از #دغدغه های ایشان نسبت به جامعه #کارگری و آماری است که به دست #معظم له رسیده است./ایسنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
#کانال_زرین_قانون_کار_ایران
telegram.me/ghanonkar2

‍ ✅نبود امنیت شغلی بزرگ‌ترین چالش کارگران
#احسان_سهرابی_رئیس_کانون #شوراهای_اسلامی_کار استان خراسان رضوی :
🔸بزرگ‌ترین چالشی که کارگران در حال #حاضر_با_آن_مواجه هستند موضوع #عدم_امنیت_شغلی ، قراردادهای  موقت #و_سفید_امضا_است و درحالی‌که از سال ۱۳۶۹ قانون کار در کشور #تصویب‌شده_است اما دراین‌باره هیچ‌گونه اقدام جدی صورت نمی‌گیرد.
🔸اگرچه در موردحمایت از کارگران #قوانین_زیادی_وضع‌شده است اما ضعف در اجرای آن‌ها مشهود و عینی است زیرا درحالی‌که در ماده ۱۰ قانون #کار_به‌صراحت_به_ویژگی‌های قرارداد کار اشاره‌ شده است اما کارفرمایان #به‌طوری_صوری_آن‌ها را رعایت می‌کنند و در عمل به آن‌ها پای بند نیستند و حتی برخی با سوءاستفاده از قشر #کارگر_از_قراردادهای سفید امضا و #بیمه‌های_بی‌نام_استفاده می‌کنند.
🔸 ازاین‌رو درخواست جامعه کارگری این است که همان‌طور که کارفرما لیست بیمه را به‌صورت دیسکت به سازمان #تأمین_اجتماعی_و_به‌صورت متمرکز ارائه می‌کند،  قراردادهای کار را نیز #به‌صورت_متمرکز_به اداره کار ارائه کنند#تا_نظارت_کافی و لازم بر آن‌ها صورت بگیرد./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
#کانال_زرین_قانون_کار_ایران
telegram.me/ghanonkar2

‍ ‍ ✅پیشنهادی نپخته و بدون مبنای حقوقی
#محسن باقری عضو هیات مدیره کانون #شوراهای اسلامی کار:
🔸اگر دولت سازمان تامین اجتماعی را در سازمان امور مالیاتی ادغام کند،گفتنش آسان است اما دولت صرفا در سازمان تامین اجتماعی به عنوان یکی از اضلاع سه‌جانبه‌گرایی حضور دارد و حتی اگر کارفرمایان با این طرح موافق باشند، کارگران با آن مخالفت می‌‌‌کنند.
🔸تامین منابع تعهدات سازمان تامین اجتماعی به دولت برنمی‌گردد که گڲ برای ادغام آن تصمیم‌ بگیرد؛ چنین پیشنهادی نپخته است و مبنای حقوقی ندارد. فکر می کنند که می‌توانند حق بیمه‌ سهم کارفرما را بر گردن کارگر بی‌اندازند تا او مسئول اول و آخر بیمه‌ی خود شود.
🔸 اساسا هر تغییری در برنامه‌های سازمان تامین اجتماعی به زیان کارگران است. برای نمونه، از سال گذشته که دفترچه‌ بیمه حذف شد، کارگران زیادی به سبب وصول نشدن حق بیمه‌های خود، هزینه‌های درمان خود را آزاد حساب کردند.

🔸 با این وضعیت اگر بخواهند سازمان تامین اجتماعی را در سازمان امور مالیاتی ادغام و به یک معاونت در زیرمجموعه‌ی ریاست جمهوری تبدیل کنند، چه بلبشویی به راه می‌افتد./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅نبود امنیت شغلی بزرگ‌ترین چالش کارگران
#احسان_سهرابی_رئیس_کانون #شوراهای_اسلامی_کار استان خراسان رضوی :
🔸بزرگ‌ترین چالشی که کارگران در حال #حاضر_با_آن_مواجه هستند موضوع #عدم_امنیت_شغلی ، قراردادهای  موقت #و_سفید_امضا_است و درحالی‌که از سال ۱۳۶۹ قانون کار در کشور #تصویب‌شده_است اما دراین‌باره هیچ‌گونه اقدام جدی صورت نمی‌گیرد.
🔸اگرچه در موردحمایت از کارگران #قوانین_زیادی_وضع‌شده است اما ضعف در اجرای آن‌ها مشهود و عینی است زیرا درحالی‌که در ماده ۱۰ قانون #کار_به‌صراحت_به_ویژگی‌های قرارداد کار اشاره‌ شده است اما کارفرمایان #به‌طوری_صوری_آن‌ها را رعایت می‌کنند و در عمل به آن‌ها پای بند نیستند و حتی برخی با سوءاستفاده از قشر #کارگر_از_قراردادهای سفید امضا و #بیمه‌های_بی‌نام_استفاده می‌کنند.
🔸 ازاین‌رو درخواست جامعه کارگری این است که همان‌طور که کارفرما لیست بیمه را به‌صورت دیسکت به سازمان #تأمین_اجتماعی_و_به‌صورت متمرکز ارائه می‌کند،  قراردادهای کار را نیز #به‌صورت_متمرکز_به اداره کار ارائه کنند#تا_نظارت_کافی و لازم بر آن‌ها صورت بگیرد./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅ دولت با تثبیت قیمت‌ها به معیشت کارگران کمک کند
#اولیاء ؟_علی_بیگی رییس کانون عالی #شوراهای_اسلامی کار :
🔸معیشت خانواده همواره دغدغه اصلی #مردم_به_ویژه_کارگران است و اگر چه #شورای_عالی_کار در این سال‌ها تلاش کرده حداقل مزد منصفانه‌ را به لحاظ #وضعیت_و_شرایط_اقتصادی تصویب کند اما همچنان شاهد فاصله مزد و هزینه زندگی هستیم.
🔸افزایش ۳۹ درصدی دستمزد #پاسخگوی_هزینه‌های_زندگی نیست و دولت با تثبیت قیمت‌ها می‌تواند به #معیشت_مردم_کمک کند.
🔸تجربه ثابت کرده است که با افزایش #حقوق_معیشت_خانوارها تامین نمی‌شود بلکه ثبات بازار و اقتصاد و #حفظ_ارزش_پولی_ملی، دارای اهمیت است./ایرنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅ کارگر ۱۵۰ میلیون تومان پول پیش خانه را چطور جور کند؟
#علی_اصلانی عضو کانون عالی #شوراهای اسلامی کار :
🔸در قانون کار در #بخش رفاهیات آمده است کارفرما اگر می خواهد دغدغه ورود و خروج کارگر به محل کار یا بازگشت به #خانه را نداشته باشد، #موظف است #برای_کارگر خود با #حمایت دولت #مسکن بسازد. این #بخش از قانون اوایل اجرا شد و عده ای از کارخانه ها در داخل یا نزدیکی آن برای #کارگران_مسکن ساختند ولی به مرور زمان دیگر اجرا نشد و #امروز مسکن #کارگری با وضعیتی که پیش آمده به مشکل خورده است.
🔸 ۵۰ درصد دستمزدی که کارفرما به #کارگر می پردازد #صرف هزینه مسکن #و_اجاره بها می شود، #با گرانی هایی که در دو سه سال #اخیر در بازار مسکن ایجاد شده و #قیمتهایی که سر به فلک کشیده، #خانه پیدا کردن برای کارگر مصیبت شده است؛ #مگر کارگر چقدر #حقوق می گیرد که #دو میلیون تومان #اجاره خانه بدهد و #۱۵۰ میلیون تومان #پول پیش را از کجا بیاورد؟/ایسنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅ دلالی شرکت‌های تامین نیروی انسانی
#اولیاء_علی_بیگی رییس کانون عالی #شوراهای اسلامی کار :
🔸 وجود #شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی #کار را معضل #امروز جامعه #کارگری است ، این #شرکت‌ها نیروی #کارگری را در معرض #فروش قرار داده اند و #عملکرد آنها #دلالی نیروی کار است.
🔸شرکت‌های #پیمانکاری تامین نیروی کار در #واقع واسطه بین #کارگر و کارفرما هستند در #این میان بدون هیچ #سرمایه‌گذاری، حق #دلالی از حقوق #کارگران می‌گیرند./ایرنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅ شغل هایی که ماهیت مستمر دارند قرارداد موقت چه معنایی دارد؟
#علی_اصلانی_عضو کانون عالی #شوراهای اسلامی کار :
🔸 متاسفانه #رواج قراردادهای موقت دست برخی #کارفرمایان را باز گذاشته تا با نیروی #کار_قرارداد یک ماهه و سه #ماهه و شش ماهه #ببندند در حالی که #این کار امنیت شغلی #کارگر را بر هم زده ؛ لذا تا زمانی که #آیین نامه تبصره #یک_ماده ۷ تدوین نشود با مشکل #قرادادهای کار روبه رو هستیم.
🔸 تبصره #دو_ماده ۷ قانون کار به #کارهای_غیر مستمر اشاره کرده و #کارهایی_مثل ساختمان سازی، نقاشی و #پیمانکاری_را تعریف کرده است منتها در #سال_؛۱۳۷۵ کارفرمایان فشار آوردند و اینطور القا شد که #قانون کار مانع اشتغال است و #لذا تبصره یک ماده ۷ را ملغی و #تبصره دو را پررنگ کردند تا جایی که در سالهای #اخیر به تدریج از ۱۳ میلیون کارگر مشمول قانون کار در #ایران_۹۳ درصد دارای قرارداد موقت هستند.
🔸اگر مقام #معظم رهبری در سخنرانی خود از شأن و منزلت، #امنیت شغلی، #مسکن و بیمه کارگر سخن می گویند همه نشان از #دغدغه های ایشان نسبت به جامعه #کارگری و آماری است که به دست #معظم له رسیده است./ایسنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅قرار دادهای موقت یکی از عوامل ظلم به کارگر
#حسین حبیبی(عضو کانون هماهنگی #شوراهای_اسلامی_کار استان تهران):
🔸امروزه قراردادهای موقت باعث شده #کارگر_جرات_نکند_خواهان حداقل های خود شود.
🔸کارگر نباید بیش از ۸ ساعت کار کند #در_این_صورت_باید_دستمزد اضافه کاری دریافت کند ولی قرارداد موقت #دست_و_پای_کارگر را بسته است.
🔸عدم تمدید قرارداد موقت یک نوع #اخراج_قانونی_است. در صورت فوت صاحب کار،کارگر میتواند حق خود را #مطالبه_کند_ولی_اگر قرارداد موقت او #به_اتمام_رسیده_باشد کاری از دستش برنمی آید.
🔸یکی از مطالبات اصلی ما کارگران از #بین_رفتن_قرارداد موقت میباشد.قراردادهای موقت ظلم به کارگر #است_و_دیوان_عدالت_عمومی با #دادنامه_۱۷۹_به_این امر سرعت بخشیده است.
#خبرنگار_افتخاری:فرزانه رحیم زاده
#پایگاه_خبری دسترنج
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅ دولت با تثبیت قیمت‌ها به معیشت کارگران کمک کند
#اولیاء ؟_علی_بیگی رییس کانون عالی #شوراهای_اسلامی کار :
🔸معیشت خانواده همواره دغدغه اصلی #مردم_به_ویژه_کارگران است و اگر چه #شورای_عالی_کار در این سال‌ها تلاش کرده حداقل مزد منصفانه‌ را به لحاظ #وضعیت_و_شرایط_اقتصادی تصویب کند اما همچنان شاهد فاصله مزد و هزینه زندگی هستیم.
🔸افزایش ۳۹ درصدی دستمزد #پاسخگوی_هزینه‌های_زندگی نیست و دولت با تثبیت قیمت‌ها می‌تواند به #معیشت_مردم_کمک کند.
🔸تجربه ثابت کرده است که با افزایش #حقوق_معیشت_خانوارها تامین نمی‌شود بلکه ثبات بازار و اقتصاد و #حفظ_ارزش_پولی_ملی، دارای اهمیت است./ایرنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅ اشتغال ۹۸ درصد کارگران با قراردهای موقت
#اولیاء_علی_بیگی رییس_کانون عالی #شوراهای_اسلامی_کار:
🔸مهمترین دغدغه کارگران قراردادهای #موقت_کار_است_و_طبق مستندات #بیش_از ۹۸_درصد کارگران با #قراردادهای_موقت_سه_ماهه، ۶ ماهه و یکساله اشتغال دارند.
🔸مقصود ما این نیست که همه کارگران #قرارداد_دائم_داشته باشند بلکه پیشنهاد ما این است که کارگری که در #مشاغلی_با_ماهیت_مستمر، اشتغال به کار دارد قرارداد مستمر و کارگران #پروژه‌های_مقطعی_قرارداد موقت داشته باشند.
🔸باید شرایطی فراهم کنیم که کارگر دلبسته محیط کار باشد و علاقه مند به #محیط_کار_و_امیدوار باشد تا بهره‌وری #افزایش_یابد_و_کارگران از این سردرگمی خارج شوند./ایرنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅نقش کارگران در توسعه کشور بی بدیل است
#حمید_زینلی(دبیر کانون هماهنگی #شوراهای_اسلامی_کار خراسان رضوی):
🔸در بحث تحقق شعار سال چون امروز #خط_مقدم_جنگ اقتصادی کارگران هستند، امکان ندارد شما در هر مکان و هر جایی که حضور دارید نقش کارگر در آنجا نباشد.
🔸شعارهایی هم که چندین سال مقام #معظم_رهبری_تعیین کردند، در راستای حمایت از اقتصاد حمایت از تولید و رفع موانع تولید بوده و باید توجه بیشتری به قشر کارگر و کارفرما صورت گیرد تا این #شعارها_تحقق_پیدا کند و اگر این توجه صورت نگیرد همچنان به عنوان شعار خواهد بود.
🔸نقش کارگران در توسعه کشور بی بدیل است و نقش دولت در حمایت و #تحقق_این_شعار بسیار مهم است، امیدواریم سال جدید و با توجه به #شعاری_که_مقام معظم رهبری تعیین کردند، گره خیلی از مسائل و مشکلاتی که #امروز_شاهد هستیم باز شود./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅با ایجاد امنیت شغلی راه استثمار نیروی کار را مسدود کنیم
#علی_زند_رییس_کانون هماهنگی #شوراهای_اسلامی_کار استان مرکزی:
🔸امنیت شغلی باید جدی گرفته شود و #این_موضوع_برای همیشه حل شود. می‌بایست با ایجاد امنیت شغلی (حق #حاکمیت_اراده_در عقد قرارداد کار- #دائمی_شدن_قراردادها در کارهای با #ماهیت مستمر)_راه استثمار و #استضعاف_نیروی_کار را مسدود کرد. 
🔸تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار بالاخره بعد از سال‌ها تعیین تکلیف شد اما برای #تبصره_۲_ماده_۷ همچنان دستورالعملی صادر نشده است. درواقع این تبصره #امنیت_کارگران_قراردادی را تضمین می‌کند.
🔸آیا ۲۹ سال کار یا ۲۰ سال کار ثابت در #یک_شغل_نمی‌تواند دلیل روشنی مبنی بر مهارت کارگر باشد؟ امنیت شغلی یکی #از_خواسته‌های_برحق است که جامعه #کارگری_انتظار دارد فکر اساسی در خصوص آن شود. 
🔸منابعی که در سازمان تامین اجتماعی وجود دارد متعلق به کارگران است، اگر قرار است در خصوص این منابع، #تصمیم‌گیری_شود_حتماً باید خود #کارگران_تصمیم بگیرند. دیگران حق ندارند برای سرمایه‌ی کارگران شریک بتراشند و برای سازمان و صاحبان اصلیِ #صندوق_تعهد_غیر منطقی ایجاد کنند./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA