کار و تامین اجتماعی

‍ ✅ چرا دستمزدها «مطلوب» نیست؟
#علیرضا_حیدری_کارشناس روابط کار و #فعال کارگری :
🔸وضعیت #نیروی کار در چهارچوب مجموعه‌ای از متغیرهای اقتصادی قابل #تعریف و بازخوانی است اگر این متغیرها #اصلاح نشوند، امیدی به اصلاحات پایدار نیست. #مدتهاست که اقتصاد، #درگیر سیر نزولی و رکود است. «رکود» معادل کاهش #سرمایه‌گذاری و #اشتغال و کاستی گرفتن سطح تولید بنگاه‌ها است و روی #عوامل تولید از جمله نیروی #کار اثر می‌گذارد. اولین #تاثیر، بالا رفتن #نرخ بیکاری و به مشکل خوردن #دستمزد است و به همین دلیل است که #مدتهاست دستمزد، دیگر #«مطلوب» نیست.
🔸رکود برای#فقرا، بدتر و کشنده‌تر از اغنیاست و #تورم، قاتل مزدبگیران است. مجموعه این عوامل، #زیان اقتصادی و #معیشتی برای #کارگران به دنبال دارد. بیش از #یکسال و نیم است که درگیر کرونا هستیم؛ پیش از آن #هم مشکلات #تحریم‌ها را داشتیم. به همین دلیل، «محوریت اشتغال» از #اهداف اقتصادی #دولت‌ها فاصله گرفته است. دولت‌ها دیگر سال هاست که از #تولید شغل، #سخن معناداری نمی‌گویند! این مسائل روی هم انباشته شده و به #امروز رسیده‌ایم؛ #حال_اصلاح این اوضاع چندان ساده نیست./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
#کانال_زرین_قانون_کار_ایران
telegram.me/ghanonkar2

‍ ✅ روند نزولی جمعیت فعال و نرخ مشارکت اقتصادی
🔸بررسی‌ها نشان می‌دهد که نرخ #جمعیت_فعال_کشور_در سال ۹۹ نسبت به سال ۹۸ معادل ۲.۸ درصد کاهش یافته است؛ به بیان دیگر در سال ۹۹ تعداد افراد #فعال_کشور_۲۵_میلیون و ۷۳۷ هزار و ۱۱۰ نفر بود در حالی که این عدد در سال ۹۸ معادل ۲۷ میلیون و ۱۶۷ هزار و ۱۰۵ نفر بوده است، یعنی یک میلیون و ۴۲۹ هزار و ۹۹۵ نفر از گروه فعال کشور خارج شده و به جمعیت غیرفعال پیوسته اند و عدد #جمعیت_غیرفعال_را_در سال ۹۹ به ۳۶ میلیون و ۶۳۹ هزار نفر رسانده اند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅نرخ بیکاری سال ۹۹ تک رقمی شد
🔸مرکز آمار نتایج طرح آمارگیری نیروی #کار_در_سال_۹۹ را منتشر کرد. بررسی #نرخ_بیکاری_افراد ١٥ ساله و بیش‌تر نشان می‌دهد که ۹.۶ درصد از جمعیت #فعال_(شاغل و بیکار)، بیکار بوده‌اند.
🔸بررسی روند تغییرات نرخ بیکاری #حاکی_از_آن_است که این شاخص، نسبت به سال قبل (١٣٩٨) ، ١.١ درصد #کاهش_یافته است.
#پایگاه_خبری دسترنج
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅ چرا دستمزدها «مطلوب» نیست؟
#علیرضا_حیدری_کارشناس روابط کار و #فعال کارگری :
🔸وضعیت #نیروی کار در چهارچوب مجموعه‌ای از متغیرهای اقتصادی قابل #تعریف و بازخوانی است اگر این متغیرها #اصلاح نشوند، امیدی به اصلاحات پایدار نیست. #مدتهاست که اقتصاد، #درگیر سیر نزولی و رکود است. «رکود» معادل کاهش #سرمایه‌گذاری و #اشتغال و کاستی گرفتن سطح تولید بنگاه‌ها است و روی #عوامل تولید از جمله نیروی #کار اثر می‌گذارد. اولین #تاثیر، بالا رفتن #نرخ بیکاری و به مشکل خوردن #دستمزد است و به همین دلیل است که #مدتهاست دستمزد، دیگر #«مطلوب» نیست.
🔸رکود برای#فقرا، بدتر و کشنده‌تر از اغنیاست و #تورم، قاتل مزدبگیران است. مجموعه این عوامل، #زیان اقتصادی و #معیشتی برای #کارگران به دنبال دارد. بیش از #یکسال و نیم است که درگیر کرونا هستیم؛ پیش از آن #هم مشکلات #تحریم‌ها را داشتیم. به همین دلیل، «محوریت اشتغال» از #اهداف اقتصادی #دولت‌ها فاصله گرفته است. دولت‌ها دیگر سال هاست که از #تولید شغل، #سخن معناداری نمی‌گویند! این مسائل روی هم انباشته شده و به #امروز رسیده‌ایم؛ #حال_اصلاح این اوضاع چندان ساده نیست./ایلنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

سوالات زیادی در خصوص تبدیل وضعیت قراردادهای کاری مطرح شده

ی نکته را عرض کنم با توجه به پیگیری همکاران فعال کارگری با توجه به تجربیات این عزیزان هر طرح یا لایحه ای که بار مالی برای دولت نداشته باشد تصویب می شود
باید دید با توجه به انواع قرارداد های کاری در سطح وزارت خانه ها کدام قرارداد برای دولت بار مالی دارد یا ندارد
قرارداد های که بار مالی برای دولت ندارند

قراردادهای که باحذف پیمانکار و نوع قرارداد های کاری با وزارتخانه
قرارداد های که بار مالی برای دولت داردند قرارداد های هستند که دولت را موظف به تعهدات تهیه مکسن ، بهداشت و درمان، امکانات رفاهی و خدماتی برای کارکنان خود می کند
حال با این تفاصیل میشه نتیجه گرفت
کدام یک از قرارداد های کاری امکان تبدیل وضعیت هستند
#فعال_کارگری_حمید_رضا_یوسفی

#کانال_نیروهای_قراردادی_پیمانکاری_شرکتی_حجمی_فصلی_روزمزد_معین
https://t.me/joinchat/AAAAAFSd5OgJaEpCJ-dj6g