کار و تامین اجتماعی

⚫️شرایط دریافت #حق_اولاد

♦️فرزند پسر در صورت تحصیل تا ۲۵ سالگی و در شرایط عادی ۲۰ سالگی

فرزند دختر تا زمانی که مجرد باشد.

♦️ اگر فرزند استخدام بشود، وضعیت حق اولاد در حکم به چه صورت خواهد شد؟

♦️ دو حالت دارد
🔹 کارمند #شاغل هستید.
🔸کارمند #بازنشسته هستید.

🟡👈 در خصوص #شاغلین:

🟢👈به استناد بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری

🔻 حق اولاد بابت فرزند پسر از تاریخ استخدام قطع می شود.

🔻حق اولاد بابت فرزند دختر تا زمان ازدواج  ادامه خواهد داشت.

♦️ در خصوص بازنشستگان:

🔸به استناد بند 2 ماده 111 قانون مدیریت خدمات کشوری

🔻حق اولاد بابت فرزند پسر تا اتمام تحصیلات دانشگاهی (سقف 25 سالگی) پرداخت می گردد و اشتغال مانع پرداخت حق اولاد نخواهد بود.

🔻 حق اولاد بابت فرزند دختر از تاریخ استخدام قطع خواهد شد
#حقوق_و_دستمزد و تبدیل وضعیت ⬇️
https://t.me/+WeWYEKQfOMYxMGY0

🔴افزایش فوق‌العاده ویژه کادر درمانی #شاغل_در مراکز درمانی #سازمان_تأمین_اجتماعی به میزان ۵۰ درصد (بخشنامه شماره ۱۱۴۸/۱۴۰۱/۱۰۰۰ مورخ ۱/۲/۱۴۰۱ سازمان تأمین اجتماعی)


🔰مدیران درمان تأمین اجتماعی استان

🔻احتراماً در اجرا بند (۵) مصوبه یکصد و بیست و چهارمین جلسه هیأت محترم امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق های تابعه به تاریخ ۲۰/۱/۱۴۰۱ و بند ۲ دو هزار و چهاردهمین جلسه مورخ ۲۵/۱۱/۱۴۰۰ هیأت محترم مدیره سازمان، مقتضی است نسبت به اصلاح درصد فوق‌العاده ویژه مشمولین به میزان ۵۰% از تاریخ ۱/۱۰/۱۳۹۹ بشرح ذیل اقدام لازم صورت پذیرد.

🔸الف- مشمولین:

کارکنان رسمی، آزمایشی، پیمانی، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان (طرح نیروی انسانی، ضریب ..) و مشمولین قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز، از کارافتاد و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی شاغل در مشاغل رسته بهداشتی و درمانی مراکز درمانی اعم از بستری و سرپایی (بشرح جدول پیوست) در صورت احراز تمامی شرایط ذیل از افزایش فوق العاده مذکور بهره مند خواهند شد.

🔸ب- شراط و ملاحظات:

🔻۱. افزایش فوق صرفاً در صورت انتصاب و اشتغال توأمان قابل اعمال می‌باشد.

🔻۲. چنانچه محل خدمت منصوبین مشاغل مشمول در همان رسته و در سایر مراکز درمانی باشد، نیز از افزایش مذکور برخوردار خواهند بود.

🔻۳. کارکنانی که در مشاغل مشمول انتصاب داشته، لیکن به صورت مأمور، ابلاغ داخلی، انشائی و… در سایر مشاغل اشتغال دارند، از افزایش فوق‌العاده مذکور برخوردار نخواهند بود.

🔻۴- چنانچه پس از صدور حکم کارگزینی، بنا به دلایلی شرط توأمان انتصاب و اشتغال کارکنان رعایت نگردد، حوزه اداری موظف به اصلاح فوق العاده مزبور و تخصیص درصد قبلی می‌باشند.

🔻۵- کارکنانی که حائز شرایط فوق بوده و به هر نحوی از انحاء (بازنشسته، ازکارافتاده کلی، فوت و…) شده اند و نیز کارکنانی که در مرخصی استعلاجی (عادی، صعب العلاج، زایمان) و مرخصی استحقاقی بسر می برند نیز مشمول دریافت خواهند بود.

🔻۶- افزایش فوق العاده موصوف تأثیری در مبلغ “مجموع تعدیل” مندرج در حکم کارگزینی مشمول نخواهد داشت.

🔻۷- مابه‌التفاوت فوق العاده مزبور به تناسب مدت انتصاب و اشتغال توأمان، از تاریخ اجرا قابل محاسبه و پرداخت خواهد بود.

🔻۸- پرداخت مابه التفاوت ریالی احکام کارگزینی، پاداش سنوات خدم و مستمری برقراری کارکنانی که در عداد …
پست های محرمانه:
پیچ اینستاگرامی طرح ساماندهی کارکنان دولت
https://instagram.com/hamidrezayosefiii?utm_medium=copy_link

#حقوق_و_دستمزد و تبدیل وضعیت ⬇️
https://t.me/joinchat/AAAAAFSd5OgJaEpCJ-dj6g

‍ 🔴 حق مناطق جنگی شامل بازنشستگان #تامین_اجتماعی می شود
🔰مصری ، نماینده مجلس
🔻یکی از ابهامات جدیدی هم که طی #ماه های_گذشته_مطرح شده، این است که مزایای مناطق جنگی فقط شامل حال #بازنشستگان_کشوری خواهد شد و #بازنشستگان_تامین اجتماعی از آن #محروم هستند.
🔻 در قانون مصوب مجلس عنوان #بازنشستگان_به€صورت عام ذکر شده و بنابراین حق مناطق جنگی شامل همه #بازنشستگان_اعم_از_کشوری و تامین اجتماعی می شود.
🔻 دولت، نیروهای مسلح را هم از #دریافت _فوق‌العاده مناطق جنگی استثنا کرده و این مزایا هنوز به آنان #پرداخت_نشده که لازم است این تبعیض هر چه زودتر برطرف شود.
🔻اجرای قانون افزایش حقوق کارکنان #شاغل_دولتی_استان کرمانشاه سالانه حدود ۳۰ میلیارد تومان هزینه دارد اما #اگر_بازنشستگان هم مشمول این قانون شوند، ممکن است ۵۰ تا ۱۰۰ درصد #افزایش_پیدا_کند. البته با لحاظ #بازنشستگان_تامین اجتماعی بی شک این عدد بیشتر خواهد شد
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#قرارداد_ساعتی ⏰
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
مدتی است که در یک شرکت کار می کنم ولی هنوز #بیمه نشده ام چکار باید بکنم؟
✅ #پاسخ
با مراجعه به #شعبه و ارائه درخواست به واحد #بازرسی پس از تائید بازرسی مبنی بر احراز #اشتغال نامبرده، #کارفرما مکلف است طبق #ماده_٣٩ #قانون تامین اجتماعی، لیست ماهانه #کارکنان خود را براساس آخرین #حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه پرداختی به آنان، تنظیم و به شعبه ارسال و #پرداخت نماید.
❓#پرسش
آیا نام آن دسته از کسانی که براساس #قرارداد ساعتی کارمی کنند هم باید در #لیست #حق_بیمه درج شود؟
✅ #پاسخ
#کارفرمایان مکلفند طبق #ماده ٣٢ قانون تامین اجتماعی لیست و حق بیمه افراد #شاغل در #کارگاه را فارغ از ساعات حضور در کارگاه به صورت روزانه و با رعایت حداقل و حداکثر #دستمزد سال جاری به #شعب تابعه ارسال و پرداخت نمایند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
زمان دقیق #ترک_کار بیمه شده در آخرین ماه کارکرد باید اعلام شود یا با #لیست ماه دیگر؟
✅ #پاسخ
#کارفرمایان مشمول #قانون تامین اجتماعی مکلف هستند لیست و حق بیمه کارکنان #شاغل را تا آخرین روز ماه بعد (در خصوص #کارگاه های مشمول قانون معافیت از #پرداخت #حق_بیمه سهم کارفرمایی تا میزان ٥ نفر #کارگر آخرین روز دو ماه بعد می باشد) و با آخرین تغییرات از نظر شروع بکار #بیمه_شده، ترک کار، تعداد #کارکنان، روزهای کارکرد، #حقوق و مزایای دریافتی مشمول #کسر_حق_بیمه و ... به #شعبه مربوطه سازمان تامین اجتماعی ارسال و حق بیمه متعلقه را پرداخت نمایند . لذا چنانچه کارکرد #بیمه شده کمتر از یکماه باشد، ترک کار وی می بایست در همان ماه مربوطه و در صورتیکه بیمه شده ٣٠ یا ٣١ روز و اسفند ماه ٢٩ روز کامل #اشتغال داشته و در اول ماه بعد ترک کار نماید، می بایست در لیستهای ارسالی ماه بعد ترک کار وی درج گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️
📣📣 قابل توجه #کارفرمایان و #کارگران:
⚖️ #ماده ٩٠ #قانون تامین اجتماعی
👤 افراد #شاغل در ⚙️ #کارگاه ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند. بدین منظور، کارفرمایان مکلفند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب 👨🏻‍⚕️#معاینه_پزشکی ایشان را بدهند.
⚖️ در صورتی که پس از #استخدام آنان معلوم شود که افراد مذکور در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و #کارفرما در #معاینه #پزشکی آنان تعلل کرده و در نتیجه #بیمه_شده دچار 💥 #حادثه گردیده و یا #بیماری اش شدت یافته و یا 🏴 #فوت نماید، سازمان تامین اجتماعی به تکالیف خود در قبال #بیمه شده عمل نموده و حسب #مقررات مربوط نسبت به وصول #خسارت ناشی از #پرداخت #مستمری ها و سایر حمایت ها از کارفرما اقدام می نماید.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#قرارداد_ساعتی ⏰
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
آیا نام آن دسته از کسانی که براساس #قرارداد ساعتی کارمی کنند هم باید در #لیست #حق_بیمه درج شود؟
✅ #پاسخ
#کارفرمایان مکلفند طبق #ماده ٣٢ #قانون تامین اجتماعی لیست و حق بیمه افراد #شاغل در #کارگاه را فارغ از ساعات حضور در کارگاه به صورت روزانه و با رعایت حداقل و حداکثر #دستمزد سال جاری به #شعب تابعه ارسال و #پرداخت نمایند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#آیا_می_دانید ⁉️
#قوانین ⚖️

👩🏻 #زنان با ⏳ ۴۲ سال #سن و ۲۰ سال #سابقه و #شاغل در #مشاغل #کارگری مشمول ⚖️ #قانون کار در زمان #ترک_کار، می توانند از ☂️ #بازنشستگی بهره مند شوند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#اسنپ 🚗
#تپسی 🚙
#بیمه ☂️

🏢 سازمان تامین‌اجتماعی و ١١ #استارت_آپ و شرکت و مجموعه #کسب‌_و_کار‌ 🌐 #اینترنتی از جمله اسنپ و تپسی، برای برقراری پوشش بیمه‌ای نیروی انسانی #شاغل در آنها وارد مذاکره شده‌اند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️

📣📣 📻 در یک ارتباط #تلفنی با #رادیو #تهران به❓#سوالات بیمه ای شنوندگان ✅ #پاسخ داده شد.

1️⃣ #انتقال 📝 #سوابق بیمه ای
2️⃣ #بیماران_خاص
3️⃣ #بیمه 👷🏼 #کارگران #شاغل در #کارگاه ها
4️⃣ #بازنشستگی 👵🏻 #بانوان
5️⃣ #سنوات #پرداخت 👮🏻‍♀️ #خدمت #سربازی
6️⃣ #سامانه 🌐 #اینترنتی سوابق بیمه شدگان
و...

🔔 جهت کسب اطلاعات بیشتر به لينك ذیل مراجعه نمایید👇🏼
🌏 http://www.tamin.ir/News/Item/52100/2/52100.html
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️

📣📣 📻 در یک ارتباط #تلفنی با #رادیو #تهران به❓#سوالات بیمه ای شنوندگان ✅ #پاسخ داده شد.

1️⃣ #انتقال 📝 #سوابق بیمه ای
2️⃣ #بیماران_خاص
3️⃣ #بیمه 👷🏼 #کارگران #شاغل در #کارگاه ها
4️⃣ #بازنشستگی 👵🏻 #بانوان
5️⃣ #سنوات #پرداخت 👮🏻‍♀️ #خدمت #سربازی
6️⃣ #سامانه 🌐 #اینترنتی سوابق بیمه شدگان
و...

🔔 جهت کسب اطلاعات بیشتر به لينك ذیل مراجعه نمایید👇🏼
🌏 http://www.tamin.ir/News/Item/52100/2/52100.html
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین #ماده_٤ ⚖️
#بیمه_کارفرمایان ☂️

💼 کلیه مدیران اشخاص #حقوقی #غیر_دولتی و همچنین #کارفرمایان اشخاص #حقیقی می توانند در اجرای #تبصره ٥ ⚖️ #ماده ٤ #قانون ☂️ تأمین اجتماعی نسبت به #بیمه نمودن خود با ٢۷ درصد #حق_بیمه متعلقه اقدام نمایند.
👥 کارفرمایان مزبور می توانند به همراه #لیست و #پرداخت حق بیمه #کارکنان #شاغل نسبت به ✍🏽 درج نام خود در ابتدای لیست ماهیانه اقدام و حق بیمه خود را با ٢۷ درصد طبق لیستهای ارسالی پرداخت نمایند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️
👥 #کارکنان مراکز خاص درمانی #بنیاد_شهید و امور #ایثارگران
✍🏽 طبق #مصوبه شماره #هیأت_وزیران (#بخشنامه 46/1 مستمریها ) متصدیان پست های سازمانی #پرستار، #بهیار، #کمک_بهیار به صورت تمام وقت #شاغل در مراکز خاص #درمانی #جانبازان به عنوان #مشاغل درجه سه می توانند از سه ماه #سنوات_ارفاقی به ازاء هرسال خدمت تمام با رعایت سایر #شرایط #قانونی بهره مند گردند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#فاقد_بیمه
⁉️ #آیا_می_دانید در صورتی که #شاغل هستید و #کارفرما شما را #بیمه نکرده است، می توانید با مراجعه به واحد #بازرسی نزدیکترین #شعبه تأمین اجتماعی درخواست بازرسی نمایید.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#بیمه_ایرانیان_خارج_از_کشور 🇮🇷
❓#آیا_می_دانید #ایرانیان #شاغل و يا غير شاغل ساكن در خارج از كشور با حداقل ١٨ سال و حداكثر ٥٠ سال مي توانند براي #بیمه_پردازی و يا ادامه بيمه پردازی خود اقدام كنند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ ❓

❓#پرسش
بابت #بیمه #بازاریاب ها در استانهای دیگر چگونه می توان بیمه رد کرد؟ #بازرسی بعلت عدم رویت بازاریاب ها آنها را تأیید نمی کند؟
✅ #پاسخ
چنانچه #کارگاه در استانهای مختلف دارای #شعبه یا #نمایندگی باشد لازم است به ارائه اسناد و #مدارک مربوطه در استانهای مزبور اقدام به اخذ #کد_کارگاهی نموده و #لیست و #حق_بیمه کارکنان #شاغل در هر #استان را به #شعب تابعه همان استان ارسال و پرداخت نمایند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ ❓

❓#پرسش
بابت #بیمه #بازاریاب ها در استانهای دیگر چگونه می توان بیمه رد کرد؟ #بازرسی بعلت عدم رویت بازاریاب ها آنها را تأیید نمی کند؟
✅ #پاسخ
چنانچه #کارگاه در استانهای مختلف دارای #شعبه یا #نمایندگی باشد لازم است به ارائه اسناد و #مدارک مربوطه در استانهای مزبور اقدام به اخذ #کد_کارگاهی نموده و #لیست و #حق_بیمه کارکنان #شاغل در هر #استان را به #شعب تابعه همان استان ارسال و پرداخت نمایند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ ❓

❓#پرسش
آیا #کارفرما در #کارگاه می تواند #شغل #کارگر را با توجه به #سابقه کاری در لیست بیمه به استادکار تغییر دهد؟

✅ #پاسخ
در کارگاه های مشمول #قانون تأمین اجتماعی فارغ از عنوان شغلی فرد #بیمه_شده رعایت حداقل و حداکثر #دستمزد قانون کار از اهمیت برخوردار می باشد، لذا #کارفرمایان می توانند دستمزد #کارگران #شاغل را بین حداقل و حداکثر دستمزد مشمول #کسر_حق_بیمه با رعایت مقررات مربوطه درج و #حق_بیمه آن را به سازمان پرداخت نمایند. درخصوص کارگاه های دارای دستمزد مقطوع نیز رعایت دستمزدهای تعیین شده الزامی می باشد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#طرح_بازرسی_الکترونیکی #بیمه ☂️
#خدمات_الکترونیکی 🌍

❓#آیا_می_دانید در طرح جامع #بازرسی کارگاهی به صورت الکترونیکی هر فرد #شاغل با استفاده از یک #اپلیکیشن می تواند با ارایه مشخصات خود به سیستم #هوشمند #بازرسی_الکترونیک متصل شود و #درخواست_بازرسی از #کارگاه محل کار خود کند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️
#ماده_٩٠ 🔍

👷🏼 افراد #شاغل در #کارگاه ‌ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند و #کارفرمایان مکلفند قبل از به کارگیری #کارگران، مراحل انجام #معاینه_پزشکی آنها را فراهم سازند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA