کار و تامین اجتماعی

‍ ‍ #پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
چه پرداخت هایی مشمول #کسر_حق_بیمه نیستند؟

✅ #پاسخ
مزایایی که مشمول کسر #حق_بیمه نیست به شرح زیر است:

1⃣ #بازخرید ایام #مرخصی
2⃣ هزینه #عائله_مندی
3⃣ #هزینه_سفر و فوق العاده #مأموریت
4⃣ #عیدی
5⃣ مابه التفاوت #کمک_هزینه #مسکن و خواربار در #ایام_بیماری
6⃣ #حق_شیر
7⃣ پاداش #نهضت سواد آموزی
8⃣ حق التضمین (کسر #صندوق)
9⃣ #خسارت #اخراج و مزایای #پایان_کار
🔟 #پاداش افزایش #تولید

🔔🔔 بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت #مزد، #حقوق، #کارمزد و یا #کارآموزی به #بیمه_شده #پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق #بیمه است.

📈 حداکثر حقوق و مزایای #مشمول_کسر_حق_بیمه، هرسال از طرف مراجع ذی ربط اعلام می شود و مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه نیست.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
برای #تحت_پوشش قرار دادن #والدین خود چه اقداماتی باید انجام داد؟

✅ #پاسخ
درصورتیکه #سن #پدر از ٦٠ و #مادر از ٥٥ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده ٩١ #قانون مذکور #از_کار_افتاده باشند #بیمه_شده میتواند با در دست داشتن اصل و تصویر #شناسنامه و #کارت_ملی والدین جهت ارائه تقاضا به #شعبه محل #پرداخت #حق_بیمه مراجعه تا حسب #ضوابط و #مقررات مورد عمل سازمان زمینه بررسی و اقدام لازم درخصوص درخواست مطروحه فراهم گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
برای #تحت_پوشش قرار دادن #والدین خود چه اقداماتی باید انجام داد؟

✅ #پاسخ
درصورتیکه #سن #پدر از ٦٠ و #مادر از ٥٥ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده ٩١ #قانون مذکور #از_کار_افتاده باشند #بیمه_شده میتواند با در دست داشتن اصل و تصویر #شناسنامه و #کارت_ملی والدین جهت ارائه تقاضا به #شعبه محل #پرداخت #حق_بیمه مراجعه تا حسب #ضوابط و #مقررات مورد عمل سازمان زمینه بررسی و اقدام لازم درخصوص درخواست مطروحه فراهم گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
آیا مدت دریافت #غرامت_دستمزد_ایام_بارداری، از #سوابق #بیمه ای فرد کم می شود؟

✅ #پاسخ
خیر- مدت دریافت #غرامت_دستمزد #ایام_بارداری جزء سوابق #پرداخت #حق_بیمه محسوب می گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ‍ ✅چوب #کارفرمایان و تأمین اجتماعی لای چرخ #مشاغل سخت و زیان‌آور #کارگران
#هادی_ابوی دبیرکل کانون عالی #انجمن‌های_صنفی کارگران:
🔸متأسفانه هم #تأمین اجتماعی و هم #کارفرمایان درد سرهایی را برای کارگران ایجاد می کنند یکی از عمده ترین #مشکل ها این است #که مثلا اگر #کارگری بعد از ۱۵سال#تحت کار سخت #و_زیان آور مشغول بود و #کارگاه تعطیل شد #چون تأمین اجتماعی نمی تواند #استعلام از کارگاه کند#حق کارگر #اجحاف می شود و #کارگر نمی تواند دنبال حق خود برود.
🔸یکی دیگر از #مشکلات مشاغل سخت #و_زیان_آور_عدم درج عناوین شغلی است برخی از #کارگران علی رغم اینکه سال ها در #مشاغل سخت و زیان آور کار کرده اند اما #کارفرما عناوین شغلی آن ها را در #لیست بیمه رد نکرده است.
🔸یک بحث #مهم دیگر نوع پرداخت حق بیمه است#این امکان وجود دارد که #کارفرمایان جای #پرداخت چهار درصد #حق بیمه مشاغل #سخت و زیان‌آور به‌صورت ماهانه، آن را جمع کنند و #میپردازند. وقتی#حق بیمه جمع می‌شود در موارد #زیادی مشکل ایجاد می‌شود#بنابراین بهتر است پرداخت حق #بیمه_مشاغل سخت و#زیان‌آور ماه به ماه پرداخت شود./تسنیم
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #از_تاریخ 1 /1 /1398 کلیه مستمری های بازنشستگی، از کار افتادگی و #مجموع_مستمری بازماندگان مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تا پایان سال 1397 برقرار شده اند، بر اساس مصوبه 27 /12 /1397 شورای عالی کار، برای #_دریافت_کنندگان حداقل مستمری به مبلغ پانزده میلیون و یکصد و شصت و #هشت_هزار_و_هشتصد و ده (810 /168 /15) ریال، به میزان سی و شش و نیم درصد (5 /36 %) و برای سایر #سطوح_به_میزان سیزده درصد (13 %) مستمری آنان در پایان اسفندماه 1397 به علاوه مبلغ ثابت دو میلیون و #ششصد_و_یازده هزار و چهارصد و هفتاد (470 /611 /2) ریال افزایش می یابد.
2 – افزایش مستمری سایر افرادی که به نسبت پرداخت حق بیمه برقرار شده است، تا حداقل مستمری، به میزان سی و #شش_و_نیم درصد (5 /36 %) و #مستمری های_بیش از حداقل، همانند سایر سطوح و به نسبت سنوات پرداخت #حق_بیمه خواهد بود
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
🔰🔰🔰🔰🔰🔰
#حامیان_دکتر تاجگردون رئیس اسبق #کمیسیون_برنامه_بودجه مجلس شورای #اسلامی_شهرستان گچساران

❓ آیا #قرارداد_کار به صورت دورکاری مشمول پرداخت #حق_بیمه می باشد ؟
♦️پاسخ
با سلام
چنانچه با افراد مذکور قرارداد کار ببندید مشمول ماده 28 #قانون_تامین_اجتماعی بوده و باید برای انها لیست حق بیمه ماهانه رد نمایید.
چنانچه با افراد مذکور #قرارداد_پیمانکاری ببندید با توجه باینکه کار شما جنبه دستوری دارد وفق بخش چهارم بخشنامه 11/3 جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی مشمول بیمه و ماده 28 میباشند لذا باید از سازمان مفاصا دریافت نمایند.
در صورتی از پرداخت حق بیمه معاف خواهید بود که دلایل ارائه دهید که کار محوله دارای سه خصوصیت ذیل باشد :

1️⃣ شخصی بودن انجام کار
2️⃣ تبعیت حقوقی و مزدی و اقتصادی نداشته باشد.
3️⃣ تبعیت دستوری نداشته باشد...
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️
📣📣 قابل توجه #کارفرمایان صاحب بیش از یک #کارگاه؛
📝 👤 #لیست #حق_بیمه کارکنان هرکارگاه باید جداگانه ارسال شود
⚖️ براساس #ماده ٣٩ #قانون تامین اجتماعی #کارفرما مکلف است، صورت #مزد یا #حقوق #بیمه_شدگان را به ترتیبی که در #آیین_نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد آمده است به سازمان تامین اجتماعی تسلیم کند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#اتباع 👤
#بیمه_ایرانیان_خارج_از_کشور ☂🇮🇷☂

📣📣 #ایرانیان خارج از کشور برای درخواست #بیمه، نیاز به سابقه قبلی ندارند
🇮🇷 #ایرانیان_خارج_از_کشور برای درخواست بیمه، نیاز به #سابقه #پرداخت #حق_بیمه قبلی نزد سازمان تامین اجتماعی ندارند و می توانند بدون سابقه قبلی، #بیمه_پردازی خود را آغاز کنند و همچنین آن دسته از ایرانیان #مقیم خارج از کشور که دارای #سوابق بیمه ای قبلی نزد این سازمان هستند، می توانند سوابق خود را تکمیل کنند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#قرارداد_ساعتی ⏰
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
مدتی است که در یک شرکت کار می کنم ولی هنوز #بیمه نشده ام چکار باید بکنم؟
✅ #پاسخ
با مراجعه به #شعبه و ارائه درخواست به واحد #بازرسی پس از تائید بازرسی مبنی بر احراز #اشتغال نامبرده، #کارفرما مکلف است طبق #ماده_٣٩ #قانون تامین اجتماعی، لیست ماهانه #کارکنان خود را براساس آخرین #حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه پرداختی به آنان، تنظیم و به شعبه ارسال و #پرداخت نماید.
❓#پرسش
آیا نام آن دسته از کسانی که براساس #قرارداد ساعتی کارمی کنند هم باید در #لیست #حق_بیمه درج شود؟
✅ #پاسخ
#کارفرمایان مکلفند طبق #ماده ٣٢ قانون تامین اجتماعی لیست و حق بیمه افراد #شاغل در #کارگاه را فارغ از ساعات حضور در کارگاه به صورت روزانه و با رعایت حداقل و حداکثر #دستمزد سال جاری به #شعب تابعه ارسال و پرداخت نمایند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
زمان دقیق #ترک_کار بیمه شده در آخرین ماه کارکرد باید اعلام شود یا با #لیست ماه دیگر؟
✅ #پاسخ
#کارفرمایان مشمول #قانون تامین اجتماعی مکلف هستند لیست و حق بیمه کارکنان #شاغل را تا آخرین روز ماه بعد (در خصوص #کارگاه های مشمول قانون معافیت از #پرداخت #حق_بیمه سهم کارفرمایی تا میزان ٥ نفر #کارگر آخرین روز دو ماه بعد می باشد) و با آخرین تغییرات از نظر شروع بکار #بیمه_شده، ترک کار، تعداد #کارکنان، روزهای کارکرد، #حقوق و مزایای دریافتی مشمول #کسر_حق_بیمه و ... به #شعبه مربوطه سازمان تامین اجتماعی ارسال و حق بیمه متعلقه را پرداخت نمایند . لذا چنانچه کارکرد #بیمه شده کمتر از یکماه باشد، ترک کار وی می بایست در همان ماه مربوطه و در صورتیکه بیمه شده ٣٠ یا ٣١ روز و اسفند ماه ٢٩ روز کامل #اشتغال داشته و در اول ماه بعد ترک کار نماید، می بایست در لیستهای ارسالی ماه بعد ترک کار وی درج گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#کمک_هزینه ☂️
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
میزان #کمک_هزینه_بارداری چقدر است؟
✅ #پاسخ
٢ × میانگین #دستمزد ظرف ٩٠ روز قبل از شروع #بارداری × (ضربدر) ایام بارداری (مدت #مرخصی #زایمان) تقسیم بر ٣
❓#پرسش
آیا مدت دریافت #غرامت_دستمزد_ایام_بارداری، از #سوابق #بیمه ای فرد کم می شود؟
✅ #پاسخ
خیر- مدت دریافت #غرامت_دستمزد #ایام_بارداری جزء سوابق #پرداخت #حق_بیمه محسوب می گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#دانشجو 🖍📚
#قوانین ⚖
❓#پرسش
#شرایط #دانشجویان دارای 👨‍🎓 #اشتغال_به_تحصیل به منظور بهره مندی از ☂ #بیمه سازمان تامین اجتماعی چیست؟
✅ #پاسخ 👇
1⃣ چنانچه دارای حداقل ٣٠ روز #سابقه #پرداخت #حق_بیمه قابل قبول نزد سازمان تأمین اجتماعی بوده و یا دارای #کارت پایان خدمت #سربازی می‏ باشید، می‏ توانید با مراجعه به نزدیکترین 🏢 #شعبه محل سکونت خود و ارائه 📝 درخواست ادامه بیمه به طور #اختیاری و انعقاد ⚖ #قرارداد و #پرداخت_حق_بیمه در ردیف #بیمه_پردازان سازمان قرار گرفته و از ☂ حمایتهای بیمه‏ ای مقرر شامل #بازنشستگی، #از_کار_افتادگی، #فوت و #درمان بهره ‏مند شوید.
2⃣ در صورتیکه به حرفه‏ ای ⚙ #اشتغال_به_کار دارید، می توانید با مراجعه به نزدیکترین 🏢 شعبه محل سکونت یا محل کار خویش و با خوداظهاری و یا عندالزوم ارائه #مدارک و مستندات شغلی، با ارائه درخواست بیمه #صاحبان_حرف_و_مشاغل_آزاد و انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه مشمول ☂ حمایتهای بیمه‏ ای مقرر شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و درمان قرار گیرید.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#زنان_سرپرست_خانوار 👩‍👧‍👦
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
الف) شرط #بیمه_زنان_سرپرست_خانوار چیست؟
ب) قبل از اینکه #بیمه شود باید بیمه #کارفرما باشد؟
ج) بیمه زنان #سرپرست_خانوار ماه به ماه باید #پرداخت شود یا #فصلی؟
د) در صورت ⌛️ تاخیر در پرداخت چه میشود؟
✅ #پاسخ
الف) #شرایط بیمه #زنان #سرپرست خانوار:
١- عدم دارا بودن #سابقه پرداخت #حق_بیمه بعد از تاریخ /٠١/ ٠١/ ١٣٨٨ تا تاریخ درخواست
٢- حداکثر #سن پذیرش تقاضا ٥٠ سال تمام (بالاتر از ٥٠ سال سن می بایست معادل مازاد سنی سابقه #پرداخت_حق_بیمه داشته باشد)
٣- #معرفی_نامه از مراجع ذیصلاح (#سازمان_بهزیستی کشور – #کمیته_امداد امام خمینی (ره) )
٤- داشتن #سهمیه #استان و #شهر (تأمین اجتماعی)
ب) برای افراد زیر ٥٠ سال نیازی به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه نمی باشد. (بالاتر از ٥٠ سال سن می بایست معادل مازاد سنی سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد)
ج) حق بیمه این گروه از #بیمه_شدگان به صورت فصلی و توسط مراجع ذیصلاح (#سازمان #بهزیستی کشور – #کمیته امداد امام خمینی (ره)) پرداخت می‏گردد.
د) در صورت ⌛️ تاخیر در پرداخت حق بیمه و سپری شدن مهلت مقرر، #قرارداد #ابطال و ادامه #بیمه_پردازی منوط به ارائه معرفی نامه، اخذ درخواست و انعقاد قرارداد با احراز شرایط مقرر خواهد بود.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#زنان_سرپرست_خانوار 👩‍👧‍👦
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
الف) شرط #بیمه_زنان_سرپرست_خانوار چیست؟
ب) قبل از اینکه #بیمه شود باید بیمه #کارفرما باشد؟
ج) بیمه زنان #سرپرست_خانوار ماه به ماه باید #پرداخت شود یا #فصلی؟
د) در صورت ⌛️ تاخیر در پرداخت چه میشود؟
✅ #پاسخ
الف) #شرایط بیمه #زنان #سرپرست خانوار:
١- عدم دارا بودن #سابقه پرداخت #حق_بیمه بعد از تاریخ /٠١/ ٠١/ ١٣٨٨ تا تاریخ درخواست
٢- حداکثر #سن پذیرش تقاضا ٥٠ سال تمام (بالاتر از ٥٠ سال سن می بایست معادل مازاد سنی سابقه #پرداخت_حق_بیمه داشته باشد)
٣- #معرفی_نامه از مراجع ذیصلاح (#سازمان_بهزیستی کشور – #کمیته_امداد امام خمینی (ره) )
٤- داشتن #سهمیه #استان و #شهر (تأمین اجتماعی)
ب) برای افراد زیر ٥٠ سال نیازی به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه نمی باشد. (بالاتر از ٥٠ سال سن می بایست معادل مازاد سنی سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد)
ج) حق بیمه این گروه از #بیمه_شدگان به صورت فصلی و توسط مراجع ذیصلاح (#سازمان #بهزیستی کشور – #کمیته امداد امام خمینی (ره)) پرداخت می‏گردد.
د) در صورت ⌛️ تاخیر در پرداخت حق بیمه و سپری شدن مهلت مقرر، #قرارداد #ابطال و ادامه #بیمه_پردازی منوط به ارائه معرفی نامه، اخذ درخواست و انعقاد قرارداد با احراز شرایط مقرر خواهد بود.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️
#نقل_و_انتقال_کارگاه 🏭

📣📣 قابل توجه #کارفرمایان محترم؛

⚖️ برابر #ماده ٣٧ #قانون تامین اجتماعی، هنگام #نقل_و_انتقال عین یا منافع موسسات و #کارگاه های مشمول این قانون اعم از اینکه انتقال بصورت #قطعی، #شرطی‏، #رهنی، #صلح_حقوق یا #اجاره باشد و اعم از اینکه #انتقال بصورت #رسمی یا #غیر_رسمی انجام بگیرد انتقال گیرنده مکلف است #گواهی سازمان تامین اجتماعی مبنی برنداشتن #بدهی معوق بابت #حق_بیمه و متفرعات آن را از انتقال دهنده #مطالبه کند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#قرارداد_ساعتی ⏰
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
آیا نام آن دسته از کسانی که براساس #قرارداد ساعتی کارمی کنند هم باید در #لیست #حق_بیمه درج شود؟
✅ #پاسخ
#کارفرمایان مکلفند طبق #ماده ٣٢ #قانون تامین اجتماعی لیست و حق بیمه افراد #شاغل در #کارگاه را فارغ از ساعات حضور در کارگاه به صورت روزانه و با رعایت حداقل و حداکثر #دستمزد سال جاری به #شعب تابعه ارسال و #پرداخت نمایند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
منظور از مزد یا #حقوق متوسط در تعیین #مستمری #از_کار_افتادگی چیست؟
✅ #پاسخ
وفق #تبصره ٢ #ماده ٧٢ #قانون تأمین­ اجتماعی، مزد یا حقوق متوسط ماهانه #بیمه_شده عبارت است از جمع کل مزد یا حقوق #بیمه ­شده که به مأخذ آن #حق_بیمه دریافت گردیده، ظرف هفتصد و بیست روز قبل از وقوع #حادثه_ناشی_از_کار یا شروع #بیماری حرفه ای که منجر به ازکارافتادگی شده است، تقسیم بر روزهای کار ضرب در سی.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️

💰 مستمری #بازماندگان براساس #قانون_تعیین_تکلیف

⚖️ #بیمه_شده ای که پس از تاریخ 1376/07/27 #فوت نموده و فاقد #شرایط مقرر در بند 3 #ماده 80 #قانون تامین اجتماعی (داشتن نود روز #سابقه ظرف یک سال و یک سال سابقه ظرف ده سال منتهی به فوت) باشد در صورت داشتن بین یک تا ده سال سابقه #پرداخت #حق_بیمه، #همسر و #فرزندان واجد شرایط وی از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مذکور (1392/09/11) #استحقاق دریافت #مستمری متناسب با #سنوات پرداخت حق بیمه را خواهند داشت.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#حق_بیمه
#GIF
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA