کار و تامین اجتماعی

‍ چرا اغلب کارفرمایان تمایلی به اجرای #طرح_طبقه_بندی_مشاغل ندارند؟

علت عدم تمایل اغلب مدیران و کارفرمایان به اجرای #طرح_طبقه_بندی مشاغل، این است که تصور می‌کنند هنوز هم تنها گزینه برای اجرای طرح‌های #طبقه_بندی_مشاغل، نظام سنتی وزارت‌کار است.
بسیاری از مدیران، مدل ارزشیابی مشاغل سنتی وزارت‌کار را مناسب کسب‌وکار خود نمی‌دانند و به‌همین دلیل نیز تا جایی که بتوانند، اجرای آن‌را به تاخیر می‌اندازند.
این در حالی‌ست که از سال ۱۳۹۵ با بازنگری نظام ارزیابی مشاغل کشور، وزارت‌کار پذیرفت که هر کارگاه می‌تواند از مدل #جبران_خدمت متناسب خود استفاده نموده و پس از تایید وزارت‌کار، آن‌را به‌عنوان طرح‌طبقه‌بندی‌مشاغل، مورد استفاده قرار دهد.
لیکن متاسفانه بسیاری از مدیران عامل، به دلیل بی‌اطلاعی از این تغییرات قانونی، درگیر تبعات قانونی و مالی ناشی از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می‌شوند.
قانونا تاخیر در اجرای این الزام قانونی، علاوه بر جرائم مالی سنگین، موجب افزایش بار مالی قابل توجهی برای سازمان‌ها می‌شود که هیچ راه گریزی از آن نیز وجود ندارد.
جالب این‌جاست که در کشور ما دومین عامل #ترک_کار کارکنان در بخش خصوصی، عدم وجود #عدالت_سازمانی است که ریشه در نبود #عدالت_مزدی دارد. به این معنی که برداشت کارکنان این است که، متناسب با ارزش کار، توانمندی و میزان تلاش خود دریافت نمی‌کنند‌.
این امکان وجود دارد که شرکت‌ها بتوانند مدل #جبران_خدمات خود را در قالب دو عامل ( مزد و مزایا)، سه عامل ( مزد، شایستگی، مزایا) یا چهار عامل ( مزد، مزایا، شایستگی، عملکرد) به تصویب وزارت کار برسانند و جایگزین طرح‌طبقه‌بندی‌مشاغل نمایند.
برای کسب اطلاعات بیشتر 👇👇👇

https://t.center/ghanonkar2
https://t.center/ghanonkar2

‍ ‍ ‍ ‍ #دانستنی_های کارگران

#ترک_کار
#اثبات_ترک_کار_پرسنل_به_عهده کارفرماست
#اولین_اقدام کارفرما
#نکات_آموزشی کانال
#سامانه_الکترونیکی کار
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
🔰🔰🔰🔰🔰
#نشر_دهید

‍ ‍ ‍ #دانستنی_های کارگران

#ترک_کار
#اثبات_ترک_کار_پرسنل_به_عهده کارفرماست
#نکات_آموزشی کانال
#سامانه_الکترونیکی کار
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
🔰🔰🔰🔰🔰
#نشر_دهید

‍ ‍ #دانستنی_های کارگران

#ترک_کار
#نکات_آموزشی کانال
#سامانه_الکترونیکی کار
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
🔰🔰🔰🔰🔰
#نشر_دهید

#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
زمان دقیق #ترک_کار بیمه شده در آخرین ماه کارکرد باید اعلام شود یا با #لیست ماه دیگر؟
✅ #پاسخ
#کارفرمایان مشمول #قانون تامین اجتماعی مکلف هستند لیست و حق بیمه کارکنان #شاغل را تا آخرین روز ماه بعد (در خصوص #کارگاه های مشمول قانون معافیت از #پرداخت #حق_بیمه سهم کارفرمایی تا میزان ٥ نفر #کارگر آخرین روز دو ماه بعد می باشد) و با آخرین تغییرات از نظر شروع بکار #بیمه_شده، ترک کار، تعداد #کارکنان، روزهای کارکرد، #حقوق و مزایای دریافتی مشمول #کسر_حق_بیمه و ... به #شعبه مربوطه سازمان تامین اجتماعی ارسال و حق بیمه متعلقه را پرداخت نمایند . لذا چنانچه کارکرد #بیمه شده کمتر از یکماه باشد، ترک کار وی می بایست در همان ماه مربوطه و در صورتیکه بیمه شده ٣٠ یا ٣١ روز و اسفند ماه ٢٩ روز کامل #اشتغال داشته و در اول ماه بعد ترک کار نماید، می بایست در لیستهای ارسالی ماه بعد ترک کار وی درج گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#آیا_می_دانید ⁉️
#قوانین ⚖️

👩🏻 #زنان با ⏳ ۴۲ سال #سن و ۲۰ سال #سابقه و #شاغل در #مشاغل #کارگری مشمول ⚖️ #قانون کار در زمان #ترک_کار، می توانند از ☂️ #بازنشستگی بهره مند شوند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
در صورت #ترک_کار، #دفترچه های #درمانی را به کجا باید تحویل داد؟

✅ #پاسخ
بلافاصله #کارفرما می بایست نسبت به جمع آوری دفترچه درمانی آن دسته از #بیمه_شدگان که ترک کار آنان از سوی ایشان اعلام گردیده است به همراه دفترچه های درمانی افراد #تبعی آنان اقدام و به #شعبه ذیربط تحویل و رسید آن را دریافت نماید.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

❓نحوه صحیح اعلام #ترک_کار افراد در #لیست_بیمه چگونه است؟
پاسخ:
ترک کار غالبا بابت موارد زیر اتفاق می افتد و درج تاریخ آن در لیست بیمه لازم است:
🔸 ترک کار بیمه شده از کارگاه به اختیار خود
🔹 اخراج بیمه شده توسط کارفرما
🔸 از کار افتادگی یا فوت بیمه شده
🔹 اعزام بیمه شده به خدمت سربازی
و در این موارد باید تاریخ دقیق ترک کار در لیست بیمه ثبت شود. این تاریخ همان تاریخی است که بیمه شده در سر کار خود حاضر نشده است.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#بیمه_شدگان
#کارفرمایان
#ترک_کار
#اشتغال

✅ نحوه ثبت ترك كار يا اشتغال به كار #بیمه ‌شدگان از سوي كارفرمایان 👇

👤 کارفرما ملکف است صورت مزد و #حقوق کارکنان #شاغل را با آخرین تغییرات و تا آخرین روز ماه بعد به #سازمان_تامین_اجتماعی ارسال و #حق_بیمه مربوطه را پرداخت نماید.
🔷همچنین در صورت ترک کار یا شروع به کار #کارگر ، #کارفرما می بایست این موارد را در لیستهای ارسالی و در ستونهای مربوط درج و اعلام نماید.

🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#بیمه_شدگان
#کارفرمایان
#ترک_کار
#اشتغال

✅ نحوه ثبت ترك كار يا اشتغال به كار #بیمه ‌شدگان از سوي كارفرمایان 👇

👤 کارفرما ملکف است صورت مزد و #حقوق کارکنان #شاغل را با آخرین تغییرات و تا آخرین روز ماه بعد به #سازمان_تامین_اجتماعی ارسال و #حق_بیمه مربوطه را پرداخت نماید.
🔷همچنین در صورت ترک کار یا شروع به کار #کارگر ، #کارفرما می بایست این موارد را در لیستهای ارسالی و در ستونهای مربوط درج و اعلام نماید.

🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

✅ تفاوت #غیبت با #ترک_کار ، کارگران

💢اخبار حوزه تامین اجتماعی👇
https://t.center/khabartamin