کار و تامین اجتماعی

‍ ✅ حداقل مزد برای پشتیبانی از کارگران #در_برابر_خطر فقر مطلق
#حاتم شاکرم_معاون روابط کار وزارت #تعاون_کار_و_رفاه اجتماعی :
🔸 در شرایط تورمی یکی از راهکارهای #موثر_دولت_برای_کاهش فقر و نابرابری و جلوگیری از شکاف توزیع درآمد ناشی #از_تورم_سیاست حداقل مزد به شمار می‌رود.
🔸 هدف از سیاست تعیین حد اقل مزد #حمایت_از_نیروی_کار کم مهارت و خانواده‌های آنان در برابر فقر و استثمار، #است_و_کاهش_رقابت‌های غیر قانونی بنگاه‌ها و در نهایت تحقق عدالت #اجتماعی است.
🔸 معضلات متعدد موجود در تمامی اشکال اقتصاد غیر رسمی به عنوان #چالشی_بزرگ_بر سر احقاق حقوق کارگران، بر کسی پوشیده نیست و اکثر #کارگران_نه_به_انتخاب خود، بلکه از سر اضطرار و نبود فرصت‌های شغلی در #اقتصاد_رسمی_و فقدان دیگر ابزارهای #معیشتی_به اقتصاد غیررسمی رو می‌آورند، ضمن آن که برخی از واحدهای #اقتصادی_برای_گریز از قوانین و #مقررات_در_قالب اقتصاد غیر رسمی فعالیت می‌کنند./فارس
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA
#کانال_زرین_قانون_کار_ایران
telegram.me/ghanonkar2

‍ ‍ #مقررات_اداری_واستخدامی شهرداریها
🔰🔰🔰🔰🔰
#حقوق و مزایا


#آمار_و_تامین نیروی انسانی

🍁🍁🍁🍁🍁🍁
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
برای #تحت_پوشش قرار دادن #والدین خود چه اقداماتی باید انجام داد؟

✅ #پاسخ
درصورتیکه #سن #پدر از ٦٠ و #مادر از ٥٥ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده ٩١ #قانون مذکور #از_کار_افتاده باشند #بیمه_شده میتواند با در دست داشتن اصل و تصویر #شناسنامه و #کارت_ملی والدین جهت ارائه تقاضا به #شعبه محل #پرداخت #حق_بیمه مراجعه تا حسب #ضوابط و #مقررات مورد عمل سازمان زمینه بررسی و اقدام لازم درخصوص درخواست مطروحه فراهم گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
برای #تحت_پوشش قرار دادن #والدین خود چه اقداماتی باید انجام داد؟

✅ #پاسخ
درصورتیکه #سن #پدر از ٦٠ و #مادر از ٥٥ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده ٩١ #قانون مذکور #از_کار_افتاده باشند #بیمه_شده میتواند با در دست داشتن اصل و تصویر #شناسنامه و #کارت_ملی والدین جهت ارائه تقاضا به #شعبه محل #پرداخت #حق_بیمه مراجعه تا حسب #ضوابط و #مقررات مورد عمل سازمان زمینه بررسی و اقدام لازم درخصوص درخواست مطروحه فراهم گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅ حداقل مزد برای پشتیبانی از کارگران #در_برابر_خطر فقر مطلق
#حاتم شاکرم_معاون روابط کار وزارت #تعاون_کار_و_رفاه اجتماعی :
🔸 در شرایط تورمی یکی از راهکارهای #موثر_دولت_برای_کاهش فقر و نابرابری و جلوگیری از شکاف توزیع درآمد ناشی #از_تورم_سیاست حداقل مزد به شمار می‌رود.
🔸 هدف از سیاست تعیین حد اقل مزد #حمایت_از_نیروی_کار کم مهارت و خانواده‌های آنان در برابر فقر و استثمار، #است_و_کاهش_رقابت‌های غیر قانونی بنگاه‌ها و در نهایت تحقق عدالت #اجتماعی است.
🔸 معضلات متعدد موجود در تمامی اشکال اقتصاد غیر رسمی به عنوان #چالشی_بزرگ_بر سر احقاق حقوق کارگران، بر کسی پوشیده نیست و اکثر #کارگران_نه_به_انتخاب خود، بلکه از سر اضطرار و نبود فرصت‌های شغلی در #اقتصاد_رسمی_و فقدان دیگر ابزارهای #معیشتی_به اقتصاد غیررسمی رو می‌آورند، ضمن آن که برخی از واحدهای #اقتصادی_برای_گریز از قوانین و #مقررات_در_قالب اقتصاد غیر رسمی فعالیت می‌کنند./فارس
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅نقش موثر کارگران در کاهش آسیب های شغلی
#حاتم_شاکرمی_معاون روابط کار #وزارت_تعاون_کار و رفاه اجتماعی:
 🔸حوادث #ساختمانی و معدنی #بیشترین_آمار_تلفات نیروی کار را به #خود_اختصاص داده و بیشترین سهم آسیب دیدگان#شغلی متعلق به فعالیت #ساختمان است.
🔸کم توجهی به #مقوله ایمنی و #حفاظت کار#افزایش حوادث و ‌آسیب دیدگی‌های#شغلی را به دنبال دارد و #هرگونه حادثه ناشی#از کار ولو جزیی موجب درد و#ناراحتی فرد حادثه دیده و #اعضای خانواده او می‌شود.
🔸 مشاوره و#روانشناسی شغلی باید موجب#افزایش ایمنی#سلامت نیروی #کار و کاهش#آسیبهای شغلی شود تا انگیزه کاری#رضایت شغلی و رعایت #مقررات سازمانی را افزایش دهد.
🔸بی تردید نقش#کارگران و نیروهای #کار_در پیشگیری از آسیبهای شغلی در محل کار حایز #اهمیت است و فراگیری #اصول ایمنی در#محیط کار، مهارت #آموزی و شرکت در#برنامه های آموزشی#رعایت نکات ایمنی#آشنایی با #قوانین مربوط به#ایمنی و استفاده صحیح از وسایل #حفاظت فردی تاثیر #بسزایی در کاهش#مخاطرات و #آسیبهای_شغلی دارد./ایسنا
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
آیا #بیمه_شده زن می تواند فرزندان خود را #تحت_پوشش بیمه خود در آورد؟
✅ #پاسخ
بله - شرایطی که بیمه شده زن می تواند #فرزند/ #فرزندان واجد #شرایط خود را #تحت_تکفل خویش قرار دهد:
1️⃣ فرزند وی در هیچ یک از #کارگاه های مشمول #مقررات #قانون تامین اجتماعی، #اشتغال نداشته باشد.
2️⃣ فرزند بیمه شده تحت پوشش سایر #صندوق های #بیمه و #بازنشستگی نباشد.
3️⃣ #شوهر بیمه شده زن فاقد #شغل و نظام بیمه ای باشد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️
📣📣 قابل توجه #کارفرمایان و #کارگران:
⚖️ #ماده ٩٠ #قانون تامین اجتماعی
👤 افراد #شاغل در ⚙️ #کارگاه ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند. بدین منظور، کارفرمایان مکلفند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب 👨🏻‍⚕️#معاینه_پزشکی ایشان را بدهند.
⚖️ در صورتی که پس از #استخدام آنان معلوم شود که افراد مذکور در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و #کارفرما در #معاینه #پزشکی آنان تعلل کرده و در نتیجه #بیمه_شده دچار 💥 #حادثه گردیده و یا #بیماری اش شدت یافته و یا 🏴 #فوت نماید، سازمان تامین اجتماعی به تکالیف خود در قبال #بیمه شده عمل نموده و حسب #مقررات مربوط نسبت به وصول #خسارت ناشی از #پرداخت #مستمری ها و سایر حمایت ها از کارفرما اقدام می نماید.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️

⚖️ #مستمری #از_کار_افتادگی جزئی و شمول #مقررات سایر صندوقها

📝 مستمری #از_کار_افتادگی_جزئی #ناشی_از_کار آن دسته از #بیمه_شدگان سازمان تامین اجتماعی که درحین استفاده از مستمری مذکور، مشمول مقررات سایر #صندوق های #بیمه و #بازنشستگی قرار می گیرند تا زمانی که #سابقه #پرداخت #حق_بیمه خود را به سایر صندوق ها منتقل ننمایند، همچنان قابل پرداخت بوده و مادامی که #سوابق آنها در سازمان تأمین اجتماعی محفوظ باشد پرداخت مستمری یاد شده ادامه خواهد داشت.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️
#درمان 🏨

❓#پرسش
#مقررات مربوط به تأیید #استراحت_پزشکی #بیمه_شدگان چیست؟
✅ #پاسخ
در تمامی #گواهی های استراحت پزشکی باید نوع #بیماری و مدت #بستری در #بیمارستان و یا استراحت در منزل به تفکیک و صراحت مشخص شده باشد.
🔸 گواهی های استراحت پزشکی که در هر نوبت هفت روز یا کمتر باشد (و جمع آنها در طول سال از ١٥ روز بیشتر نشود)، براساس گواهی #پزشک معالج قابل قبول است.
🔸اگر گواهی استراحت پزشکی در یک نوبت بیش از هفت روز باشد، #اعتبار آن باید به تأیید پزشک معتمد برسد.
🔸 اگر جمع گواهی های استراحت پزشکی در طول سال از ١٥ روز تا ٦٠ روز باشد، باید به تأیید پزشک معتمد برسد.
🔸 استراحت های #ایام_بارداری باید به تأیید پزشک معتمد برسد.

🔸 استراحت های بیش از ٦٠ روز بجز استراحت های #بارداری و #زایمان در طول سال باید به #تأیید #شورای_پزشکی برسد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#بین_الملل 🌎
#اتباع_خارجی 🌐
#بیمه_ایرانیان_خارج_از_کشور 🇮🇷
✈ هموطنان خارج از کشور می بایست در صورت تمایل صرفا براساس #مقررات #بیمه #ایرانیان خارج از کشور نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه شوند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
آیا #بیمه_شده زن می تواند فرزندان خود را #تحت_پوشش بیمه خود در آورد؟
✅ #پاسخ
بله - شرایطی که بیمه شده زن می تواند #فرزند/ #فرزندان واجد #شرایط خود را #تحت_تکفل خویش قرار دهد:
1️⃣ فرزند وی در هیچ یک از #کارگاه های مشمول #مقررات #قانون تامین اجتماعی، #اشتغال نداشته باشد.
2️⃣ فرزند بیمه شده تحت پوشش سایر #صندوق های #بیمه و #بازنشستگی نباشد.
3️⃣ #هسر بیمه شده زن فاقد #شغل و نظام بیمه ای باشد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️

👤 چنانچه #بیمه_شده ای، 📁 مدارک مستندی مبنی بر اینکه در گذشته در 🏭 کارگاهی ⚙️ #اشتغال_به_کار داشته و #کارفرما از #پرداخت #حق_بیمه در آن دوره ❌ خودداری نموده، به 🏢 #شعب ☂️ سازمان تامین اجتماعی ارایه نماید، ⚖️ #کمیته ای این مدارک را بررسی و در صورت #تأیید صحت ادعای بیمه شده، #سوابق گذشته بیمه شده مطابق ⚖️ #مقررات سازمان تامین اجتماعی تکمیل و حق بیمه از کارفرمای مربوطه اخذ خواهد شد.

🔔🔔 📁 #مدارک مستند می تواند شامل:
1️⃣ #فیش_حقوقی
2️⃣ #حکم #استخدامی
3️⃣ #کارت #حضور_و_غیاب
4️⃣ کارت #بهداشتی معتبر و ... باشد‌.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
آیا می توان بخشی از #سابقه 👮 #خدمت_نظام_وظیفه را درخواست محاسبه و #پرداخت نمود؟ مثلا فقط یک سال از مدت #سربازی را؟

✅ #پاسخ
در #مقررات مربوط به احتساب سوابق #خدمت #نظام_وظیفه، پذیرش بخشی از #سوابق مربوطه پیش بینی نشده و در صورت تمایل امکان بررسی و احتساب کل مدت مورد نظر فراهم خواهد بود.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
مسئولیت #کارفرما در قبال #حوادث #ناشی_از_کار چیست؟
✅ #پاسخ
در صورتی که ثابت شود وقوع #حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت #مقررات #بهداشتی و احتیاط لازم از جانب کارفرما یا #نماینده او بوده سازمان هزینه های مربوط به #معالجه، #غرامت و #مستمری ها و... را پرداخت و از کارفرما به نسبت تقصیر #مطالبه و وصول خواهد نمود.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️

✍🏽 به استناد #ماده_٥ #قانون تأمین اجتماعی، #اتباع_خارجی که در ایران #اشتغال_به_کار دارند، تابع #مقررات قانون تأمین اجتماعی خواهند بود و #پروانه_کار آنان تمدید شده است.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#موبایل📱
#خدمات_الکترونیکی 🌎
📣📣 📱خدمات #غیر_حضوری سازمان تامین اجتماعی از طریق #تلفن_همراه (#سامانه مبتنی بر USSD سازمان تامین اجتماعی) با #کد دستوری 👇
📱 *142# 📱
👥 #بیمه_شدگان گرامی می توانند بمنظور صرفه جویی در وقت و هزینه خود، با شماره گیری کد دستوری مذکور، با سرعت و سهولت بیشتر به #خدمات مورد نیاز دسترسی یابند.
1️⃣ #استعلام ( آخرین #سابقه، #استحقاق #درمان، آخرین #مستمری، رابطه بیمه ای و #بدهی #کارفرمایان)
2️⃣ #خدمات ( نمونه #فرم ها و دستمزد مبنای #کسر_حق_بیمه سال ١٣٩٦
3️⃣ #نوبت_دهی #اینترنتی #مراکز_درمانی
4️⃣ #قوانین ( #آیین_نامه #بیمه ای و #درمانی، #بخشنامه ها و #قوانین و #مقررات )
5️⃣ #پرسش_و_پاسخ
6️⃣ معرفی سازمان
#USSD 📱👉 *️⃣1️⃣4️⃣2️⃣#️⃣
🔔 توجه:
- کد دستوری درحال حاضر برای استفاده مشترکین همراه اول فعال می باشد.
- جهت استعلام #سوابق بیمه ای خود ابتدا اقدام به #ثبت_نام در سامانه سوابق بیمه شدگان نمایید.
🌏 http://www.tamin.ir/News/Item/47331/2/47331.html
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️
#معاینات 👨‍⚕️

🔍 درصورتی که پس از #استخدام مشمولان قانون، معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و #کارفرما در #معاینه_پزشکی آنها تعلل کرده است و درنتیجه #بیمه_شده دچار #حادثه‌ شده و یا #بیماری او شدت یابد، سازمان تامین اجتماعی #مقررات #قانونی را درباره بیمه‌شده اجرا و هزینه‌های مربوط را طبق #ماده_٥٠ قانون تامین‌اجتماعی از #کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.

🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️

🔍 بررسی مجدد #کفالت_والدین پس از #فوت بیمه شده

⚖️ چنانچه #بیمه_شده یا #مستمری_بگیر در زمان حیات، #والدین خویش را با رعایت تمامی ضوابط و #مقررات #قانونی #تحت_تکفل خود معرفی نموده باشد، واحد اجرائی موظف است در صورت فوت بیمه شده و یا مستمری بگیر، قبل از برقراری #مستمری_بازماندگان، از پایدار بودن #شرایط کفالت والدین اطمینان حاصل نماید.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️

🔍 بررسی مجدد #کفالت_والدین پس از #فوت بیمه شده

⚖️ چنانچه #بیمه_شده یا #مستمری_بگیر در زمان حیات، #والدین خویش را با رعایت تمامی ضوابط و #مقررات #قانونی #تحت_تکفل خود معرفی نموده باشد، واحد اجرائی موظف است در صورت فوت بیمه شده و یا مستمری بگیر، قبل از برقراری #مستمری_بازماندگان، از پایدار بودن #شرایط کفالت والدین اطمینان حاصل نماید.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA