کار و تامین اجتماعی

‍ ‍ #پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
چه پرداخت هایی مشمول #کسر_حق_بیمه نیستند؟

✅ #پاسخ
مزایایی که مشمول کسر #حق_بیمه نیست به شرح زیر است:

1⃣ #بازخرید ایام #مرخصی
2⃣ هزینه #عائله_مندی
3⃣ #هزینه_سفر و فوق العاده #مأموریت
4⃣ #عیدی
5⃣ مابه التفاوت #کمک_هزینه #مسکن و خواربار در #ایام_بیماری
6⃣ #حق_شیر
7⃣ پاداش #نهضت سواد آموزی
8⃣ حق التضمین (کسر #صندوق)
9⃣ #خسارت #اخراج و مزایای #پایان_کار
🔟 #پاداش افزایش #تولید

🔔🔔 بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت #مزد، #حقوق، #کارمزد و یا #کارآموزی به #بیمه_شده #پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق #بیمه است.

📈 حداکثر حقوق و مزایای #مشمول_کسر_حق_بیمه، هرسال از طرف مراجع ذی ربط اعلام می شود و مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه نیست.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
برای #تحت_پوشش قرار دادن #والدین خود چه اقداماتی باید انجام داد؟

✅ #پاسخ
درصورتیکه #سن #پدر از ٦٠ و #مادر از ٥٥ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده ٩١ #قانون مذکور #از_کار_افتاده باشند #بیمه_شده میتواند با در دست داشتن اصل و تصویر #شناسنامه و #کارت_ملی والدین جهت ارائه تقاضا به #شعبه محل #پرداخت #حق_بیمه مراجعه تا حسب #ضوابط و #مقررات مورد عمل سازمان زمینه بررسی و اقدام لازم درخصوص درخواست مطروحه فراهم گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
#بیمه_شده اصلی، کدام یک از افراد #خانواده خود را می تواند #تحت_پوشش بیمه ای قرار دهد؟

✅ #پاسخ
به استناد #ماده_٥٨ #قانون تامین اجتماعی افراد خانواده #بیمه شده که از کمک های مقرر در #ماده_٥٤ مذکور بهره مند می شوند عبارتند از :

1️⃣ #همسر بیمه شده.

2️⃣ #فرزندان ذکور تا #سن بیست سالگی (١٩سال تمام) و پس از آن منحصراً درصورتی که به #تحصیلات #دانشگاهی #اشتغال (#اشتغال_به_تحصیل) داشته باشند و یا #معلول #از_کار_افتاده نیازمند باشند و فرزندان #اناث در صورت نداشتن #شغل و #همسر.

3️⃣ #شوهر بیمه شده زن درصورتیکه سن وی از ٦٠ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده_٩١ قانون مذکور از کارافتاده باشند و معاش آنها توسط بیمه شده تأمین گردد.

4️⃣ #پدر و #مادر در صورتی که سن پدر از ٦٠ و مادر از ٥٥ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص کمیسیونهای پزشکی موضوع #ماده ٩١ قانون مذکور از کارافتاده باشند و معاش آنها توسط بیمه شده تأمین و در هر حال به موجب قانون یاد شده #مستمری دریافت ندارند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
برای #تحت_پوشش قرار دادن #والدین خود چه اقداماتی باید انجام داد؟

✅ #پاسخ
درصورتیکه #سن #پدر از ٦٠ و #مادر از ٥٥ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده ٩١ #قانون مذکور #از_کار_افتاده باشند #بیمه_شده میتواند با در دست داشتن اصل و تصویر #شناسنامه و #کارت_ملی والدین جهت ارائه تقاضا به #شعبه محل #پرداخت #حق_بیمه مراجعه تا حسب #ضوابط و #مقررات مورد عمل سازمان زمینه بررسی و اقدام لازم درخصوص درخواست مطروحه فراهم گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
آیا #بیمه_شده زن می تواند فرزندان خود را #تحت_پوشش بیمه خود در آورد؟
✅ #پاسخ
بله - شرایطی که بیمه شده زن می تواند #فرزند/ #فرزندان واجد #شرایط خود را #تحت_تکفل خویش قرار دهد:
1️⃣ فرزند وی در هیچ یک از #کارگاه های مشمول #مقررات #قانون تامین اجتماعی، #اشتغال نداشته باشد.
2️⃣ فرزند بیمه شده تحت پوشش سایر #صندوق های #بیمه و #بازنشستگی نباشد.
3️⃣ #شوهر بیمه شده زن فاقد #شغل و نظام بیمه ای باشد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
آیا خواهران و برادران بیمه شده می توانند تحت تکفل او قرار بگیرند؟
✅ #پاسخ
به استناد #ماده_٥٨ #قانون صرفا #همسر، #فرزندان و #پدر و #مادر و همچنین #شوهر بیمه شده زن در صورت احراز #شرایط می توانند #تحت_تکفل بیمه شده قرار گیرند.
❓#پرسش
درچه صورت ،شوهر می تواند #تحت_پوشش #بیمه همسر خود قرار بگیرد؟
✅ #پاسخ
شوهر #بیمه_شده زن درصورتیکه #سن وی از ٦٠ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده_٩١ قانون مذکور #از_کار_افتاده باشند و معاش آنها توسط بیمه شده تأمین گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #آمار 📊
#بیمه ☂️

📊 56 درصد از #بازماندگان #بیمه_شده را همسران، 43 درصد را فرزندان (14 درصد پسران و 29 درصد دختران) و حدود 1 درصد دیگر را والدین تشکیل می دهند.
📊 63 درصد از بازماندگان #مستمری_بگیر را #همسران، 37 درصد را #فرزندان (6 درصد #پسران و 31 درصد #دختران) و حدود 1 درصد مابقی را #والدین تشکیل می دهند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
آیا خواهران و برادران بیمه شده می توانند تحت تکفل او قرار بگیرند؟
✅ #پاسخ
به استناد #ماده_٥٨ #قانون صرفا #همسر، #فرزندان و #پدر و #مادر و همچنین #شوهر بیمه شده زن در صورت احراز #شرایط می توانند #تحت_تکفل بیمه شده قرار گیرند.
❓#پرسش
درچه صورت ،شوهر می تواند #تحت_پوشش #بیمه همسر خود قرار بگیرد؟
✅ #پاسخ
شوهر #بیمه_شده زن درصورتیکه #سن وی از ٦٠ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده_٩١ قانون مذکور #از_کار_افتاده باشند و معاش آنها توسط بیمه شده تأمین گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#آیا_می_دانید ⁉️
#بیمه_والدین ☂️

🔔 #بیمه_شده برای #تحت_تکفل قرار دادن #والدین، اصل و تصویر #شناسنامه و #کارت_ملی والدین را به هنگام مراجعه به #شعبه سازمان تامین اجتماعی به همراه داشته باشند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
زمان دقیق #ترک_کار بیمه شده در آخرین ماه کارکرد باید اعلام شود یا با #لیست ماه دیگر؟
✅ #پاسخ
#کارفرمایان مشمول #قانون تامین اجتماعی مکلف هستند لیست و حق بیمه کارکنان #شاغل را تا آخرین روز ماه بعد (در خصوص #کارگاه های مشمول قانون معافیت از #پرداخت #حق_بیمه سهم کارفرمایی تا میزان ٥ نفر #کارگر آخرین روز دو ماه بعد می باشد) و با آخرین تغییرات از نظر شروع بکار #بیمه_شده، ترک کار، تعداد #کارکنان، روزهای کارکرد، #حقوق و مزایای دریافتی مشمول #کسر_حق_بیمه و ... به #شعبه مربوطه سازمان تامین اجتماعی ارسال و حق بیمه متعلقه را پرداخت نمایند . لذا چنانچه کارکرد #بیمه شده کمتر از یکماه باشد، ترک کار وی می بایست در همان ماه مربوطه و در صورتیکه بیمه شده ٣٠ یا ٣١ روز و اسفند ماه ٢٩ روز کامل #اشتغال داشته و در اول ماه بعد ترک کار نماید، می بایست در لیستهای ارسالی ماه بعد ترک کار وی درج گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️
📣📣 قابل توجه #کارفرمایان و #کارگران:
⚖️ #ماده ٩٠ #قانون تامین اجتماعی
👤 افراد #شاغل در ⚙️ #کارگاه ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند. بدین منظور، کارفرمایان مکلفند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب 👨🏻‍⚕️#معاینه_پزشکی ایشان را بدهند.
⚖️ در صورتی که پس از #استخدام آنان معلوم شود که افراد مذکور در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و #کارفرما در #معاینه #پزشکی آنان تعلل کرده و در نتیجه #بیمه_شده دچار 💥 #حادثه گردیده و یا #بیماری اش شدت یافته و یا 🏴 #فوت نماید، سازمان تامین اجتماعی به تکالیف خود در قبال #بیمه شده عمل نموده و حسب #مقررات مربوط نسبت به وصول #خسارت ناشی از #پرداخت #مستمری ها و سایر حمایت ها از کارفرما اقدام می نماید.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
منظور از مزد یا #حقوق متوسط در تعیین #مستمری #از_کار_افتادگی چیست؟
✅ #پاسخ
وفق #تبصره ٢ #ماده ٧٢ #قانون تأمین­ اجتماعی، مزد یا حقوق متوسط ماهانه #بیمه_شده عبارت است از جمع کل مزد یا حقوق #بیمه ­شده که به مأخذ آن #حق_بیمه دریافت گردیده، ظرف هفتصد و بیست روز قبل از وقوع #حادثه_ناشی_از_کار یا شروع #بیماری حرفه ای که منجر به ازکارافتادگی شده است، تقسیم بر روزهای کار ضرب در سی.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️

💰 مستمری #بازماندگان براساس #قانون_تعیین_تکلیف

⚖️ #بیمه_شده ای که پس از تاریخ 1376/07/27 #فوت نموده و فاقد #شرایط مقرر در بند 3 #ماده 80 #قانون تامین اجتماعی (داشتن نود روز #سابقه ظرف یک سال و یک سال سابقه ظرف ده سال منتهی به فوت) باشد در صورت داشتن بین یک تا ده سال سابقه #پرداخت #حق_بیمه، #همسر و #فرزندان واجد شرایط وی از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مذکور (1392/09/11) #استحقاق دریافت #مستمری متناسب با #سنوات پرداخت حق بیمه را خواهند داشت.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
چه پرداخت هایی مشمول #کسر_حق_بیمه نیستند؟

✅ #پاسخ
مزایایی که مشمول کسر #حق_بیمه نیست به شرح زیر است:

1⃣ #بازخرید ایام #مرخصی
2⃣ هزینه #عائله_مندی
3⃣ #هزینه_سفر و فوق العاده #مأموریت
4⃣ #عیدی
5⃣ مابه التفاوت #کمک_هزینه #مسکن و خواربار در #ایام_بیماری
6⃣ #حق_شیر
7⃣ پاداش #نهضت سواد آموزی
8⃣ حق التضمین (کسر #صندوق)
9⃣ #خسارت #اخراج و مزایای #پایان_کار
🔟 #پاداش افزایش #تولید

🔔🔔 بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت #مزد، #حقوق، #کارمزد و یا #کارآموزی به #بیمه_شده #پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق #بیمه است.

📈 حداکثر حقوق و مزایای #مشمول_کسر_حق_بیمه، هرسال از طرف مراجع ذی ربط اعلام می شود و مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه نیست.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖️
#ماده_۹۱ 🔍

📝 #شرایط #کفالت همسر بیمه شده 👇🏼
👨🏻 #همسر #بیمه_شده در صورتی میتواند از #مستمری_بازماندگان همسر خود بهره مند شود که :

1️⃣ #تحت_تکفل 👩🏻 زن بوده
2️⃣ #سن او از ⏳ ۶۰ سال متجاوز باشد و یا طبق نظریه 👨🏻‍⚕️ #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده ۹۱ #قانون #از_کار_افتاده بوده و در هر حال #مستمری دریافت ننماید.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
میزان #مستمری_بازماندگان چگونه محاسبه می­شود؟

✅ #پاسخ
میزان #مستمری قابل #پرداخت حین الفوت #مستمری_بگیران #بازنشسته یا #از_کار_افتاده_کلی به عنوان مستمری #استحقاقی آنان تلقی و عیناً به میزان #سهام مقرر در #ماده ٨٣ #قانون بین #بازماندگان واجد #شرایط تقسیم می­گردد.

🔔🔔 درصورت #فوت #بیمه_شده ای که در ١٠ سال آخر #حیات خود حداقل #حق_بیمه یکسال کار، #مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات حق­بیمه ٩٠ روز کار را پرداخت کرده باشد، بازماندگان واجد شرایط وی از مستمری که به شرح ذیل محاسبه می­گردد بهره­مند خواهند شد:

💰 متوسط #دستمزد ماهیانه برابر است با 👇🏼
دستمزد مزایای مشمول #کسر_حق_بیمه ظرف ٧٢٠ روز قبل از فوت یا شروع #بیماری منجر به فوت
/ تقسیم بر
روزهای کارکرد ظرف ٧٢٠ روز قبل از تاریخ فوت یا شروع بیماری منجر به فوت (ضرب در) × ٣٠

💰 #مستمری_استحقاقی برابر است با 👇🏼
#سنوات پرداخت حق بیمه (حداکثر ٣٠ سال) × متوسط دستمزد ماهیانه
/ تقسیم بر ٣٠
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#قوانین ⚖
#بیمه ☂

📝 دوره هایی که باعث از بین رفتن توالی (٢٠ سال پیوسته #اشتغال در ⚙ #مشاغل_سخت_و_زیان_آور) نمی گردد:

1️⃣ ایام 👮🏻‍♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید .
🌍 goo.gl/Dor56D
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
چه پرداخت هایی مشمول #کسر_حق_بیمه نیستند؟

✅ #پاسخ
مزایایی که مشمول کسر #حق_بیمه نیست به شرح زیر است:

1⃣ #بازخرید ایام #مرخصی
2⃣ هزینه #عائله_مندی
3⃣ #هزینه_سفر و فوق العاده #مأموریت
4⃣ #عیدی
5⃣ مابه التفاوت #کمک_هزینه #مسکن و خواربار در #ایام_بیماری
6⃣ #حق_شیر
7⃣ پاداش #نهضت سواد آموزی
8⃣ حق التضمین (کسر #صندوق)
9⃣ #خسارت #اخراج و مزایای #پایان_کار
🔟 #پاداش افزایش #تولید

🔔🔔 بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت #مزد، #حقوق، #کارمزد و یا #کارآموزی به #بیمه_شده #پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق #بیمه است.

📈 حداکثر حقوق و مزایای #مشمول_کسر_حق_بیمه، هرسال از طرف مراجع ذی ربط اعلام می شود و مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه نیست.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#آیا_می_دانید ⁉️
#قوانین ⚖️

⚖️ تشخیص و تعیین ⚙️ #مشاغل_سخت_و_زیان_آور و نحوه تشخیص فرسایش جسمی و روحی #بیمه_شده پس از بررسی #سوابق، انجام #بازدید، و بررسی #شرایط و محیط کار توسط 👥 کارشناسان #بهداشت حرفه ای 🏢 #وزارت_بهداشت، #درمان و آموزش #پزشکی و #بازرسان کار #وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با #تأیید توسط #کمیته های #استانی مشاغل #سخت_و_زیان_آور می باشد .
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

#آیا_می_دانید ⁉️
#قوانین ⚖️

❓آیا می دانید در صورت 🏴 فوت #بیمه_شده #اصلی، #دفترچه #درمانی #متوفی می بایست به 🏢 شعبه محل #پرداخت #حق_بیمه یا #شعبه محل دریافت #مستمری در زمان #فوت تحویل گردد.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA