💡 4 важные темы к размышлению для руководителей в 2025 годуДжош Берсин — один из ведущих экспертов по HR в мире —
выделяет четыре важнейших темы, которые определят приоритеты руководителей бизнеса в 2025 году.
1️⃣ Работники беспокоятся по поводу своей занятости и ждут большей поддержки от работодателейГлобальное исследование 240 000 работников в 2024 году показало, что 40% не чувствуют стабильности на работе, а 77% ожидают поддержки от работодателя. Берсин отмечает, что это самый высокий уровень ожиданий. Люди боятся не найти работу и не хотят увольняться. Поэтому в 2025 году работодателям самое время, по мнению Берсина, сосредоточиться на улучшении опыта сотрудников.
2️⃣ Рабочего персонала и людей для обслуживания клиентов не хватает, а белых воротничков — избытокВ ожидании всеобщего распространения ИИ наниматели уже снизили темпы найма «белых воротничков». По данным Bloomberg, 84 крупнейших компании США уже сократили численность «белых воротничков» на 127 418 человек в прошлом году. Офисные работники боятся не найти новое место. В то же время безработица среди почасовых работников, работников здравоохранения, людей рабочих профессий чрезвычайно низка. Берсин прогнозирует ухудшение ситуации.
3️⃣ Происходит впечатляющий рост ИИ, все остальные сферы не успевают за ним угнаться«Я никогда прежде не видел, чтобы технологии развивались так быстро», — пишет Берсин. То же самое говорит руководитель Microsoft Сатья Наделла. Но столь быстрая эволюция создала множество сопутствующих проблем.
1) Для применения ИИ недостаточно энергии или вычислительной мощности.
2) У нас нет механизмов защиты интеллектуальной собственности и правовых механизмов для противостояния утечкам данных и идей. Сам Берсин, по его словам, недоволен тем, что ChatGPT позаимствовал большую часть его исследований.
3) Мы понятия не имеем, что будут делать ИИ-агенты в партнерстве с людьми.
4) Несмотря на множество обещаний, мы не знаем, что ИИ сделает с системой управления, например, сможет ли заменить коуча или менеджера.
5) Невероятное количество шумихи вокруг поставщиков технологий ИИ, и неизвестно, кто из них выживет в конкурентной гонке.
4️⃣ «HR-специалистам пришло время повзрослеть»Под взрослением специалистов по персоналу Берсин подразумевает, что им придется быстро изучать ИИ, внедрять простые системы ИИ и выступать в роли консультантов для бизнеса. Им также придется заботиться о снятии стресса у работников.
#Кадры 
