💡 Новое исследование Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ: главные российские HR-тренды в 2025 году Центр управленческой аналитики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ (ВШБ) в июле—октябре провел исследование важнейших HR-трендов в России в 2025 году. По результатам этого исследования 18 ноября стартовал совместный проект ВШБ и газеты «Ведомости». Открывает проект статья заместителя директора Центра управленческой аналитики Юлианы Вербицкой с описанием топ-10 HR-тенденций. ➡️ Основой исследования стал опрос работодателей, организованный ВШБ совместно с платформой поиска работы и подбора персонала hh.ru и стаффинговой группой «Анкор». В нем приняли участие 156 директоров и менеджеров по персоналу, а также руководителей высшего звена. Для голосования был предложен список из 14 тенденций, составленный ВШБ на основе анализа зарубежных и российских источников и скорректированный после консультаций с экспертами по HR. ‼️ Наиболее актуальными текущими трендами, по оценкам опрошенных работодателей, стали увеличение усилий для удержания персонала (его выбрали 87% респондентов), расширение воронки кандидатов (78%), а также развитие человекоцентричной культуры (59%). В 2025—2026 гг. в топ-3 главных трендов войдут увеличение вложений в укрепление бренда работодателя (68%), рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности (63%), а также активное создание условий, стимулирующих внутреннюю мобильность персонала (61%). Читайте о десяти HR-трендах в карточках. ↘️ 📌 Подробные статьи о самых перспективных российских HR-трендах будут публиковаться каждую неделю на странице проекта на сайте «Ведомостей». #Кадры