❓ Гендиректора слишком много зарабатывают? Economic Policy Institute опубликовал отчет о разнице зарплат генеральных директоров и рядовых сотрудников. Авторы отчета изучили средние компенсации (зарплаты, бонусы и долгосрочные выплаты, включая вознаграждения акциями и опционами на акции) СЕО 350 крупнейших по выручке публичных компаний США. Для анализа были взяты данные за период с 1992 по 2022 годы и результаты опросов, публикуемые The Wall Street Journal с 1965 года. ‼️ Выяснилось, что компенсация высшего руководства с 1978 по 2022 год выросла на 1209,2% (с поправкой на инфляцию). При этом генеральные директора получают в 344 раза больше, чем среднестатистический работник, тогда как в 1965 году разница была лишь 21-кратной. Чрезмерная оплата труда генеральных директоров — не абстрактная проблема, она усугубляет неравенство в компании, вызывая у сотрудников ощущение несправедливости и снижая их вовлеченность, отмечает Economic Policy Institute. Более того, компенсации СЕО почти в 8 раз выше зарплаты 0,1% самых высокооплачиваемых наемных специалистов, что опровергает аргументы некоторых экономистов, что компенсация генеральным директорам устанавливается рынком труда и сопоставима с заработками наиболее ценных и квалифицированных специалистов. ➡️ Генеральным директорам платят больше из-за их влияния на советы директоров корпораций и возможностей добиваться уступок от акционеров, а не из-за вклада в развитие компаний. Это косвенно свидетельствует о неэффективности систем корпоративного управления, говорится в отчете. В исследовании также отмечается, что рост оплаты труда генеральных директоров в последние десятилетия повлек за собой рост зарплат других высокооплачиваемых работников. Таким образом, фонд оплаты труда все больше концентрируется наверху, а рядовым работникам достается все меньшая доля. #Финансы