⚡️⚡️ Почему компаниям сегодня важно поощрять дружбу на работе Если сотрудник обзаводится друзьями на работе, это, оказывается, очень выгодно работодателю. Недавно газета Financial Times и журнал MIT Sloan Management Review опубликовали статьи о пользе дружбы на работе. 🤝🤝 Сотрудники, у которых есть друзья на работе, работают продуктивнее, а поддержка компанией дружеских отношений сотрудников улучшает коммуникации и помогает ей удерживать ценных специалистов. ‼️ Поддержка дружбы на работе особенно важна сейчас, когда люди тревожатся из-за геополитических и экономических кризисов и разобщены из-за удаленной или гибридной занятости. У компании Microsoft есть программа адаптация новичков, в которой наставник выступает в роли приятеля (buddy), с которым можно поделиться не только рабочими, но и личными проблемами. Новичок раскрепощается и становится более открытым. Снижается риск обид и недоразумений, которые часто осложняют адаптацию сотрудников в новом коллективе. Исследования Gallup показали, что сотрудник, имеющий лучшего друга на работе, в 7 раз вовлеченнее в деятельность компании, нежели тот, кто не обзавелся таким другом. Но столь тесные дружеские связи встречаются нечасто - только 20% работников США нашли лучшего друга на службе. ❗️Однако грань между дружбой на работе и кумовством очень тонка: лучше всего для работодателя, когда отношения сотрудников не слишком тесные. Например, коллеги обедают вместе, но не откровенничают на личные темы. Такая дружба способствует комфортной работе и повышает производительность без риска конфликтов, которые случаются между близкими людьми. P.S. Русскому человеку непривычны столь поверхностные отношения. Мы дружим по-другому. #Кадры