پریستار

یکی از عجیب‌ترین مشکلات #پرستاران کشور که شاید در دنیا نظیر نداشته باشد این است که دولت و به طور مشخص #وزارت_بهداشت و زیر مجموعه‌های آن مانند دانشگاه‌های #علوم_پزشکی، #بیمارستان و #مراکز_درمانی، قانون‌هایی را که ذره‌ای نفع #پرستار در آن باشد اجرا نمی‌کنند و از آن طرف قانون‌های بد و ناعادلانه علیه آن‌ها وضع می‌کنند.

برای مثال #قانون_بهره‌وری خیلی ساده و خلاصه می‌گوید که احدی از بالاترین مقام کشور تا رئیس جمهور، #وزیر_بهداشت و روسای دانشگاه‌های علوم پزشکی و… حق ندارند یک پرستار را بر خلاف رضایتش مجبور به #اضافه_کاری کنند اما در عمل این اتفاق می‌افتد و حتی پرستاران معترض با شدیدترین برخوردهای انضباطی روبرو می‌شوند از جمله اخراج و تعلیق!

در مقابل قوانینی مانند #تعرفه‌گذاری_خدمات پرستاری علیه پرستاران وضع می‌شود که به تبعیض‌های نجومی میان دستمزد پرستاران با #پزشکان دامن می‌زند. قانونی که در واقع تحقیر زحمات پرستاران است نه قیمت‌گذاری خدمات آنان.

از آن طرف پرستاران شاهد هستند همین وزارت بهداشت و مجلس و مراکزی که قانون تعرفه‌گذاری را علیه پرستاران وضع می‌کنند برای پزشکان «افزایش ۴۶ درصدی تعرفه‌های پزشکی» را تصویب می‌کنند و…

خلاصه اینکه شرایط حاکم بر #جامعه_پرستاری یکی دیگر از آش‌های شور مدیریت کشور است و شاید یکی از شورترین‌هایش!

کارتون: #مانا_نیستانی

@pareestar

✅ ضرب و شتم پرستاران، فاجعه‌ای که مدام نادیده گرفته می‌شود

🟥 صبح روز شنبه یازدهم آذرماه پرستاری در بخش #اورژانس بیمارستان شهید جلیلی #یاسوج توسط همراه یکی از بیماران مورد حمله قرار گرفت و به دلیل صدمات جدی ناشی از ضربات چاقو به گردن در بخش #فوریت‌های_پزشکی این #بیمارستان بستری شد. حمله به #پرستاران و ضرب و شتم آنها موضوع جدیدی نیست. به گفته رئیس اورژانس ایران سالانه حداقل چهل #پرستار_اورژانس مورد ضرب و شتم از سوی بیماران یا همراهان آنها قرار می‌گیرند. آماری که بنظر می‌رسد به دلیل در دسترس نبودن آمار رسمی بسیار بیشتر از رقم ذکر شده باشد.

🟥 آمار ضرب و شتم پرستاران در سال‌های اخیر و به دلیل وضعیت اقتصادی نامناسب و فشارهایی که مردم در حوزه‌های مختلف از سوی حکومت متحمل می‌شوند روندی افزایشی داشته است. پرستارانی که به دلیل در خط مقدم بودن ارائه #خدمات_بهداشتی و درمانی بیش از سایر اعضای #کادر_درمان در معرض آسیب‌های فیزیکی و روانی هستند. بنابر برخی از آمارهای جهانی اعلام شده پرستاران حتی بیشتر از نگهبانان زندان و افسران پلیس در محل کار خود مورد حمله قرار میگیرند. این حملات میتواند شامل ایجاد یک خراش ساده، پرتاب اشیا، آزار و اذیت جنسی یا حمله با سلاح سرد و گرم باشد.

🟥 در بسیاری از کشورها دستورالعمل‌های کلی برای جلوگیری از خشونت علیه پرستاران از سوی #قانونگذاران وضع شده است. مجازات‌های بازدارنده از جمله جریمه‌های سنگین نقدی تا هفت سال زندان برای حمله از جمله تمهدیداتی است که قانونگذار برای کاهش خشونت‌های اعمال شده علیه پرستاران در بسیاری از کشورها از جمله #آمریکا و #کانادا وضع کرده است. در ایران اما علیرغم آمار روز افزون ضرب و شتم و حمله به سوی کادر درمان بخصوص کادر بخش اورژانس، قوانین بازدارنده‌ای وجود ندارد. در سال‌های گذشته همین عدم امنیت در محل کار، ساعات کاری طولانی، فشار کاری بالا و دستمزد پایین از جمله عواملی بودند که پرستاران را به ترک حرفه خود ترغیب کردند. پرستارانی که یا راه مهاجرت را انتخاب کردند یا بدنبال شغلی کم خطرتر و پردرآمدتر عطای پرستاری را به لقایش بخشیده‌اند.

🟥 ترک کار پرستاران، کاهش نیروی کاری بخش سلامت و درمان را به دنبال داشته و این کاهش نیرو، فشار کاری مضاعفی را بر پرستاران باقیمانده وارد می‌کند. پرستارانی که مجبور هستند از تعداد بیماران بیشتری به طور همزمان پرستاری کنند و به دلیل کمبود نیروی انسانی بیشتر در معرض انواع خشونت از سوی بیماران و همراهان آنها قرار بگیرند که از خدمات درمانی دریافتی به دلیل همین کمبود نیرو راضی نیستند. چرخه معیوبی که بنظر می‌رسد به دلیل نبودن عزمی جدی برای جلوگیری از آن هرروز ابعاد پیچیده‌تر و خطرناک‌تری پیدا می‌کند.

@pareestar

مسئولان #دانشگاه_علوم‌پزشکی #کرمان یک #پرستار را که حاضر نشده بود به #اضافه‌کار اجباری و غیرقانونی تن بدهد را به یک #مرکز_بهداشت تبعید کرده‌اند.

به گزارش #پریستار فشار غیرقانونی مدیران مراکز درمانی و بیمارستان‌ها بر پرستاران برای اضافه کار اجباری هر روز ابعاد جدیدتری پیدا می‌کند. در آخرین مورد، وبسایت سلامت نیوز از رفتار عجیب و غیرقانونی دانشگاه علوم پزشکی کرمان با پرستاری که حاضر به اضافه‌کار اجباری نشده خبر داده است.

داستان از این قرار است که این پرستار بارها به طور کتبی و شفاهی به #سرپرستار، مدیر پرستاری و حتی رییس بیمارستانی که در آن شاغل بوده اعلام می‌کند توان انجام اضافه‌کاری را ندارد، اما هیچکدام از این مسئولان اهمیتی به موضوع نمی‌دهند. در نهایت این پرستار تصمیم می‌گیرد فقط به اندازه‌ موظفی خودش در #بیمارستان حاضر باشد که به دنبال آن به دلیل غیبتی که مدیران بیمارستان از اضافه کاری برایش منظور می‌کنند، به هیات تخلفات معرفی می‌شود و هیات نیز (با توبیخ با درج در پرونده) رای می‌دهد که این پرستار باید #تبعید شود.

این پرستار به دیوان عدالت اداری درباره این حکم ظالمانه شکایت کرده است. گفتنی است مبلغ در نظر گرفته شده برای اضافه کاری #پرستاران بسیار نازل و بین ۱۶ تا ۲۵ هزار تومان است که آن هم در بهترین حالت پس از چند ماه پرداخت می‌شود.

تخلفات غیرقانونی متعددی در این داستان انجام شده انجام شده از جمله طبق ماده ۶۱ قانون کار تحمیل اضافه‌کاری به شاغلان مشاغل سخت و کسانی که کار شبانه دارند از جمله پرستاران ممنوع است. همچنین اضافه‌کاری طبق ماده‌ ۵۹ #قانون_کار فقط درصورتی مجاز است که اولا توافق باشد دوما ۴۰ درصد بیشتر از موظفی مبلغ ریالی پرداخت کنند.

طبق ماده‌ ۲ قانون ارتقا بهره وری اضافه‌کاری با توافق تا سقف ۸۰ درصد (با درخواست کارمند و موافقت دستگاه) امکانپذیر است اما به نوشته سلامت نیوز دانشگاه‌های علوم پزشکی درباره پرستاران نه تنها اضافه‌کار اجباری بیش از ۵۰ درصد موظفی لحاظ می‌کنند بلکه شرایط پرداخت هم مبلغ بسیار پایین و پرداخت با تاخیر بسیار زیادانجام می‌شود.

از طرفی تبعید پرستار از محل شغلش طبق تبصره ۴ ماده‌ ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری از اختیارات مدیران نیست.

@pareestar

آمارسازی به سبک وزارت بهداشت
به ازای هرتخت ۱.۵ پرستاردرکشوروجود دارد

معاون پرستاری #وزارت_بهداشت مدعی شده که در کشور ۲۲۶ هزار #پرستار مشغول به کار است و در کشور ۱۵۵ هزار تخت وجود دارد. این آمار به آن معناست که به ازای هر تخت حدود ۱.۵ پرستار وجود دارد که با آمار قبلی خود #معاون_پرستاری داده در تناقض است و بیشتر یک نوع عددسازی به نظر می‌رسد.

به گزارش #پریستار به تازگی #عباس_عبادی، معوان پرستاری وزرات بهداشت، آماری از میزان #اشتغال_پرستاران کشور را اعلام کرده که از هر جهت قابل توجه است.
عبادی این گزارش آماری را در «اجلاس مدیران پرستاری و روسای دانشکده‌های پرستاری و مامایی کشور» مطرح کرده است. او گفته در بخش‌های دولتی و غیردولتی ۲۲۶ هزار همکار پرستار در ۱۰۶۱ #بیمارستان مشغول به کار هستند.
عبادی مدعی شده از این ۲۲۶ هزار نفر، ۱۴۰ هزار نفر در بخش بالین هستند که حدود ۶۱ درصد #جامعه_پرستاری کشور را شامل می‌شود.

همچنین اشاره شده حدود ۱۸ هزار و ۶۷۵ نیرو معادل ۸ درصد #پرستاران در #اتاق‌های_عمل، ۱۵ هزار و ۷۰۷ نفر معادل ۷ درصد در بخش هوشبری، حدود ۷ هزار نفر که ۳ درصد هستند در بخش #بهیاری، ۲۴ هزار نیرو در بخش کمک بهیاری و #کمک_پرستاری که نزدیک به ۱۱ درصد هستند. پرستاران گروه #مامایی نیز بالغ بر ۲۰ هزار نفر ۹ درصد و #اورژانس بیمارستانی نیز ۶۰۰ نفر معاول ۲۶/۰ درصد هستند.

به گفته معاون پرستاری وزارت بهداشت ۶۰ درصد جمعیت پرستاری زیر ۱۰ سال سابقه کار دارند و از نظر جنسیتی نیز ۷۶ درصد گروه پرستاری زن و ۲۴ درصد مرد هستند.

عبادی همچنین گفته ۱۵۵ هزار #تخت_بیمارستانی در کشور وجود دارد و از ۲۲۶ هزار #پرسنل_پرستاری ۶۸ درصد پرستار، ۸ درصد #کارشناس_اتاق_عمل، ۷ درصد کارشناس هوشبری، ۸ درصد کمک پرستاری و کمک بهیاری و ۸ درصد ماما هستند. در مجموع ۱۶۱ هزار نفر کادر پرستاری در وزارت بهداشت اشتغال دارند.

عبادی این آمار را در حالی اعلام کرده که در مهرماه ۱۴۰۰ شمسی پیش مدعی شده بود میانگین تعداد پرستار در کشور، ۰.۹ نفر به ازای هر تخت بیمارستانی است. با این وجود آمار فعلی او حاکی از آن است که نزدیک به ۱.۵ پرستار برای هر تخت در کشور وجود دارد که به نظر نمی‌رسد با توجه به آمار قبلی او و همچنین آمار منابع پرستاری، آمار صحیحی باشد.

گفتنی است به طور متوسط در دنیا به ازای هر تخت بیمارستانی ۲.۵ پرستار در ۲۴ ساعت پرستار در بیمارستان‌ها و #مراکز_درمانی وجود دارد.

#حقوق_پرستاران #پرستاران_ایران #کادردرمان

@pareestar

بسیاری از بیماران و همراهان بیمار به پرستاران زن به چشم نیروی خدماتی نگاه می‌کنند!

#پرستاری شغلی چالش برانگیز و پرمخاطره است که نیاز به تخصص، فداکاری، شفقت و مهربانی دارد. علیرغم تمام اطلاع رسانی‌ها بسیاری بخصوص در کشورهایی نظیر #ایران همچنان پرستاری را شغلی زنانه می‌دانند و از این رو #پرستاران_زن با چالش‌های جنسیتی علاوه بر چالش‌های مرسوم این حرفه رو به رو هستند. کلیشه «زنانه پنداشتن #شغل_پرستاری»، موجب شده است بسیاری از #زنان_پرستار با انواع بی‌احترامی، توهین و آزار و اذیت رو به رو باشند.

سارا که سال‌هاست در این حرفه به عنوان پرستار تمام وقت مشغول به کار است می‌گوید: متاسفانه همچنان بسیاری از بیماران و همراهان بیمار، به زنان پرستار نه به چشم یک نیروی متخصص با #تحصیلات_دانشگاهی که نیروی خدماتی که باید برای بیمار و همراهان او کار خدماتی نظیر جا به جایی بیمار را انجام دهند نگاه می‌کنند.

سارا می‌گوید: بسیار پیش آمده است که همراهان بیمار با کوچک شمردن نظرات حرفه‌ای او به عنوان یک پرستار زن، از او خواسته‌اند تا یک نیروی متخصص را برای رسیدگی به وضعیت بیمارشان صدا کنند! سارا می‌گوید: این رویه در خصوص #پرستاران_مرد بسیار کمتر وجود دارد، زیرا در ذهن بسیاری همچنان زنان «نیروهای کمتر متخصص» شناخته می‌شوند!

چالش جدی دیگری که زنان پرستار با آن مواجه هستند، تعادل بین زندگی حرفه‌ای و زندگی شخصی‌شان است. سارا که یک دختر پنج ساله دارد در این‌باره می‌گوید: زنان پرستار کمتر مجال استراحت در زندگی شخصی‌شان را دارند. آنها اغلب به دلیل #نگاه_جنسیتی، که کار خانه را کاری زنانه می‌داند مجبور هستند پس از ساعات طولانی کار در #بیمارستان، به انجام کارهای خانه نظیر پخت و پز، نظافت و نگهداری از بچه بپردازند.

سارا می‌گوید: مردان اغلب پس از بازگشت به خانه امکان استراحت و تجدید قوا دارند اما زنان شاغل با بازگشت به خانه گویا وارد شیفت جدید کاری خود می‌شوند. سارا می‌گوید: #زنان_شاغل تنها در زمان خواب شبانه امکان استراحت دارند که این امکان برای بسیاری از پرستاران زن، به دلیل شیفت‌های شبانه وجود ندارد.

سارا یکی دیگر از چالش‌های پرستاران زن را آزار و اذیت جنسی و #تبعیض_جنسیتی می‌داند. سارا می‌گوید: در بیمارستان‌های دولتی حجاب سفت و سخت به ما تحمیل می‌شود و در بخش خصوصی از پرستاران زن خواسته می‌شود برای خوشایند بیماران و همراهان‌شان آرایش کنند و به سر و وضع‌شان اغراق شده برسند! سارا اضافه می‌کند این تبعیض جنسیتی از یک سو و از سوی دیگر آزار و اذیت جنسی بیماران و همراهان آنها از سوی دیگر، پرستاران زن را به لحاظ روانی و جسمی هرروز فرسوده‌تر می‌سازد.

موارد ذکر شده تنها بخشی از مشکلات و چالش‌هایی است که زنان پرستار به طور روزمره با آن رو به رو هستند. زنان پرستاری که در اکثر نقاط دنیا نیروی غالب بخش #بهداشت و درمان را بخود اختصاص می‌دهند.

به عنوان پرستار زن، شما با چه چالش‌های روزمره‌ای رو به رو هستید؟

@pareestar

روزهای سخت پرستاران ادامه دارد
از بازداشت پرستار معترض به وزیر بهداشت تا تیر خلاص استخدام دولتی!

در یکی دو روز گذشته #جامعه_پرستاری کشور با اخبار تکان دهنده‌ای روبرو بوده است؛ از #بازداشت یک #پرستار_معترض به عملکرد #بهرام_عین‌الهی #وزیر_بهداشت گرفته تا اینکه مشخص شد از ۴۰ هزار استخدام وعده داده شده، تنها قرار است ۸ هزار پرستار استخدام شود.

به گزارش #پریستار، خبر تلخ و تکان دهنده جامعه پرستاری در آخر این هفته دستگیری یک پرستار در اهواز بود که به دلیل اعتراض به عملکرد وزیر بهداشت وهمزمان با سفر او به اهواز بازداشت شد. اگرچه پس از انتشار گسترده این خبر وزیر بهداشت در یک حرکت نمایشی دستور داد که پرستار معترض آزاد شود، البته آن هم با قرار #وثیقه. اما نفس این بازداشت نشان داد که آستانه تحمل دولت در برابر اعتراض‌های برحق پرستاران چه قدر کم است و در واقع آستانه‌ای وجود ندارد.
از طرفی به نظر می‌رسد این بازداشت برای ارعاب #پرستاران دیگر و جلوگیری از انتقال دغدغه‌ها و #مطالبات_پرستاران و #کادر_سلامت در محضر وزیر بهداشت بوده است.

خلاصه داستان بازداشت این پرستار از این قرار بود که بهرام علی بخشی پرستار #بیمارستان_ابوذر با دستور سرمست شوشتری رییس #دانشگاه_علوم پزشکی_اهواز بازداشت شد. او در حالی بازداشت شد که شب قبلش مشغول به خدمت به بیماران بود و پس از حضور در دفتر حقوقی #بیمارستان در حالی که عرقش هنوز خشک نشده بود، بازداشت شد.

از طرف دیگر #اعتراض_پرستاران همچنان ادامه دارد. در این هفته شهرهای #شیراز، #اهواز، #بابل، #سنندج، #قزوین همچنان محل تجمع و اعتراض پرستاران به شعبده بازی (نه قانون و طرح!) تعرفه‌گذاری خدمات پرستاران بود. پرستاران می‌گویند هر هفته تجمع می‌کنند تا حق خودشان را بگیرند. آن‌ها خواستار اجرای درست #قانون_تعرفه‌گذاری خدمات هستند و به شرایط سخت شغلی، مشکلات صنفی اعتراض دارند.

اما خبر عباس عبادی معاون وزیر بهداشت به نوعی تیر خلاص این هفته دولتی‌ها به جامعه پرستاری بود. عبادی از استخدام ۸ هزار و ۸۸۰ پرستار خبر داده که البته زمانش مشخص نیست. اگر فراموش نکرده باشید همین اقای عبادی گفته بود قرار است ۴۰ هزار پرستار استخدام شود و…


@pareestar

طفره غیرقانونی بیمارستان از پرداخت کارانه پرستاران

به تازگی خبر رسیده هنوزکارانه زمستان سال گذشته به #پرستاران پرداخت نشده است؛ آن هم در حالی که این روزها قیمت دلار در حال نزدیک شدن به مرز ۶۰ هزار تومان است و این شرایط نابسامان اقتصادی پرستاران را هم مانند سایر اقشار #جامعه زیر فشار اقتصادی بی‌سابقه‌ای گذاشته است.

به گزارش #پریستار و بر پایه اخبار منتشر شده به رغم اینکه محل تأمین منابع‌کارانه ۳ ماه زمستان سال ۱۴۰۰ پرستاران از #قانون_تعرفه‌گذاری خدمات #پرستاری مشخص شده اما هنوز بیمارستان‌ها از پرداخت‌کارانه این سه ماه خودداری می‌کنند. همینجا این پرسش مطرح می‌شود که بیمارستان‌ها به چه حقی و براساس کدام ضوابط از پرداخت‌کارانه پرستاران خودداری می‌کنند و از اساس پشت آن‌ها به کجا گرم است. فقط یک مرور گذرا کافیست که در مقابل این طفره غیرقانونی بیمارستان‌ها از پرداخت حق پرستاران، به یاد بیاوریم که کوچکترین اعتراض پرستاران با چه برخوردهای تندی روبرو می‌شود. ماجرای اعتراض #منصوره_رنجبر و برکناریش در #بیمارستان_پاستور_مشهد را که فراموش نکرده‌ایم.

این درحالی است که گزارش مرکز آمار حاکی از آن است که نرخ تورم نقطه‌ای از ۵۱.۳ درصد دی ماه ۱۴۰۱ با ۲.۱ درصد افزایش در بهمن ماه ۱۴۰۱ به عدد ۵۳.۴ درصد رسیده است؛ یعنی خانوارها باید به طور میانگین ۵۳.۴ درصد بیشتر از بهمن ۱۴۰۰ برای خرید کالاها باید هزینه کنند.

در چنین شرایطی پرداخت نکردن‌ کارانه پرستاران تنها و تنها به معنای تحمیل فشار مضاعف بر زندگی این قشر زحمتکش است.

همه اینها در حالی است که امسال پرستاران از نحوه اجرای تعرفه‌گذاری و بودجه ناچیز آن هم رضایت نداشتند و طبق اخبار رسیده در بودجه سال آینده هم اوضاع تغییر چندانی نخواهد داشت. از آن سو طنز تلخ داستان این است که بودجه وزارت بهداشت در لایحه بودجه ۱۴۰۲ به طور حتم افزایش خواهد داشت که در آن باز هم سهم پرستاران ناچیز خواهد بود.

در این شرایط باید پرستاران را به حق یکی از ناراضی‌ترین اقشار جامعه ایران برشمرد که این روزها با وجود #کمبود_پرستار در بیمارستان‌ها و فشار مضاعف کاری، تنها با زور سیلی صورتشان را سرخ نگه می‌دارند.

@pareestar

روایتی از کمک یک پزشک به معترضان زخمی در جنبش ژینا:
من به سوگند پزشکی خود وفادار بودم

یک #پزشک روایتی دست اول از کمک کادردرمان به معترضان زخمی را مطرح کرده است. او می‌گوید بازجوها باور نداشتند که #پزشکان بدون دریافت پول و تنها بر اساس قسم خودشان، معترضان را درمان می کرده‌اند.

به گزارش #پریستار، در خیزش چند ماه گذشته #مردم_ایران، بیشتر پزشکان، #پرستاران و #کادردرمان همراه مردم بوده و بر اساس وفاداری به #سوگند_پزشکی خودشان، #معترضان زخمی که به #بیمارستان و #مراکزدرمانی نمی‌رفتند، را درمان کردند. به همین دلیل هم مشکلات زیادی از جمله بازداشت برای آنها پیش آمد و همچنین حکومت خیلی از آنها را لایق عفو کردن ندید!

#یاسر_رحمانی‌راد پزشک عمومی، یکی از این پزشکان بود که برای کمک به معترضان زخمی به شهر #مهاباد رفت و توسط #نیروهای_امنیتی بازداشت و بعد از مدتی با وثیقه از زندان آزاد شد.

او به «دویچه‌وله فارسی» گفته است بسیاری از معترضان زخمی به مراکزدرمانی اعتماد نداشتند و او به همراه دو نفر دیگر از کادردرمان با مقادیر زیادی دارو، وسایل اولیه جراحی، بخیه و آنتی‌بوتیک به شهر #سقز و مهاباد که در حالت جنگی بود، رفتند.

به گفته او «برخی مراکزدرمانی تحت فشار نهادهای امنیتی حتی نمی‌توانستند برای تسکین اولیه درد به مجروحان و آسیب‌دیدگان «سفالکسین» و اسپری بی‌حس‌کننده بدهند. حراست اغلب بیمارستان‌ها هم با نهادهای امنیتی همکاری می‌کردند.» او گفته «به بیمارستان‌ها دستور داده بودن اسامی همه افرادی که مورد اصابت ساچمه قرار گرفته بودن رو [به نهادهای امنیتی] تحویل بدن.»
به گفته یاسر رحمانی‌راد، بیشتر ساچمه‌ها به سر، گردن، سینه و به‌خصوص چشم معترضان اصابت کرده بود.

این سه پزشک ابتدا روز ۹ آذرماه به سقز و پس از دو روز به مهاباد می‌روند. آن‌ها که تصمیم داشتند برای نجات جان معترضان، نوعی اتاق عمل سرپایی ایجاد کنند، روز ۱۲ آذرماه در هتلی در مهاباد توسط نیروهای #پلیس امنیتی بازداشت شدند. هنگام بازداشت به آنها گفته بودند «اسلحه‌هایتان را تحویل بدین؛ ما گفتیم اسلحه چیه؟ ما پزشک هستیم.»

رحمانی‌راد گفته بازجوها ابتدا بر این باور بودند که این پزشکان به‌خاطر پول راهی این مناطق شده‌اند و «براشون قابل پذیرش نبود که سه پزشک از کار و زندگی خودشون بزنن و بیان کمک مردم؛ بدون چشم‌داشت.» بازجوها برای درهم شکستن این پزشکان به آن‌ها می‌گفتند که هیچ خبری درباره آن‌ها در هیچ رسانه‌ای منتشر نشده و انگار گُم شده‌اند.

رحمانی‌راد به دادستان مهاباد گفته بود «اتهامات را قبول ندارد و هرآنچه انجام داده، تنها بر اساس سوگند پزشکی‌اش بوده است.»

@pareestar

خطبه‌ مشترک رئیس دانشگاه پزشکی کردستان و مسئول نهاد رهبری در توجیه سرکوب کادر درمان
خنثی سازی نقشه دشمن بود!

رئیس #دانشکده_علوم_پزشکی کردستان و مسئول نهاد رهبری در این دانشگاه در خطبه‌ای مشترک سرکوب #دانشجویان_پزشکی و #پرستاری و حمله به #پرستاران را خنثی سازی نقشه دشمن در محیط‌های علمی و آموزشی توجیه کردند.

در روزهای گذشته در #پریستار نوشتیم که نیروهای امنیتی روزهای ۶ و۷ آبان به خوابگاه‌های دانشجویی دخترانه و پسرانه دانشگاه علوم پزشکی #کردستان و همچنین پردیس دانشگاه علوم پزشکی کردستان حمله کردند و فضای درمانی #بیمارستان_کوثر را نیز با هدف ضربه زدن به امنیت و #سلامت_روانی_پرستاران و پزشکان نیز به هم زدند.

حالا پس از اطلاع‌رسانی گسترده درباره این فاجعه به نظر می‌رسد نیروهای امنیتی با همراهی نهاد رهبری در دانشگاه کردستان با هدف «ماست مالی» کردن برنامه‌ای با عنوان با عنوان «نشست هم‌اندیشی با #اساتید_دانشکده پرستاری و مامایی» را ترتیب دادند و فریدون عبدالملکی رئیس دانشگاه علوم پزشکی کردستان را مانند خطیبان نماز جمعه بالای منبر فرستادند تا او با ادبیاتی مانند یک #روحانی_حکومتی و نه یک فرد دانشگاهی سرکوب انجام شده را توجیه کند.

عبدالمللکی در این نشست فرمایشی مانند همه خطیبان نماز جمعه و دستگاه‌های تبلیغاتی دوگانه معترض- اغتشاشگر را مطرح کرد و بدون اشاره به اینکه حکومت چه راهی برای اعتراض مسالمت‌آمیز مردم باقی گذاشته است، توپ را مانند دیگر مسئولان به زمین دشمن شوت کرد و گفت: «باید همگان دست در دست هم یکبار دیگر عهد ببندیم که به ترفند و حیله‌های دشمنان اعتماد نکرده و با صبر و شکیبایی و نیز شناخت صحیح و ریشه‌ای مشکلات، راه‌حل‌های مناسب ارائه دهیم. به واسطه اینکه دشمنان فضای مجازی و رسانه‌ای ما را هدف گرفته‌اند ممکن است بعضی افراد دچار محاسبات اشتباه و در معرض اختلالات شناختی بزرگ قرار گیرند، فلذا باید هوشیارتر باشیم.»

در ادامه در ادامه مجید بیگی مسوول نهاد رهبری در دانشگاه علوم پزشکی کردستان هم حرف‌های عبدالملکی را تکرار کرد وگفت: «دشمنان قسم خورده انقلاب اسلامی ایران سعی در کشاندن آشوب‌ها به محیط‌های علمی و آموزشی را داشتند که الحمدولله جوانان عزیز به خوبی نقشه‌های شوم آنان را شناسایی و بی‌اثر می‌نمایند.» نماینده رهبری البته به طور روشن اشاره نکرد منظورش از خنثی شدن نقشه دشمن توسط جوانان چه بود اما از فحوای صحبت‌های او و رئیس دانشکده پزشکی کردستان کاملا بر می‌آید که آن‌ها حمله نیروهای امنیتی به پرستاران و دانشجویان پرستاری و مامایی را بخشی از همین به اصطلاح خنثی نقشه دشمن در نظرگرفته‌اند.

#اعتراضات_سراسری
#مهسا_امینی

@pareestar

پزشکان و پرستاران ایرانی مقابل «جنایت جنگی» علیه معترضان مجروح قدعلم کردند

هیئت تحریریه

#پرستاران و #پزشکان ایرانی در همراهی با #خیزش_مردم_ایران گامی دیگر برداشتند و این بار دربرابر #جنایت_جنگی علیه معترضان مجروح صف کشیدند.

به گزارش خبرنگار #پریستار دیروز #پرستاران و پزشکان بر اساس گزارش‌ها و ویدیوهای رسیده به رسانه‌های فارسی زبان خارج کشور گروهی از اعضای #کادر_درمان_مشهد شامل پزشکان و پرستاران در #سازمان_نظامی_پزشکی مشهد تجمع کردند و به برخورد خشونت‌بار #نیروهای_امنیتی با #معترضان، به ویژه کودکان، حضور نیروهای امنیتی در بیمارستان‌ها و سوء استفاده از #آمبولانس، ورود #نهادهای_امنیتی به #بیمارستان برای سرکوب و همچنین زیرفشار گذاشتن کادر درمان برای افشای معترضان به نهادهای امنیتی و همچنین تلاش این نهاد برای مجهول‌الهویه اعلام کردن کشته‌شدگان معترضان اعتراض کردند.

این تجمع در حالی برگزار شد که برخی کارشناسان حقوق درمان تاکید دارند خشونت نهادهای امنیتی در مراکز درمانی به حدی رسیده که باید در زیرمجموعه «جنایت جنگی» درباره آنها بحث شود.

گفتنی است طبق #کنوانسیون_ژنو که فراگیرترین معاهده برای حمایت از حقوق افراد غیرنظامی در زمان جنگ است در هشت فصل و 63 ماده به این موضوع پرداخته که برخی فصول آن از جمله فصل چهارم و پنجم آن به طور مشخص هرگونه استفاده غیرنظامی از نمادها و ابزارهای پزشکی مانند آمبولانس‌ها را ممنوع کرده است. در فصل چهارم این معاهده به طور مشخص اشاره شده است که: «دول متعهد حق ندارد از وسایل‌نقلیه بیماربر استفاده‌های نظامی صورت دهند.»

به موجب ماده ۳۶ همین کنوانسیون #کارکنان_بهداری، بیمارستانی، کارکنان ناوهای بیماربر و مذهبی مورد حمایت قرار گرفته‌اند و حتی حق دستگیری آن‌ها از سوی نیروهای نظامی منع شده است. حتی در بدترین شرایط نیز اگر کادر درمان حین انجام وظیفه به دست نیروهای دشمن بیافتند نیز مورد حمایت هستند.

کنوانسیون ژنو مجروحان را نیز به طور گسترده مورد حمایت قرار داده و اشاره شده مجروحان و بیماران نیروهای نظامی باید جستجو و جمع‌آوری شده و در مقابل غارت و بدرفتاری مورد حمایت واقع شوند.

به طور طبیعی هرنوع رفتاری غیر از این قابلیت بررسی ذیل عنوان جنایت جنگی را دارد و از همین جهت اشاره کردیم دیروز پزشکان و پرستاران ایرانی نه تنها در کنار معترضان که در برابر جنایت جنگی نیروهای امنیتی هم ایستاده‌اند.

@pareestar

در دفاع از شرافت پرستاران و کادردرمان درباره اطلاع‌رسانی از قتل مهسا امینی

هیئت تحریریه

این پست را برای همه #پرستاران و کادردرمانی می‌نویسیم که در تراژدی کشته شدن «#مهسا_امینی» به وظیفه انسانی و اخلاقی خودشان عمل کردند.
پس از کشته شدن دردناک مهسا (ژینا) امینی در بازداشتگاه گشت ارشاد، جسد وی به بیمارستان کسری منتقل شد و از همان جا بود که اخبار و عکس‌های مربوط به این فاجعه در شبکه‌های اجتماعی پخش شد و کم کم به گوش همه جهان رسید.

پس از آن بود که عده‌ای به شکل نامنصفانه این کنایه را مطرح کرده‌اند که پرستاران و کادر درمان وظیفه داشتند که درباره این فاجعه اطلاع‌رسانی کنند و نباید سکوت کنند، این در حالی است که رصد دقیق اخبار و عکس‌های منتشر شده از مهسا امینی در #بیمارستان_کسری نشان می‌دهد که آن‌ها یا توسط #پرستار یا یکی از اعضای کادر درمان گرفته و در شبکه‌های اجتماعی و رسانه‌ها منتشر شده است یا توسط خانواده خود مهسا.

در حالت دوم نیز اگر همراهی پرستاران و کادر درمان #بیمارستان نبود خانواده مهسا نمی‌توانستند آن عکس‌ها را از او بگیرند. از آن طرف نباید فراموش کنیم که ساعتی پس از انتشار خبر مرگ مهسا برخی از پرستاران یا #پزشکان به عنوان منبع مطلع اخبار موثقی را از جزئیات مرگ مهسا در رسانه‌های مختلف منتشر کردند. حتی خود بیمارستان کسری در اقدامی شجاعانه، پستی در #اینستاگرام منتشر کرد با این مضمون که زمانی مهسا به بیمارستان کسری برده شد که علائم حیاتی نداشت. اگرچه این پست به طور مشکوکی حذف شد اما انتشار آن تاثیر زیادی در افشای علت مرگ مهسا داشت و در شبکه‌های اجتماعی بازتاب گسترده‌ای داشت.

شاید بعضی‌ها انتظار داشتند که پرستاران و کادردرمانی با نام و نشانی واقعی خودشان به صحنه بیایند و درباره مرگ مهسا اطلاع‌رسانی کنند. درباره بیجا بودن این انتظار کافیست به این نکته اشاره کنیم که آبا این دوستان سرنوشت #پزشک_کهریزک را پس از افشای وقایع مربوط به رفتارهای خشن با بازداشت شدگان انتخابات سال ۱۳۸۸ فراموش کرده اند؟

آیا واقعا این حد از مسئولیت‌پذیری اجتماعی در اطلاع‌رسانی جزئیات مرگ مهسا به عنوان منبع آگاه برای اثبات شرافت پرستاران و کادر درمانی کافی نیست؟

@pareestar

عدم آموزش کادر درمان، فاجعه می‌آفریند

🔵 خبر تکان دهنده و غیر قابل باورکردنی بود: پسری بیست و یک ساله بنام فرزاد جلوی چشم پدرش توسط موتورسواری ربوده می‌شود. پسر پس از #تجاوز و آزار و اذیت بدون لباس و در شرایط وحشتناک به اورژانس بیمارستان رسانده می‌شود. فرزاد که دارای #اوتیسم است به دلیل شوک روانی و جراحات و زخم¬های بدنش مدام فریاد می‌زند.

پرسنل #بیمارستان_فیروزآبادی بدون در نظر گرفتن شرایط روانی و جسمی فرزاد و بدون آنکه پیدا شدنش در آن شرایط را به #پلیس خبر دهد، او را به عنوان فردی مجهول‌الهویه و در حالیکه دست و پا و گردن او را با طناب و پارچه به تخت می¬بندد، در بخش اعصاب و روان بستری می‌کنند.

واکنشی وحشتناک از سوی #کادر_درمان بیمارستان که به اندازه خبر ربوده شدن و تجاوز به فرزاد دارای اوتیسم هولناک است، اما آیا فرزاد تنها قربانی عدم آگاهی و آموزش کادر درمان #ایران در ارتباط با مواجهه با بیماران با نیازهای ویژه است؟

براساس آمار ارائه شده از سوی #انجمن_اوتیسم ایران به ازای هر 150 تولد، یک #کودک دارای اوتیسم متولد می‌شود. این بدان معنا است که درصد بالایی از افراد که به بیمارستان‌ها، بخش #اورژانس و سایر مراکز درمانی مراجعه می‌کنند، تفاوت¬های حسی و ارتباطی دارند که این تفاوت‌ها باید توسط ارائه دهندگان خدمات درمانی درک و مورد توجه واقع شوند.

فقدان #آموزش و دانش در زمینه ارائه خدمات به بیماران دارای نیازهای ویژه از جمله افراد دارای اوتیسم موجب می‌شود این افراد اغلب از #خدمات_درمانی و بهداشتی مناسب بی¬بهره بمانند و حتی در مواردی به دلیل همین عدم شناخت، کادر درمان از مداوا و درمان این افراد سر باز زنند.

اما چگونه میتوان با یک مراجعه کننده اوتیستیک ارتباط برقرار کرد؟

- اولین قدم بردن فرد به اتاقی بسیار ساکت و خصوصی و کم نور با حداقل تجهیزات پزشکی است. افراد حاضر در اتاق را به حداقل برسانید. ایجاد محیط آرام، به آرام شدن بیمار کمک بسزایی می‌کند. با این کار در حقیقت شما از بار اضافی حس¬هایی که بر فرد تاثیر می‌گذارند کاسته‌اید.

- از آنجایی که اوتیسم یک طیف متفاوت دارد، سعی کنید راه ارتباطی با مراجعه کننده را پیدا کنید. آیا برای ارتباط برقرار کردن با فرد باید از کلمات استفاده کنید یا بیمار صرفا با حرکات دست قادر به ارتباط برقرار کردن است؟ برای پیدا کردن راه ارتباطی حتما از والدین یا نزدیکان بیمار که از تک تک حرکات او آگاه هستند کمک بگیرید.

- اجازه دهید بیمار شما را هنگام صحبت کردن با نزدیکانش مشاهده کند. با این کار می‌توانید اعتماد او را به خود جلب کنید.
بخاطر داشته باشید آموزش و آگاهی تنها محدود به پزشکان و پرستاران نمی‌شود، بلکه تمامی کادر درمان از جمله نیروهای خدماتی که در تماس با مراجعه کنندگان با نیازهای ویژه هستند هم می‌شود.

@pareestar

وزارت بهداشت چگونه ساعت کاری #پرستاران را کسر می‌کند؟

حقوق پرستاران هر ساعت ۱۵ هزار تومان!

🔵 یکی از پرستاران درباره تفاوت مبالغ اضافه کاری پرستاران رسمی و تأمین اجتماعی می‌گوید: «اکنون وضعیت مزد اضافه کار پرستاران بسیار بد است.

کمک بهیار #بیمارستان #تأمین_اجتماعی اضافه کار ساعتی ۴۰ هزار تومان دریافت می‌کند و پرستار تأمین اجتماعی ساعتی ۵۰ هزار تومان، اما ما ساعتی ۱۵ هزار تومان می‌گیریم. پدرم فرهنگی است و ساعتی ۷۰ هزار تومان دریافتی بابت ساعات اضافه‌کاری دارد.»

/بهارنیوز
@pareestar

🔵 در چند روز گذشته خبر اخراج #منصوره_رنجبر #سرپرستار #بیمارستان نو #مشهد به دلیل اعتراض به معوقات خود و همکارانش در خبرگزاری‌های مختلف منتشر شد.

خبری که همانند بسیاری از اخبار #اعتراضات_صنفی تکذیب و در آخر به ادعای دلجویی #وزارت_بهداشت از این #پرستار اخراجی منتج شد. این ادعای دلجویی در شرایطی صورت می‌گیرد که در ماه‌های گذشته بسیاری از #پرستاران و #کادر_درمان در بیمارستان‌ها با فروکش کردن پاندمی #کرونا تعدیل و از کار بیکار شده‌اند.

حقوق پایین، ساعات کاری طولانی و عدم #امنیت_شغلی از جمله مشکلاتی است که پرستاران در #ایران همواره با آن رو به رو بوده‌اند.


کارتونیست: مانا نیستانی

@pareestar

🔵 روز جهانی پرستار

#روز_جهانی_پرستار هر سال در ۱۲ می و در سالروز تولد فلورانس نایتینگل گرامی داشته می‌شود و به نقش و تاثیر #پرستاران بر کیفیت #سلامت و #بهداشت #جامعه تاکید می‌شود.


🔵 فلورانس نایتینگل کیست؟

فلورانس نایتینگل متولد ۱۲ می ۱۸۲۰ یک اصلاحگر اجتماعی، آماردان و بنیانگذار پرستاری مدرن بود. فلورانس به دلیل خدمات ارزشمند خود به عنوان مدیر پرستاران در طول جنگ کریمه به شهرت رسید. او در این مسئولیت مراقبت از سربازان مجروح را سازماندهی می‌کرد. فعالیت‌های فلورانس باعث شد تا پرستاران به نیکی شناخته شوند و به عنوان نماد #فرهنگ ویکتوریایی مطرح شوند.

فلورانس نایتینگل در ۱۸۶۰ #دانشکده_پرستاری را در #بیمارستان سنت توماس لندن تاسیس کرد. این اولین مدرسه سکولار پرستاری در جهان بود که حرفه پرستاری را #آموزش می‌داد. این دانشکده اکنون بخشی از کینگز کالج لندن است. فلورانس در زمینه بهبود مراقبت‌های بهداشتی برای همه مردم بریتانیا، کاهش گرسنگی در هند، حمایت از زنان در قوانین از میان بردن فحشا، و بهبود شرایط کاری زنان فعالیت‌های تاثیرگذار زیادی داشت.

🔵 روز جهانی پرستار ۲۰۲۲

همه ساله شورای بین‌المللی پرستاری این روز را جشن می‌گیرد و مجموعه‌ای از مطالب آموزشی و #اطلاعات_عمومی را برای پرستاران ارائه می‌دهد. این شورا هر سال با انتخاب یک موضوع تلاش می‌کند تا به برخی از مسائل و چالش‌های پرستاران بپردازد. کاهش شکاف‌ها، نیرویی برای تغییر و رهبری پرستاران از موضوعاتی است که در سال‌های اخیر به آنها پرداخته شده است. #شورای_بین‌المللی_پرستاری امسال را به موضوع «#سرمایه‌گذاری در پرستاری و
#احترام به حقوق برای تامین سلامت جهانی» اختصاص داده است.
پرستاران از همه‌گیری بیش از اندازه آسیب دیدند. آنها به طور مستقیم در معرض #ویروس قرار گرفتند، بار کاری زیادی را تحمل کردند، #دستمزد کمی دریافت کردند و بسیاری جان خود را از دست دادند. بدون اینکه ارزش واقعی کار آنها شناخته شود.

شورای بین‌المللی پرستاری تاکید می‌کند که اگر دولت‌ها همچنان برای نیروی کار در بخش سلامت و بهداشت سرمایه‌گذاری نکنند این مساله به ضرر سیستم‌های سلامت در همه جا خواهد بود زیرا بدون نیروی کار در بخش سلامت، جامعه سالمی وجود نخواهد داشت.

در دوران همه‌گیری به وضوح مشخص شد که سرمایه‌گذاری در پرستاری برای تامین سلامت جهانی تا چه اندازه اهمیت دارد و حفاظت از حقوق و #ایمنی و #رفاه_پرستاران در این راستا ضروری است. همه‌گیری نشان داد که کمبود #پرسنل_پرستاری تهدیدی جدی برای سلامت همگانی است و دولت‌ها هرچه سریع‌تر باید این مشکل را رفع کنند.

شورای بین‌المللی پرستاری اعلام کرده در ۱۲ می گزارشی درباره اقدامات لازم برای سرمایه‌گذاری در پرستاری و احترام به حقوق برای تامین سلامت جهانی منتشر خواهد کرد. مطالعات موردی که برای روز جهانی پرستار سال ۲۰۲۲ جمع‌آوری شده کار باورنکردنی پرستاران را به تصویر می‌کشند و به این ترتیب امسال به مسائل اساسی پرستاران در زمینه ترویج کار پرستاری و تکریم پرستاران، محیط کار ایمن، دستمزد مناسب و مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها بیش از پیش توجه می‌شود.

این سازمان از مردم در سراسر جهان می‌خواهد تا با هشتگ BestOfNursing# داستان‌ها و روایت‌های خود را درباره فعالیت‌های پرستاران در #رسانه‌های_اجتماعی به اشتراک بگذارند. زیرا این روز فرصتی برای سپاسگزاری از پرستارانی است که سلامت خود را برای حفاظت از سلامت انسان‌ها به خطر انداخته‌اند.

@pareestar

🔵 رئیس #سازمان_نظام_پرستاری #زنجان:
۹ هزار گروه پرستاری کشور درگیر عوارض ناشی از #کرونا هستند

در شش پیک بیماری (شیوع کرونا ویروس) که مردم جامعه را گرفتار کرد نزدیک به ۱۴۵ هزار #پرستار گرفتار کرونا شدند و ۱۵۵ نفر از پرستار نیز جان خود را از دست دادند و در حال حاضر نیز ۹ هزار نفر از گروه پرستاری درگیر عوارض ناشی از کرونا هستند که ممکن است پس از آن مثل قبل نتوانند فعالیت کنند و سالیان سال این عوارض با آنها باشد/ایلنا

#کادر_درمان #بیمارستان# #خبر #پریستار

@pareestar

چالش‌های روزمره پرستاران در محیط کار


پرستاری دشوار است، اما کار ارزشمندی است که زندگی‌های بی شماری را تحت تأثیر قرار می‌دهد. پرستاران با افراد در هر سن و با هر پیشنیه قومی و فرهنگی در تماس هستند و نیازهای جسمی، عاطفی و روحی بیماران و #افراد_آسیب‌پذیر را تامین می‌کنند. چالش‌های پرستاری از آن جهت منحصر به فرد است که آنها سرمایه معنوی و مادی زیادی برای کار خود صرف می‌کنند. آنها بیماران خود را می‌شناسند، به نیازهای آنها اهمیت می‌دهند و نقش مهمی در بهبودی بیماران دارند. آنها با وجود چالش‌های روزانه پرستاری در زندگی‌های بی شماری تغییر ایجاد می کنند.

چالش‌هایی که پرستاران با آن مواجه هستند در طول زمان تغییر کرده است. امروزه پرستاری یک رشته وسیع و متنوع است که فرصت‌های زیادی برای کسانی که آن را به عنوان یک شغل برای خدمت به دیگران انتخاب می‌کنند فراهم می‌کند. اما آنها باید از چالش‌های امروزی در پرستاری آگاه باشند و تاثیر آنها را درک کنند و راه هایی برای مقابله و مراقبت از خود بیابند تا از فرسودگی‌ها و آسیب‌های شغلی در امان بمانند.

آسیب‌های جسمی

#پرستاران اغلب مجبور هستند ساعت‌های طولانی کار کنند و به بیماران #خدمات_مراقبتی ارائه دهند. یکی از چالش‌هایی که پرستاران با آن مواجه هستند سرپا ایستادن برای مدت زمان طولانی است. سلامت جسمی پرستاران باتوجه به اینکه باید به بلند کردن بیماران مثلاً از ویلچر به تخت، یا از تخت به حمام کمک کنند در معرض خطر قرار می‌گیرد. آن‌ها به تجهیزاتی دسترسی دارند که می‌تواند این جنبه‌های #آسیب_جسمی را کم‌تر کند با این حال، پرستاران همچنان در معرض آسیب‌ها و صدمات جسمی قرار دارند. یکی از مزمن‌ترین خطرات محل کار، آسیب‌دیدگی کمر است. آسیب‌ به شانه و پا درد نیز از بیماری‌های شایع هستند.

خطرات جدی در محیط کار

پرستاران هنگام کار در #بیمارستان یا محیط بالینی در معرض خطرات محیط کار قرار دارند. واقعیت این است که چون پرستاران با افراد بیمار کار می‌کنند ، قرار گرفتن آنها در معرض فردی با یک بیماری بسیار عفونی و خطرناک بسیار بیشتر از دیگران است.

آنها در معرض ویروس‌های سرماخوردگی و آنفولانزا و سایر اشکال باکتر‌ی‌ها و ویروس‌ها قرار دارند. گاهی ممکن است یک پرستار قبل از تشخیص بیماری با بیمار مبتلا به ویروس در تماس باشد. شاید بیمار مبتلا به ویروس با دلایل دیگری به پزشک یا بیمارستان مراجعه کرده باشد و علائم ابتلا به ویروس قابل تشخیص نباشد. در طول فصل سرماخوردگی و آنفولانزا، پرستاران بیشتر در معرض این خطرات قرار دارند اما همیشه این امکان وجود دارد که ویروس‌های جدید و غیرمعمول بدون هیچ واکسن یا داروی شناخته شده‌ای ظاهر شوند.

#خشونت و #آزار در محل کار

خشونت‌ در محل کار یکی از مسائل مهم در حرفه پرستاری است. آزار و اذیت‌ها ممکن است از سوی سایر پرستاران یا همکاران کادر پزشکی اتفاق بیفتند. پرستاران کهنه‌کار، متأسفانه، همیشه آنطور که باید خوش‌آمدگو یا همراه نیستند و ممکن است نسبت به پرستاران جدید کم‌تحمل باشند.

قلدری و آزار بیماران و اعضای خانواده آنها منبع دیگر #خشونت_علیه_پرستاران است. هر نوع تعقیب یا ارتباط نامناسب، چه حضوری یا از طریق رسانه های اجتماعی تهدیدی برای پرستاران است. این یکی از چالش‌های دلهره‌آور پرستاری است که نباید از چشم‌ها پنهان بماند. میزان خشونت‌ها در مواردی می‌تواند آنقدر زیاد باشد که بر نحوه عملکرد پرستاران در ارائه خدمات تاثیر بگذارد و یا آنها را در معرض آسیب‌های جسمی و روانی قرار دهد.

@pareestar