پریستار

شاید مهم‌ترین چالش #حرفه_پرستاری در #ایران بعد از کمبود نیروی انسانی، #اضافه_کاری_اجباری_پرستاران با حداقل دستمزد باشد. در چنین شرایطی و با کمبود پرستار در مراکز درمانی کشور، به ویژه در بیمارستان‌های دولتی از #پرستاران خواسته می‌شود تا ساعات بیشتری را در محل کار حضور داشته باشند.

نگاهی به وضعیت دستمزدی پرستاران در ایران نشان می‌دهد که پرداختی بابت یک ساعت اضافه کاری به هر #پرستار، بین ۱۳ تا ۲۰ هزار تومان است. یعنی معادل ۳۰ تا ۵۰ سنت! رقمی که حتی بدون نیاز به مقایسه با رقم موجود در سایر کشورهای منطقه و جهان، غیر منطقی و بیشتر شبیه به یک شوخی به نظر می‌رسد.

به تازگی عباس عبادی معاون پرستاری #وزارت_بهداشت، از تلاش برای اصلاح فرمول محاسبه اضافه کاری پرستاران خبر داده و گفته که دو الی سه مدل جدید برای محاسبه اضافه کاری پیشنهاد شده است. هنوز جزئیات بیشتری از فرمول‌های جدید و ارقام آن‌ها منتشر نشده اما بد نیست نگاهی بیندازیم به وضعیت اضافه‌کاری پرستاران در سایر کشورهای دنیا.

◾️ برای نمونه یک پرستار در کشور #ترکیه به ازای هر ساعت اضافه کاری رقمی در حدود ۱۴۲ لیر معادل ۴.۶۰ دلار دریافت خواهد کرد. این رقم بسته به تخصص پرستار متغیر خواهد بود.

◾️ در کشور #مالزی هر ساعت اضافه کاری یک پرستار، ۱.۵ برابر دستمزد یک ساعت کار خواهد بود: یعنی در حدود ۹.۷۵ دلار.

◾️ در #آلمان اضافه‌کاری پرستاران بین ۲۵ تا ۵۰ درصد است. پرستاران این کشور به ازای هر ساعت کار ۱۸ یورو دریافت می‌کنند.

◾️ در #امارات_متحده_عربی پرستاران بیمارستان ساعتی ۴۰ دلار دریافت می‌کنند که در صورت اضافه‌کاری بین ۲۵ تا ۵۰ درصد به این رقم افزوده می‌شود.

◾️اضافه کاری پرستاران کانادایی ۱.۵ برابر دستمزد هر ساعت کار است. یک پرستار در کانادا به ازای هر ساعت کار به طور متوسط ۲۸ دلار دریافت می‌کند.

◾️در #استرالیا که یکی دیگر از مقاصد جذاب برای پرستاران مهاجر از ایران است اضافه کاری در روزهای هفته ۱.۵ برابر برای دو ساعت اول و سپس دو برابر برای مابقی ساعات اضافه کاری است. متوسط دریافتی یک پرستار حدود ۴۰ دلار برای هر ساعت کار است.

مقایسه این ارقام به خوبی نمایانگر تبعیض و شرایط ناعادلانه کاری برای پرستاران در ایران است. به گفته یک پرستار «به علت کمبود نیرو از پرستاران اضافه‌کار اجباری می‌خواهند». مطابق #قانون_بهره‌وری، اضافه کار نباید اجباری باشد اما در بسیاری از مراکز درمانی به پرستاران اضافه کار اجباری می‌دهند و این یعنی استثمار سیستماتیک پرستاران در ایران در ازای هیچ!

@pareestar

یکی از عجیب‌ترین مشکلات #پرستاران کشور که شاید در دنیا نظیر نداشته باشد این است که دولت و به طور مشخص #وزارت_بهداشت و زیر مجموعه‌های آن مانند دانشگاه‌های #علوم_پزشکی، #بیمارستان و #مراکز_درمانی، قانون‌هایی را که ذره‌ای نفع #پرستار در آن باشد اجرا نمی‌کنند و از آن طرف قانون‌های بد و ناعادلانه علیه آن‌ها وضع می‌کنند.

برای مثال #قانون_بهره‌وری خیلی ساده و خلاصه می‌گوید که احدی از بالاترین مقام کشور تا رئیس جمهور، #وزیر_بهداشت و روسای دانشگاه‌های علوم پزشکی و… حق ندارند یک پرستار را بر خلاف رضایتش مجبور به #اضافه_کاری کنند اما در عمل این اتفاق می‌افتد و حتی پرستاران معترض با شدیدترین برخوردهای انضباطی روبرو می‌شوند از جمله اخراج و تعلیق!

در مقابل قوانینی مانند #تعرفه‌گذاری_خدمات پرستاری علیه پرستاران وضع می‌شود که به تبعیض‌های نجومی میان دستمزد پرستاران با #پزشکان دامن می‌زند. قانونی که در واقع تحقیر زحمات پرستاران است نه قیمت‌گذاری خدمات آنان.

از آن طرف پرستاران شاهد هستند همین وزارت بهداشت و مجلس و مراکزی که قانون تعرفه‌گذاری را علیه پرستاران وضع می‌کنند برای پزشکان «افزایش ۴۶ درصدی تعرفه‌های پزشکی» را تصویب می‌کنند و…

خلاصه اینکه شرایط حاکم بر #جامعه_پرستاری یکی دیگر از آش‌های شور مدیریت کشور است و شاید یکی از شورترین‌هایش!

کارتون: #مانا_نیستانی

@pareestar

وزارت بهداشت در صدر حقوق‌بگیران نجومی!
چه کسانی این حقوق‌ها را به جیب می‌زنند؟

طبق گزارش مجلس شورای اسلامی #وزارت_بهداشت همراه با #وزارت_نفت در صدر پرداخت‌های غیرمتعارف و نجومی به کارکنان خودش قرار داد. این در حالی است که این روزها بسیاری از #پرستاران به دلیل حقوق پایین و نابرابری دستمزد با گروه‌هایی مانند #پزشکان یا به فکر #مهاجرت هستند یا در حال خروج از شغل پرستاری.

به گزارش #پریستار، به تازگی مالک شریعی نیاسر، رئیس هیئت تحقیق و تفحص از حقوق‌های نجومی گفته وزارت خانه‌های بهداشت و نفت و برخی از بانک‌ها بیشترین پرداخت‌های غیرمتعارف و نجومی را داشته‌اند.

نام وزارت بهداشت در حالی به عنوان یکی از دو وزارتخانه نجومی بگیر مطرح شده که در همین وزارتخانه تعرفه‌گذاری ناعادلانه #خدمات_پرستاران انجام شده و هیچ گوش شنوایی نبوده تا اعتراض‌های چند سال گذشته و به ویژه چند ماه اخیر پرستاران به نابرابری دستمزد با پزشکان را بشنود.

شریعنی نیاسر اعتراف تلخ دیگری را هم تحویل جامعه پرستاری کشور داده و گفته: «ما به همه پرداخت‌هایی که از محل بودجه عمومی به هر نحوی پرداخت می‌شود ورود کردیم و یکی از نتایجی که به آن دست پیدا کردیم، اینکه متاسفانه چون پرداخت‌ها بر اساس کد ملی و شناسه یکتا نیست، کمتر از سی درصد پرداخت‌ها از #بودجه عمومی قابلیت رصد دارد و این یکی از آسیب‌هایی است که در قوانین باید اصلاح شود.»

جالب‌تر اینکه این نماینده مجلس شورای اسلامی گفته وزارت نفت مصوبه‌ای از شورای امنیت ملی برای افزایش سقف پرداختی به کارکنان عملیاتی گرفته بود اما احتمالا وزارت بهداشت همین مصوبه را هم ندارد و تنها به زور و #لابی توانسته حقوق گروه‌های شغلی مطلوب خودش را بالا ببرد و به سطح نجومی برساند.

همین گزارش به تنهایی نشان دهنده حقانیت #اعتراض‌های_پرستاران کشور به #نابرابری_دستمزدها در وزارت بهداشت است. در حالی که یک پرستار برای هر ساعت #اضافه_کاری آن هم از نوع اجباری بین ۱۶ تا ۲۵ هزار تومان دریافت می‌کند یا دستمزد یک پرستار به طور ماهانه تنها به ده یا دوازده میلیون تومان می‌رسد؛ این پرسش مطرح می‌شود که دستمزدهای نجومی در وزارت بهداشت را به چه کسانی به جیب می‌زنند؟

@pareestar