افکار نفت

✍متضرر شدن کارکنان اقماری از برخی قوانین (پیامی قابل تأمل از یکی از همکاران ریزبین شاغل در سکو)


با عرض سلام و احترام،
آقا من یه محاسباتی انجام دادم که نشون میده قوانین موجود تو چند مورد خیلی به ضرر نیروهای اقماری هست:
１. برای سال 1403به طور مثال با کسر تمامی تعطیلات رسمی از شنبه تا چهارشنبه 241 روز کاری باقی می ماند. لذا کارکرد فرد اداری: 241*8=1928 ساعت
برای فرد اقماری:
کل سال=52 هفته
تعداد روتهای کاری= 52/4=13روت
تعداد روزهای کاری =13*15=195 روز کاری (هر روت برای کارکنان سکو با احتساب زمان جابجایی تا فرودگاه 15 روز کار و 13 روز استراحت می باشد)
لذا کل ساعت کارکرد فرد اقماری=۱۹۵*۱۲=۲۳۴۰ ساعت.
اختلاف کارکرد فرد اقماری و اداری=۲۳۴۰-۱۹۲۸=۴۱۲ ساعت. این ۴۱۲ ساعت یعنی فرد اقماری ۲۱ درصد نسبت به فرد اداری بیشتر کار میکند. به این موارد تعطیلات مربوط به کرونا، آلودگی هوا، گرمای تابستان، کاهش ساعت کاری ایام ماه مبارک رمضان و ... را نیز اضافه کنید.
２. سقف اضافه کاری نیروهای اداری ۱۲۰ ساعت معادل ۱.۳۴۴ بیس فرد و سقف اضافه کاری فرد اقماری ۸۰ ساعت معادل ۱.۳۹۶ بیس فرد می باشد و لذا با وجود سختی کار و شرایط خاص نیروهای اقماری، حداکثر مبلغ اضافه کاری فرد اقماری و اداری یکسان می باشد. لذا یا باید فرمول اضافه کاری نیروهای اقماری تغییر کند و یا سقف اضافه کاری آنها افزایش یابد.
３. آیتم مربوط به کارکرد مصادف ایام تعطیل به شدت پایین محاسبه شده است و در حدود ۵.۵ درصد بیس است و فرضا اگر تمام یک روتیشن تعطیل رسمی باشد و بجای اینکه همانند فرد اداری تمام ماه را استراحت کند و در کنار خانواده وقت خود را بگذراند، به جای آن صرفا ۰.۰۵۵ ×۱۵ =۰.۸۲۵ بیس حقوق، اضافه میگیرد که این اجحاف است. فرمول فعلی برای هر روز کارکرد مصادف ایام تعطیل= 30/(بیس+ نوبتکاری+گرمسیری جنوب) که می بایست هم آیتم های بیشتری در آن لحاظ شود و هم به جای 30 بر 15 تقسیم شود، چرا که روزهای کاری فرد اقماری در یک ماه 15 روز کاری می باشد و برای آن 15 روز کار حقوق کامل را میگیرد.
４. نیروهای منابع انسانی می بایست فوق العاده تعطیل رسمی مصادف ایام تعطیل رسمی را برای کارکنان اقماری بابت روزهای تعطیل رسمی خارج از تقویم که بعدا به واسطه کرونا و یا هر دلیل دیگر تعطیل رسمی شده است محاسبه کنند. به جهت سهولت محاسبات میتوان به طور میانگین نصف تعداد تعطیلات رسمی را برای هر فرد اقماری در نظر بگیرند.

✨#افکار: با سپاس از این همکار، قابل توجه دو پدیده‌ی شاغل در #مهاجم_انسانی و #تدفین‌مقررات که مدعی بکارگیری تمام توان خود در خدمت به کارکنان هستند اما درواقع بخیل و ناکارآمد هستند، مثلا درخصوص محاسبه مرخصی، تقاضای ماده۷۹ می‌کنند و بااینکه حکم دیوان صراحت دارد، استنکاف نمی‌کنند!

#مهاجم_انسانی 》 #علی‌مددی
#تدفین‌مقررات 》 #حسین‌نژاد
#مسئولین_بی‌بخار
#مسئولین_نالایق
#مسئولین_بی‌کفایت
#مسئولین_نفت_مرده‌اند

🆔@Afkarnaft          ▶1402.12.25

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت          @Afkarnaft
    عضویت در گروه افکار   @Afkarmember

زمان فعالیت گروه ۲۱ الی ۲۳

🔹در پاسخ به پرسش‌های مکرر همکاران درخصوص #کالا_کارت‌:

🔹همکاران گرامی، مهندسین و دکترین عزیز: لطفا خودتون، خودتون رو غافلگیر نکنید!

🔹مسدود شدن #خاله_تارا بخاطر کسر اقساط خرید از کارت اعتباری هست
لطفا به این داستان عادت کنید که:
➖همزمان شارژ نمیشه و در یک بازه چندساعته برای همه شارژ خواهد شد
➖شارژ میشه
➖مسدود میشه
➖قسط کسر میشه
➖باز میشه

🔹ضمنا با عرض تأسف به همکاران #سقف‌بگیر تعلق نمی‌گیرد! ما بجای #مسئولین_بی‌بخار از شما پوزش می‌طلبیم که در منابع انسانی جلوس کرده‌اند اما عرضه‌ی چانه‌زنی و گرفتن حق شما را ندارند.

🔆🔅🔆🔅🔆🔅#بن_کارت شرکت‌ها درحال شارژ می‌باشد(هزینه غذا، ورزش، رفاهی...)

🆔@Afkarnaft          ▶1402.12.20

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت          @Afkarnaft
    عضویت در گروه افکار   @Afkarmember

زمان فعالیت گروه ۲۱ الی ۲۳