Всем привет! В период бюджетирования часто возникает вопрос: какой уровень доходов по должностям ставить в регионах, где мало исследований по доходам? В таких случаях мы часто нормируемся через коэффициенты относительно Москвы. Если нет времени и ресурсов делать исследование, то можно воспользоваться такими опросами. Тут важно не само значение (очевидно, что сейчас реальные доходы выше), а соотношение региона относительно Москвы. И если у вас есть точное понимание рынка Москвы, то можно через коэффициенты попробовать сделать тарифную сетку для линейных должностей. Это будет справедливо для массовых линейных должностей, но не работает для руководителей и уникальных специалистов. Ранее я уже писала про процесс бюджетирования: 1️⃣ Бюджет расходов на персонал на подбор и HR аналитику 2️⃣ Процессе бюджетирования ФОТ 3️⃣ Бюджет расходов на обучение и корпоративную культуру HR - просто с любовью #рыноктруда #бюджетирование #компенсацииильготы