زن و جامعه (زن کارگر)

انتقاد زنان بازنشسته از تفاوت مستمری‌شان با مردان: چرا حق اولاد نمی‌گیریم؟!

▪️کارگران زن بعد از بازنشستگی، مشمول برخی مزایای مزدی نمی‌شوند این در حالیست که در زمان اشتغال مانند مردان کارگر حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی واریز کرده‌اند.

▪️احمدی، یک بازنشسته زن که در یک شرکت تولیدی زنجان کار می کرده می گوید: زمانی که ما خانم‌ها شاغل بودیم تفاوتی با آقایان در زمینه‌ی کسورات بیمه نداشتیم چرا الان ما زنان بازنشسته نباید مزایایی مثل عائله مندی و حق اولاد داشته باشیم؟ چرا این مزایای مزدی که حق مسلم ماست، از ما دریغ می‌شود؟

▪️سوال این است که آیا از ما کمتر از مردان حق بیمه کسر می‌شد؟ مگر در پرداخت حق بیمه و مالیات با آقایان برابر نبودیم؟
تبعیض در نظام پرداخت سازمان رخنه کرده؛ حقوق کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ما که سرمایه گذار اصلی صندوق هستیم تفاوت بسیار دارد؛ حقوق مردان بازنشسته از زنان بازنشسته و مستمری‌بگیر بیشتر است.

#علیه_تبعیض
#مردسالاری
#بازار_کار_مردانه
#قوانین_ضد_زن
#زن_زندگی_آزادی
#عدالت_رفاه_برابری
@zan_j

گزارش شبکه اروپایی ضد فقر: مادران مجرد بیشتر در معرض خطر فقر و محرومیت اجتماعی قرار دارند

مطابق ارقام منتشره از سوی اداره آمار اروپا، یورواستات، در سال ۲۰۲۲ تعداد ۹۵.۳ میلیون نفر در اتحادیه اروپا در معرض خطر فقر یا محرومیت اجتماعی قرار داشتند.

این میزان فقیر، که ۲۲ درصد از جمعیت بلوک اروپا را تشکیل می‌دهند، عمدتا در کشورهایی مانند رومانی (۳۴ درصد)، بلغارستان (۳۲ درصد)، یونان و اسپانیا (هر دو ۲۶ درصد) ثبت شده‌اند.
در این میان زنان یکی از آسیب‌پذیرترین گروه‌ها در کشورهای اروپایی را تشکیل می‌دهند. بر اساس آخرین گزارش «شبکه اروپایی ضد فقر» (EAPN)، فقر زنان «با حقوق کم و مسئولیت‌های مراقبتی تشدید می‌شود و احتمال بیشتری وجود دارد که آنان در مشاغل پاره‌وقت یا موقت مشغول به کار شوند».

این گزارش هشدار می‌دهد که در اتریش تقریباً نیمی از زنان برای مراقبت از فرزندان خود به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند. امری که باعث می‌شود آنها از نظر مالی به شریک زندگی خود وابسته شوند.
کارلوس سوسیاس، رئیس شبکه اروپایی ضد فقر، با «ساختاری» خواندن مشکل موجود در اروپا می‌گوید: «در تمام پارامترهای فقر موجود بین زن و مرد، تفاوت به نفع مردان دیده می‌شود».

آقای سوسیاس می‌گوید اقدامات برای پایان دادن به تفاوت‌های جنسیتی باید فراتر از سیاست‌های حمایتی فعلی باشد و به «تعادل بهتر بین کار و زندگی» منجر شود. وی برای مثال خواستار تغییراتی در مالیات والدین مجرد دارای فرزندان تحت ‌تکفل است.
او در این باره می‌گوید: «ما به سیاست‌های مالیاتی نیاز داریم که مالیات‌های منفی خاصی را برای حمایت از خانواده‌های آسیب‌پذیرتر اعمال کند.»
این گزارش همچنین هشدار می‌دهد که افزایش قیمت مسکن و تورم بالا، بیشترین ضربه را به گروه‌های آسیب‌پذیر از جمله جوانان و افرادی که سطح تحصیلات پایینی دارند وارد کرده است.

برای مثال در پرتغال ۱۹.۴ درصد از جمعیت در معرض فقر تحت فشار بیش از حد هزینه‌های مسکن قرار داشتند. در گزارش منتشره آمده است که در این کشور، ۲.۸ میلیون خانوار با مشکلات مالی مرتبط با مسکن دست و پنجه نرم می‌کنند.
به گفته شبکه اروپایی ضد فقر این مشکلات مربوط به مسکن، مانند عدم امکان نگهداری خانه در دمای مناسب در زمستان، در میان گروه‌های در معرض خطر فقر بیشتر است.
شبکه اروپایی ضد فقر که در سال ۱۹۹۰ تاسیس شد، بزرگترین سازمان فعال در زمینه مبارزه با فقر در اروپا محسوب می‌شود که تحت حمایت کمیسیون اروپا قرار دارد. این شبکه مجموعه‌ای از سازمان‌های غیردولتی ضد فقر و همچنین سازمان‌های اروپایی فعال در این زمینه را در بر می‌گیرد.

#فقر_زنانه
#بازار_کار_جنسیتی
#ستم_مضاعف
#علیه_تبعیض
#زن_زندگی_آزادی
@zan_j

طبق گزارش۲۰۲۳ سازمان ملل، ۸۶ درصد زنان و دختران، یعنی بیش از چهار از هر پنج تن هنوز در کشورهایی زندگی می‌کنند که قانون‌های پیشرو محافظت از حقوق آنها وجود ندارد.
با گسترش جهانی زن‌کشی روبرو هستیم ، تقریباً هیچ حکومتی در ۲۰۲۳ بودجه‌ای برای سیاست‌های جلوگیری از خشونت جنسیت‌محور نداشت .و تقریباً هیچ کشوری بودجه‌ی قابل توجهی به پایان دادن به خشونت علیه زنان اختصاص نداد.

در آغاز سال نو میلادی تنها در غزه صدها هزار زن و دختر در معرض خشونت مستقیم جنگ قرار دارند. ۱۵ هزار زن در غزه از هفتم اکتبر به این سو در شرایط بد و با کمبود امکانات کودکان‌شان را به دنیا آورده اند. بیش از ۷۰ درصد کشته‌شدگان حمله‌های اسراییل ، زن‌ها و کودکان هستند.
خشونت جنسیتی گسترده‌ترین و تکراری‌ترین مورد نقض حقوق بشر و مهم‌ترین ابزار بازتولید پدرسالاری است. خشونت پدرسالار، همان‌طور که در بالاتر دیدیم با خشونت اقتصادی گره خورده است
با نیرو گرفتن احتمالی راست افراطی، شاهد رشد جنبش‌های اجتماعی در جهان خواهیم بود ، در سال جدید مبارزه برای رفع ستم طبقاتی ،جنسیتی و ملیتی همزمان ادامه خواهد داشت.
#بازار_کار
#زنان_دستفروش

@zan_j

طبق آمار ارائه شده، در تابستان امسال با اضافه شدن 906 هزار و 799 شاغل جدید به شاغلان کشور، تعداد آنها به 24 میلیون و 685 هزار و 513 رسیده است. در این بازه زمانی، تعداد شاغلان زن نیز با افزایش 378 هزار و 134 شاغل، به 3 میلیون و 984 هزار و 135 افزایش یافته‌ است...

#بازار_کار_مردانه
#بیکاری_زنان
#زن_زندگی_آزادی
#رفاه_عدالت_برابری

@zan_j

طبق« آمار »جمهوری اسلامی که اعتمادی به آن نیست

نرخ بیکاری ِ زنان جوان ۲۸ درصد است. نرخ بیکاری در ایران حدودا دو برابر اقتصادهای توسعه یافته است. در این حوزه نیز نرخ بیکاری را می‌توان برای زنان و مردان به تفکیک مقایسه کرد. نرخ بیکاری زنان و مردان کشورهای آلمان و امریکا در یک سطح است و حتی در اکثر سال‌ها نرخ بیکاری زنان کمتر از مردان است، اما نرخ بیکاری زنان ایرانی بسیار بیشتر از نرخ بیکاری مردان است. به طور میانگین نرخ بیکاری زنان ۷۰ درصد بیشتر از نرخ بیکاری مردان است. این بدان معناست که علاوه بر آن که

در جمهوری اسلام زده زن ستیز

نرخ مشارکت زنان در اقتصاد ایران نسبت به اقتصادهای توسعه یافته بسیار پایین‌تر است، تعداد بیشتری از زنان ایرانی که خواهان ورود به بازار کار هستند در یافتن شغل مناسب ناموفقند.
#زن_زندگی_آزادی
#علیه_تبعیض
#بازار_کار_جنسیتی
#علیه_سرکوب
#علیه_اعدام
@zan_j

کودتای 11 سپتامبر 1973در شیلی علیه اولین دولت منتخب ، دموکراتیک و چپ‌گرای   جهان، تنها کودتای تاریخ است که در آن گزارش رسمی از دستور رئیس‌جمهور ایالات متحده وجود دارد.

این کودتای  خونین آگوستو پینوشه را به قدرت رساند که یک طرح اقتصادی طراحی شده در واشنگتن را اجرا کرد، که باعث سطوح شدید نابرابری شد که شیلیایی ها هنوز بهای آن را می پردازند.

پس از کودتای ژنرال «آگستو پینوشه» در سال ۱۹۷۳، گروهی از اقتصاددانان دانشگاه شیکاگو آمریکا به سرپرستی #میلتون_فریدمن با پینوشه همکاری کردند تا ایده افراطی #بازار_آزاد را در شیلی امتحان کنند.

🔸با اجرایی شدن سیاست‌های نئولیبرالی و حمایت‌های صندوق بین المللی پول و بانک جهانی هزینه‌های عمومی قطع و منابع، زمین‌ها و خدمات همگی #خصوصی_سازی شدند.

نتیجه اجرای نئولیبرالیسم در شیلی را در همین یک جمله یکی از معترضان می‌توان خلاصه کرد:
# ۱ درصد از ثروتمندان شیلی همه ثروت کشور را در کنترل خود دارند.

#نیولیبرالیسم
#انقلاب
#سوسیالیسم
#نان_کار_آزادی_اداره_شورایی
@zan_j

اشتغالِ ناچیزِ زنان مسئله فراموش‌شدۀ ایران

📍نسبت اشتغال زنان در ایران یکی از ضعیف‌ترین عملکردهای توسعه در دنیاست.
📍نسبت اشتغال زنان در ایران شبیه کشورهای جنگ‌زده‌ای مانند سوریه، عراق، افغانستان، یمن و فلسطین است.
📍در نابرابری جنسیتی اشتغال وضعیت از این هم بدتر است. مقدار این شاخص در ایران در برخی سال‌ها در پایین‌ترین جایگاه ممکن در آمارهای جهانی قرار دارد.
📍رشد نسبت اشتغال زنان ایران در نیمه دهه هشتاد به کلی شکسته شده است.

متن کامل مقاله علیرضا کدیور درباره اشتغال زنان در ایران و جهان را در وبسایت مجله مطالعه کنید:

d-mag.ir/p7475

#اشتغال_زنان
#بازار_کار_جنسیتی
#نابرابری_بازار_کار
#نان_کار_آزادی_اداره_شورایی
@zan_j

در سال گذشته از نرخ بیکاری مردان کم شده، ولی بر بیکاری زنان افزوده شده است.
به گزارش ایسنا، گزارشی که اخیرا مرکز آمار ایران از وضعیت بیکاری سال ۱۴۰۰ منتشر کرد نشان داد که از بین جمعیت فعال کشور که تعدادشان به بیش از ۲۵.۸ میلیون نفر می‌رسد، بالغ بر ۲۳.۴ میلیون نفر شاغل بوده‌اند که با کاهش یک درصدی نسبت به سال ۱۳۹۹ همراه بود.
همچنین از بین جمعیت فعال، ۹.۲ درصد بیکار بودند که تعداد آنها به دو میلیون و ۳۷۴ هزار و ۹۵۳ نفر رسیده است. نرخ بیکاری البته در مقایسه با سال ۱۳۹۹  که ۹.۶ درصد اعلام شده بود، کاهش داشت.
 جزئیات بیشتر نشان می‌دهد که از بین جمعیت بیکار بالغ بر یک میلیون و ۷۰۵ هزار نفر مرد بوده‌اند و نرخ بیکاری بین آنها به ۷.۹ درصد رسیده است، این رقم در مقایسه با سال ۱۳۹۹ حدود پنج درصدی کاهش داشته است.
اما در بین زنان نرخ بیکاری به ۱۶ درصد رسیده و ۰.۴ درصد افزایش داشته است؛ به طوری که حدود ۶۷۰ هزار نفر از جمعیت بیکار را به خود اختصاص داده‌اند.
#بازار_کار_جنسیتی
#علیه_تبعیض
#بیکاری_زنان
@zan_j

اشتغال غیررسمی و فروافتادن در تله‌ی فقر 

در حالی که آمار و اطلاعات بیان شده از طرف برخی مسئولان نشان می‌دهد خط فقر در کشور بیش از دو برابر حداقل دستمزد کارگری شده است و افرادی که با حداقل دستمزد مصوب وزارت کار فعالیت می‌کنند نمی‌توانند هزینه‌های حداقلی متناسب با خط فقر را پوشش دهند، جدیدترین برآوردها از بازار کار ایران مشخص می‌کند تنها 40 درصد از نیروی کار کشور مشمول همین حداقل نیز می‌شوند و 60درصد دیگر کارگران در بخشش غیررسمی فعالیت می‌کنند.
 
هرچند لزوما تمام افرادی که در بازار کار غیررسمی فعالیت ‌می‌کنند فقیر محسوب نمی‌شوند و ممکن است درآمدهایی بیشتر از حداقل‌های مصوب وزارت کار داشته باشند اما عموما بخش غیررسمی بازار کار در بیشتر کشورهای جهان با فقر گره خورده است. بر اساس برآوردی که سازمان بین المللی کار در سال 2018 از وضعیت کشورهای جهان داشته است در کشورهای فقیرتر نرخ اشتغال غیررسمی بالاتر و در کشورهای توسعه‌یافته‌تر پایین‌تر است. برای مثال در آفریقا نزدیک به 86 درصد نیروی کار در بازار غیررسمی فعالیت دارند درحالی که این نرخ در آمریکا 40 درصد و در اروپا و آسیای مرکزی 25 درصد است. همچنین 93 درصد از کل اشتغال غیررسمی در جهان برای کشورهای نوظهور و درحال توسعه است. به عبارت دیگر اقتصاد فقیر با وضعیت اقتصاد غیررسمی همبستگی دارد. 
 
در سطح خرد و فردی نیز رابطه بین فقر و بازار کارغیررسمی قابل بررسی است. برآورد ILO نشان می‌دهد بین سطح تحصیلات افراد و اشتغال غیررسمی رابطه مستقیم وجود دارد و هرچه سطح اشتغال پایین‌تر باشد احتمال حضور در بازار غیررسمی بالاتر است. از آنجایی که در شرایط فقر اقتصادی ترک پیش از موقع تحصیل بیشتر اتفاق می‌افتد درنتیجه فقر خانوارها آنها را با احتمال بیشتری به بازار کار غیررسمی سوق می‌دهد. 
 
✍️ سمانه گلاب
https://bit.ly/3km60Uc
#بازار_غیر_رسمی_کار
#تبعیض_بازار_کار
#فقر_زنانه
#نان_کار_آزادی
@zan_j

شصت درصد زنان تحصیلکرد ایران بیکار هستند

در شرایطی که آمارهای رسمی مرکز آمار ایران نشان می دهد که حدود ۶۰ درصد زنان تحصیل کرده ایرانی بیکار هستند، دکتر نیره توکلی، پژوهشگر مطالعات زنان معتقد است که مهمترین علت بیکار ماندن بخش زیادی از این زنان، این است که جامعه اشتغال زنان را جدی نمی گیرد.

#شغل_یا_بیمه_بیکاری
#بازار_کار_مردانه
#نان_کار_آزادی_اداره_شورایی

@zan_j

اشتغال غیررسمی و فروافتادن در تله‌ی فقر 

در حالی که آمار و اطلاعات بیان شده از طرف برخی مسئولان نشان می‌دهد خط فقر در کشور بیش از دو برابر حداقل دستمزد کارگری شده است و افرادی که با حداقل دستمزد مصوب وزارت کار فعالیت می‌کنند نمی‌توانند هزینه‌های حداقلی متناسب با خط فقر را پوشش دهند، جدیدترین برآوردها از بازار کار ایران مشخص می‌کند تنها 40 درصد از نیروی کار کشور مشمول همین حداقل نیز می‌شوند و 60درصد دیگر کارگران در بخشش غیررسمی فعالیت می‌کنند.
 
هرچند لزوما تمام افرادی که در بازار کار غیررسمی فعالیت ‌می‌کنند فقیر محسوب نمی‌شوند و ممکن است درآمدهایی بیشتر از حداقل‌های مصوب وزارت کار داشته باشند اما عموما بخش غیررسمی بازار کار در بیشتر کشورهای جهان با فقر گره خورده است. بر اساس برآوردی که سازمان بین المللی کار در سال 2018 از وضعیت کشورهای جهان داشته است در کشورهای فقیرتر نرخ اشتغال غیررسمی بالاتر و در کشورهای توسعه‌یافته‌تر پایین‌تر است. برای مثال در آفریقا نزدیک به 86 درصد نیروی کار در بازار غیررسمی فعالیت دارند درحالی که این نرخ در آمریکا 40 درصد و در اروپا و آسیای مرکزی 25 درصد است. همچنین 93 درصد از کل اشتغال غیررسمی در جهان برای کشورهای نوظهور و درحال توسعه است. به عبارت دیگر اقتصاد فقیر با وضعیت اقتصاد غیررسمی همبستگی دارد. 
 
در سطح خرد و فردی نیز رابطه بین فقر و بازار کارغیررسمی قابل بررسی است. برآورد ILO نشان می‌دهد بین سطح تحصیلات افراد و اشتغال غیررسمی رابطه مستقیم وجود دارد و هرچه سطح اشتغال پایین‌تر باشد احتمال حضور در بازار غیررسمی بالاتر است. از آنجایی که در شرایط فقر اقتصادی ترک پیش از موقع تحصیل بیشتر اتفاق می‌افتد درنتیجه فقر خانوارها آنها را با احتمال بیشتری به بازار کار غیررسمی سوق می‌دهد. 
 
✍️ سمانه گلاب
https://bit.ly/3km60Uc
#بازار_غیر_رسمی_کار
#تبعیض_بازار_کار
#فقر_زنانه
#نان_کار_آزادی
@zan_j

#زنان_کارگر_مهاجر

 گزارش :تیر 19، 1400

سرِزمین: گزارشی از وضعیت زنان کشاورز افغانستانی حاشیه‌ی تهران

شاید با شنیدن کلمه‌ی سرزمین اولین چیزی که به ذهن خطور ‌کند کشور باشد، اما در اینجا سرزمین به معنای کشور نیست. سرزمین اصطلاحی است که زنان کشاورز مهاجر افغانستانی برای زمین‌های کشاورزی استفاده می‌کنند.

تقریبا نیمی از زنان مهاجر افغانستانی که ساکن شهرهای اطراف تهران‌اند، به دلیل نداشتن مدرک شناسایی معتبر، سواد و مهارت لازم برای انجام سایر کارها به کار کشاورزی روی می‌آورند. محدوده‌ی سنی آنها بین ۱۸ تا ۶۰ سال است و گاهی به ۷۰ هم می‌رسد. ناگفته نماند که دختران و پسران زیر ۱۸ سال به همراه خانواده‌های خود هم به کار کشاورزی مشغول می‌شوند. حال اگر این دختربچه یا پسربچه جثه‌ی بزرگی داشته باشد و هم‌چون بزرگسالان کار کند، مانند دیگر کارگران دستمزد می‌گیرد و در غیر این صورت صاحب‌کار دستمزد کمتری را برای او در نظر می‌گیرد.
اوج کار کشاورزی و میوه‌چینی از باغ‌ها ۶ ماه اول سال است. ۶ ماه دوم سال کشت و برداشت محصول به اندازه‌ای نیست که از کارگران عادی استفاده شود، در این ماه‌ها سرکارگران به همراه بستگان و آشنایان خود سرِ زمین‌ها مشغول به کار می‌شوند. زنان کارگر دیگر که ۶ ماه دوم سال کار کشاورزی ندارند، به کارهایی مانند بستن پیچ کولر (در کارخانه)، حاشیه‌دوزی شال و روسری، پاک کردن نخود و لوبیا و نظافت منزل مشغول می‌شوند.

پیدا کردن کارگران

یکی از زنان کارگر کشاورزی که از دیگران سرشناس‌تر است و صاحب‌کاران بیشتری را می‌شناسد عنوان سرکارگر می‌گیرد. سرکارگر وظیفه دارد برای زمین کشاورزی یا باغِ میوه‌ی یکی از صاحب‌کاران نیروی کار پیدا کند. گاهی این خود سرکارگر است که تشخیص می‌دهد برای چند هکتار زمین چه تعداد کارگر لازم است و گاهی خود کارفرما تعداد کارگران را تعیین می‌کند. کارفرما دستمزد کارگران را به سرکارگر پرداخت می‌کند و در نتیجه کارگران با خود کارفرما برای دریافت دستمزدشان روبه‌رو نمی‌شوند.
سرکارگر زنانی را برای میوه چیدن یا کاشتن محصولات کشاورزی و برداشت‌شان پیدا می‌کند و مردانی را برای آبیاری و سم‌پاشی و باربری؛ دستمزد مردان نسبت به زنان کارگر بیش‌تر است. در ازای فراهم کردن کارگران، سرکارگر از صاحب‌کار پول چای می‌گیرد؛ نرخ پول چای در سال ۱۴۰۰ در حدود ۲۰ هزار تومان است.
کارگری که به تازگی به سرکارگری رسیده است، هم‌چنان احساس تعلق خاطری به کارگران دارد و خود را منفک از آن‌ها نمی‌داند. به همین خاطر تلاش می‌کند دستمزد کارگران را به موقع از صاحب‌کار دریافت کرده و به کارگران برساند؛ و طبق رسوم کار در زمین‌های کشاورزی از صاحب‌کار می‌خواهد که پس از پایان روز کاری مقداری محصول به کارگران بدهد. اما به مرور زمان سرکارگر به دلیل ارتباطش با صاحب‌کار و وعده‌ و وعیدهای او، متوجه جایگاه متفاوت خود با کارگران دیگر می‌شود. رفته‌رفته او برخورد دیگری را با کارگران در پیش می‌گیرد، بر شدت کار کارگران می‌افزاید و اضافه‌کاری‌های یک یا دو ساعته‌ی کارگران را حساب نمی‌کند. همه‌ی این‌ها به این خاطر است که صاحب‌کار دستمزد خود او را به موقع پرداخت کند و بتواند مقداری محصول با خودش ببرد.
👇

https://karkhane.org/2921/%d8%b3%d8%b1%d8%b2%d9%85%db%8c%d9%86-%da%af%d8%b2%d8%a7%d8%b1%d8%b4-%d8%b2%d9%86%d8%a7%d9%86-%da%a9%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d8%b2-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%ac%d8%b1/?amp

#کارگران زن مهاجر از جمله فقیر ترین و محرومترین بخش طبقه کارگر هستند
#بازار_کار
#زنان_افغانستانی

@zan_j

#زنان_کارگر_مهاجر

 گزارش :تیر 19، 1400

سرِزمین: گزارشی از وضعیت زنان کشاورز افغانستانی حاشیه‌ی تهران

شاید با شنیدن کلمه‌ی سرزمین اولین چیزی که به ذهن خطور ‌کند کشور باشد، اما در اینجا سرزمین به معنای کشور نیست. سرزمین اصطلاحی است که زنان کشاورز مهاجر افغانستانی برای زمین‌های کشاورزی استفاده می‌کنند.

تقریبا نیمی از زنان مهاجر افغانستانی که ساکن شهرهای اطراف تهران‌اند، به دلیل نداشتن مدرک شناسایی معتبر، سواد و مهارت لازم برای انجام سایر کارها به کار کشاورزی روی می‌آورند. محدوده‌ی سنی آنها بین ۱۸ تا ۶۰ سال است و گاهی به ۷۰ هم می‌رسد. ناگفته نماند که دختران و پسران زیر ۱۸ سال به همراه خانواده‌های خود هم به کار کشاورزی مشغول می‌شوند. حال اگر این دختربچه یا پسربچه جثه‌ی بزرگی داشته باشد و هم‌چون بزرگسالان کار کند، مانند دیگر کارگران دستمزد می‌گیرد و در غیر این صورت صاحب‌کار دستمزد کمتری را برای او در نظر می‌گیرد.
اوج کار کشاورزی و میوه‌چینی از باغ‌ها ۶ ماه اول سال است. ۶ ماه دوم سال کشت و برداشت محصول به اندازه‌ای نیست که از کارگران عادی استفاده شود، در این ماه‌ها سرکارگران به همراه بستگان و آشنایان خود سرِ زمین‌ها مشغول به کار می‌شوند. زنان کارگر دیگر که ۶ ماه دوم سال کار کشاورزی ندارند، به کارهایی مانند بستن پیچ کولر (در کارخانه)، حاشیه‌دوزی شال و روسری، پاک کردن نخود و لوبیا و نظافت منزل مشغول می‌شوند.

پیدا کردن کارگران

یکی از زنان کارگر کشاورزی که از دیگران سرشناس‌تر است و صاحب‌کاران بیشتری را می‌شناسد عنوان سرکارگر می‌گیرد. سرکارگر وظیفه دارد برای زمین کشاورزی یا باغِ میوه‌ی یکی از صاحب‌کاران نیروی کار پیدا کند. گاهی این خود سرکارگر است که تشخیص می‌دهد برای چند هکتار زمین چه تعداد کارگر لازم است و گاهی خود کارفرما تعداد کارگران را تعیین می‌کند. کارفرما دستمزد کارگران را به سرکارگر پرداخت می‌کند و در نتیجه کارگران با خود کارفرما برای دریافت دستمزدشان روبه‌رو نمی‌شوند.
سرکارگر زنانی را برای میوه چیدن یا کاشتن محصولات کشاورزی و برداشت‌شان پیدا می‌کند و مردانی را برای آبیاری و سم‌پاشی و باربری؛ دستمزد مردان نسبت به زنان کارگر بیش‌تر است. در ازای فراهم کردن کارگران، سرکارگر از صاحب‌کار پول چای می‌گیرد؛ نرخ پول چای در سال ۱۴۰۰ در حدود ۲۰ هزار تومان است.
کارگری که به تازگی به سرکارگری رسیده است، هم‌چنان احساس تعلق خاطری به کارگران دارد و خود را منفک از آن‌ها نمی‌داند. به همین خاطر تلاش می‌کند دستمزد کارگران را به موقع از صاحب‌کار دریافت کرده و به کارگران برساند؛ و طبق رسوم کار در زمین‌های کشاورزی از صاحب‌کار می‌خواهد که پس از پایان روز کاری مقداری محصول به کارگران بدهد. اما به مرور زمان سرکارگر به دلیل ارتباطش با صاحب‌کار و وعده‌ و وعیدهای او، متوجه جایگاه متفاوت خود با کارگران دیگر می‌شود. رفته‌رفته او برخورد دیگری را با کارگران در پیش می‌گیرد، بر شدت کار کارگران می‌افزاید و اضافه‌کاری‌های یک یا دو ساعته‌ی کارگران را حساب نمی‌کند. همه‌ی این‌ها به این خاطر است که صاحب‌کار دستمزد خود او را به موقع پرداخت کند و بتواند مقداری محصول با خودش ببرد.
👇

https://karkhane.org/2921/%d8%b3%d8%b1%d8%b2%d9%85%db%8c%d9%86-%da%af%d8%b2%d8%a7%d8%b1%d8%b4-%d8%b2%d9%86%d8%a7%d9%86-%da%a9%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d8%b2-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%ac%d8%b1/?amp

#کارگران زن مهاجر از جمله فقیر ترین و محرومترین بخش طبقه کارگر هستند
#بازار_کار
#زنان_افغانستانی

@zan_j

نرخ مشارکت زنان در اقتصاد ایران تنها 17,5درصد است

اتاق بازرگانی تهران به بررسی وضعیت بیکاری در ایران پرداخته و آمارهای موجود را با سه کشور مالزی، ترکیه و اندونزی که اکثریت جمعیت آنها را هم مسلمانان تشکیل می‌دهند مقایسه کرده است. نرخ مشارکت زنان در اقتصاد ایران تنها ۱۷.۵ درصد اعلام شده است که در مقایسه با اندونزی با بیش از ۵۳ درصد و مالزی با عدد ۵۵ درصد فاصله‌ای جدی دارد. نرخ مشارکت زنان ترکیه در اقتصاد نیز بیش از ۳۵ درصد تخمین زده می‌شود.

به گزارش ایسنا، نسبت اشتغال در ایران رقمی حدود ۳۸ درصد تخمین زده می‌شود که در مقایسه با کشورهای منطقه و آسیا آمار پایین‌تری را نشان می‌دهد. این عدد در ترکیه نزدیک به ۴۳ درصد، در مالزی نزدیک به ۶۲ درصد و در اندونزی نزدیک به ۶۴ درصد تخمین زده می‌شود.

نرخ مشارکت اقتصادی نیز در ایران حدود ۴۴ درصد است. در اندونزی این عدد در مرز ۶۸ درصد قرار دارد. در مالزی نیز به حدود ۷۰ درصد نزدیک می‌شود و در ترکیه بالاتر از ۵۰ درصد تخمین زده می‌شود./دویچه وله
#بازار_کار_جنسیتی
#علیه_تبعیض_نابرابری
#نان_کار_آزادی_اداره_شورایی
@zan_j

۳۴ درصد بیکاران "زن" هستند

🔸از جمعیت حدود دو میلیون و ۹۰۰ هزار نفری بیکار، ۳۴ درصد زن و ۶۶ درصد مرد هستند؛ بر این اساس مردان دو برابر زنان بیکارند.

گزارش بیکاری نشان می‌دهد که در پاییز امسال تعداد زنان بیکار حدود ۷۰۰ هزار و ۱۵۳ نفر اعلام شده و نرخ بیکاری در بین آنها به ۱۵.۹ درصد رسیده است. در حالی که در پاییز سال گذشته جمعیت زنان بیکار ۹۳۶ هزار نفر با نرخ ۱۷.۳ درصد بوده است.
www.isna.ir/news/98071612095
#کرونا_بیکاری
#بازار_کار_مردانه
#تبعیض_جنسیتی
#نان_کار_آزادی_اداره_شورایی
@zan_j

❗️بیکاری ۶۲ درصدی زنانِ جهان در دوران پاندمی کووید ۱۹

یک عضو هیات مدیره انجمن ایرانی مطالعات زنان با اشاره به پژوهش جدید سازمان کمک بین‌المللی و غیر انتفاعی care، اظهار کرد: ۶۲ درصد از افرادی که در جهان به دلیل پاندمی کووید ۱۹ شغلشان را از دست داده‌اند، زنان هستند. همچنین ۲۷ درصد از زنان در این ایام با چالش‌های مرتبط با بیماری روانی رو به رو شده‌اند در حالی که همین آمار برای مردان تنها ۱۰ درصد است.



تهمینه شاوردی، جامعه‌شناس با اشاره بر یافته‌های موسسه care که جامعه نمونه آن ۴۰۰۰ مرد و ۶۵۰۰ زن در ۳۸ کشور جهان است، توضیح داد: در این پژوهش‌ها ۵۵ درصد از زنان اظهار کرده‌اند که به دلیل از دست‌دادن شغل و درآمدشان در پی شیوع کووید ۱۹، دچار مشکلاتی در زندگی شده‌اند این در حالیست که ۳۴ درصد مردان به این مشکلات اشاره کرده‌اند. به نظر می‌رسد زنان بیشتر در بخش‌های غیررسمی به کار اشتغال دارند که این امر شاهدی بر آسیب‌پذیر بودن آنان نسبت به از دست‌دادن شغل است.
#کرونا_زنان_بیکاری
#بازار_کار_جنسیتی و ناامنی شغلی زنان در بحرانهای اجتماعی
#نان_کار_آزادی_
@zan_j

🔷تأملی بر الگوی «فرصت کاری در ازای آزار جنسی» و پیامدهایش

✍آزاده شاهمیری


🔹 روایت‌­های آزاردیدگان از تعرض و تجاوز خشمگین­‌کننده و بهت‌­آورند. این روایت‌­ها علاوه بر پرده برگرفتن از چهره­‌های آزارگران و یادآوری عدم حمایت قانونی و اجتماعی از آزاردیدگان خشونت جنسی، واقعیت‌­هایی دیگر را نیز برملا می‌­کنند. یکی از آنها، تکرار الگوی سوء‌استفاده‌­ی مردان آزارگر از زنان در فضای کار یا به بهانه‌ی فرصت کاری است؛ در اغلب روایت‌­ها، از پیشنهاد همکاری در پروژه‌ی «فتو پرفورمنس» تا رشد کاری یا ورود به فضای حرفه­‌ای گرافیک، ادبیات، تئاتر، روزنامه‌­نگاری و غیره، کار در ازای آزار جنسی گرو گرفته شده است. در اکثر قریب به اتفاق روایت‌­ها، آزارگر عهده‌­دار مسئولیت و مدیریت فضایی حرفه‌­ای ـ کاری در مقیاس­‌های متفاوت است یا جایگاه استادی در سطوح و زمینه­‌های مختلف را داراست.


🔸در روایت‌­هایی که اعمال خشونت جنسی طی قراری کاری اتفاق افتاده، زنان با انگیزه‌­ی برقراری ارتباطی کاری با مردانی که به منابع شغلی و حرفه‌­ای دسترسی داشته‌­اند، معاشر آنها شده‌­اند، اما آزار جنسی دیده‌­اند. ساختن شبکه‌‌ی کاری و گسترش مناسبات حرفه‌­ای بنا بر هیچ تعریفی مذموم و مصداق تخلف نیست. این سوء‌استفاده از فضای کار و جایگاه همکار، کارفرما یا صاحب­کار است که سرپیچی از اصول اولیه روابط حرفه‌­ای به شمار می‌­آید و نباید تحمل شود.


🔹پیامد ناامن کردن فضای کار برای زنان، تثبیت انگاره‌‌ی «مردانه بودن فضای کار» و عدم تعلق زنان به این حیطه است؛ زنان حق اشغال چنین فضاهایی را ندارند چراکه در تعریف سنتی مصرف‌­کننده/نان‌­خورند در برابر مرد تولیدکننده/نان­‌آور. بر اساس این تعریف قالبی، اشتغال زن ماهیتاً با «زنانه بودن» در تعریف سنتی منافات پیدا می­‌کند؛ تعریفی که اساساً زنان را نیروی کار به شمار نمی­‌آورد. 

#آزارجنسی
#اشتغال_زنان
#بازار_کار_جنسیتی

👈🏽ادامه مطلب را در INTSTANT VIEW بخوانید👇🏾


https://t.me/iv?url=http%3A%2F%2Fbidarzani.com/30493&rhash=3ec4f87be6d7d1
@bidarzani
@zan_j

تجمع اعتراضی زنان کارگر کارخانه سایت پسماند صفیره
https://youtu.be/zQaJR9bCjMw

#تجمع_اعتراضی زنان کارگر کارخانه سایت پسماند صفیره + فیلم

دوشنبه ۷ مهرماه ۹۹، جمعی از زنان کارگر کارخانه سایت پسماند صفیره که به تفکیک زباله اشتغال داشتند، بار دیگر در اعتراض به وضعیت بلاتکلیفی و اخراج خود و پرداخت نشدن حقوق‌های عقب افتاده خود در مقابل سازمان مدیریت پسماند شهر اهواز تجمع اعتراضی برگزار کردند.
در این تجمع اعتراضی زنان کارگر کارخانه سایت پسماند صفیره که از کار اخراج شده بودند، با در دست داشتن پلاکاردهایی در مقابل این اداره تجمع کرده و مسیر تردد خودروها را سد کردند و به این وسیله صدای خود را به مدیران این کارخانه و مردمی که شاهد این تجمع اعتراضی بودند رساندند.
#زنان_قربانیان_اخراج_سازی_ها
#بازار_کار_جنسیتی
#نان_کار_آزادی_
#تشکل_اتحاد
@zan_j