Журнал Трудовые споры
Канал
9,61 тыс.
подписчиков
Новости из мира трудового права. Изменения в законах, судебная практика, образцы документов, статьи и бесценные мероприятия.
📍Журнал e.tspor.ru
📍podpiska.action-pravo.ru/ts
8-800-511-20-91
Сотрудничество: @kniazeva_alina Реклама: @polarightt
⚡ С работодателя, который не исполнил решение суда, можно взыскать судебную неустойку
С жалобой в КС на статьи 308.3 ГК, 206 ГПК и 419 ТК обратился водитель. Компания не заключила с ним трудовой договор, и он направился в суд признавать отношения трудовыми. Судьи водителя поддержали — работодателя обязали заключить с ним трудовой договор и провести все необходимые кадровые мероприятия. Но в компании с этим делом затянули. Тогда сотрудник снова отправился в суд. На этот раз водитель подал иск о присуждении ему судебной неустойки.
Три судебные инстанции отказали работнику. По смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК, судебная неустойка присуждается только в случае неисполнения гражданско-правовых обязанностей, а не при разрешении трудовых споров. КС не согласился: «Несмотря на существенную разницу гражданских и трудовых отношений, судебные споры по ним не имеют значимых различий, как и порядок исполнения судебных решений. При этом действующее регулирование не содержит каких-либо оговорок относительно невозможности применения судебной неустойки в трудовых спорах. Не усматривается и сущностных препятствий для того, чтобы присуждать судебную неустойку, подлежащую взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.».
Дело водителя направлено на пересмотр.
Источник: постановление КС от 14.11.2024 № 52-П
💰 Штрафы, неустойки, компенсации при незаконных увольнениях — все эти лишние расходы компания несет из-за ошибок конкретных работников. Логично, что в последующем у руководства возникает желание взыскать выплаченные деньги с виновных сотрудников, однако суды к такому желанию относятся скептически. Какие именно расходы не получится взыскать с работника из-за того, что суды не относят их к прямому действительному ущербу, узнаете из статьи «Компания потеряла деньги из-за действий работника. Какие расходы суды не относят к прямому ущербу».
#важное
С жалобой в КС на статьи 308.3 ГК, 206 ГПК и 419 ТК обратился водитель. Компания не заключила с ним трудовой договор, и он направился в суд признавать отношения трудовыми. Судьи водителя поддержали — работодателя обязали заключить с ним трудовой договор и провести все необходимые кадровые мероприятия. Но в компании с этим делом затянули. Тогда сотрудник снова отправился в суд. На этот раз водитель подал иск о присуждении ему судебной неустойки.
Три судебные инстанции отказали работнику. По смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК, судебная неустойка присуждается только в случае неисполнения гражданско-правовых обязанностей, а не при разрешении трудовых споров. КС не согласился: «Несмотря на существенную разницу гражданских и трудовых отношений, судебные споры по ним не имеют значимых различий, как и порядок исполнения судебных решений. При этом действующее регулирование не содержит каких-либо оговорок относительно невозможности применения судебной неустойки в трудовых спорах. Не усматривается и сущностных препятствий для того, чтобы присуждать судебную неустойку, подлежащую взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.».
Дело водителя направлено на пересмотр.
Источник: постановление КС от 14.11.2024 № 52-П
💰 Штрафы, неустойки, компенсации при незаконных увольнениях — все эти лишние расходы компания несет из-за ошибок конкретных работников. Логично, что в последующем у руководства возникает желание взыскать выплаченные деньги с виновных сотрудников, однако суды к такому желанию относятся скептически. Какие именно расходы не получится взыскать с работника из-за того, что суды не относят их к прямому действительному ущербу, узнаете из статьи «Компания потеряла деньги из-за действий работника. Какие расходы суды не относят к прямому ущербу».
#важное
VII Всероссийский практический форум по развитию внутрикорпоративного контента «CORPORATE CONTENT FORCE 2024».
Два дня интересной и продуктивной программы с уникальными кейсами и мастер-классами.
Москва, Сафмар Аврора Люкс, ул. Петровка, 11.
Спикер разберет, как учитывать актуальные выводы судов при решении вопросов оплаты труда персонала. Подскажет, как без ошибок производить удержания и выплачивать премии работникам.
Участие бесплатное, регистрация на сайте.
VI Практическая конференция Трудовое право.
Программа насыщенная, подробности на сайте.
Москва, Отель Mercure Москва Павелецкая.
Спикер расскажет, какие ошибки допускают компании при восстановлении сотрудников на работе, а также как минимизировать проблемы с персоналом и проверяющими.
Участие бесплатное, регистрация на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚩 Дайджест самых важных новостей недели, которые вы могли пропустить
👉🏻 Госдума рассмотрит поправки в ТК, расширяющие перечень работников с защитой от увольнения по инициативе работодателя.
👉🏻 В ТК появится новая статья про наставничество, а в КоАП — новые штрафы за отказ принять на работу сотрудника-инвалида.
👉🏻 Юристы ответили на вопросы работодателей про сотрудников-инвалидов.
👉🏻 Делимся записью онлайн-сессии журнала «Трудовые споры», в рамках конференции «Позиции судов — 2024, которые перевернули практику».
👉🏻 Компаниям грозят новые штрафы из-за ужесточения миграционной политики.
👉🏻 Работник отсудил 500 рублей за долгую выдачу документов.
👉🏻 Примеры ситуаций, когда суды признавали получение травмы во время корпоративных соревнований несчастными случаями на производстве.
👉🏻 Судебная практика по спорам об обоснованности отказа вышестоящего профсоюза согласовать сокращение работника-профсоюзного лидера.
#дайджест
👉🏻 Госдума рассмотрит поправки в ТК, расширяющие перечень работников с защитой от увольнения по инициативе работодателя.
👉🏻 В ТК появится новая статья про наставничество, а в КоАП — новые штрафы за отказ принять на работу сотрудника-инвалида.
👉🏻 Юристы ответили на вопросы работодателей про сотрудников-инвалидов.
👉🏻 Делимся записью онлайн-сессии журнала «Трудовые споры», в рамках конференции «Позиции судов — 2024, которые перевернули практику».
👉🏻 Компаниям грозят новые штрафы из-за ужесточения миграционной политики.
👉🏻 Работник отсудил 500 рублей за долгую выдачу документов.
👉🏻 Примеры ситуаций, когда суды признавали получение травмы во время корпоративных соревнований несчастными случаями на производстве.
👉🏻 Судебная практика по спорам об обоснованности отказа вышестоящего профсоюза согласовать сокращение работника-профсоюзного лидера.
#дайджест
📊 Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции. Принесли вам правильный ответ на вопрос: Если слесарь получил травму в выходной во время корпоративных соревнований по футболу, значит ли это, что суды не квалифицируют несчастный случай как связанный с производством?
Правильный ответ: Нет, суды будут оценивать все обстоятельства в совокупности. Время получения травмы не является определяющим
Чтобы травму признали связанной с производством, работник необязательно должен получить ее во время выполнения трудовой функции. Он может травмироваться и при выполнении поручения работодателя или осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями или совершаемых в интересах работодателя. Суды исходят из того, что выполнение любого задания работодателя, в том числе участие в спортивном мероприятии по его указанию, независимо от того, предусмотрено ли это в обязанностях работника и связано ли с производственной деятельностью, приравнивается к выполнению работы по поручению работодателя. Несчастный случай, произошедший при выполнении такого поручения, подлежит расследованию и считается связанным с производством. Когда получена травма — в рабочее время или нет, суды проверяют, но определяющим для них является то, произошел ли несчастный случай во время выполнения действий в интересах и по поручению работодателя.
☝🏻Примеры ситуаций, когда суды признавали получение травмы во время корпоративных соревнований несчастными случаями на производстве найдете в статье «Работник получил травму во время корпоративного спортивного мероприятия. Чем это грозит работодателю».
#трудовыеспоры
Правильный ответ: Нет, суды будут оценивать все обстоятельства в совокупности. Время получения травмы не является определяющим
Чтобы травму признали связанной с производством, работник необязательно должен получить ее во время выполнения трудовой функции. Он может травмироваться и при выполнении поручения работодателя или осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями или совершаемых в интересах работодателя. Суды исходят из того, что выполнение любого задания работодателя, в том числе участие в спортивном мероприятии по его указанию, независимо от того, предусмотрено ли это в обязанностях работника и связано ли с производственной деятельностью, приравнивается к выполнению работы по поручению работодателя. Несчастный случай, произошедший при выполнении такого поручения, подлежит расследованию и считается связанным с производством. Когда получена травма — в рабочее время или нет, суды проверяют, но определяющим для них является то, произошел ли несчастный случай во время выполнения действий в интересах и по поручению работодателя.
☝🏻Примеры ситуаций, когда суды признавали получение травмы во время корпоративных соревнований несчастными случаями на производстве найдете в статье «Работник получил травму во время корпоративного спортивного мероприятия. Чем это грозит работодателю».
#трудовыеспоры
🗓️ Внешним совместителям тоже доступен гибкий график
Роструд ответил на вопрос работодателя о возможности установить отдельному сотруднику особый график работы: «К нам внешним совместителем устраивается сотрудник. Он просит установить ему гибкий график работы и обозначить только продолжительность рабочего времени, а не начало и окончание работы. Допустимо ли вводить гибкий график для внешнего совместителя?»
Эксперты по трудовым вопросам считают, что по согласованию между работником и работодателем можно установить гибкий режим рабочего времени даже для внешнего совместителя. Условия трудоустройства в этом вопросе не играют никакой роли. В случае, если гибкий график не предусмотрен в ПВТР компании, установить такой режим можно просто обговорив его в трудовом договоре с сотрудником.
Источник: письмо Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1
Читайте по теме в журнале «Трудовые споры»:
✅ Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу
✅ Назначение сотрудника на место совместителя. Как отстоять кадровое решение в суде
✅ Ставки совместителей и декретниц. Предлагать ли их при увольнении и как обосновать свою позицию
#важное
Роструд ответил на вопрос работодателя о возможности установить отдельному сотруднику особый график работы: «К нам внешним совместителем устраивается сотрудник. Он просит установить ему гибкий график работы и обозначить только продолжительность рабочего времени, а не начало и окончание работы. Допустимо ли вводить гибкий график для внешнего совместителя?»
Эксперты по трудовым вопросам считают, что по согласованию между работником и работодателем можно установить гибкий режим рабочего времени даже для внешнего совместителя. Условия трудоустройства в этом вопросе не играют никакой роли. В случае, если гибкий график не предусмотрен в ПВТР компании, установить такой режим можно просто обговорив его в трудовом договоре с сотрудником.
Источник: письмо Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1
Читайте по теме в журнале «Трудовые споры»:
✅ Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу
✅ Назначение сотрудника на место совместителя. Как отстоять кадровое решение в суде
✅ Ставки совместителей и декретниц. Предлагать ли их при увольнении и как обосновать свою позицию
#важное
📝 Быстрый вопрос для проверки профессиональной эрудиции: Если слесарь получил травму в выходной во время корпоративных соревнований по футболу, значит ли это, что суды не квалифицируют несчастный случай как связанный с производством?
Anonymous Quiz
20%
Да, обязательный признак несчастного случая на производстве — получение травмы в рабочее время
58%
Нет, суды будут оценивать все обстоятельства в совокупности. Время травмы — не определяющий фактор
22%
Да, травму слесаря во время футбольного матча производственной признать не могут
👨🏻⚖️ Работник отсудил 500 рублей за долгую выдачу документов
Работник обратился в бухгалтерию за копиями документов, связанных с его работой. Поскольку многие из запрашиваемых бумаг уже были в архиве, работодатель направил сотруднику ответ, в котором сообщил о задержке в один месяц. По итогу бумаги сформировали и передали на руки только через 2 месяца после обращения. Сотрудник решил, что это отличный повод взыскать компенсацию морального вреда, и обратился в суд с требованием выплатить ему 1000 рублей.
Судьи поддержали позицию работника. Работодатель пытался оправдать тем, что в статье 62 ТК не перечислены конкретно те документы, которые запросил сотрудник, поэтому трёхдневный срок для них можно было не соблюдать. Суды отметили, что перечень документов в статье 62 ТК не закрытый, и она касается всех бумаг, которые как-то связаны с трудовой деятельностью. Следовательно, трёхдневный срок действует всегда. С учетом объема и характера нравственных страданий, суды частично удовлетворили требования работника, оценив его моральный вред в 500 рублей.
Источник: определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6778 /2024
Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила решения на случай, если работник злоупотребляет с просьбами выдать документы. Узнаете, когда их можно не выдавать, а в каких ситуациях отказать не получится.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Работник обратился в бухгалтерию за копиями документов, связанных с его работой. Поскольку многие из запрашиваемых бумаг уже были в архиве, работодатель направил сотруднику ответ, в котором сообщил о задержке в один месяц. По итогу бумаги сформировали и передали на руки только через 2 месяца после обращения. Сотрудник решил, что это отличный повод взыскать компенсацию морального вреда, и обратился в суд с требованием выплатить ему 1000 рублей.
Судьи поддержали позицию работника. Работодатель пытался оправдать тем, что в статье 62 ТК не перечислены конкретно те документы, которые запросил сотрудник, поэтому трёхдневный срок для них можно было не соблюдать. Суды отметили, что перечень документов в статье 62 ТК не закрытый, и она касается всех бумаг, которые как-то связаны с трудовой деятельностью. Следовательно, трёхдневный срок действует всегда. С учетом объема и характера нравственных страданий, суды частично удовлетворили требования работника, оценив его моральный вред в 500 рублей.
Источник: определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6778 /2024
Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила решения на случай, если работник злоупотребляет с просьбами выдать документы. Узнаете, когда их можно не выдавать, а в каких ситуациях отказать не получится.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
🚫Компаниям грозят новые штрафы из-за ужесточения миграционной политики
Госдума в третьем чтении приняла законопроект с новыми штрафами для работодателей, допустивших нарушение в области миграционной политики. Компаниям будет грозить штраф до 10 млн рублей за различные нарушения, касающиеся нелегальной миграции.
«Предлагается установить для юридических лиц повышенные меры ответственности за подделку документа, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, в целях организации незаконной миграции, в том числе нарушения установленных правил въезда в Российскую Федерацию, правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, а также незаконного осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации, его использование, передачу либо сбыт».
Эксперты журнала «Трудовые споры» ответили на популярные вопросы, касающиеся работы с иностранцами, а также дали советы, которые помогут компании избежать штрафов или оспорить их в суде. В статье «Сложности и неочевидные ошибки при работе с иностранцами. Как действовать работодателю», узнаете, что учитывать при заключении, изменении и прекращении договора с иностранцем, а также что делать, если он изменил свой статус.
#важное
Госдума в третьем чтении приняла законопроект с новыми штрафами для работодателей, допустивших нарушение в области миграционной политики. Компаниям будет грозить штраф до 10 млн рублей за различные нарушения, касающиеся нелегальной миграции.
«Предлагается установить для юридических лиц повышенные меры ответственности за подделку документа, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, в целях организации незаконной миграции, в том числе нарушения установленных правил въезда в Российскую Федерацию, правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, а также незаконного осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации, его использование, передачу либо сбыт».
Эксперты журнала «Трудовые споры» ответили на популярные вопросы, касающиеся работы с иностранцами, а также дали советы, которые помогут компании избежать штрафов или оспорить их в суде. В статье «Сложности и неочевидные ошибки при работе с иностранцами. Как действовать работодателю», узнаете, что учитывать при заключении, изменении и прекращении договора с иностранцем, а также что делать, если он изменил свой статус.
#важное
🗃️ Схема «Особенности сокращения профсоюзного лидера»
В статье ноябрьского номера «Трудовых споров» редакция изучила судебную практику по спорам об обоснованности отказа вышестоящего профсоюза согласовать сокращение работника, который является профсоюзным лидером.
Узнаете, когда можно сократить профсоюзного лидера, даже если профсоюз не согласовал увольнение, что в споре об обоснованности решения профсоюза должен доказать работодатель, а что — профсоюз, vожет ли профсоюз проверить целесообразность сокращения.
Смотрите схему, которая поможет в работе, в ней отразили особенности сокращения профсоюзного лидера.
#полезное #трудовыеспоры
В статье ноябрьского номера «Трудовых споров» редакция изучила судебную практику по спорам об обоснованности отказа вышестоящего профсоюза согласовать сокращение работника, который является профсоюзным лидером.
Узнаете, когда можно сократить профсоюзного лидера, даже если профсоюз не согласовал увольнение, что в споре об обоснованности решения профсоюза должен доказать работодатель, а что — профсоюз, vожет ли профсоюз проверить целесообразность сокращения.
Смотрите схему, которая поможет в работе, в ней отразили особенности сокращения профсоюзного лидера.
#полезное #трудовыеспоры
👨🏻⚖️ Как суды восстановили на работе сотрудницу, не прошедшую испытательный срок
📄 С работницей заключили трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через некоторое время представители работодателя начали предлагать ей прекратить трудовые отношения. Работница ушла на больничный, в период действия которого в компании создали комиссию по рассмотрению результатов испытания ее деловых качеств. Комиссия решила, что работница не прошла испытательный срок, и ее уволили по ст. 71 ТК. Но судьи трех инстанций не поддержали решение работодателя.
⁉️ Как в суде удалось признать увольнение незаконным, рассказала эксперт журнала «Трудовые споры», к. ю. н., доцент Финансового университета при Правительстве РФ, генеральный директор юридической компании «Мариокс центр» Оксана Васильева.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
📄 С работницей заключили трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через некоторое время представители работодателя начали предлагать ей прекратить трудовые отношения. Работница ушла на больничный, в период действия которого в компании создали комиссию по рассмотрению результатов испытания ее деловых качеств. Комиссия решила, что работница не прошла испытательный срок, и ее уволили по ст. 71 ТК. Но судьи трех инстанций не поддержали решение работодателя.
⁉️ Как в суде удалось признать увольнение незаконным, рассказала эксперт журнала «Трудовые споры», к. ю. н., доцент Финансового университета при Правительстве РФ, генеральный директор юридической компании «Мариокс центр» Оксана Васильева.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Александр Капрухин, партнер Five Stones Consulting,, рассказал, как применять судебную практику в работе с персоналом, что именно нужно изменить в работе юристов и кадровиков, как трактовать противоречивые выводы разных судов, чтобы минимизировать риски трудовых споров в компании.
А еще ответил на все вопросы, которые ему задали ваши коллеги в прямом эфире.
Оставьте заявку, и менеджер в звонке откроет вам бесплатный доступ к записи. И не только! Еще к статьям по теме выступления спикера в журнале «Трудовые споры»:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Зайдите в кадры!
🔎 Вот выше было исследование от эстонцев и британцев, а теперь будет от нас.
И на отечественном, и на мировом рынке труда новый тренд — тихое увольнение. Сотрудник выполняет задачи за 3-4 часа, а потом остаток дня занимается своими делами. Работает минимум, инициативу не проявляет, к результатам не стремится, делать ничего не хочет, но не увольняется. В Gallup посчитали, что тренд только американским компаниям в прошлом году стоил в $1,9 трлн, а то ли ещё будет.
👀 Мы решили выяснить, наблюдаете ли вы подобное явление в вашей компании. Поделитесь с нами, пожалуйста, в коротком опросе — он анонимный и займёт буквально минуту >>>
И на отечественном, и на мировом рынке труда новый тренд — тихое увольнение. Сотрудник выполняет задачи за 3-4 часа, а потом остаток дня занимается своими делами. Работает минимум, инициативу не проявляет, к результатам не стремится, делать ничего не хочет, но не увольняется. В Gallup посчитали, что тренд только американским компаниям в прошлом году стоил в $1,9 трлн, а то ли ещё будет.
👀 Мы решили выяснить, наблюдаете ли вы подобное явление в вашей компании. Поделитесь с нами, пожалуйста, в коротком опросе — он анонимный и займёт буквально минуту >>>
Google Docs
Тихое увольнение. Что делаете, если работник выполняет работу за 3-4 часа и занимается своими делами
🔥 Редакция журнала «Трудовые споры» напоминает о полезных материалах из нового номера
Скачивайте и забирайте в работу:
✅ Памятка: «Как отказаться от присоединения к отраслевому соглашению, заключенному на федеральном уровне»
✅ Наглядный пример того, как считать два рабочих дня на дочу объяснения
✅ Подборка писем Минтруда, которые помогали компаниям выиграть споры
✅ Схема: «Особенности сокращения профсоюзного лидера»
✅ Образец регламента о допуске работников к обработке персональных данных третьих лиц
✅ Примеры формулировок для документов, которые составляют при предоставлении отгулов за работу в выходные дни
#трудовыеспоры
Скачивайте и забирайте в работу:
✅ Памятка: «Как отказаться от присоединения к отраслевому соглашению, заключенному на федеральном уровне»
✅ Наглядный пример того, как считать два рабочих дня на дочу объяснения
✅ Подборка писем Минтруда, которые помогали компаниям выиграть споры
✅ Схема: «Особенности сокращения профсоюзного лидера»
✅ Образец регламента о допуске работников к обработке персональных данных третьих лиц
✅ Примеры формулировок для документов, которые составляют при предоставлении отгулов за работу в выходные дни
#трудовыеспоры
♿ Юристы ответили на вопросы работодателей про сотрудников-инвалидов
В статье ноябрьского номера «Трудовых споров» Ирина Сорокина и Александра Герасимова из юридической фирмы Орлова\Ермоленко ответили на вопросы, которые появляются у работодателей, если работник получил статус инвалида. Подсказали, что можно, нужно и нельзя делать, если работник получил статус инвалида.
✅ Из статьи узнаете:
▪️ С какого момента предоставлять льготы и может ли работник отказаться от них >>>
▪️ Какие льготы предоставлять инвалиду >>>
▪️ Можно ли уволить работника на основании справки об инвалидности и ИПРА >>>
#советэксперта #инвалиды #трудовыеспоры
В статье ноябрьского номера «Трудовых споров» Ирина Сорокина и Александра Герасимова из юридической фирмы Орлова\Ермоленко ответили на вопросы, которые появляются у работодателей, если работник получил статус инвалида. Подсказали, что можно, нужно и нельзя делать, если работник получил статус инвалида.
✅ Из статьи узнаете:
▪️ С какого момента предоставлять льготы и может ли работник отказаться от них >>>
▪️ Какие льготы предоставлять инвалиду >>>
▪️ Можно ли уволить работника на основании справки об инвалидности и ИПРА >>>
#советэксперта #инвалиды #трудовыеспоры
Forwarded from Юристы в Кремле — 2024
До встречи на следующих мероприятиях от Актион Право
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡ В ТК появится новая статья про наставничество, а в КоАП — новые штрафы за отказ принять на работу сотрудника-инвалида
Согласно Федеральному закону от 09.11.2024 № 381-ФЗ, в ТК появится новая статья 358.1 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». С 1 марта 2025 года с работником, который решил стать наставником, будут заключать допсоглашение или отдельный трудовой договор. Доплаты за наставничество производятся с учётом гарантий, утверждаемых ФЗ и законами субъектов, НПА федеральных органов исполнительной власти и местного самоуправления, актами социального партнерства, а при их отсутствии — ЛНА.
🗞️ Статьи в тему в журнале «Трудовые споры»:
✅ Какие методы адаптации и развития персонала эффективны
✅ Как помочь в адаптации сотрудникам разных культур и поколений
✅ Ошибки руководителя. Как решить проблемы в управлении командой
Федеральным законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ установлены новые штрафы за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. С должностных лиц за такие правонарушения будут взимать до 30 тыс. рублей. Компанию могут оштрафовать на 100 тыс. рублей, ИП за подобное нарушение грозит штраф до 50 тыс. рублей.
☝🏼 С 1 сентября заработал новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. В статье журнала «Трудовые споры» узнаете, как работать по новым правилам и как быть, если компания выделила рабочие места для инвалидов, но не может найти кандидатов.
#важное #наставничество #инвалиды
Согласно Федеральному закону от 09.11.2024 № 381-ФЗ, в ТК появится новая статья 358.1 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». С 1 марта 2025 года с работником, который решил стать наставником, будут заключать допсоглашение или отдельный трудовой договор. Доплаты за наставничество производятся с учётом гарантий, утверждаемых ФЗ и законами субъектов, НПА федеральных органов исполнительной власти и местного самоуправления, актами социального партнерства, а при их отсутствии — ЛНА.
🗞️ Статьи в тему в журнале «Трудовые споры»:
✅ Какие методы адаптации и развития персонала эффективны
✅ Как помочь в адаптации сотрудникам разных культур и поколений
✅ Ошибки руководителя. Как решить проблемы в управлении командой
Федеральным законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ установлены новые штрафы за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. С должностных лиц за такие правонарушения будут взимать до 30 тыс. рублей. Компанию могут оштрафовать на 100 тыс. рублей, ИП за подобное нарушение грозит штраф до 50 тыс. рублей.
☝🏼 С 1 сентября заработал новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. В статье журнала «Трудовые споры» узнаете, как работать по новым правилам и как быть, если компания выделила рабочие места для инвалидов, но не может найти кандидатов.
#важное #наставничество #инвалиды
TS.pdf
832.9 KB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram Center
Канал