⚡ С работодателя, который не исполнил решение суда, можно взыскать судебную неустойку С жалобой в КС на статьи 308.3 ГК, 206 ГПК и 419 ТК обратился водитель. Компания не заключила с ним трудовой договор, и он направился в суд признавать отношения трудовыми. Судьи водителя поддержали — работодателя обязали заключить с ним трудовой договор и провести все необходимые кадровые мероприятия. Но в компании с этим делом затянули. Тогда сотрудник снова отправился в суд. На этот раз водитель подал иск о присуждении ему судебной неустойки.  Три судебные инстанции отказали работнику. По смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК, судебная неустойка присуждается только в случае неисполнения гражданско-правовых обязанностей, а не при разрешении трудовых споров. КС не согласился: «Несмотря на существенную разницу гражданских и трудовых отношений, судебные споры по ним не имеют значимых различий, как и порядок исполнения судебных решений. При этом действующее регулирование не содержит каких-либо оговорок относительно невозможности применения судебной неустойки в трудовых спорах. Не усматривается и сущностных препятствий для того, чтобы присуждать судебную неустойку, подлежащую взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.». Дело водителя направлено на пересмотр. Источник: постановление КС от 14.11.2024 № 52-П 💰 Штрафы, неустойки, компенсации при незаконных увольнениях — все эти лишние расходы компания несет из-за ошибок конкретных работников. Логично, что в последующем у руководства возникает желание взыскать выплаченные деньги с виновных сотрудников, однако суды к такому желанию относятся скептически. Какие именно расходы не получится взыскать с работника из-за того, что суды не относят их к прямому действительному ущербу, узнаете из статьи «Компания потеряла деньги из-за действий работника. Какие расходы суды не относят к прямому ущербу». #важное