🚷 Перечень работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, может расшириться В Госдуму поступил законопроект с поправками в статью 261 ТК. Действующая норма гласит, что работодатель не может уволить по своей инициативе единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет. Новая редакция части 4 статьи 261 Кодекса исключает ограничения по возрасту младшего ребенка и распространяет указанную гарантию на единственного кормильца в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключение — увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. ⚠️ В феврале в силу вступил Федеральный закон № 12-ФЗ, запрещающий увольнять по инициативе работодателя одиноких родителей детей до 16 лет. ТК не определяет, кто считается одиноким родителем. Суды опираются на разъяснения ВС: к одиноким матерям по смыслу ч. 4 ст. 261 ТК относится женщина, которая одна осуществляет родительские обязанности по воспитанию и развитию детей, то есть воспитывает их без отца (п. 28 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1). В статье журнала «Трудовые споры» узнаете, как суды защищают интересы одиноких родителей и что в связи с этим делать работодателю. В первом разделе узнаете, какие работники считаются одинокими родителями, а во втором — когда их запрещено увольнять, а также когда льготный статус работника должен вас насторожить. #важное #увольнение