Охрана труда Якутск

800 автомобилей АЛРОСА оснастили системой «Антисон». Теперь за безопасностью водителей автобусов, грузовых и технологических автомобилей следит искусственный интеллект. «Антисон» определяет усталость сотрудников через камеру в кабине транспорта, анализирует данные и предугадывает засыпание.

Специальные алгоритым выявляют усталость или засыпание: если точки на лице, которые вокруг глаз, соединяются, видно что глаза закрываются или отводятся от взгляда на дорогу. Система подает сигнал, чтобы предупредить об усталости.

«Антисон» уже внедрили в работу водителей «Алмаздортранса», Мирнинско-Нюрбинского, Удачнинского и Айхальского ГОКов.

#АЛРОСА
#ТерриторияБезОпасности

Соцпартнеры обсудили введение надбавки к окладам северян

Федеральные государственные органы будут обязаны устанавливать процентную надбавку к окладам всех работников, заключивших трудовой договор на срок не менее трёх лет — такова суть новых мер поддержки работников, которые трудятся в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Проект постановления правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» обсуждался на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений 25 октября, сообщает сайт ФНПР.

Профсоюзная сторона РТК в основном согласилась с таким предложением. Правда, недоумение вызвало то, что действие процентной надбавки в документе ограничено шестью годами.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков даже поинтересовался, неужели авторы документа надеются, что через шесть лет на Крайнем Севере станет жарко, или же Северный морской путь изменит траекторию?

Профсоюзы предложили исключить из текста проекта пункт об ограничении срока выплаты надбавки, а также более четко обозначить ее стимулирующий характер, указав, что новая надбавка начисляется независимо от процентной надбавки к зарплате за стаж работы на Севере.

В 2023 году инспекторы ГИТ провели более 190 тыс. профилактических визитов. Подготовили для работодателей инфографику, в которую собрали главное, что нужно понимать по вопросу форматов взаимоотношений с представителями Роструда, к чему готовиться, чего опасаться.

Алгоритм действий при наличии рабочих мест, условия труда на которых отнесены к опасному классу по результатам СОУТ

⚡Как организовать психиатрическое освидетельствование в 2024 году

🔥 Эксперты Актион Охрана труда в системе подробно разобрали изменения в порядке прохождения обязательного психосвидетельствования с 1 сентября.

Какие изменения с 1 сентября

✔ Расширили перечень медицинских противопоказаний для отдельных видов работ (приказ Минздрава России от 26.12.2023 № 720н). Теперь запрещено выполнять работы, указанные в Приложении № 2 к Порядку № 342н, если врач-психиатр выявил у работника расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ.
✔ Установили требования для организаций, в которые направляют на ПО. Работодатель направляет работника на психиатрическое освидетельствование в государственные и муниципальные медорганизации по месту жительства или пребывания. Запрещено направлять работников в частные медорганизации. Кроме лицензии медучреждению нужна комиссия врачей-психиаторов.
✔ Повторное психосвидетельствование и обжалование его результатов. Если работника признали непригодным после психосвидетельствования, работодатель вправе направить на процедуру повторно, когда психическое состояние работника улучшится. Медорганизация направит заключение работодателю, чтобы подтвердить пригодность работника для выполнения отдельных видов работ (п. 3 ст. 6 Закона № 3185-1).

Что сделать в связи с изменениями

1⃣ Актуализируйте ЛНА. Если в документах присутствует перечень медицинских противопоказаний для отдельных видов работ, внесите изменения в соответствии с приказом Минздрава России от 26.12.2023 № 720н.
2⃣ Проведите внеплановый инструктаж по охране труда для работников организации при изменении НПА и ЛНА, содержащих требования охраны труда (п. 16 Порядка обучения № 2464). Внеплановый инструктаж положен ответственным лицам за организацию психосвидетельствования, например, специалисту по охране труда, кадровику или главному инженеру. Остальным работникам внеплановый инструктаж не требуется, так как в их трудовых и должностных обязанностях ничего не меняется.
3⃣ Убедитесь, что персонал, который выполняет отдельные виды работ, пригоден к ним. Есть две процедуры, при которых работника вправе проверить на наличие противопоказаний.

🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию

#полезное #охранатруда #психиатрическоеосвидетельствование

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

❗Инструменты ГИТ для проверки обучения

🔥 Представитель Роструда разъяснил редакции журнала «Справочник специалиста по охране труда», какие инструменты использует ГИТ при проверках по вопросам обучения

Благодаря цифровизации ГИТ получила новый инструмент для контроля, но продолжает применять и старые. Их выбор и объем проверяемых требований зависят от причины визита инспектора: пожаловался работник, компанию указали в плане ГИТ или произошел несчастный случай.

1⃣ Чек-лист. Проверочный лист Роструда по обучению обновили в ноябре, поэтому в ГИТ уже сложилась практика контроля новых обязательных требований. В журнале есть электронный чек-лист, чтобы правильно организовать обучение в компании или заранее подготовиться к проверке.

2⃣ ЕИСОТ. Перед проверкой инспектор зайдет в личный кабинет и по ИНН организации узнает, вносят ли в реестр сведения об обучении.

3⃣ ЛНА. При плановой проверке инспектор задает вопросы только по чек-листу. Если проверяющий придет по жалобе работника или после расследования НС, будет смотреть все локальные документы по обучению, и вам придется объяснять детали и доказывать качество.

👉 Смотреть подробные разъяснения в журнале >>>

🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию

#разъяснение #полезное #охранатруда #проверкиГИТ

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

⚡ Что изменится с 1 сентября в порядке оказания первой помощи

С 1 сентября начнет действовать новый порядок оказания первой помощи, утвержденный приказом Минздрава от 03.05.2024 № 220н.

Важные изменения:
✔️ Первую помощь можно оказать только в случае, если пострадавший или его законный представитель не выразили отказ. Помогать можно, если никакие факторы не угрожают (п. 5 Порядка оказания первой помощи).
✔️ Определяйте по тяжести состояния пострадавших, кому первоочередно оказывать первую помощь. В первую очередь отдавайте приоритет несовершеннолетним (п. 8 Порядка оказания первой помощи).
✔️ С 1 сентября новый перечень состояний, при которых оказывают первую помощь.
✔️ Установили последовательность проведения мероприятий по оказанию первой помощи. Алгоритм мероприятий описали в Приложении № 2 к Порядку оказания первой помощи. Ранее вторым этапом первой помощи был вызов скорой медицинской помощи. Теперь работник будет сосредоточен на оказании первой помощи, а о вызове скорой нужно будет просить других.
✔️ Появилась новая обязанность для работников, оказывающих первую помощь. Работник обязан оказать помощь пострадавшему в принятии лекарственных препаратов, назначенных лечащим врачом (п. 7 Приложения № 2 к Порядку оказания первой помощи).

❗В Систему Охрана труда добавили карточки-подсказки с изменениями. Можете скачать и использовать их на внеплановых инструктажах

🙏 Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию

#новости #полезное #охранатруда #оказаниепервойпомощи

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

❗ГИТ разъяснил, как предварительно квалифицировать степень тяжести НС, если не получили ответ от медорганизации в первые часы

Медорганизации не всегда выдают справку о степени тяжести травм пострадавшего сразу после запроса. Например, если пострадавшего срочно оперируют после НС, врачи не могут оценить его состояние и выдать документ. Поэтому рекомендуем посетить медорганизацию лично или позвонить, и вежливо уточнить причину задержки. Если не получили ответ, повторите запрос, в нем потребуйте выдать вам справку и укажите, что иначе сообщите в Росздравнадзор и прокуратуру. Отправьте жалобы, если повторный запрос медорганизация проигнорирует.

Предварительно квалифицируйте степень тяжести НС самостоятельно, если в первые часы после происшествия не получили справку 315/у. Так сможете начать расследование раньше и не нарушите допустимые сроки. Для удобства используйте памятку из журнала «Справочник специалиста по охране труда» с травмами при тяжелом НС.

Создайте комиссию и расследуйте НС, если предварительно квалифицировали его как легкий. Без справки 315/у завершить расследование невозможно, поэтому, если в течение трех дней не получили документ, продлите расследование на 15 дней по статье 229.1 ТК.

Прежде чем расследовать НС, который предварительно квалифицировали как тяжелый, позвоните в ГИТ, сообщите об отсутствии справки 315/у и узнайте, как действовать.

Как действовать, если справка не подтвердила предварительную квалификацию НС
✔️ Предварительно тяжелый НС, по справке — легкий. Если ранее известили ГИТ о том, что НС предварительно тяжелый, отзовите ошибочное извещение. Далее, проведите расследование комиссией организации.
✔️ Предварительно легкий НС, по справке — тяжелый. Незамедлительно известите ГИТ и другие контролирующие органы о тяжелом НС. В приказе о создании комиссии измените ее состав и укажите новую степень тяжести травмы. В комиссию включите инспектора ГИТ в качестве председателя, а также других представителей контролирующих органов (ч. 2 ст. 229 ТК). Срок расследования — 15 календарных дней с даты первоначального приказа.

❗Разъяснение ГИТ опубликовано в журнале «Справочник специалиста по охране труда»

Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию

#полезное #разъяснение #охранатруда #несчастныйслучай #ГИТ

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

❗Отвечаем на 5 популярных вопросов экспертов Актион Охрана труда в июне:

1️⃣ Будет ли руководитель организации нести ответственность, если выдает работникам немаркированные СИЗ?
Да, будет.
2️⃣ Как поступить работодателю, если работнику не подходит по размеру спецобувь из-за высокого подъема?
Работодатель обеспечивает работников теми СИЗ, которые соответствуют антропометрическим параметрам (п. 24 Правил обеспечения СИЗ № 766н). Если не подходит спецобувь, то попробуйте другую модель с аналогичными защитными свойствами.
3️⃣ Обязательно ли назначать специалиста по охране труда в штат организации более 50 человек, если в ней только офисные сотрудники?
Да, обязательно.
4️⃣ Нужно ли заново обучать работника на группу по ОЗП после перевода на новую должность, если у него еще действует то же обучение по старой должности?
Нет, не нужно
5️⃣ Можно ли включить в комиссию по расследованию несчастного случая специалиста по охране труда, если он еще не прошел проверку знаний на сайте Минтруда? Он принят недавно, и у него еще действует обучение по охране труда с предыдущего места работы.
Нет, нельзя.

👉Подробные ответы в Системе Охрана труда

Если информация полезна, то ставьте 👍

#вопрос_ответ #полезное #охранатруда #СИЗ #обучениепоохранетруда #несчастныйслучай

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

❗Коллеги, у кого работники просят денежную компенсацию вместо молока?

Эксперты Актион Охрана труда, чтобы заменить выдачу молока деньгами:

1⃣ Примите заявление работника. Для оформления выплаты компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда работник пишет заявление (ч. 1 ст. 222 ТК, п. 1 приложения № 3 к приказу № 291н).
2⃣ Подготовьте приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией. С помощью приказа зафиксируете факт назначения компенсации работнику. Проверьте, что в приказе указали, с какого числа и с какой периодичностью выплачивать компенсацию.
3⃣ Удостоверьтесь, что размер компенсационной выплаты рассчитали правильно. Конкретный размер устанавливают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа и включают в коллективный договор. Если такого органа нет, положения включают в трудовые договоры (п. 5 приложения № 3 к приказу № 291н).
4⃣ Контролируйте, чтобы производили индексацию компенсационных выплат. Размер компенсационной выплаты индексируют пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле по месту расположения организации (п. 6 приложения № 3 к приказу № 291н). Порядок индексации устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

📑 Образцы локальных документов для оформления процедуры можно скачать в журнале «Справочник специалиста по охране труда»

#полезное #разъяснение #компенсацииильготы

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Как работодателю эффективно использовать до 30% страховых взносов на улучшение условий труда?

Организации и индивидуальные предприниматели, которые страхуют своих работников от несчастных случаев и не применяют упрощенную систему налогообложения, могут возместить часть затрат
(приказ Минтруда от 14.07.2021 №467н)

Что необходимо сделать:

🔹 работодатель должен рассчитать сумму финансирования предупредительных мер на следующий год и погасить все задолженности по страховым взносам;

🔹 согласовать с СФР план мероприятий по профилактике травматизма и сокращению профессиональных заболеваний на текущий год;

🔹 в течение года выполнить утвержденный план за свой счет и отчитаться о произведенных расходах в СФР;

💫 в конце года СФР возмещает работодателю фактические затраты по утвержденному плану, перечисляя деньги на расчетный счет.

Важно: расходы на охрану труда и улучшение условий труда можно возместить только по указанным в Правилах финансового обеспечения предупредительных мер (п.3) направлениям:

🔹 проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);

🔹 обучение по охране труда для отдельных категорий работников, их перечень (п.1 приложения к Приказу Минтруда России от 27.02.2023 № 101н);

🔹 приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих/обеззараживающих средств;

🔹 санаторно-курортное лечение;

🔹 периодические обязательные медосмотры;

🔹 обеспечение лечебно-профилактическим питанием некоторых работников (предусмотрено перечнем);

🔹 покупка алкометров, тестеров и тахографов;

🔹 приобретение аптечек первой помощи;

🔹 бесплатное молоко для "вредников" (согласно Приказу Минтруда России от 12.05.2022 № 291н);

🔹 проведение оценки профессиональных рисков.

А также возмещение затрат на покупку компьютерных тренажеров, программного обеспечения и видеофильмов для обучения охране труда или проведения противоаварийных тренировок на ОПО (с 11.07.23г., согласно Приказу № 101н)