Разработаны поправки в Трудовой кодекс, направленные на повышение гарантий защиты прав работников предприятий и организаций. Законопроект внесен в Госдуму 15 мая.
В ТК РФ планируют установить следующие правила:▪️условия оплаты и охраны труда работника, направляемого для работы у принимающей стороны, должны быть не хуже, чем условия оплаты и охраны труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию;
▪️компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной;
▪️в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником может предусматриваться условие об обязанности принимающей стороны обеспечить обучение направленного работника безопасным методам и приемам выполнения работ.
Также предлагается повысить статус соглашений между сторонами социального партнерства и ввести федеральный государственный контроль за их исполнением:👉🏻статья 51 ТК РФ дополняется положениями о том, что за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению, установленных частями I, III и IV ТК РФ, контроль осуществляется также в рамках федерального государственного контроля;
👉🏻часть вторая статьи 51 ТК РФ конкретизируется в части того, что порядок осуществления сторонами контроля устанавливается самими сторонами, и такой порядок может быть также предусмотрен соглашением, коллективным договором.
Планируемый срок вступления в силу указанных поправок: 1 сентября 2024 года.
Здоровье. Ответственность. Труд 💙