Охрана труда Якутск
Канал
84
подписчика
Forwarded from Охрана труда | Промышленная безопасность | АСИЗ
В Госдуме решили отменить шестидневную рабочую неделю перед новогодними праздниками
Субботу, 28 декабря, предлагают сделать выходным днём, чтобы «дать дополнительный импульс развитию внутреннего семейного туризма».
ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ
Субботу, 28 декабря, предлагают сделать выходным днём, чтобы «дать дополнительный импульс развитию внутреннего семейного туризма».
ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ
Forwarded from Охрана труда | Промышленная безопасность | АСИЗ
Уже с 16 ноября вступают в силу обновленные формы проверочных листов для контроля соблюдения трудового законодательства.
По сообщению Garant.ru, Рострудом внесены поправки в перечни вопросов для проверки соответствия требованиям:
по установлению режима и продолжительности рабочего времени;
по предоставлению времени отдыха;
по установлению и выплате заработной платы;
по регулированию труда несовершеннолетних;
по регулированию труда женщин;
по регулированию труда работников в районах Крайнего Севера и в местностях с особыми климатическими условиями;
по регулированию труда работников в опасных и вредных условиях;
по проверке соблюдения требований при проведении СОУТ организациями, проводящими СОУТ.
ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ
По сообщению Garant.ru, Рострудом внесены поправки в перечни вопросов для проверки соответствия требованиям:
по установлению режима и продолжительности рабочего времени;
по предоставлению времени отдыха;
по установлению и выплате заработной платы;
по регулированию труда несовершеннолетних;
по регулированию труда женщин;
по регулированию труда работников в районах Крайнего Севера и в местностях с особыми климатическими условиями;
по регулированию труда работников в опасных и вредных условиях;
по проверке соблюдения требований при проведении СОУТ организациями, проводящими СОУТ.
ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ
base.garant.ru
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 26.07.2024 № 190 "О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных…
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 26 июля 2024 г. № 190 "О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства…
Forwarded from Владимир Котов о безопасности
В 2024 году выставка-форум «БИОТ» масштабируется до «мегаполиса безопасности».
БИОТ вышел за рамки выставки средств индивидуальной защиты и стал по‑настоящему масштабной площадкой для обмена идеями, изучения передового опыта, поиска технологичных способов достичь нулевого травматизма на производстве и в повседневной жизни человека. В 2024 БИОТ будет ещё ярче, насыщеннее, интенсивнее, подготовка идёт полным ходом!
С 2019 года главная выставка в области безопасности и охраны труда планируется по принципу «города безопасности». Экспоненты выстраивают свои павильоны в рамках тематических Аллей и Салонов. Благодаря этому компании, представляющие новейшие средства индивидуальной защиты, решения по безопасности, продукты в области охраны труда, и целевая аудитория легко находят друг друга. Не станет исключением и 2024 год.
При этом переезд выставки-форума БИОТ в более масштабный МВЦ «Крокус Экспо» дает возможность выстроить не просто «город, а «мегаполис безопасности».
На Аллеях самой технологичной просторной выставочной площадки страны будут еще более широко представлены последние разработки и технологии как российских, так и зарубежных игроков рынка.
А теперь давайте сравним цифры!
Площадь более 16 000 кв.м в 2023 году – Площадь более 20 000 кв.м в 2024 году
361 экспонент в 2023 году – 400+ экспонентов в 2024 году
50 новых экспонентов в 2023 году – 105 новых экспонентов в 2024
100+ мероприятий деловой программы в 2023 году – 120+ мероприятий в 2024 году
20 деловых игр в Зоне игровых решений в 2023 году – 25 деловых игр в Зоне деловых решений в 2024 году, 15 из них новые.
Обязательно запланируйте посещение выставки-форума заранее «Безопасность и охрана труда» в Москве с 10 по 13 декабря 2024 года и получите бесплатный билет.
БИОТ вышел за рамки выставки средств индивидуальной защиты и стал по‑настоящему масштабной площадкой для обмена идеями, изучения передового опыта, поиска технологичных способов достичь нулевого травматизма на производстве и в повседневной жизни человека. В 2024 БИОТ будет ещё ярче, насыщеннее, интенсивнее, подготовка идёт полным ходом!
С 2019 года главная выставка в области безопасности и охраны труда планируется по принципу «города безопасности». Экспоненты выстраивают свои павильоны в рамках тематических Аллей и Салонов. Благодаря этому компании, представляющие новейшие средства индивидуальной защиты, решения по безопасности, продукты в области охраны труда, и целевая аудитория легко находят друг друга. Не станет исключением и 2024 год.
При этом переезд выставки-форума БИОТ в более масштабный МВЦ «Крокус Экспо» дает возможность выстроить не просто «город, а «мегаполис безопасности».
На Аллеях самой технологичной просторной выставочной площадки страны будут еще более широко представлены последние разработки и технологии как российских, так и зарубежных игроков рынка.
А теперь давайте сравним цифры!
Площадь более 16 000 кв.м в 2023 году – Площадь более 20 000 кв.м в 2024 году
361 экспонент в 2023 году – 400+ экспонентов в 2024 году
50 новых экспонентов в 2023 году – 105 новых экспонентов в 2024
100+ мероприятий деловой программы в 2023 году – 120+ мероприятий в 2024 году
20 деловых игр в Зоне игровых решений в 2023 году – 25 деловых игр в Зоне деловых решений в 2024 году, 15 из них новые.
Обязательно запланируйте посещение выставки-форума заранее «Безопасность и охрана труда» в Москве с 10 по 13 декабря 2024 года и получите бесплатный билет.
Forwarded from Федерация профсоюзов Якутии
Труд наставников будет оплачен
В Трудовой кодекс РФ будут внесены изменения, направленные на регулирование труда работников, выполняющих функции наставников. Эти поправки устанавливают право на доплаты за такую деятельность. Соответствующий документ опубликован на сайте системы обеспечения законодательной деятельности.
В документе указано, что организации могут устанавливать размер выплат за работу наставников в коллективных договорах и соглашениях с помощью локальных нормативных актов. Кроме того, теперь появилась возможность закрепить статус наставников, их социальные гарантии и, что не менее важно, ответственность. Особо указано в документе, что размер оплаты за наставничество должен быть явно обозначен в трудовом договоре, либо нужно заключать с работником дополнительное соглашение.
Напомним, что профсоюзы активно участвовали в работе над законом, например, настаивали на необходимости точного определения самого понятия «наставничество», о чем не раз писала «Солидарность». В итоговом тексте документа позиция профсоюзов была в значительной мере учтена.
В Трудовой кодекс РФ будут внесены изменения, направленные на регулирование труда работников, выполняющих функции наставников. Эти поправки устанавливают право на доплаты за такую деятельность. Соответствующий документ опубликован на сайте системы обеспечения законодательной деятельности.
В документе указано, что организации могут устанавливать размер выплат за работу наставников в коллективных договорах и соглашениях с помощью локальных нормативных актов. Кроме того, теперь появилась возможность закрепить статус наставников, их социальные гарантии и, что не менее важно, ответственность. Особо указано в документе, что размер оплаты за наставничество должен быть явно обозначен в трудовом договоре, либо нужно заключать с работником дополнительное соглашение.
Напомним, что профсоюзы активно участвовали в работе над законом, например, настаивали на необходимости точного определения самого понятия «наставничество», о чем не раз писала «Солидарность». В итоговом тексте документа позиция профсоюзов была в значительной мере учтена.
Forwarded from Актион Охрана труда
📣 Узнайте типовые ошибки при переходе на ЕТН
До конца года все работодатели должны перейти на выдачу СИЗ по единым типовым нормам (ЕТН), которые утвердили приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н. Продолжить применять ТОН нельзя, они действуют только до конца года.
👉 Пройдите тест и проверьте, как хорошо вы готовы к применению единых типовых норм выдачи СИЗ по новым правилам!
После прохождения теста Вам будет доступен бесплатный пробный доступ к Системе Охрана труда на 72 часа! Где изучите алгоритм работы с едиными типовыми нормами. Узнаете типовые ошибки, с которыми столкнулись ваши коллеги при переходе на ЕТН в 2024 году.
👉 пройти тест >>>
#охранатруда #тестирование
ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
До конца года все работодатели должны перейти на выдачу СИЗ по единым типовым нормам (ЕТН), которые утвердили приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н. Продолжить применять ТОН нельзя, они действуют только до конца года.
👉 Пройдите тест и проверьте, как хорошо вы готовы к применению единых типовых норм выдачи СИЗ по новым правилам!
После прохождения теста Вам будет доступен бесплатный пробный доступ к Системе Охрана труда на 72 часа! Где изучите алгоритм работы с едиными типовыми нормами. Узнаете типовые ошибки, с которыми столкнулись ваши коллеги при переходе на ЕТН в 2024 году.
👉 пройти тест >>>
#охранатруда #тестирование
ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
Forwarded from ALROSA
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
800 автомобилей АЛРОСА оснастили системой «Антисон». Теперь за безопасностью водителей автобусов, грузовых и технологических автомобилей следит искусственный интеллект. «Антисон» определяет усталость сотрудников через камеру в кабине транспорта, анализирует данные и предугадывает засыпание.
Специальные алгоритым выявляют усталость или засыпание: если точки на лице, которые вокруг глаз, соединяются, видно что глаза закрываются или отводятся от взгляда на дорогу. Система подает сигнал, чтобы предупредить об усталости.
«Антисон» уже внедрили в работу водителей «Алмаздортранса», Мирнинско-Нюрбинского, Удачнинского и Айхальского ГОКов.
#АЛРОСА
#ТерриторияБезОпасности
Специальные алгоритым выявляют усталость или засыпание: если точки на лице, которые вокруг глаз, соединяются, видно что глаза закрываются или отводятся от взгляда на дорогу. Система подает сигнал, чтобы предупредить об усталости.
«Антисон» уже внедрили в работу водителей «Алмаздортранса», Мирнинско-Нюрбинского, Удачнинского и Айхальского ГОКов.
#АЛРОСА
#ТерриторияБезОпасности
Forwarded from Блог специалиста по охране труда
Вот примеры таких ситуаций.
За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты — дополнительные дни отпуска.
Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день.
Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата — 20%, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время — положены оба вида доплаты.
Которая не предусмотрена в трудовом договоре:
Размер доплаты — по соглашению сторон.
Подписаться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Блог специалиста по охране труда
Можно ли офисного работника (менеджера) освободить от обучения по охране труда по программе подп. "б" п. 46 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, если он работает только за компьютером❓
💡 Ответ -
📢 Правила N 2464 предусматривают освобождение отдельных категорий работников от прохождения обучения требованиям ОТ при соблюдении определенных условий -
⭐️ во-первых, трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подп. в" п. 53 Правил (это работники организации, отнесенные к категории специалисты), должна быть связана с опасностями, источниками которых являются:
🖥️персональные ЭВМ (персональные компьютеры);
аппараты копировально-множительной техники настольного типа; единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации; иная офисная организационная техника; бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства.
⭐️ Во-вторых, при этом должны соблюдаться следующие условия:
➡️ другие источники опасности отсутствуют; условия труда по результатам проведения СОУТ являются оптимальными или допустимыми.
✅ При наличии перечисленных обстоятельств обучение по программе, указанной в подп. б" п. 46 Правил N 2464 (обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов), по решению работодателя может не проводиться.
📱 Блог 🔤 🔤 🔤 /
Подписаться🇷🇺
🖥️персональные ЭВМ (персональные компьютеры);
аппараты копировально-множительной техники настольного типа; единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации; иная офисная организационная техника; бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства.
Подписаться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Федерация профсоюзов Якутии
Соцпартнеры обсудили введение надбавки к окладам северян
Федеральные государственные органы будут обязаны устанавливать процентную надбавку к окладам всех работников, заключивших трудовой договор на срок не менее трёх лет — такова суть новых мер поддержки работников, которые трудятся в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Проект постановления правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» обсуждался на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений 25 октября, сообщает сайт ФНПР.
Профсоюзная сторона РТК в основном согласилась с таким предложением. Правда, недоумение вызвало то, что действие процентной надбавки в документе ограничено шестью годами.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков даже поинтересовался, неужели авторы документа надеются, что через шесть лет на Крайнем Севере станет жарко, или же Северный морской путь изменит траекторию?
Профсоюзы предложили исключить из текста проекта пункт об ограничении срока выплаты надбавки, а также более четко обозначить ее стимулирующий характер, указав, что новая надбавка начисляется независимо от процентной надбавки к зарплате за стаж работы на Севере.
Федеральные государственные органы будут обязаны устанавливать процентную надбавку к окладам всех работников, заключивших трудовой договор на срок не менее трёх лет — такова суть новых мер поддержки работников, которые трудятся в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Проект постановления правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» обсуждался на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений 25 октября, сообщает сайт ФНПР.
Профсоюзная сторона РТК в основном согласилась с таким предложением. Правда, недоумение вызвало то, что действие процентной надбавки в документе ограничено шестью годами.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков даже поинтересовался, неужели авторы документа надеются, что через шесть лет на Крайнем Севере станет жарко, или же Северный морской путь изменит траекторию?
Профсоюзы предложили исключить из текста проекта пункт об ограничении срока выплаты надбавки, а также более четко обозначить ее стимулирующий характер, указав, что новая надбавка начисляется независимо от процентной надбавки к зарплате за стаж работы на Севере.
Forwarded from Центр мониторинга условий труда РС(Я)
В 2023 году инспекторы ГИТ провели более 190 тыс. профилактических визитов. Подготовили для работодателей инфографику, в которую собрали главное, что нужно понимать по вопросу форматов взаимоотношений с представителями Роструда, к чему готовиться, чего опасаться.
Forwarded from Центр мониторинга условий труда РС(Я)
👷 Мероприятия по охране труда
Какие мероприятия по охране труда должно проводить предприятие? Мы создали инфографику, чтобы вам проще было взглянуть на тему системно, а также легко напомнить себе и коллегам о том, из каких мероприятий складывается безопасность на рабочем месте:
❓ На какие основные группы можно разделить все мероприятия?
❓ Какие группы ключевые, можно ли посмотреть на структуру мероприятий более упрощенно?
❓ На что направлена каждая из групп мероприятий, какова цель проведения?
Какие мероприятия по охране труда должно проводить предприятие? Мы создали инфографику, чтобы вам проще было взглянуть на тему системно, а также легко напомнить себе и коллегам о том, из каких мероприятий складывается безопасность на рабочем месте:
❓ На какие основные группы можно разделить все мероприятия?
❓ Какие группы ключевые, можно ли посмотреть на структуру мероприятий более упрощенно?
❓ На что направлена каждая из групп мероприятий, какова цель проведения?
Forwarded from Центр мониторинга условий труда РС(Я)
№35.pdf
2.1 MB
Алгоритм действий при наличии рабочих мест, условия труда на которых отнесены к опасному классу по результатам СОУТ
📌Об участии на бесплатных вебинарах
📖22 октября 2024 г. в 15 ч. 00 мин. по местному времени состоится вебинар «Особенности организации и проведения работ на высоте».
Темы докладов: «Нормативное регулирование организации работ на высоте, требования к работникам и их обучению» (ПромМашТест); «Общие требования по обеспечению безопасности работ на высоте» (Восток-Сервис); «Опасные факторы при организации работ на высоте» (Сейф-Тек); «Требования…
🔗https://otyakutsk.ru/об-участии-на-бесплатных-вебинарах/
📖22 октября 2024 г. в 15 ч. 00 мин. по местному времени состоится вебинар «Особенности организации и проведения работ на высоте».
Темы докладов: «Нормативное регулирование организации работ на высоте, требования к работникам и их обучению» (ПромМашТест); «Общие требования по обеспечению безопасности работ на высоте» (Восток-Сервис); «Опасные факторы при организации работ на высоте» (Сейф-Тек); «Требования…
🔗https://otyakutsk.ru/об-участии-на-бесплатных-вебинарах/
📌О состоянии профессиональной заболеваемости в организациях, расположенных на территории ГО «город Якутск» за период с 2019-2023 гг
📖О состоянии профессиональной заболеваемости в организациях, расположенных на территории ГО «город Якутск» за период с 2019-2023 гг. и 9 месяцев 2024 года и профилактических мероприятиях по улучшению условий и охраны труда в организациях, на рабочих местах которых установлены профзаболевания
Сохранение здоровья работающего населения является приоритетным направлением государственной политики в области трудовых отношений, охраны труда…
🔗https://otyakutsk.ru/о-состоянии-профессиональной-заболе/
📖О состоянии профессиональной заболеваемости в организациях, расположенных на территории ГО «город Якутск» за период с 2019-2023 гг. и 9 месяцев 2024 года и профилактических мероприятиях по улучшению условий и охраны труда в организациях, на рабочих местах которых установлены профзаболевания
Сохранение здоровья работающего населения является приоритетным направлением государственной политики в области трудовых отношений, охраны труда…
🔗https://otyakutsk.ru/о-состоянии-профессиональной-заболе/
📌Об общественном контроле по охране труда
📖Общественный контроль по охране труда Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) обеспечивают 38 технических инспекторов труда (в том числе внештатных технических инспектора) – 1 технический инспектор в Аппарате, по одному техническому инспектору в ОО ТПОО работников ОАО «Якутуголь», Межрегионального профсоюза работников АК «АЛРОСА» (ПАО») «Профалмаз» республиканском профсоюзе работников здравоохранения, образования и государственных учреждений.
Техническая инспекция…
🔗https://otyakutsk.ru/об-общественном-контроле-по-охране-тр/
📖Общественный контроль по охране труда Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) обеспечивают 38 технических инспекторов труда (в том числе внештатных технических инспектора) – 1 технический инспектор в Аппарате, по одному техническому инспектору в ОО ТПОО работников ОАО «Якутуголь», Межрегионального профсоюза работников АК «АЛРОСА» (ПАО») «Профалмаз» республиканском профсоюзе работников здравоохранения, образования и государственных учреждений.
Техническая инспекция…
🔗https://otyakutsk.ru/об-общественном-контроле-по-охране-тр/
📌Состоялось заседание Межведомственной комиссии по охране труда городского округа «город Якутск»
📖9 октября 2024 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по охране труда городского округа «город Якутск»
Были рассмотрены вопросы:
1. О состоянии профессиональной заболеваемости в организациях, расположенных на территории городского округа «город Якутск» за период с 2019-2023 гг. и 9 месяцев 2024 года. Профилактические мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организациях,…
🔗https://otyakutsk.ru/состоялось-заседание-межведомственн/
📖9 октября 2024 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по охране труда городского округа «город Якутск»
Были рассмотрены вопросы:
1. О состоянии профессиональной заболеваемости в организациях, расположенных на территории городского округа «город Якутск» за период с 2019-2023 гг. и 9 месяцев 2024 года. Профилактические мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организациях,…
🔗https://otyakutsk.ru/состоялось-заседание-межведомственн/
Forwarded from Актион Охрана труда
⚡Как организовать психиатрическое освидетельствование в 2024 году
🔥 Эксперты Актион Охрана труда в системе подробно разобрали изменения в порядке прохождения обязательного психосвидетельствования с 1 сентября.
Какие изменения с 1 сентября
✔ Расширили перечень медицинских противопоказаний для отдельных видов работ (приказ Минздрава России от 26.12.2023 № 720н). Теперь запрещено выполнять работы, указанные в Приложении № 2 к Порядку № 342н, если врач-психиатр выявил у работника расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ.
✔ Установили требования для организаций, в которые направляют на ПО. Работодатель направляет работника на психиатрическое освидетельствование в государственные и муниципальные медорганизации по месту жительства или пребывания. Запрещено направлять работников в частные медорганизации. Кроме лицензии медучреждению нужна комиссия врачей-психиаторов.
✔ Повторное психосвидетельствование и обжалование его результатов. Если работника признали непригодным после психосвидетельствования, работодатель вправе направить на процедуру повторно, когда психическое состояние работника улучшится. Медорганизация направит заключение работодателю, чтобы подтвердить пригодность работника для выполнения отдельных видов работ (п. 3 ст. 6 Закона № 3185-1).
Что сделать в связи с изменениями
1⃣ Актуализируйте ЛНА. Если в документах присутствует перечень медицинских противопоказаний для отдельных видов работ, внесите изменения в соответствии с приказом Минздрава России от 26.12.2023 № 720н.
2⃣ Проведите внеплановый инструктаж по охране труда для работников организации при изменении НПА и ЛНА, содержащих требования охраны труда (п. 16 Порядка обучения № 2464). Внеплановый инструктаж положен ответственным лицам за организацию психосвидетельствования, например, специалисту по охране труда, кадровику или главному инженеру. Остальным работникам внеплановый инструктаж не требуется, так как в их трудовых и должностных обязанностях ничего не меняется.
3⃣ Убедитесь, что персонал, который выполняет отдельные виды работ, пригоден к ним. Есть две процедуры, при которых работника вправе проверить на наличие противопоказаний.
🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию
#полезное #охранатруда #психиатрическоеосвидетельствование
ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
🔥 Эксперты Актион Охрана труда в системе подробно разобрали изменения в порядке прохождения обязательного психосвидетельствования с 1 сентября.
Какие изменения с 1 сентября
✔ Расширили перечень медицинских противопоказаний для отдельных видов работ (приказ Минздрава России от 26.12.2023 № 720н). Теперь запрещено выполнять работы, указанные в Приложении № 2 к Порядку № 342н, если врач-психиатр выявил у работника расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ.
✔ Установили требования для организаций, в которые направляют на ПО. Работодатель направляет работника на психиатрическое освидетельствование в государственные и муниципальные медорганизации по месту жительства или пребывания. Запрещено направлять работников в частные медорганизации. Кроме лицензии медучреждению нужна комиссия врачей-психиаторов.
✔ Повторное психосвидетельствование и обжалование его результатов. Если работника признали непригодным после психосвидетельствования, работодатель вправе направить на процедуру повторно, когда психическое состояние работника улучшится. Медорганизация направит заключение работодателю, чтобы подтвердить пригодность работника для выполнения отдельных видов работ (п. 3 ст. 6 Закона № 3185-1).
Что сделать в связи с изменениями
1⃣ Актуализируйте ЛНА. Если в документах присутствует перечень медицинских противопоказаний для отдельных видов работ, внесите изменения в соответствии с приказом Минздрава России от 26.12.2023 № 720н.
2⃣ Проведите внеплановый инструктаж по охране труда для работников организации при изменении НПА и ЛНА, содержащих требования охраны труда (п. 16 Порядка обучения № 2464). Внеплановый инструктаж положен ответственным лицам за организацию психосвидетельствования, например, специалисту по охране труда, кадровику или главному инженеру. Остальным работникам внеплановый инструктаж не требуется, так как в их трудовых и должностных обязанностях ничего не меняется.
3⃣ Убедитесь, что персонал, который выполняет отдельные виды работ, пригоден к ним. Есть две процедуры, при которых работника вправе проверить на наличие противопоказаний.
🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию
#полезное #охранатруда #психиатрическоеосвидетельствование
ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
Forwarded from Актион Охрана труда
❗Инструменты ГИТ для проверки обучения
🔥 Представитель Роструда разъяснил редакции журнала «Справочник специалиста по охране труда», какие инструменты использует ГИТ при проверках по вопросам обучения
Благодаря цифровизации ГИТ получила новый инструмент для контроля, но продолжает применять и старые. Их выбор и объем проверяемых требований зависят от причины визита инспектора: пожаловался работник, компанию указали в плане ГИТ или произошел несчастный случай.
1⃣ Чек-лист. Проверочный лист Роструда по обучению обновили в ноябре, поэтому в ГИТ уже сложилась практика контроля новых обязательных требований. В журнале есть электронный чек-лист, чтобы правильно организовать обучение в компании или заранее подготовиться к проверке.
2⃣ ЕИСОТ. Перед проверкой инспектор зайдет в личный кабинет и по ИНН организации узнает, вносят ли в реестр сведения об обучении.
3⃣ ЛНА. При плановой проверке инспектор задает вопросы только по чек-листу. Если проверяющий придет по жалобе работника или после расследования НС, будет смотреть все локальные документы по обучению, и вам придется объяснять детали и доказывать качество.
👉 Смотреть подробные разъяснения в журнале >>>
🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию
#разъяснение #полезное #охранатруда #проверкиГИТ
ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
🔥 Представитель Роструда разъяснил редакции журнала «Справочник специалиста по охране труда», какие инструменты использует ГИТ при проверках по вопросам обучения
Благодаря цифровизации ГИТ получила новый инструмент для контроля, но продолжает применять и старые. Их выбор и объем проверяемых требований зависят от причины визита инспектора: пожаловался работник, компанию указали в плане ГИТ или произошел несчастный случай.
1⃣ Чек-лист. Проверочный лист Роструда по обучению обновили в ноябре, поэтому в ГИТ уже сложилась практика контроля новых обязательных требований. В журнале есть электронный чек-лист, чтобы правильно организовать обучение в компании или заранее подготовиться к проверке.
2⃣ ЕИСОТ. Перед проверкой инспектор зайдет в личный кабинет и по ИНН организации узнает, вносят ли в реестр сведения об обучении.
3⃣ ЛНА. При плановой проверке инспектор задает вопросы только по чек-листу. Если проверяющий придет по жалобе работника или после расследования НС, будет смотреть все локальные документы по обучению, и вам придется объяснять детали и доказывать качество.
👉 Смотреть подробные разъяснения в журнале >>>
🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию
#разъяснение #полезное #охранатруда #проверкиГИТ
ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
Forwarded from Актион Охрана труда
⚡ Что изменится с 1 сентября в порядке оказания первой помощи
С 1 сентября начнет действовать новый порядок оказания первой помощи, утвержденный приказом Минздрава от 03.05.2024 № 220н.
Важные изменения:
✔️ Первую помощь можно оказать только в случае, если пострадавший или его законный представитель не выразили отказ. Помогать можно, если никакие факторы не угрожают (п. 5 Порядка оказания первой помощи).
✔️ Определяйте по тяжести состояния пострадавших, кому первоочередно оказывать первую помощь. В первую очередь отдавайте приоритет несовершеннолетним (п. 8 Порядка оказания первой помощи).
✔️ С 1 сентября новый перечень состояний, при которых оказывают первую помощь.
✔️ Установили последовательность проведения мероприятий по оказанию первой помощи. Алгоритм мероприятий описали в Приложении № 2 к Порядку оказания первой помощи. Ранее вторым этапом первой помощи был вызов скорой медицинской помощи. Теперь работник будет сосредоточен на оказании первой помощи, а о вызове скорой нужно будет просить других.
✔️ Появилась новая обязанность для работников, оказывающих первую помощь. Работник обязан оказать помощь пострадавшему в принятии лекарственных препаратов, назначенных лечащим врачом (п. 7 Приложения № 2 к Порядку оказания первой помощи).
❗В Систему Охрана труда добавили карточки-подсказки с изменениями. Можете скачать и использовать их на внеплановых инструктажах
🙏 Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию
#новости #полезное #охранатруда #оказаниепервойпомощи
ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
С 1 сентября начнет действовать новый порядок оказания первой помощи, утвержденный приказом Минздрава от 03.05.2024 № 220н.
Важные изменения:
✔️ Первую помощь можно оказать только в случае, если пострадавший или его законный представитель не выразили отказ. Помогать можно, если никакие факторы не угрожают (п. 5 Порядка оказания первой помощи).
✔️ Определяйте по тяжести состояния пострадавших, кому первоочередно оказывать первую помощь. В первую очередь отдавайте приоритет несовершеннолетним (п. 8 Порядка оказания первой помощи).
✔️ С 1 сентября новый перечень состояний, при которых оказывают первую помощь.
✔️ Установили последовательность проведения мероприятий по оказанию первой помощи. Алгоритм мероприятий описали в Приложении № 2 к Порядку оказания первой помощи. Ранее вторым этапом первой помощи был вызов скорой медицинской помощи. Теперь работник будет сосредоточен на оказании первой помощи, а о вызове скорой нужно будет просить других.
✔️ Появилась новая обязанность для работников, оказывающих первую помощь. Работник обязан оказать помощь пострадавшему в принятии лекарственных препаратов, назначенных лечащим врачом (п. 7 Приложения № 2 к Порядку оказания первой помощи).
❗В Систему Охрана труда добавили карточки-подсказки с изменениями. Можете скачать и использовать их на внеплановых инструктажах
🙏 Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию
#новости #полезное #охранатруда #оказаниепервойпомощи
ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
Telegram Center
Канал