Записки о бизнесе и не только

Как создавалась компания с самой большой выручкой в мире

Для жителя России этот бренд не скажет ни о чем. На протяжении нескольких лет эта крупнейшая розничная сеть является лидирующей компанией в мире по размеру выручки (650 млрд $) и по количеству работников (2 млн 300 тысяч).

Речь пойдет об империи Walmart и о Сэме Уолтоне, который открыл свой магазинчик в 1945 году. Житель провинциального городка США по сути совершил революцию в торговле, а принципы, заложенные в его стратегию, работают до сих пор. Главный лозунг – всегда низкие цены. Не буду останавливаться на его биографии и истории компании, прочитать можно в Википедии, но его пример можно было бы изучать даже в школьной программе. Компания не открывала магазины в крупных городах, а строилась в пригородах и окраинах. Напоминает как начинал Галицкий свой Магнит, не правда ли? Низкие цены получали, прогибая поставщиков большим оптом, мелких конкурентов поглощали с патрохами. Но в Россию Walmart так и не попал, хотя имел попытки купить Ленту и Карусель.

Для чего я рассказываю про него?

А то, что Сэм Уолтон  оставался простым человеком и не изменил свое отношение к деньгам и привычкам, став даже самым богатым человеком планеты. Он так и продолжал жить в своем провинциальном городке, не понимая, почему он должен что-то менять в своей жизни. Он работал с маниакальной любовью к своему делу и общался с самыми простыми сотрудниками. Во главе угла он ставил клиентов, а бюрократию внутри компании свел к нулю.

Сэму Уолтону на момент начала собственного бизнеса было 44 года!

Без сомнений, нам есть чему у него поучиться!

#мотивация

✅ Те, кто работают сидя, зарабатывают больше, чем те, кто работает стоя — эта цитата принадлежит Огдену Нэшу (1902-1971), американскому поэту-сатирику.

Была согласна с таким утверждением, хоть есть в нем доля иронии. Да, работа, выполняемая сидя, часто ассоциируется с более высоким уровнем образования, квалификации и, следовательно, с более высоким уровнем оплаты. Интеллектуальная деятельность всегда ценилась выше, чем физический труд.

Но сегодня в России создалась пародоксальная ситуация. Курьеры, некоторые категории рабочих, особенно в строительстве и на вредных производствах получают больше «белых воротничков». При медианной зарплате, которую озвучивает Росстат в 65 тысяч рублей получается, что половина трудоспособного населения страны зарабатывает меньше 65 тысяч рублей. Это, конечно, печально.

Но что делать? Поднять всем зарплаты? Подняли недавно некоторым, в итоге получили рост инфляции и ставку ЦБ 21%.
Надо, чтобы зарплаты росли вместе с ростом производства, чтобы росла производительность труда.
А у нас зарплата растет вследствие дефицита кадров. Компании переманивают специалистов на более высокие зарплаты, но это не решает проблемы нехватки кадров.

Мигранты из центрально-азиатских стран сейчас выбирают больше такие страны, как Южная Корея, ОАЭ, Германия, Польша, Литва. Причина — слабый курс рубля и нелояльная миграционная политика. В таких условиях неплохо было бы договориться МинТруда с ФМС.

До недавнего времени не хватало строителей и строительных специальностей, но из-за сворачивания льготной ипотеки останавливается и сама «стройка».

HH назвал компании, где курьеры получают больше всего:
"Купер" (бывший "Сбермаркет") – до 202 тыс. руб.
"Перекресток Впрок" – от 200 тыс. руб.
Ozon fresh – от 150 тыс. до 270 тыс. руб.

По данным сервиса, средняя зарплата у курьера в России – 110,4 тыс. руб., и она растет уже третий год подряд.

Выгодно ли государствву повышение зарплат? Однозначно! Ведь организация платит с ФОТ и НДФЛ, и ЕСН. Бюджет получит больше налогов. Даже выплаты «контрактникам» облагаются НДФЛ, а там цифры с шестью нулями. Но мы сейчас не об этом…

Многим компаниям в условиях дефицита кадров с одной стороны, и отсутствию дополнительных ресурсов для роста бизнеса, производительности труда придётся максимально сокращать издержки, внедрять автоматизацию, где это возможно, избавляться от неэффективных сотрудников.

Кто-то справится с этими задачами в 2025 году, кто-то — нет.

✅ Его крылышки знает весь мир.

Историей успеха этого предпринимателя является то, что можно стать известным и успешным в любом возрасте.

Имя Гарланда Сандерса практически неизвестно большинству людей. Но сеть его кафе Kentucky Fried Chicken (KFC) является одной из самых востребованных в США и Европе.

В юности он бросил школу и долгое время не мог найти работу, затем успел отслужить в армии, поработать страховым агентом, кочегаром на железной дороге, фермером и даже шахтером.

Только в 40 лет начал готовить свою знаменитую жареную курицу. Но успех длился недолго. В 1952-м открылась новая автомагистраль, из-за которой резко сократилось число посетителей. Дела шли на убыль. Но Харланд Сандерс не отчаялся. Его единственным капиталом был уникальный рецепт жареной курицы
В 62 года, Сандерс решил начать всё заново, продавая рецепт жареной курицы ресторанам. Он убеждал владельцев заведений готовить курицу по его рецепту и продавать её под брендом KFC, получая всего 5 центов с каждой порции.

Сандерс продал свою долю в KFC в возрасте 70 лет за 2 миллиона долларов. Он умер в 90 лет, а сеть KFC сейчас приносит более 20 миллиардов долларов в год. Сеть кафе KFC находится на втором месте по торговому обороту в мире, уступая лишь McDonsld’s.

Как думаете, про что эта история для вас?

Для меня:

Не бойтесь начинать с малого и преодолевать трудности в любом возрасте

#мотивация
#бизнес

Ключевая роль ключевой ставки

На прошлой неделе ЦБ поднял ставку рефинансирования (она же ключевая) до беспрецедентной 21% и только ленивый не написал про это 😊
Подписана на много профильных и бизнес каналов, где постили эту новость. Слежу за ставкой как раньше за долларом 🥺

По Конституции статья 75.2 :
«Защита и обеспечение устойчивости рубля — основная функция Центрального банка Российской Федерации, которую он осуществляет независимо от других органов государственной власти»

Почему ее повышают и как это влияет на нас?

Сдерживает ли инфляцию?

Безусловно. Сдерживает рост инфляции. Разницу, думаю, понимаете.

Начну с примера. Сейчас многие подсели на банковские депозиты, ставки которых очень высоки. Для многих это основной доход. С ростом ключевой ставки повышаются и ставки по вкладам. Такие высокие ставки мотивируют граждан больше сберегать, а не тратить. В результате снижается спрос на товары и услуги, цены перестают расти, инфляция замедляется.

По данным ЦБ общая сумма сбережений граждан на вкладах достигла рекордных 50 трлн рублей, но, при этом, проект федерального бюджета на 2025 год - с дефицитом в 1,2 трлн рублей.

Боитесь, что ваши деньги могут заморозить или конфисковать? Не думаю.

В США, например дефицит бюджета составляет 6,3% от ВВП, в Германии - 1,8%, а в Китае - около 3%. Знаете, какой в России дефицит бюджета? 1,7% от ВВП.

Покрыть этот небольшой дефицит можно средствами из ФНБ, или благодаря новым налогам. Например - налогом на те же вклады, которого пару лет назад не было. В 2025 году повышаются многие налоги, я об этом рассказывала. Кроме того, налоги с фонда оплаты труда (ФОТ) тоже подрастут, так как повышаются зарплаты.

И покрывать дефицит бюджета за счет вкладов населения стало бы очередным подрывом доверия как к российской экономике так и частным инвесторам.
Конфискация или заморозка вкладов - это слишком радикальная мера, которую могут применить в условиях гиперинфляции и военного положения, т.е., когда правительству уже нечего будет терять.

Ключевая ставка для бизнеса - как влияет? Об этом в следующий раз.

#депозиты
#экономика

Доброго воскресного дня!

Делюсь притчей, пользуйтесь 😊

Дедушка и внук ходили по супермаркету. Внук всё время кричал и что-то требовал. На что дедушка кивал и говорил:

— Спокойно, Миша, нужно просто успокоиться.

Даже когда мальчик упал и стал бить ногами и руками об пол, дедушка всё равно оставался совершенно невозмутим и только произносил:

— Спокойно, Миша. Мы купим продукты и пойдём домой. Совсем немного осталось.

Наконец на кассе, когда дедушка с внуком стояли в очереди, ребёнок схватил киндер-сюрприз и раздавил его. Дедушка с невозмутимым видом снова сказал:

— Спокойно, Миша, скоро будем дома, — и повернувшись к кассиру продолжил. — Не переживайте, извините, мы конечно же заплатим за испорченный товар.

Стоявшая за ними в очереди женщина пошла за ними. Она догнала их на стоянке, и сказала, обращаясь к мужчине:

— Вы знаете, я восторге как вы сегодня успокаивали Мишу, это так чудесно!

Дедушка грустно улыбнулся и произнёс:

— Мальчика зовут Алексей, — и добавил. — Миша это я.

Умение успокаивать себя самостоятельно — это искусство

#юмор
#мотивация

✅ Дробление бизнеса и налоговая амнистия

С 12 июля 2024 года вступили в силу изменения в Налоговом кодексе об амнистии за дробление бизнеса. Сейчас все это заработало и мы прочувствовали эти изменения на себе.

Зачем дробят бизнес, и как это делается?

Дробление бизнеса — это когда вы создаете несколько формально самостоятельных предприятий (ИП или организаций) с целью снизить налоговую нагрузку. Основное предприятие работает полноценно, а ИП обслуживают и дополняют основное. Головняк контролирует своих упрощенцев.
Понятно, что на упрощенке налоги 6% с оборота (или 15 с прибыли в низкорентабельной ИП) , а в ОСН (общей системе налогообложения), то 20%. С 2025 года налог на прибыль станет все 25%.

На практике это выглядит так:

Создаются новые ИП для каждого подразделения

Сотрудники формально переводятся в новые компании, продолжая работать в тех же местах.

Финансовые потоки распределяются так, чтобы не превысить лимиты для упрощенной системы налогообложения. Иначе попадете на НДС.

Вернемся к амнистии за дробление. Оказывается, она касается последних трех 2022, 2023, 2024 годов 😊
На днях нам и «прилетело» требование об уплате за 2021 год недоплаченных налогов. Сумма небольшая, придется заплатить.

Как налоговая вычисляет дробление и аффилированность компаний? Да просто! По IP адресам, с которых сдается отчетность, по банку клиенту, по сотрудникам, которые перешли из основной компании в ИП. В 2021 году еще многие предприниматели не обращали внимание на такие нюансы.

Как я поняла, налоговая сейчас не ставит задачей взыскать прошлые налоги, а проводит работу по отказу от дробления.

Добровольный отказ от дробления — это когда компании решают платить налоги как единая структура, чтобы избежать претензий со стороны налоговых органов.

Ну что ж, будем думать и, как говорится, будем «посмотреть» 😊

#бизнес
#налоги

Два торговца обувью в Африке

Сегодня расскажу притчу, выводы из которой можно применить при подборе и работе с кадрами. Важно увидеть таких специалистов. Не всем удается.

✍🏻 Крупная обувная компания отправила в командировку в Африку продавца

Через неделю он написал начальству следующие слова:

— Забирайте меня отсюда. Нет никаких перспектив. Здесь все ходят босиком

Через некоторое время компания решила предпринять еще одну попытку. Послали второго продавца.

— Это большая удача! — с восторгом написал второй, — Высылайте все, что есть, рынок практически не ограничен! Здесь все ходят босиком!

Вывод:
- не каждый сотрудник мыслит как собственник бизнеса и предпринимательский дух не привьешь.

История похожа на притчу о пчеле и мухе, расскажу, как-нибудь, если не знаете 😊.

Все зависит от нашего восприятия.

А какие выводы можно сделать еще?

#мотивация

✅ Работающим пенсионерам N173-ФЗ

До сих пор работающие пенсионеры теряли в размере пенсии из-за того, что им не индексировали пенсии.

Хоть и в ст. 75 ч.6 Конституции РФ прописана индексация не реже раз в год, она касалась только неработающих пенсионеров. Многие обходили такую несправедливость так: люди увольнялись фиктивно по договоренности с работодателем. Неработающему пенсионеру пересчитывали пенсию, и можно было вновь оформиться на ту же работу через месяц.

❇️ Теперь принят закон, согласно которому с февраля 2025 года будут проиндексированы пенсии и работающим пенсионерам 📈

👵 Индексация пенсий неработающих и работающих граждан пенсионного возраста будет проходить на общих основаниях дважды в год.

А именно:

1 февраля — индексация пенсии в полном объеме по уровню фактической инфляции.

1 апреля — индексация стоимости индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).
 
Принятие такого закона обусловлено тем, что наблюдается острая нехватка кадров. Закон стимулирует пенсионеров продолжать трудовую деятельность и передавать свой ценный опыт молодым специалистам.

Для перерасчета пенсии никуда ходить не нужно, все сделают автоматом и посмотреть можно будет на сайте ПФР в личном кабинете.

P.S. В 2024 году приняты много новых поправок в Налоговый кодекс: это НДС, НДФЛ, прибыль. Я рассказывала об этом. Все изменения направлены на увеличение и работают на пополнение казны. Впервые введен налог на вклады в банках 😊 (об этом в другой раз) и есть предложения ввести налог на бездетность.

#налоги

@note_about_business

Дорогие мои подписчики!

Спасибо, что читаете мой блог!

Радуюсь реакциям и комментариям. Знаю, среди вас есть экономисты, бухгалтера, юристы, врачи, учителя, кадровики, предприниматели и домохозяйки. Ваша активность и обратная связь помогает мне писать новые посты и разбирать новые темы.

Обещанный приз достается @Манзуре и будет передан в ближайшее время.

В будущем планирую проводить розыгрыши с заранее оговоренным призом.
А сейчас дарю термокружку.

Будьте со мной рядом!

✅ Про психологический климат в коллективе

Какую бы хорошую зарплату  вы не платили сотрудникам, какие бы системы мотивации и «плюшки» не использовали, эффективность компании зависит от «погоды в рабочем доме».

Нездоровая обстановка и при высоких зарплатах отразится на прибыли и текучке кадров.

Как избежать конфликтов в коллективе? Как создать комфортную среду для работы?

Эффективнее предупреждать конфликты между сотрудниками, чем постоянно тушить уже возникшие пожары.

Основные направления работы руководителя в этом вопросе:

➖ оптимизация работы организации
➖ выстраивание логичных вертикальных и горизонтальных связей, разделение ответственности
➖ устранение психологических причин конфликтов
➖ улучшение отношений в коллективе
➖ помощь в снижении стресса
 ➖ нейтрализация или удаление (увольнение) раздражающих факторов. Иногда это может быть токсичный и деструктивный сотрудник, который заводит всех в его окружении
➖ справедливая и гласная система поощрений и наказаний.

Руководителю придется на себя брать роль арбитра и расставить конфликтующих «по углам». Методы решения могут быть педагогические (убеждение, разъяснение, просьба, разговор) и административные (увольнение, выговор, наказание).

Выполнять все это непросто. Знание психологии не помешает. В крупных компаниях почти всеми, описанными выше направлениями работ, занимаются менеджеры по персоналу. В компаниях до 100 человек, как правило, нет менеджера по персоналу, и все эти задачи — на руководителях отделов. С одной стороны, это большая нагрузка, с другой – отличная возможность прокачать свои навыки как руководителя.

На практике мне приходится сталкиваться с разными людьми. Не могу описать сейчас всё в деталях, но иногда случается и так, что сам коллектив "выталкивает" токсичных, тяжёлых людей, сила команды.

@note_about_business

✅ Сегодня, в выходной день, опять делюсь с вами притчей. День для раздумий и перезагрузки.
Именно такие истории помогают посмотреть на ситуации в жизни и в бизнесе с другой стороны.

Трещина в алмазе

Один бизнесмен купил огромный алмаз в Южной Африке, который был величиной с желток куриного яйца. Но внутри камня была обнаружена трещина.
Чтобы исправить этот недостаток ювелиры советовали расколоть его на две части, каждый из которых будет дороже самого алмаза.
За это дело никто не брался, ведь неосторожный удар по камню мог разбить это прекрасное чудо природы на горсть мельчайших камушков. Бриллианты из них стали бы в много раз дешевле самого алмаза, и поэтому никто не брался так рисковать.
Тогда ему посоветовали обратиться к старому ювелиру из Амстердама, у которого были золотые руки.

Когда бизнесмен нашел этого старого ювелира, тот с интересом рассмотрел камень через монокль, и начал предупреждать о риске.

Прервав ювелира, бизнесмен сказал, что эту историю он уже слышал и знает наизусть. И ювелир согласился помочь, назвав цену за работу.

Когда хозяин камня согласился, мудрый ювелир обратился к молодому подмастерью, который сидел вдалеке спиной к ним и занимался своей работой.

Взяв камень, паренек положил его на ладонь и один раз ударил по алмазу молоточком, разбив его на две части и не оглядываясь, вернул ювелиру.

Потрясённый хозяин бриллианта спросил:

— Как давно он у вас работает?

— Всего третий день. Он не знает настоящей цены этого камня и поэтому его рука была твёрдой и не содрогнулась.

✅ МОРАЛЬ: воспринимайте все трудности в жизни как то, на что легко решиться и не рисуйте себе непреодолимых проблем.

#мотивация

@note_about_business

Сегодня хочу рассказать вам про успешного предпринимателя, самого богатого человека в Китае, это владелец Алибаба групп — Джек Ма.

Его жизнь— это классическая история self made man и пересказывать его биографию я не буду. Все и так знают про него.

Но вот 3 интересных факта:

➖ в юности Джек Ма в течении 9 лет каждое утро стоял у отеля и помогал туристам, подрабатывая гидом. Делал он это для того, чтобы выучить английский. Выучить по книгам или нанять репетитора не было возможности.

➖ в молодости его не взяли на работу менеджером в KFC. Из 24 претендентов не взяли только его 😣 Причиной отказа он считал непривлекательную внешность и маленький рост (152см).

➖ он десять раз пытался поступить в Гарвард и когда в десятый раз получил отказ, то сказал: «Когда-нибудь я буду преподавать там»
Так и случилось 😊

Джек Ма никогда не сдавался и сумел из трудностей и неудач извлекать пользу. Человек необыкновенной решимости, который научился падать только вперед.

Он считал:
Любой отказ — еще одна ступень к высшей цели.
Главное, не сдаваться и искать выход. Он всегда рядом.

Согласны?

#бизнес
#мотивация