ИБД — это имитация бурной деятельности, когда сотрудник создает видимость активной работы и пользы. Это синдром, и он достаточно распространен, особенно в крупных компаниях, где легче затеряться. Разпознать его можно по следующим "симптомам": ➖ физическая активность с «тяганием» бумажек туда-сюда ➖ демонстрация лояльности первому лицу ➖ жалобы на завал на работе ➖ демонстрация амбициозности и трудового энтузиазма. Причины ИБД — низкая самооценка, стремление самоутвердиться, невозможность самореализации и, как следствие, желание привлечь внимание любым способом. Синдром ИБД имеет накопительный эффект и своевременные меры могут спасти ваше предприятие от снижения эффективности сотрудников. Как бороться с ИБДшниками? И кто это должен делать? А еще лучше: как сделать так, чтобы они не попадали к нам в компанию? Поделюсь своими мыслями в следующих постах😊