✅ Те, кто работают сидя, зарабатывают больше, чем те, кто работает стоя — эта цитата принадлежит Огдену Нэшу (1902-1971), американскому поэту-сатирику. Была согласна с таким утверждением, хоть есть в нем доля иронии. Да, работа, выполняемая сидя, часто ассоциируется с более высоким уровнем образования, квалификации и, следовательно, с более высоким уровнем оплаты. Интеллектуальная деятельность всегда ценилась выше, чем физический труд. Но сегодня в России создалась пародоксальная ситуация. Курьеры, некоторые категории рабочих, особенно в строительстве и на вредных производствах получают больше «белых воротничков». При медианной зарплате, которую озвучивает Росстат в 65 тысяч рублей получается, что половина трудоспособного населения страны зарабатывает меньше 65 тысяч рублей. Это, конечно, печально. Но что делать? Поднять всем зарплаты? Подняли недавно некоторым, в итоге получили рост инфляции и ставку ЦБ 21%. Надо, чтобы зарплаты росли вместе с ростом производства, чтобы росла производительность труда. А у нас зарплата растет вследствие дефицита кадров. Компании переманивают специалистов на более высокие зарплаты, но это не решает проблемы нехватки кадров. Мигранты из центрально-азиатских стран сейчас выбирают больше такие страны, как Южная Корея, ОАЭ, Германия, Польша, Литва. Причина — слабый курс рубля и нелояльная миграционная политика. В таких условиях неплохо было бы договориться МинТруда с ФМС. До недавнего времени не хватало строителей и строительных специальностей, но из-за сворачивания льготной ипотеки останавливается и сама «стройка». HH назвал компании, где курьеры получают больше всего: "Купер" (бывший "Сбермаркет") – до 202 тыс. руб. "Перекресток Впрок" – от 200 тыс. руб. Ozon fresh – от 150 тыс. до 270 тыс. руб. По данным сервиса, средняя зарплата у курьера в России – 110,4 тыс. руб., и она растет уже третий год подряд. Выгодно ли государствву повышение зарплат? Однозначно! Ведь организация платит с ФОТ и НДФЛ, и ЕСН. Бюджет получит больше налогов. Даже выплаты «контрактникам» облагаются НДФЛ, а там цифры с шестью нулями. Но мы сейчас не об этом… Многим компаниям в условиях дефицита кадров с одной стороны, и отсутствию дополнительных ресурсов для роста бизнеса, производительности труда придётся максимально сокращать издержки, внедрять автоматизацию, где это возможно, избавляться от неэффективных сотрудников. Кто-то справится с этими задачами в 2025 году, кто-то — нет.