🔴⭕️ارجاع کار، پایان یا آغاز مجدد!
✍️سیامک الهیفر - فروردینماه ۱۳۹۷ - بخش چهارم
💢دلایل نارضایتی از ارجاع کار
▪️به اعتقاد صاحبنظران، سازمانهای نظام مهندسی در چند سال گذشته از مسیر انجام مسوولیتهای ذاتی و قانونی خود منحرفشدهاند و بسیاری از مشکلات و چالشهای به وجود آمده در بدنه این سازمانها ناشی از همین انحراف بوده است.
▪️واقعیت را بپذیریم که ریشه اصلی این انحرافات ناشی از جریان مالی به وجود آمده از
#ارجاع_کار در سازمانهای نظام مهندسی ساختمان است که با ایجاد
#صف_توزیع_امضاء باعث با حذف زمینههای توسعه و پیشرفت مهندسی ساختمان کشور و ارزشآفرینی توسط مهندسان شده است.
▪️در ادامه زوایای مختلف آنچه در بالا گفتم را برایتان نام میبرم؛ تعجب نکنید، همه موارد زیر از
#عوارض_ارجاع_کار است، به همین سادگی. پیشتر این را بگویم که شاید مخالف این نگاه من هستید. نمیگویم که با من هم عقیده شوید فقط اندکی مخالفت خود را به تاخیر بیاندازید و بهدقت این موارد را تحلیل کنید:
۱- خروج سازمانهای نظام مهندسی ساختمان از مسیر صحیح رسیدن به اهداف موضوع ماده ۲ قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان.
۲- حذف
#رقابت و تنزل کیفیت ارائه خدمات مهندسی باوجود افزایش چند برابری تعرفههای ارائه خدمات مهندسی. آمارهای ارایه شده در لینک زیر را که مربوط به بعد از استقرار سیستم ارجاع در سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران است ببینید:
https://t.me/hamrahenazer/3390۳- عدم ارتباط بین شاخصهای کیفی ارائه خدمات مهندسی و طبقهبندی مهندسان ناظر با نظامنامه و فرمولهای ابداعشده برای ارجاع کار و درنتیجه تنزل کیفیت ارائه خدمات مهندسی.
۴- عدم وجود
#شفافیت در سامانه ارجاع کار در اغلب استانها (شفافیت در ارجاع کار: امکان مشاهده امتیاز تمامی ناظران (حقیقی و حقوقی) بدون استثناء و به اسم و با امکان جستجوی پروژهها و مهندسان ناظر مربوطه). لینک زیر را ببینید:
https://t.me/hamrahenazer/1494۵- بلاتکلیف ماندن سود حاصل از بلوکه و جمع شدن حقالزحمه مهندسان در سازمانهای استان و بروز مشکلات عدیده درون و برونسازمانی در برخی از استانها (استفاده برخی از اعضای هیات مدیره از این مبالغ کلان در جهت مقاصد و اهداف شخصی و یا گروهی خاص).
۶- رانت اطلاعاتی و بهکارگیری از روشهای غیراخلاقی ارجاع و حتی واسطهگری و دلالی توسط برخی از کارکنان سازمانهای استان (از مصادیق بارز اخیر میتوان به نامه
#ابهام_در_ارجاع_عادلانه! موضوع یکمیلیون مترمربع کار انجامشده توسط 4 شرکت
#نورچشمی اطراف تهران اشاره کرد.)
۷- تعریف روال غیرقانونی "کار انتخابی" در برخی از سازمانهای استان که مغایر با نظامنامه ارجاع کار بوده و زمینهساز و مسبب ایجاد
#فساد گسترده درونسازمانی و ظلم مضاعف به اعضای سازمان گردید.
۸-
#تعارض_منافع برخی از اعضای هیات مدیره سازمانهای استان و فشار اشخاص با نفوذ در تغییر فرمولهای ارجاع بهمنظور تأمین
منافع گروههای خاص و با نفوذ.
۹- مغایرت اساسی فرمولهای ارجاع در سازمانهای استان با نظامنامه شورای مرکزی و بروز بیعدالتی.
۱۰- ارجاع کار خارج از سیستم یا اصطلاحاً دور زدن ارجاع توسط افراد و ارگانهایی با سطح ارتباطی بالا.
۱۱- ارجاع دستی و غیرسیستمی کار در برخی از استانها.
۱۲- اقدام به دستکاری سیستم رندومی انتخاب ناظران و درنتیجه جابجایی و در اولویت قرار گرفتن برخی از اشخاص در صف ارجاع کار در برخی از سازمانهای استان.
۱۳- نامشخص بودن وضعیت پرداخت مالیات تکلیفی حقالزحمههای نظارت و مسوولیتهای ناشی از آن.
۱۴- توزیع کار بین مهندسان شاغل در حوزههای دیگر (
#چندشغله) و کاهش چشمگیر رونق کار در حوزه ساختوساز شهری برای مهندسان حرفهای.
۱۵- واگذاری نظارت پروژهها به مهندسان کمتجربه و یا مهندسانی که سالهاست از حوزه نظارت فاصله گرفته و مشغول شغل دیگری میباشند و درنتیجه به انزوا کشیده شدن بدنه با سابقه و با تجربه مهندسان و مشاوران در حوزه ساختوساز شهری.
۱۶- مغایرت روالهای اداری پیادهسازی شده در اغلب سامانهها با رویه صحیح کنترل کار توسط ناظر وفق مقررات ملی ساختمان و ناهماهنگی در تائید کارها (در صورت عدم تائید کار به دلایل مختلف، ناظر مشمول جریمه میگردد!).
۱۷- تشدید پدیده
#شرکتداری_زنجیرهای به دلیل تقسیم هر یک از اشخاص حقوقی به چندین شخص حقوقی مستقل با سرمایهگذاران یکسان برای حضور پرتعداد در صف ارجاع.
۱۸- معطل ماندن اشخاص حقوقی تازه تأسیس در صفهای ارجاع کار و درنتیجه از بین رفتن انگیزه شرکت داری و خلق ارزشافزوده.
۱۹- عدم امکان برنامهریزی مالی اشخاص حقیقی و حقوقی و درنتیجه عدم پیشرفت و توسعه مهندسی در حوزه ساختوسازهای شهری.
▪️ادامه دارد...
#ارجاع_کار#روشنگری#کانال_همراه_ناظر@hamrahenazer