Frankfurter Allgemeine Zeitung

​​​​​Gleicher Lohn: Unterschiedliche Gehälter sind doch zulässig
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Arbeitgeber müssen Gehaltsunterschiede erklären․ Spielraum für weiche Faktoren gibt es trotzdem․

​​​​​Zahl der Wohnungslosen in Deutschland 2022 gestiegen
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Immer mehr Menschen in Deutschland finden keine eigene Wohnung․ Die Gründe dafür sind vielfältig․ Vor allem Geflüchtete tun sich bei der Suche schwer․

​​​​​Kolumne „Mein Urteil“: Werde ich für die Waschzeit nach der Arbeit bezahlt?
#BAG #Reinigung #Waschzeit

Ob jemand weiter bezahlt wird, wenn er seinen Körper von den Spuren der Arbeit reinigt, ist nicht ausgemacht – es kommt auf die Details an․ Die Arbeitsrechtskolumne „Mein Urteil“․

​​​​​Bald mehr Geld für Überstunden?
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Unterscheidet ein Unternehmen bei Schwellenwerten für Überstundenzuschläge nicht zwischen Voll- und Teilzeitkräften, liegt eine Diskriminierung vor․ Das hat der Europäische Gerichtshof in einem Fall aus Deutschland entschieden․

​​​​​Bundesarbeitsgericht urteilt: Kündigung nach Whatsapp-Hetze gegen Kollegen möglich
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In privaten Gruppenchats ist nicht alles erlaubt․ Beleidigungen von Kollegen oder Vorgesetzten in Whatsapp-Gruppen können eine Kündigung zur Folge haben, wenn sie öffentlich werden, urteilen die höchsten Arbeitsrichter des Landes․

​​​​​Rechtskolumne „Mein Urteil“: Müssen Manager ihre Vermittlungsprovision erstatten?
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Führungskräfte mittels Headhunter zu verpflichten kann für Unternehmen teuer werden․ Ärgerlich, wenn die Neuen schnell wieder kündigen․

​​​​​Kolumne „Mein Urteil“: Weiterarbeiten nach einer fristlosen Kündigung?
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Das klingt kompliziert: Ein Arbeitgeber spricht eine Kündigung aus, erwartet aber, dass der Gekündigte erst mal weiter zur Arbeit kommt․

​​​​​Lange Wartezeiten: Zu wenige Schuldnerberater bei mehr Privatinsolvenzen
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Die Inflation ist ein Grund, warum sechs Millionen Menschen in Deutschland überschuldet sind․ Fachleute, um sie zu beraten, fehlen․ Die Bezahlung in der Sozialarbeit ist nicht attraktiv․ Unseriöse Geschäftemacher wittern Chancen․

​​​​​Die Stechuhr sorgt für viel Arbeit
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Arbeitsminister Heil will die Erfassung von Arbeitszeiten neu regeln․ Konsequent sind die nun geplanten Regeln aber noch nicht․ Ein Gastbeitrag․

​​​​​Mindestlohn für spirituelle Arbeit im Yoga-Verein
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Jahrelang wird eine Frau für ihre Arbeit in einem Yoga-Verein nur mit einem Taschengeld bezahlt․ Laut Bundesarbeitsgericht steht ihr aber Mindestlohn zu, da es sich nicht um eine Religionsgemeinschaft handelt․

​​​​​EuGH-Urteil: Der Beschäftigtendatenschutz auf der Kippe
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Der EuGH rügt die deutschen Regelungen zum Datenschutz in Beschäftigungsverhältnissen․ Jetzt ist der Gesetzgeber gefordert․ Ein Gastbeitrag․

​​​​​Arbeitsministerium plant elektronische Zeiterfassung für Beschäftigte
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Die „Stechuhr“-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat die Politik unter Handlungsdruck gesetzt․ Nun legt das Arbeitsministerium offenbar einen überfälligen Gesetzesentwurf vor․

​​​​​BAG-Urteil: Wenn Mitarbeiter ihren Urlaub ansammeln
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Das Bundesarbeitsgericht setzt der Verjährung von Urlaubsansprüchen enge Grenzen․ Wer seinen Urlaub nicht nimmt, muss vom Chef dazu angehalten werden․ Ein Gastbeitrag․

​​​​​Stechuhr für alle – aber nicht für Richter?
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Das Bundesarbeitsgericht hat die Pflicht zur Zeiterfassung ausgeweitet – zum Ärger nicht allein der Arbeitgeber․ Nun zeigt sich: Die Richter wollen sich selbst nicht an ihre Vorgaben halten․

​​​​​Die geplante Arbeitszeiterfassungspflicht gefährdet die Wissenschaft
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Forschen mit der Stechuhr: Die geplante Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit gefährdet den Wissenschaftsstandort Deutschland․ Ein Gastbeitrag․

​​​​​Nach Urteil: Mehr Geld – aber wie?
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Ein neues Urteil erschwert Gehaltsverhandlungen․ Doch es gibt einige Tricks, wie Mitarbeiter und Chef sich trotzdem auf einen höheren Lohn einigen können․

​​​​​Nachtarbeit: Unterschiedliche Nachtzuschläge sind laut Bundesarbeitsgericht rechtens
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Das Bundesarbeitsgericht beanstandet nicht, dass Nachtarbeit unterschiedlich vergütet wird․ Es entschied nun, dass neben dem Gesundheitsschutz auch andere sachliche Gründe für unterschiedliche Zuschläge legitim sind․

​​​​​Bundesarbeitsgericht: Markiert das Urteil das Ende der Gehaltsverhandlungen?
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Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Gleichbehandlung von Frau und Mann wird gelobt – und scharf kritisiert․ Die Folgen könnten immens sein․

​​​​​Bundesarbeitsgericht: Verhandlungsgeschick rechtfertigt nicht mehr Lohn
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Das Bundesarbeitsgericht hat ein Grundsatzurteil gesprochen: Frauen müssen von erfolgreichen Lohnverhandlungen männlicher Kollegen profitieren․

​​​​​Arbeitszeiterfassung: „Unsere Mitarbeiter werden super genervt sein“
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Das Bundesarbeitsgericht hat geurteilt, dass alle Arbeitgeber ein System zur Arbeitszeiterfassung bereitstellen sollen․ Die Begeisterung bei den Unternehmern hält sich in Grenzen․