🔴 🔵 بازخوانی مصوبه ای از شورای عالی اداری که مغفول مانده
🔵انتصاب مدیران
پایه بالای ۲۵ سابقه و ۵۵ سال ممنوع است !
🔵حداقل ۳۰ درصد از مدیران باید از بانوان توانمند انتخاب شوند
🔵خدمت فرهنگیان بالای ۳۰ سال ؛ به شرط تدریس یا به شرط
مدیریت ؟!!
🔵دستگاه های مختلف به ویژه آموزش و پرورش سن و سابقه ی مدیران خود را
#اعلام کنند تا مشخص شود کدام دستگاه ها برخلاف مصوبه ی هیئت دولت عمل کرده اند
@farhangianelorestan 🔹 این مصوبه به شرح زیر است
👇 🔻تمامی وزارتخانهها، مؤسسات دولتی، شرکتهای دولتی، نهادهای عمومی غیردولتی
شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه مورخ ۲۷ تیرماه ۹۶ به ریاست اقای دکتر روحانی ، رئیس جمهور محترم و رئیس شورای عالی اداری بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف بهرهگیری از توانمندیهای زنان و جوانان مستعد کشور برای تصدی پستهای
مدیریت حرفهای و افزایش سهم و نقش آنان در
مدیریت اجرایی کشور، دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای، موضوع تصویبنامه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورا را به شرح زیر اصلاح و تصویب نمود:
۲- چهار تبصره به شرح زیر به ماده ۵ الحاق میشود:
🔻 ۱- به منظور بهرهگیری از ظرفیت
#زنان و
#جوانان توانمند کشور برای تصدی پستهای مدیریتی، دستگاههای اجرایی مکلفند در انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای (موضوع جدول شماره ۱ تصویبنامه) به نحوی برنامهریزی نمایند که تا
#پایان_برنامه_ششم توسعه،
#متوسط_سابقه خدمت مدیران نسبت به وضع موجود، ۸ سال
#کاهش پیدا کند.
🔻۲- تا پایان برنامه ششم توسعه نسبت مدیران
#زن در پستهای مدیریتی به ۳۰٪
#افزایش یابد. سهم هر یک از دستگاههای اجرایی برای انتصاب مدیران زن با در نظر گرفتن شرایط و ویژگیهای هر دستگاه، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و با هماهنگی دستگاه اجرایی ذیربط تعیین و ابلاغ خواهد شد.
🔻۳ - به منظور جوانگرایی و بهرهگیری از نیروهای جوان و مستعد در اداره امور کشور، دستگاههای اجرایی ضمن فراهم کردن تمهیدات لازم، میبایست در خصوص
#کاهش_متوسط_سوابق خدمت به گونهای اقدام نمایند که از انتصاب افراد جدید با داشتن بیش از
#۲۵_سال_سابقه خدمت و یا دارای
#سن بیشتر از
#۵۵_سال به پستهای
#مدیریت_پایه #خودداری نمایند.
🔻۴- رعایت شایستگیهای عمومی و شرایط تخصصی برای انتخاب
#مدیران_حرفهای الزامی است؛ لیکن به منظور بهرهگیری از ظرفیت زنان و جوانان توانمند کشور برای تصدی پستهای مدیریتی، در شرایط مساوی کسب امتیازات مربوط به شایستگیهای عمومی و شرایط تخصصی،
#اولویت با انتخاب زنان و نیروهای جوانتر خواهد بود.
📜پی نوشت :
🔰 #مدیران_پایه به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه اجرای سیاست ها، خط مشی ها و برنامه های سازمانی را در واحدهای ستادی بر عهده دارند. مانند:
#رؤسای_ادارات، رؤسای گروه ها و سمت های مدیریتی همسطح آنها.
🔰به راستی چه تعداد از روئسای ادارات و گروه های آموزش و پرورش لرستان زیر ۲۵ سال سابقه هستند ؟
🔰چرا ما در آموزش و پرورش لرستان شاهد پس زدن و اجحاف در حق جوانان و بانوان توانمند هستیم؟
🔰آیا ۳۰ درصد از مدیران آموزش و پرورش لرستان از بانوان هستند ؟
🔰چرا وقتی مصوب می شود فرهنگیانی که بعد از ۳۰ سال قصد ادامه ی خدمت دارند فقط به
#شرط_تدریس می توانند تا ۳۵ سال خدمت بمانند ،اما ما می بینیم اکثر مدیران ما (از رئیس اداره گرفته تا معاون مدرسه ) بالای ۳۰ سال سابقه خدمت دارند!
🔰آمار مدیران بازنشسته نزد صدای فرهنگیان لرستان محفوظ است .هرچند اکثر همکاران بخصوص همکاران اداری در جریان هستند .
🔰 از آموزش و پرورش لرستان خواستار
#شفاف_سازی و
#پاسخگویی هستیم .
🔰قابل توجه دکتر خادمی
#استاندار محترم لرستان و آقای زینی وند
#مدیرکل محترم آموزش و پرورش لرستان .
#مدیریت_بازنشستگان #ادامه_خدمت_بالای۳۰سال_به_شرط_تدریس#پیر_سالاری#جوان_ستیزی #مصوبه_ی_هییت_دولت#مدیران_پایه_بالای_۲۵سال_خدمتکانال
#صدای فرهنگیان لرستان
پیوستن به فرهنگیان سلام
👇👇@farhangian_sallam