فرهنگیان سلام

❇️☸️ خشونت اقتصادی خشونتی پنهان علیه زنان
✍️ بنفشه جمالی

⬅️ خشونت اقتصادی به محدودکردن یا کنترل توانایی زن برای به‌دست‌آوردن، استفاده و حفظ منابع اقتصادی گفته می‌شود. افرادی که تحت خشونت اقتصادی هستند، ممکن است از کارکردن و فعالیت اقتصادی منع شوند یا پول و درآمدشان از سوی شریک خشونتگرشان کنترل شود. افرادی که تحت خشونت اقتصادی هستند، در حقیقت مجبورند برای ریال به ریال پولی که خرج می‌کنند، به شریک زندگی‌ خود حساب پس بدهند.

✴️ هنگامی که از خشونت خانگی صحبت می‌شود، اولین چیزی که به ذهنمان می‌رسد خشونت روانی یا خشونت فیزیکی است، اما تحقیقات نشان داده است خشونت اقتصادی یکی از گسترده‌ترین و درعین‌حال پنهان‌ترین خشونت‌هایی است که زنان در روابط پرخشونت با آن مواجه هستند. اکثر مطالعات انجام‌گرفته درباره خشونت خانگی نشان می‌دهد تقریبا تمام زن‌هایی که تحت خشونت خانگی هستند، خشونت اقتصادی را تجربه می‌کنند. خشونت اقتصادی می‌تواند اولین نشانه از خشونت جنسی و خانگی در شروع یک رابطه باشد.

✴️اشکال خشونت اقتصادی بسته به شرایط زندگی فرد متفاوت است. خشونت اقتصادی می‌تواند پنهانی باشد یا آشکار و علنی، اما هدف همیشه یکی است؛ ارعاب، کنترل‌کردن فرد و به‌دست‌گرفتن تمام قدرت یک رابطه. در حقیقت خشونت اقتصادی یکی از مهم‌ترین ترفندهایی است که فرد آزارگر برای نگه‌داشتن قربانی در روابط خشونت‌آمیز به کار می‌برد. تحقیقات نشان می‌دهد افرادی که تحت خشونت اقتصادی هستند، معمولا به دلیل ترس از تأمین مالی خود و فرزندانشان هراس دارند رابطه را ترک کنند. از سوی دیگر، ناامنی اقتصادی یکی از مهم‌ترین دلایلی است که زنان اغلب به رابطه با فرد آزارگر خود برمی‌گردند. خشونت اقتصادی در کوتاه‌مدت می‌تواند موجب باقی‌ماندن فرد در رابطه خشونت‌آمیز شود؛ بدون داشتن پول، کارت‌ بانکی و دارایی‌های دیگر چگونه می‌توان زندگی کرد؟ وقتی از خشونت اقتصادی حرف می‌زنیم، منظورمان چه نوع خشونتی است و چه اشکالی دارد؟

✴️ تحقیقات نشان داده است زنانی که دارای استقلال مالی هستند و مهارت اقتصادی بیشتری دارند، بسیار بیشتر از دیگر زنان احتمال دارد روابط خشونت‌آمیز خود را ترک کرده و به آینده خود و خانواده‌شان کمک کنند. واضح است موارد مطرح‌شده درباره وقوع خشونت اقتصادی، پرونده‌های ساده‌ای برای محکمه‌های قضائی نیستند. موارد یادشده مانند صدای دادوبیداد یا دیدن ضرب‌وشتم فیزیکی، با چشم دیده نمی‌شوند تا از سوی همسایگان و آشنایان گزارش داده شوند. چگونه می‌توان ثابت کرد جلوی کارکردن قربانی به‌عمد گرفته‌ شده است؟

✴️خشونت اقتصادی مسئله‌ای جدی است. با مشاور و وکیل حقوقی در‌این‌باره صحبت کنید. کارت اعتباری و حساب‌های بانکی جداگانه‌ای داشته باشید. کپی مدارک مهم مالی و حقوقی خود را در جای امن و دور از خانه نگه دارید. این مدارک شامل تمام اموال و دارایی‌های شماست؛ مدارک پزشکی، شناسنامه، کارت ملی، قباله ازدواج، پاسپورت و دفترچه بیمه. اسناد و مدارک مهم مالی‌تان را به یک دوست یا یکی از اعضای خانواده‌تان بسپارید. می‌توانید این اسناد مهم را به خودتان ایمیل کنید یا در صندوق امانات بانک نگه دارید. واقعیت این است که خشونت اقتصادی به مرور زمان کم‌رنگ نمی‌شود؛ بلکه هر روز ابعاد بیشتری از زندگی شما را تحت کنترل خود در‌می‌آورد و می‌تواند منجر به بروز انواع دیگر خشونت خانگی شود.

🔸منبع: شرق
#خشونت #خشونت_اقتصادی #زنان

پیوستن به فرهنگیان سلام
@farhangian_sallam🌿

❇️ چند خبر کوتاه ، #شکاف_درآمدی در ایران #عمیق تر شد.!!!

✏️ جدیدترین برآورد سازمان ملل نشان می دهد #نابرابری درآمدی در ایران طی دو سال گذشته #افزایش داشته و متوسط ضریب جینی ایران به ۳۸.۸ واحد رسیده است. ایران میان ۱۵۳ کشوری که در این گزارش مورد بررسی قرار گرفته‌اند در #رتبه_۸۸ قرار گرفته است/ تسنیم


✏️ #تدریس_اجباری مدیران و معاونان موجب افت تحصیلی دانش آموزان می‎شود

سیدجواد ابطحی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت با اشاره به بخشنامه اخیر آموزش و پرورش در خصوص اجباری شدن تدریس مدیران و معاونان مدارس به 6 ساعت در هفته، اظهار کرد: این بخشنامه در
#راستای جبران کسری نیروی آموزش و پرورش صادر شده است تا #خلأ کمبود نیرو را در آموزش و پرورش پوشش دهد.
عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی افزود: با این بخشنامه نه تنها مدیریت مدارس دچار بلاتکلیفی خواهد شد بلکه مدیری که چندین سال از فضای تدریس فاصله گرفته و دور بوده و مباحث جدید به هیچ عنوان آشناییت ندارد باید به اجبار در کلاس‌های درس حاضر شود و این مسئله قطعا به کیفیت آموزشی دانش آموزان ضربه می‌‎زند.

✏️#نکاتی در#خصوص_بازنشستگی خانم ها
1-شرایط #سنی بازنشستگی برای #زنان ۵ سال از آقایان کمتر است. به این معنی که خانم‌ها با سن کمتری می‌توانند بازنشسته شوند
2- سابقه لازم برای بازنشستگی است که عموما برای خانم‌ها و آقایان یکسان است، ولی در چند مورد برای خانم‌ها از نظر سابقه شرایط سهل‌تری در نظر گرفته شده است.
3- وجود شرایط همزمان سن و سابقه برای بازنشستگی بانوان است. به این معنا که به غیر از سه مورد (بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، بازنشستگی جانبازان و کارگزین انلاین بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه) قاعده اصلی در بازنشستگی تحقق هم زمان شرط سن و سابقه در احراز بازنشستگی است.

✍️ نصراله خلیلی

✅ منبع :خبرگزاری فرهنگیان

@farhangian_sallam

🔴 🔵 بازخوانی مصوبه ای از شورای عالی اداری که مغفول مانده

🔵انتصاب مدیران پایه بالای ۲۵ سابقه و ۵۵ سال ممنوع است !

🔵حداقل ۳۰ درصد از مدیران باید از بانوان توانمند انتخاب شوند

🔵خدمت فرهنگیان بالای ۳۰ سال ؛ به شرط تدریس یا به شرط مدیریت ؟!!

🔵دستگاه های مختلف به ویژه آموزش و پرورش سن و سابقه ی مدیران خود را #اعلام کنند تا مشخص شود کدام دستگاه ها برخلاف مصوبه ی هیئت دولت عمل کرده اند

@farhangianelorestan

🔹 این مصوبه به شرح زیر است 👇

🔻تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی، شرکت‌های دولتی، نهادهای عمومی غیردولتی
شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه مورخ ۲۷ تیرماه ۹۶ به ریاست اقای دکتر روحانی ، رئیس جمهور محترم و رئیس شورای عالی اداری بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف بهره‌گیری از توانمندی‌های زنان و جوانان مستعد کشور برای تصدی پست‌های مدیریت حرفه‌ای و افزایش سهم و نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور، دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای، موضوع تصویب‌نامه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورا را به شرح زیر اصلاح و تصویب نمود:


۲- چهار تبصره به شرح زیر به ماده ۵ الحاق می‌شود:

🔻 ۱- به منظور بهره‌گیری از ظرفیت #زنان و #جوانان توانمند کشور برای تصدی پست‌های مدیریتی، دستگاه‌های اجرایی مکلفند در انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای (موضوع جدول شماره ۱ تصویب‌نامه) به نحوی برنامه‌ریزی نمایند که تا #پایان_برنامه_ششم توسعه، #متوسط_سابقه خدمت مدیران نسبت به وضع موجود، ۸ سال #کاهش پیدا کند.

🔻۲- تا پایان برنامه ششم توسعه نسبت مدیران #زن در پست‌های مدیریتی به ۳۰٪ #افزایش یابد. سهم هر یک از دستگاه‌های اجرایی برای انتصاب مدیران زن با در نظر گرفتن شرایط و ویژگی‌های هر دستگاه، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و با هماهنگی دستگاه اجرایی ذی‌ربط تعیین و ابلاغ خواهد شد.

🔻۳ - به منظور جوان‌گرایی و بهره‌گیری از نیروهای جوان و مستعد در اداره امور کشور، دستگاه‌های اجرایی ضمن فراهم کردن تمهیدات لازم، می‌بایست در خصوص #کاهش_متوسط_سوابق خدمت به گونه‌ای اقدام نمایند که از انتصاب افراد جدید با داشتن بیش از #۲۵_سال_سابقه خدمت و یا دارای #سن بیشتر از #۵۵_سال به پست‌های #مدیریت_پایه #خودداری نمایند.

🔻۴- رعایت شایستگی‌های عمومی و شرایط تخصصی برای انتخاب #مدیران_حرفه‌ای الزامی است؛ لیکن به منظور بهره‌گیری از ظرفیت زنان و جوانان توانمند کشور برای تصدی پست‌های مدیریتی، در شرایط مساوی کسب امتیازات مربوط به شایستگی‌های عمومی و شرایط تخصصی، #اولویت با انتخاب زنان و نیروهای جوان‌تر خواهد بود.



📜پی نوشت :

🔰 #مدیران_پایه به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه اجرای سیاست ها، خط مشی ها و برنامه های سازمانی را در واحدهای ستادی بر عهده دارند. مانند: #رؤسای_ادارات، رؤسای گروه ها و سمت های مدیریتی همسطح آنها.

🔰به راستی چه تعداد از روئسای ادارات و گروه های آموزش و پرورش لرستان زیر ۲۵ سال سابقه هستند ؟

🔰چرا ما در آموزش و پرورش لرستان شاهد پس زدن و اجحاف در حق جوانان و بانوان توانمند هستیم؟

🔰آیا ۳۰ درصد از مدیران آموزش و پرورش لرستان از بانوان هستند ؟

🔰چرا وقتی مصوب می شود فرهنگیانی که بعد از ۳۰ سال قصد ادامه ی خدمت دارند فقط به #شرط_تدریس می توانند تا ۳۵ سال خدمت بمانند ،اما ما می بینیم اکثر مدیران ما (از رئیس اداره گرفته تا معاون مدرسه ) بالای ۳۰ سال سابقه خدمت دارند!

🔰آمار مدیران بازنشسته نزد صدای فرهنگیان لرستان محفوظ است .هرچند اکثر همکاران بخصوص همکاران اداری در جریان هستند .

🔰 از آموزش و پرورش لرستان خواستار #شفاف_سازی و #پاسخگویی هستیم .

🔰قابل توجه دکتر خادمی #استاندار محترم لرستان و آقای زینی وند #مدیرکل محترم آموزش و پرورش لرستان .

#مدیریت_بازنشستگان
#ادامه_خدمت_بالای۳۰سال_به_شرط_تدریس
#پیر_سالاری
#جوان_ستیزی
#مصوبه_ی_هییت_دولت
#مدیران_پایه_بالای_۲۵سال_خدمت

کانال #صدای فرهنگیان لرستان

پیوستن به فرهنگیان سلام 👇👇
@farhangian_sallam

🌅 #سخن_روز...

«تاريک‌انديشان هميشه #زنان را در سياهى نگاه می‌دارند.
آن‌ها از روشن‌شدنِ ذهنِ #زن مى‌ترسند، چراکه می‌دانند اگر #زن بداند، به فرزندانش هم ياد می‌دهد...!»