Спасибо за идею Кира Кузьменко. Подумала, что иногда надо делать пост- знакомство. Для тех, кто недавно и тех, кто очень давно)
В корпоративной карьере мы привыкаем к тому, что представляемся своей ролью, иногда + 2-3 статусных факта.
Когда выныриваешь из корпоративного мира - представления становятся более объемными Просто представьте, что бы вы о себе рассказывали в тусовке арт директоров, врачей, ученых - классная тренировка.
Для сетей есть интересный эффект - каждый из тех, с кем вы пересекаетесь знает какую -то одну грань того, про что ты. И иногда сильно удивляется, узнав о других) Иногда бывает полезно все грани собрать в одном посте, чтобы запустить цепочку «О! не знал, что ты.. а мне как раз интересно…» Если вас зацепит что-то из поста в формате «интересно поговорить» - смело пишите.
7 фактов профессиональной биографии (котиков, теннис и разную экзотику оставим пока за рамками - для отдельного поста):
🔵 Я 22 года в оргразвитии и управлении персоналом, 20 из них в федеральных компаниях, где люди - один из ключевых факторов, а затраты на персонал топ-2 в P&L: ритейл, логистика, e-commerce, телеком. Начинала в обучении и оценке, потом отвечала за Россию и СНГ. размер компаний тоже был очень разным от 5 до 100 млрд. А циклы развития от мощных трансформаций и кратного роста, до смены бизнес-моделей и сложных сделок.
🔵 В 25 лет назад началась моя топ карьера - с позиции HrD в Fashion Retail.
Последние 10 лет к HR добавилась стратегия, коммуникации, корпоративное управление и M&A.
🔵 Почти с начала карьеры я совмещала корпоративные роли, преподавание и консалтинговые проекты. Сначала проекты в обучении, потом в эффективности и управлении фот, потом стратегии Hr и менторинг для топов и команд, СД и Advisory board, модули в программах МВА.
🔵 10 лет назад я начала собирать HR руководителей, чтобы расширять насмотренность в технологиях и решениях, возникло сообщество HRDome и несколько партнерских проектов, например, премия HR Golos и другие, которые собрали больше 30000 человек.
🔵 С 2018 я работаю с HR tech, health tech, а теперь еще и ИИ продуктами - от разовых консультаций по биздеву до длительных проектов
🔵 В 2022 я подумала, что хочется развивать управленческие технологии и технологии работы с людьми на фоне изменения всего бизнес-ландшафта и делать это в компании мощных и неравнодушных людей.
Так появился
UpScale11 - консалтинговое партнерство, в котором мы закрываем широкий набор задач, привлекая класссных экспертов и партнеров:
- стратегии
- работа с будущим
- работа с топ-командами
- развитие лидеров
- масштабирование бизнеса
- проекты в управлении, hr, коммуникациях
🔵 В 2024 я запустила программу по личной стратегии для руководителей и предпринимателей, где соединила технологии саморазвития, инструменты бизнес-стратегии и интегральные практики
Про что тут и в моем канале
@AHR_CEO:
1. Люди и потенциал - думаю тут нас ждут удивительные открытия в том, что мы сможем сделать, если будем развивать инструменты для раскрытия потенциала
2. Люди и технологии, в том числе ИИ - в управлении, образовании, повышении эффективности
3. Люди и системы - организации и их роль, системные законы, трансформация основы отношений людей и компаний
4. Люди и будущее - от личных мечт и стратегий до колаборации в осмыслении и построении будущего
5. Люди и люди - классные сообщества и интересные люди, с которыми мы вместе создаем
6. Долголетие и инвестиции в проекты longevity - представьте, если средняя продолжительность жизни увеличится на 20 лет - как это повлияет на мир и на нас?
7. Культурные коды и наследие - очень верю в потенциал того, что заложено историей, культурой и социальными паттернами и в то, что стоит думать за пределы персональных горизонтов
На что еще подписаться:
Конечно же на наш Канал
@UpScale_club - исследования, эфиры, встречи, обсуждения про управление, технологии и людей для топов и лидеров.
@HRDome_club - чат для HR и про HR
