10 инсайтов эфира «Взгляд назад — шаг вперёд: как оценить итоги года»🔷 Не обязательно подводить итоги в конце года – это можно сделать вначале года, когда восстановите ресурс после праздников.
🔶 Состояние, в котором вы подводите итоги, влияет на эффективность процесса. Если не чувствуете достаточно энергии, отложите практику.
🌎 Настроиться на подведение итогов помогают простые практики, например, «Слово года» и метафорические карты.
🔷 Обратная связь в течение года от коллег повышает уверенность в себе и помогает преодолеть страх рефлексии. Вы можете сделать первый шаг и запросить обратную связь у руководителя, спросите про своё развитие, что получалось лучше всего, а над чем стоит поработать.
🤓 Если вы подводите итоги впервые, подготовьте мини-сценарий и держите его под рукой. Вместо прямых вопросов подумайте, например, «Успеха в какой сфере я хочу достигнуть?», «Какой навык я хочу развить?», «Что наполняет меня энергией?».
🔶 Используйте сторителлинг как инструмент рефлексии. Поделитесь с близкими историями из личной жизни – расскажите, как вы себя чувствовали, что вас вдохновляло и радовало.
❤️ Во время подведения итогов с командой позаботьтесь об атмосфере доверия и психологического комфорта, не действуйте директивно.
🔷 При необходимости привлекайте внешних экспертов для организации процесса рефлексии.
🔶 Используйте разные форматы подведения итогов и будьте гибкими, чтобы встреча была не для галочки, а способствовала укреплению доверия в команде.
💡 Обращайте внимание на состояние участников после проведения рефлексивных встреч – тихая радость, тишина и удовлетворение – это нормально.
🧭 Подвести итоги года прямо сейчас поможет HR-компас. Скачивайте и отвечайте на вопросы. 
