👻 Когда сотрудники исчезают, как призраки Было ли у вас такое, что кандидат или сотрудник не выходил на связь, игнорировал звонки и письма? Это явление называется гостинг – оно пришло в корпоративную культуру из сферы знакомств и бьёт по бизнесу больнее, чем кажется: срываются сроки, теряются инвестиции, рушится доверие. Какие виды гостинга бывают: ⚡️ Кандидаты-призраки: соглашаются на оффер, но в первый рабочий день просто не приходят. ⚡️ Сотрудники-невидимки: внезапно перестают выходить на работу, оставляя команду в лёгком недоумении ⚡️ Сотрудники-иллюзии: формально на месте, но фактически теряют мотивацию и избегают задач. Это явление также называют «тихим увольнением». ⚡️ Работодатели-фантомы: пропадают после собеседования, игнорируя кандидатов. Как HR может с этим бороться: ❤️ Чёткая коммуникация: проактивно общайтесь с сотрудниками на всех этапах, от оффера до alumni. ❤️ Уважение к людям: находите слова и объясняйте любые свои решения относительно сотрудника. ❤️ Выстраивание процессов: создайте культуру, где открытость и ответственность – это норма. Проводите регулярные пульс-опросы и встречи один на один, оценивайте настроение и вовлечённость. 💡Важно помнить! Гостинг разрушает не только рабочие отношения, но и репутацию человека или компании.