Всем привет! Давайте сегодня поговорим про автоматизацию. Нашла интересный материал от компании People-Management.Tech про «Выбор решений для автоматизации HR-процессов». Ранее я уже выкладывала материалы на тему автоматизации подбора тут, тут и тут. Тема популярная, многие пробуют ее систематизировать, вот и коллеги тоже сделали шаг в эту сторону. Жизненный цикл сотрудника: 1. Привлечение 2. Найм 2.1. Процессы:      •  Витрины и сбор откликов    •  Скрининг и отбор    •  Прогресс по воронке    •  Организация и инф.обмен    •  Оценка и верификация 2.2. Способы автоматизации:    •  «Таблички»    •  ATS (или модуль в УС)    •  Конструктор сайтов    •  Провайдеры тестов, чат-боты    •  HRIS 3. Адаптация 3.1. Процессы    •  Онбординг и обучение    •  Прогресс по плану адаптации    •  Инф.обмен    •  Оценка и обратная связь 3.2. Способы автоматизации:    •  «Таблички»    •  LMS    •  CRM    •  HRIS 4. Продуктивность     4.1. Способы автоматизации:    •  Базы знаний, чат-боты    •  Спец.решения    •  Пульс-опросы    •  Модуль в УС 5. Расставание 5.1. Процессы:    •  Процесс оффбординга    •  Сбор и анализ статистики 5.2. Способы автоматизации:    •  «Таблички»    •  Пульс-опросы, чат-боты    •  Модуль в УС    •  HRIS Проблемы автоматизации: •  Несоответствие потребностям •  Проблемы с интеграцией •  Сопротивление пользователей •  Избыточная автоматизация •  Потеря гибкости •  Качество данных Как выбрать для разных бизнесов оптимальное решение? 1.  Микро- и малый бизнес •  Минимум усложнений и дополнительных систем. •  Учётная система, функциональные инструменты, «таблички». •  Облачные решения и модульность. •  Возможность экспорта данных. 2.  Средний бизнес •  Начало систематизации и масштабирования, рост объёмов. •  Модульная учётная система, интегрируемые функциональные инструменты и/или комплексное решение. •  Связанность, модульность, «коробочные решения». •  Системные хранение и аналитика данных. 3.  Крупный бизнес •  Масштабы, стандартизация, индивидуальные потребности. •  Тесно интегрированные системы и/или единое комплексное решение. •  Масштабируемость, гибкая локализация, часто решения на собственной инфраструктуре. •  Единое связанное хранение и расширенная аналитика данных. Запись вебинара тут. Материал взят Пригодится! Библиотека HR HR - просто с любовью #автоматизация