Всем привет! В продолжении разговора про автоматизацию рекрутмента хочу сегодня предложить материал про этапы и трудности внедрение ATS (Application Tracing System) от People-Management.Tech Шаги внедрения ATS: 1. Формирование гипотезы. Какая цель автоматизации? Как мы узнаем, что мы получили результат? 2. Назначение ответственных. Кто отвечает за внедрение HR или IT? Есть ли выделенный менеджер проекта? Или Run вытеснит Change? 3. Анализ потребностей и процессов. Есть ли описанные бизнес-процессы? Есть ли детализованная потребность заказчика? 4. Выбор решения. Сформированы ли критерии выбора ПО? Стратегия сбора референс на ПО? 5. Запуск решения и пилот. Критерии успешности пилота? С какими программами будет интеграция? 6. Адаптация пользователей. Как лучше всего обучать пользователей? Есть ли план внедрения нового ПО? 7. (Не) Успешная эксплуатация. Как быстро перенести базу кандидатов? Кто будет поддерживать ПО (вендор или внутренний ресурс)? Видео выступления тут. Материал взят на канале Пригодится! Библиотека для HR #ATS #автоматизациярекрутмента