Искусство красиво расставаться
Сегодня хочу поговорить не про YouTube, а про профессиональную этику. А точнее, о таком этапе работы, как завершение сотрудничества.
Если найм и непосредственно работа в компании для большинства людей — это этапы, на которых они стараются проявить себя, то к завершению сотрудничества часто подходит другой подход, и зря. По-моему, прекращение работы говорит о сотруднике даже больше, чем годы совместно проведенных проектов.
Когда работник уходит, я наблюдаю за тем, как человек это делает. Он предупредил об уходе заранее? Помог менеджеру с передачей дел? Может быть, нашел себе замену или написал полезную инструкцию на будущее? Или все наоборот? Он ушел молча или даже со скандалом? Поливает грязью коллег за спиной? Отзывается о нас так же, как некоторые отзываются о своих бывших романтических партнерах? (Кстати, для меня "бывшие — мудаки" всегда были редфлагом в отношениях, ведь обо мне будут говорить так же).
Мне повезло — у нас классная команда, и ключевые сотрудники предупреждают об уходе заранее, помогают найти себе замену. Некоторые пишут милое прощальное письмо в общий чатик и благодарят коллег за все хорошее, что очень трогательно. Это здорово, но случалось всякое. Был случай, когда человек пел нам дифирамбы, а потом пытался найти компромат, чтобы меня дискредитировать (не удалось). Многие просто молча уходят, не попрощавшись, не считая это важным. Хотя мне по-человечески не очень приятно, ведь моя невидимая работа — заботиться не только об эффективности бизнеса, но и об общем комфорте и атмосфере в команде. Когда не прощаются, каждый раз переживаю, что, видимо, не очень получается
🙂В нашей сфере, на YouTube, люди часто переходят из одного канала на другой или работают с разными блогерами на фрилансе. И каждый раз, когда кто-то из моей команды устраивается в другую, блогеры приходят ко мне за рекомендацией. Я стараюсь быть объективной и честно говорить про плюсы и минусы конкретного сотрудника, но лукавить не буду — о тех, кто достойно прошел через все три этапа работы, включая передачу дел, я отзываюсь с большим восторгом.
Поэтому у меня для вас есть два совета.
Совет для сотрудников. Уходите красиво. Скажите коллегам пару добрых слов, поблагодарите работодателя, если есть за что. Спросите, можете ли вы как-то облегчить для компании ваш уход. Оставьте дверь открытой, чтобы к вам хотелось вернуться. Вас точно запомнят, и, возможно, позовут в новые проекты. Это очень простой способ запомниться хорошим, ответственным человеком, даже если в самой работе у вас случались трудности.
Совет для работодателей. Уход или увольнение сотрудника — это возможность закончить на хорошей ноте. Если у вас были разногласия — они все равно больше не продолжатся, а если сотрудничество было приятным, то у вас есть возможность сделать так, чтобы человек захотел вернуться к вам снова или порекомендовал вас своим друзьям. Найдите приятные слова и пожелайте успехов, несмотря на то, как прошли прошлые три этапа с сотрудником.
Закончу, как кот Леопольд. Ребята, давайте жить дружно! Это всегда окупается.
ЗЫ Интересны ли вам вообще такие посты, или писать только про ютуб? О чем еще написать? Отпишитесь в комментах 🙂
-= Обратная связь=-
• Предложить тему или задать свой вопрос можно тут.
• Заказать у нашей команды аудит, купить инфопродукты или узнать почему у ролика нет монетизации, можно на нашем сайте.
• По остальным вопросам и предложениям — info@easycreators.pro
