پژواک قلم
#نوآوری
Канал
84
подписчика
54
ссылки
در این کانال از فریاد قلم می گوییم تا پژواک آن به گوش ها برسد و کنشگری خشونت پرهیز و مطالبه گری مدنی بعنوان حقوق شهروندی راه خود را در اذهان عمومی باز کند.
بیماری‌های دکتر کُش
✍رضارضائی. ۱۴۰۳/۶/۳
آیا فقط عدم اجرای سیاست‌ها و برنامه‌های کلان، دولت سهامی را از پا در خواهد آورد؟
مقدمه: ده‌ها خطری که دولت نوپای رئیس مجبور را تهدید می‌کند در ساختارها، سیستم‌ها، روش‌ها و فرهنگ‌های سازمانی است که چه وزیر و چه معاون و... در آن غرق و موجب نابودی دولت پزشک جمهور خواهند شد.
یکم: طی سالیان متمادی بیشتر مدیران و کارکنان در سازمان‌ها یاد گرفته‌اند که مشکلات سازمانی را به مشکلات کلان کشور ربط بدهند و #خلاقیت و #نوآوری را گم کنند.
دوم: ناکارآمدی خود را پشت انتصاب پنهان می‌کند.
سوم: فساد، رانت، ریزه‌خواری و امضای طلایی در لابه‌لای قوانین، دستورالعمل‌ها و آئین‌نامه‌ها، چهره پوشانده‌اند.
چهارم: فرهنگ #ترس، #تملق، #رشوه، زیرآب‌زنی، #کار_گریزی، اتلاف وقت و منابع، انجام کارهای غیراداری، عدم نظارت، عدم پاسخگویی، ایجاد واحدهای غیرضرور، حذف واحدهای لازم، به‌کارگیری نیروهای غیرسازمانی، حذف سرآمدان و کارشناسان، تهدید و حذف مزایا در پستوهای ادارات پنهان شده و با خوش‌رقصی و تولید آمار و اطلاعات ناصحیح خود را به هر دولت نو رس نشان می‌دهند.
پنجم: تغییر مدیران ارشد، میانی و پایه پس از هر دولت جدید، به‌عنوان عامل بی‌ثباتی و بی انگیزشی کارکنان، جسم خسته‌ی سازمان‌ها را دچار پیری زودرس کرده است.
ششم: استیلای تفکرات انحرافی در خصوص عدم تکریم ارباب‌رجوع، عدم نگهداری و حراست از اموال و املاک، عدم پاسخگویی، عدم ارائه‌ی برنامه در بدو شروع ریاست و عدم گزارش نتیجه‌ی اقدامات در پایان تصدی پست ریاست، باندبازی، ایجاد حیات خلوت برای رانده‌شدگان، باعث انحراف از اهداف و رسیدن به وظایف خدمت‌رسانی شده است.
به اعتقاد این کنشگر مدنی:
۱- سازمان‌ها و واحدهایی مثل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، سازمانی ملی بهره‌وری و... به دلیل افت فاحش کارایی و اثربخشی سازمانی نیاز به بازنگری قانونی، ماهیتی، شکلی، رفتاری و ارتباطاتی داشته و کنترل خروجی آنها طی ۳۵ سال اخیر و گزارش آن به مردم و کارشناسان خبره لازم و ضروری است.
۲- واحدهای #حراستی، #کنترلی، #نظارتی، رسیدگی به تخلفات کارکنان، #گزینشی، آموزشی، فرهنگی، #بسیج و نمایندگی‌های ولی‌فقیه در سازمان‌ها به دلیل بروز فسادهای فردی و سازمانی، هک‌های گسترده در سامانه‌های اطلاعاتی دستگاه‌ها، اخراج‌های بی‌دلیل، صدور مجوز به‌کارگیری افراد غیرسازمانی در پست‌های حساس، حیف‌ومیل بودجه‌ها و منابع مالی غیررسمی، نیاز به #انحلال، #باز_تعریف، #بازتولید و #دگرگونی اساسی دارند.
۳- برقراری روابط غیرقانونی، غیرعرفی و غیرشرعی بین دستگاه‌ها و کارکنان دستگاه‌ها با یکدیگر موجب بروز ناهنجاری‌های سازمانی و فردی شده که نیاز به تجدیدنظر در قوانین بالادستی و تعریف مجدد ماتریس ارتباطی بین دستگاهی را افزایش داده است.
۴- عدم تعهد به انجام وظایف #مسئولیت_اجتماعی_شرکتی برای حفظ #محیط‌زیست، ادای حقوق حقه‌ی کارکنان محترم زن، مسیر ارتقای شغلی و نخبه‌سالاری که باعث دوری از استانداردهای بین‌المللی و انسانی اسلامی شده باید با تصویب قوانین مربوطه هرچه سریع‌تر مرتفع گردد.
عدم رسیدگی به بیماری‌های سازمانی، قطعاً پزشک جمهور را در پای عدم انجام تعهداتش دق خواهد داد.
پاینده باد ایران آزاد، آباد، شاد و متحد
https://t.center/pezhvakeghalam
✍رضارضائی. ۱۴۰۳/۶/۳
آیا فقط عدم اجرای سیاست‌ها و برنامه‌های کلان، دولت سهامی را از پا در خواهد آورد؟
مقدمه: ده‌ها خطری که دولت نوپای رئیس مجبور را تهدید می‌کند در ساختارها، سیستم‌ها، روش‌ها و فرهنگ‌های سازمانی است که چه وزیر و چه معاون و... در آن غرق و موجب نابودی دولت پزشک جمهور خواهند شد.
یکم: طی سالیان متمادی بیشتر مدیران و کارکنان در سازمان‌ها یاد گرفته‌اند که مشکلات سازمانی را به مشکلات کلان کشور ربط بدهند و #خلاقیت و #نوآوری را گم کنند.
دوم: ناکارآمدی خود را پشت انتصاب پنهان می‌کند.
سوم: فساد، رانت، ریزه‌خواری و امضای طلایی در لابه‌لای قوانین، دستورالعمل‌ها و آئین‌نامه‌ها، چهره پوشانده‌اند.
چهارم: فرهنگ #ترس، #تملق، #رشوه، زیرآب‌زنی، #کار_گریزی، اتلاف وقت و منابع، انجام کارهای غیراداری، عدم نظارت، عدم پاسخگویی، ایجاد واحدهای غیرضرور، حذف واحدهای لازم، به‌کارگیری نیروهای غیرسازمانی، حذف سرآمدان و کارشناسان، تهدید و حذف مزایا در پستوهای ادارات پنهان شده و با خوش‌رقصی و تولید آمار و اطلاعات ناصحیح خود را به هر دولت نو رس نشان می‌دهند.
پنجم: تغییر مدیران ارشد، میانی و پایه پس از هر دولت جدید، به‌عنوان عامل بی‌ثباتی و بی انگیزشی کارکنان، جسم خسته‌ی سازمان‌ها را دچار پیری زودرس کرده است.
ششم: استیلای تفکرات انحرافی در خصوص عدم تکریم ارباب‌رجوع، عدم نگهداری و حراست از اموال و املاک، عدم پاسخگویی، عدم ارائه‌ی برنامه در بدو شروع ریاست و عدم گزارش نتیجه‌ی اقدامات در پایان تصدی پست ریاست، باندبازی، ایجاد حیات خلوت برای رانده‌شدگان، باعث انحراف از اهداف و رسیدن به وظایف خدمت‌رسانی شده است.
به اعتقاد این کنشگر مدنی:
۱- سازمان‌ها و واحدهایی مثل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، سازمانی ملی بهره‌وری و... به دلیل افت فاحش کارایی و اثربخشی سازمانی نیاز به بازنگری قانونی، ماهیتی، شکلی، رفتاری و ارتباطاتی داشته و کنترل خروجی آنها طی ۳۵ سال اخیر و گزارش آن به مردم و کارشناسان خبره لازم و ضروری است.
۲- واحدهای #حراستی، #کنترلی، #نظارتی، رسیدگی به تخلفات کارکنان، #گزینشی، آموزشی، فرهنگی، #بسیج و نمایندگی‌های ولی‌فقیه در سازمان‌ها به دلیل بروز فسادهای فردی و سازمانی، هک‌های گسترده در سامانه‌های اطلاعاتی دستگاه‌ها، اخراج‌های بی‌دلیل، صدور مجوز به‌کارگیری افراد غیرسازمانی در پست‌های حساس، حیف‌ومیل بودجه‌ها و منابع مالی غیررسمی، نیاز به #انحلال، #باز_تعریف، #بازتولید و #دگرگونی اساسی دارند.
۳- برقراری روابط غیرقانونی، غیرعرفی و غیرشرعی بین دستگاه‌ها و کارکنان دستگاه‌ها با یکدیگر موجب بروز ناهنجاری‌های سازمانی و فردی شده که نیاز به تجدیدنظر در قوانین بالادستی و تعریف مجدد ماتریس ارتباطی بین دستگاهی را افزایش داده است.
۴- عدم تعهد به انجام وظایف #مسئولیت_اجتماعی_شرکتی برای حفظ #محیط‌زیست، ادای حقوق حقه‌ی کارکنان محترم زن، مسیر ارتقای شغلی و نخبه‌سالاری که باعث دوری از استانداردهای بین‌المللی و انسانی اسلامی شده باید با تصویب قوانین مربوطه هرچه سریع‌تر مرتفع گردد.
عدم رسیدگی به بیماری‌های سازمانی، قطعاً پزشک جمهور را در پای عدم انجام تعهداتش دق خواهد داد.
پاینده باد ایران آزاد، آباد، شاد و متحد
https://t.center/pezhvakeghalam
Telegram
پژواک قلم
در این کانال از فریاد قلم می گوییم تا پژواک آن به گوش ها برسد و کنشگری خشونت پرهیز و مطالبه گری مدنی بعنوان حقوق شهروندی راه خود را در اذهان عمومی باز کند.