در این کانال از فریاد قلم می گوییم تا پژواک آن به گوش ها برسد و کنشگری خشونت پرهیز و مطالبه گری مدنی بعنوان حقوق شهروندی راه خود را در اذهان عمومی باز کند.
آیا فقط عدم اجرای سیاستها و برنامههای کلان، دولت سهامی را از پا در خواهد آورد؟
مقدمه: دهها خطری که دولت نوپای رئیس مجبور را تهدید میکند در ساختارها، سیستمها، روشها و فرهنگهای سازمانی است که چه وزیر و چه معاون و... در آن غرق و موجب نابودی دولت پزشک جمهور خواهند شد. یکم: طی سالیان متمادی بیشتر مدیران و کارکنان در سازمانها یاد گرفتهاند که مشکلات سازمانی را به مشکلات کلان کشور ربط بدهند و #خلاقیت و #نوآوری را گم کنند. دوم: ناکارآمدی خود را پشت انتصاب پنهان میکند. سوم: فساد، رانت، ریزهخواری و امضای طلایی در لابهلای قوانین، دستورالعملها و آئیننامهها، چهره پوشاندهاند. چهارم: فرهنگ #ترس، #تملق، #رشوه، زیرآبزنی، #کار_گریزی، اتلاف وقت و منابع، انجام کارهای غیراداری، عدم نظارت، عدم پاسخگویی، ایجاد واحدهای غیرضرور، حذف واحدهای لازم، بهکارگیری نیروهای غیرسازمانی، حذف سرآمدان و کارشناسان، تهدید و حذف مزایا در پستوهای ادارات پنهان شده و با خوشرقصی و تولید آمار و اطلاعات ناصحیح خود را به هر دولت نو رس نشان میدهند. پنجم: تغییر مدیران ارشد، میانی و پایه پس از هر دولت جدید، بهعنوان عامل بیثباتی و بی انگیزشی کارکنان، جسم خستهی سازمانها را دچار پیری زودرس کرده است. ششم: استیلای تفکرات انحرافی در خصوص عدم تکریم اربابرجوع، عدم نگهداری و حراست از اموال و املاک، عدم پاسخگویی، عدم ارائهی برنامه در بدو شروع ریاست و عدم گزارش نتیجهی اقدامات در پایان تصدی پست ریاست، باندبازی، ایجاد حیات خلوت برای راندهشدگان، باعث انحراف از اهداف و رسیدن به وظایف خدمترسانی شده است.
به اعتقاد این کنشگر مدنی: ۱- سازمانها و واحدهایی مثل سازمان مدیریت و برنامهریزی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، سازمانی ملی بهرهوری و... به دلیل افت فاحش کارایی و اثربخشی سازمانی نیاز به بازنگری قانونی، ماهیتی، شکلی، رفتاری و ارتباطاتی داشته و کنترل خروجی آنها طی ۳۵ سال اخیر و گزارش آن به مردم و کارشناسان خبره لازم و ضروری است. ۲- واحدهای #حراستی، #کنترلی، #نظارتی، رسیدگی به تخلفات کارکنان، #گزینشی، آموزشی، فرهنگی، #بسیج و نمایندگیهای ولیفقیه در سازمانها به دلیل بروز فسادهای فردی و سازمانی، هکهای گسترده در سامانههای اطلاعاتی دستگاهها، اخراجهای بیدلیل، صدور مجوز بهکارگیری افراد غیرسازمانی در پستهای حساس، حیفومیل بودجهها و منابع مالی غیررسمی، نیاز به #انحلال، #باز_تعریف، #بازتولید و #دگرگونی اساسی دارند. ۳- برقراری روابط غیرقانونی، غیرعرفی و غیرشرعی بین دستگاهها و کارکنان دستگاهها با یکدیگر موجب بروز ناهنجاریهای سازمانی و فردی شده که نیاز به تجدیدنظر در قوانین بالادستی و تعریف مجدد ماتریس ارتباطی بین دستگاهی را افزایش داده است. ۴- عدم تعهد به انجام وظایف #مسئولیت_اجتماعی_شرکتی برای حفظ #محیطزیست، ادای حقوق حقهی کارکنان محترم زن، مسیر ارتقای شغلی و نخبهسالاری که باعث دوری از استانداردهای بینالمللی و انسانی اسلامی شده باید با تصویب قوانین مربوطه هرچه سریعتر مرتفع گردد.
عدم رسیدگی به بیماریهای سازمانی، قطعاً پزشک جمهور را در پای عدم انجام تعهداتش دق خواهد داد.