🖋 از حذفِ گیت های ساعت زنی تا حذفِ بازرسی و ارزیابی عملکرد!!!
▪️پس از برداشتنِ شبانه ی گیت های ساعت زنی در
#سازمان_حفاظت_محیط_زیست، عزل و نصب برخی
#مدیرانِ درون
سازمانی و/يا استانی، مصاحبه های جنجالی،
#تفویض_اختیارِ حداکثری به مدیران کل محيط زيست استان ها و ده ها طرحِ ضد محیط زیستی در
سازمانی که
#وظیفه ی حفاظت از آن را برعهده دارد، نوبت به انحلال دفتر بازرسی و ارزیابی عملکرد رسید!!!
▪️ارزیابی کارآیی/عملکردِ به موقع و دقیق برای هر مدیری بسیار مهم است ولی، بیشتر مدیران از انجام آن می ترسند و کارمندان هم از آن به شدت وحشت دارند!
▪️از طریق این ارزیابی که ماهیتی نظارتی هم دارد، کم و کیفِ عملکرد و
رفتار کارمندان بر مبنای هدف گذاری ها و برنامه ریزی هایِ مشخص، اندازه گیری و به خودِ آنها منتقل می شود. همین نکته می تواند زمینه سازِ اهداف جدید برای فرد و سازمان شود. فرصتی برای ایجاد ارتباط بین سطوح مختلف مدیریتی و کارمندان می شود. به وسیله ی همین ارزیابی است که می توان شاهدِ رشد حرفه ای و
رفتار سازمانی مناسب بود(چیزی که در سازمان های داخل کشور و به ویژه در
#ادارات_دولتی به ندرت با آن مواجه می شویم! تا جایی که حتی ندانیم
#رفتار_سازمانی درست و استاندارد، اصلا چه نوع رفتاری است!!!
▪️بستنِ واحدِ بازرسی و ارزیابی عملکرد در یک سازمان، درست مثلِ بستن سد بر روی رودخانه است! که نه تنها از پویایی و پیشرفت و بالندگی درون
سازمانی می کاهد و به رخوت و خودمحوری تبدیل می کند بلکه، از نظارت های بیرونی و قانونی جلوگیری می کند. در جامعه ای که به صورت طبیعی، تمام نهادهای آن به شکل سیستم با هم در ارتباط هستند(و باید باشند) این تصمیم یعنی قطع خون رسانی به آن عضو!!!
https://t.center/pazudharma
