Sie behauptete, dass die Manager Mitarbeiter mit Behinderungen diskriminierten und ihrer Meinung nach einige Mitarbeiter aufgrund ihrer Nationalität anders behandelten.
Sie sagte, der Vorgesetzte „kam den jüngeren Mädchen sehr nahe, drückte sich fast an ihren Rücken, kam den Mädchen ständig nahe und berührte mit seiner Hand absichtlich ihre Taille oder ihren Hintern, was er auch bei mir tat“.
An anderer Stelle sprach sie mit anderen unzufriedenen Mitarbeitern, darunter ein Mann aus Rumänien, der ihrer Meinung nach immer nur auf der „Pommes-Station“ arbeitete und „völlig mit Verbrennungen und Narben übersät war, die nie gemeldet wurden“. Frau Cole glaubt, dass er aufgrund seiner Nationalität anders behandelt wurde.
Sie fügte hinzu: „Ich habe mich nie über das Verhalten beschwert, da alle Manager miteinander befreundet waren, so dass eine Beschwerde nicht sehr weit führen würde“.
Herr Macrow erklärte den Abgeordneten im November 2023: „Ich bin fest entschlossen, diese Verhaltensweisen auszumerzen, die dafür verantwortlichen Personen zu identifizieren und dafür zu sorgen, dass sie aus unserem Unternehmen verschwinden.
Als ich im Sommer durch die Berichterstattung der BBC darauf aufmerksam wurde, habe ich sofort Maßnahmen ergriffen, um etwas zu ändern.
Herr Byrne sagte der BBC, die Situation sei „entsetzlich“.
Es gibt hier ein klares Muster des Missbrauchs, das darauf hindeutet, dass McDonald's zu einer Brutstätte der Belästigung geworden ist, und das ist unglaublich ernst“, sagte er.
Und als der Chef von McDonald's letztes Jahr vor uns stand, versprach er, dieses Problem auszumerzen, und es ist ganz klar, dass er versagt hat.
Ein Sprecher von McDonald's erklärte gegenüber MailOnline, man habe im letzten Jahr „umfangreiche Arbeiten durchgeführt, um sicherzustellen, dass wir branchenführende Praktiken anwenden“, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Sie fügten hinzu: „Unser unnachgiebiger Fokus auf die Beseitigung aller Formen von Belästigung bei McDonald's wird von einem neu geschaffenen Team geleitet und durch die Erfahrung und Beratung externer Experten unterstützt. Sie haben bereits in kürzester Zeit unternehmensweite Programme zur Verbesserung des Schutzes, zur Sensibilisierung und zur Verbesserung der Ausbildung auf den Weg gebracht.
Wir haben auch unseren ersten Leiter für den Bereich Schutz eingestellt und zusätzlich zu den vier bereits vorhandenen Meldekanälen einen neuen, einfach zu bedienenden, digitalen Meldekanal, Red Flags, eingeführt.
Sie fügten hinzu: „Darüber hinaus widmet sich die Untersuchungsabteilung unter der Leitung ihres neu ernannten Direktors und unter Hinzuziehung unabhängiger Rechtsexperten der Ausmerzung von Verhaltensweisen, die unter die hohen Standards fallen, die wir von jedem bei McDonald's verlangen.
Die Vereinbarung zwischen McDonald's und dem EHRC wurde Anfang 2023 unterzeichnet. Sie soll kontinuierlich weiterentwickelt werden, um sicherzustellen, dass die robusten Maßnahmen, die wir ergriffen haben, mit allen aktualisierten Leitlinien übereinstimmen.
Wir sind zuversichtlich, dass wir bedeutende und wichtige Schritte unternehmen, um die inakzeptablen Verhaltensweisen, mit denen jedes Unternehmen konfrontiert ist, zu bekämpfen.
Dailymail Artikel Kommentar:
Wir haben schon einige Skandale von McDonalds hinter uns. Ich frage mich, wann die Menschen endlich ihre Konsequenzen daraus ziehen. Mich macht das alles sprachlos. Aber... die Reaktion der Menschen die täglich zu McFraß rennen... "We lovin´it".
