کار و تامین اجتماعی

‍ چرا اغلب کارفرمایان تمایلی به اجرای #طرح_طبقه_بندی_مشاغل ندارند؟

علت عدم تمایل اغلب مدیران و کارفرمایان به اجرای #طرح_طبقه_بندی مشاغل، این است که تصور می‌کنند هنوز هم تنها گزینه برای اجرای طرح‌های #طبقه_بندی_مشاغل، نظام سنتی وزارت‌کار است.
بسیاری از مدیران، مدل ارزشیابی مشاغل سنتی وزارت‌کار را مناسب کسب‌وکار خود نمی‌دانند و به‌همین دلیل نیز تا جایی که بتوانند، اجرای آن‌را به تاخیر می‌اندازند.
این در حالی‌ست که از سال ۱۳۹۵ با بازنگری نظام ارزیابی مشاغل کشور، وزارت‌کار پذیرفت که هر کارگاه می‌تواند از مدل #جبران_خدمت متناسب خود استفاده نموده و پس از تایید وزارت‌کار، آن‌را به‌عنوان طرح‌طبقه‌بندی‌مشاغل، مورد استفاده قرار دهد.
لیکن متاسفانه بسیاری از مدیران عامل، به دلیل بی‌اطلاعی از این تغییرات قانونی، درگیر تبعات قانونی و مالی ناشی از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می‌شوند.
قانونا تاخیر در اجرای این الزام قانونی، علاوه بر جرائم مالی سنگین، موجب افزایش بار مالی قابل توجهی برای سازمان‌ها می‌شود که هیچ راه گریزی از آن نیز وجود ندارد.
جالب این‌جاست که در کشور ما دومین عامل #ترک_کار کارکنان در بخش خصوصی، عدم وجود #عدالت_سازمانی است که ریشه در نبود #عدالت_مزدی دارد. به این معنی که برداشت کارکنان این است که، متناسب با ارزش کار، توانمندی و میزان تلاش خود دریافت نمی‌کنند‌.
این امکان وجود دارد که شرکت‌ها بتوانند مدل #جبران_خدمات خود را در قالب دو عامل ( مزد و مزایا)، سه عامل ( مزد، شایستگی، مزایا) یا چهار عامل ( مزد، مزایا، شایستگی، عملکرد) به تصویب وزارت کار برسانند و جایگزین طرح‌طبقه‌بندی‌مشاغل نمایند.
برای کسب اطلاعات بیشتر 👇👇👇

https://t.center/ghanonkar2
https://t.center/ghanonkar2

⚫️تورم ۴۰ درصد

♦️افزایش حقوق ۳۵ درصد
#عدالت_رئیسی
👩‍🚒 کارگران ایران من
https://t.center/ghanonkar2

👩‍🚒👆👩‍🚒🔚👩‍🚒👆

⚫️افزایش ۶۰ درصدی اجاره خانه در یک سال گذشته/افزایش۲۰ درصدی(اسمی) حقوق کارمندان

🔰اکو ایران:

🔻بر اساس اطلاعات مرکز آمار ایران از بودجه خانوارها، اجاره بهای مسکن در ایران در سال گذشته به‌طور میانگین ۶۰ درصد افزایش یافته است.
🔻۱۲ استان کشور در سال ۱۴۰۱ در زمینه اجاره‌بها رشدی بالاتر از ۷۰ درصد را تجربه کردند.
🔻سال گذشته ۲۰ استان معادل ۶۴/۵ درصد از استان‌های ایران، رشد اجاره‌بهایی بالاتر از میانگین را پشت سر گذاشته بودند.
#عدالت
#دولت_مردمی
#کارگران
#کارمندان
#بازنشستگان
#استخدام_حقوق_دستمزد_تبدیل_ وضعیت
https://t.center/ghanonkarkhabartamin

‍ 🔴پرداخت مرحله تکمیلی سودهای سهام #عدالت
🔰رئیس اتحادیه تعاونی‌های سهام #عدالت:
🔻مرحله تکمیلی سودهای سهام عدالت از خرداد ماه امسال در دستور کار قرار #می‌گیرد_برخی_از سهام‌داران سودهای #مرحله _نخست _سال ۹۸ را هنوز دریافت نکردند که واریز می‌شود.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ 🔴وراث متوفیان سهام عدالت چه کنند؟

🔰حدود سه میلیون از مشمولان سهام #عدالت_از€زمان ثبت نام این سهام تا کنون فوت شده اند که تعداد وراث این افراد به حدود ۱۰ میلین نفر می‌رسد. با این حال هنوز انتقال سهام بسیاری از #متوفیان_به _وراثشان _صورت نگرفته و به نظر می‌رسد تا فراهم نشدن #زیرساخت های_آنلاین، این اتفاق رخ ندهد.
🔻پیش از این اعلام شده بود که وراث #مشمولان_سهام_عدالت پس از انجام امور مربوط به انحصار وراثت، وراث باید #به _سامانه_شرکت سپرده گذاری #مرکزی _مراجعه و خدمات انتقال سهام را انتخاب کنند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ 🔴وراث متوفیان سهام عدالت چه کنند؟

🔰حدود سه میلیون از مشمولان سهام #عدالت_از€زمان ثبت نام این سهام تا کنون فوت شده اند که تعداد وراث این افراد به حدود ۱۰ میلین نفر می‌رسد. با این حال هنوز انتقال سهام بسیاری از #متوفیان_به _وراثشان _صورت نگرفته و به نظر می‌رسد تا فراهم نشدن #زیرساخت های_آنلاین، این اتفاق رخ ندهد.
🔻پیش از این اعلام شده بود که وراث #مشمولان_سهام_عدالت پس از انجام امور مربوط به انحصار وراثت، وراث باید #به _سامانه_شرکت سپرده گذاری #مرکزی _مراجعه و خدمات انتقال سهام را انتخاب کنند.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #آیا_کارفرمایان_محترم امکان اعتراض به میزان بدهی اعلام شده از سوی سازمان تأمین اجتماعی را دارند⁉️
#نحوه_و_مراحل_اعتراض چگونه است⁉️
🔹️سازمان مكلف است اعتراض كارفرما را حداكثر تا يك‌ ماه پس از دريافت آن در #هيأت_بدوى_تشخيص مطالبات مطرح نمايد
در صورت عدم اعتراض كارفرما ظرف #مدت_مقر_تشخيص سازمان قطعى و ميزان حق بيمه و خسارات تعيين شده #طبق_ماده_۵۰_اين قانون وصول خواهد شد».
🔹️ برابر ماده ۴۳ قانونِ پیش گفته، #کارفرما_می تواند_ظرف ۲۰ روز پس از ابلاغ رأی هیأت بدوی، به این رأی #اعتراض_نماید_و_مرجع رسیدگی، هیأت تجدیدنظر تشخیص مطالبات است.
🔹️اگرچه رأی هیأت تجدیدنظر قطعی و #قابل_اجرا_است_ولی مطابق مواد ۱۰ و ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان #عدالت_اداری_کارفرما می تواند به آراء قطعیت یافته صادر شده از هیأت های بدوی یا تجدیدنظر در دیوان عدالت #اداری_از_حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها» اعتراض نماید.
📞۰۲۶۴۴۲۳۲۱۷۳
📞۰۲۶۴۴۲۳۲۱۷۴
#ورود_به_سامانه_خدمات غیر حضوری تامین اجتماعی و قانون کار 👇👇👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ ✅جبران فرارهای مالیاتی از جیب کارگران حداقل بگیر
#حمیدرضا_امام_قلی تبار، فعال کارگری:
🔸در حقیقت دریافت مالیات از حقوق #علی_الخصوص_از حقوق کارگران که همواره زیر خط فقر زندگی میکنند هیچ #توجیه_منطقی و کارشناسی ندارد و کسانیکه که این تصمیم غیر کارشناسی را چه در هنگام تنظیم بودجه از سوی دولت و چه هنگام چکش کاری در مجلس و #تصویب_آن_توسط نمایندگان مجلس صورت گرفت ،صرفاً چیزی جز دست #گذاشتن_در_جیب کارگران قلمداد نمیشود.
🔸 کارگران بی مدعا این مرزوبوم اعتقاد دارند حال که کشورمان بواسطه تحریم #فروش_نفت_و_صادرات ،درآمد دولت بصورت فزآینده ای با کاهش مواجه شده است دریافت مالیات و عوارض براساس ساختاری مسنجم و البته برپایه ی #عدالت_عملگرایانه میتواند راهکار مطمئنی باشد.اما در زمانیکه براساس آمارهای میدانی قابل تاًمل همچون فرار #مالیانی_حدود_صدهزار میلیارد تومانی از سوی مودیانی که حتی برخی از این مودیان هیچ پرونده مالیاتی در این #سازمان_ندارند_دریافت مالیات از حداقل حقوق بگیران کارگر چیزی جز بی #عدالتی_مالیاتی قلمداد نمیشود./تسنیم
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #تکمیلی
🔴ابطال بخشنامه ممنوعیت تغییر سمت، شغل یا فعالیت کارکنان قراردادی
🔰رأی هیأت عمومی
🔻با توجه به اینکه اولاً: بنا به تعریف ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری #نیروهای_قراردادی_نیز کارمنددستگاه اجرایی محسوب می‌شوند و به موجب #ماده_۶_همان_قانون لازم است کارمند دستگاه اجرایی وظایف و مسئولیت‌های #خود_را_در_قالب تصدی پست سازمانی انجام دهد.
🔻ثانیاً، مستفاد از تبصره ماده ۳۲ قانون مذکور به‌کارگیری کارمندان قراردادی #برای_انجام_وظایف پست‌های سازمانی می‌باشد و این امر در قوانین بعدی از جمله بند (ب) ماده ۲۸ قانون برنامه #پنجساله_ششم_توسعه_اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مورد تأکید قرار گرفته است.
🔻ثالثاً، در مصوبات سازمان اداری و #استخدامی_کشور از جمله بخشنامه شماره ۵۳۳۵۵۵- ۲/۱۰/۱۳۹۷ در خصوص به‌کارگیری نیروهای قراردادی در #پست‌های_سازمانی تأکید شده و این امر به موجب دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۲۰۵۲- ۱۳/۱۲/۱۳۹۸ هیأت #تخصصی_استخدامی_مغایر با قانون شناخته نشده است،
🔻بنابراین از آنجا که در بند ۱ مقرر مورد #شکایت_با_ایجاد محدودیت برای دستگاه‌های اجرایی آنها مکلف شده‌اند نیروهای قرارداد #کار_معین تبدیل #وضعیت_یافته_را علی‌رغم مجوز به‌کارگیری از سوی سازمان اداری و استخدامی در شغلی که در شرکت #پیمانکاری_بخش_خصوصی داشته‌اند استفاده نمایند و به‌کارگیری آنها را جهت انجام وظایف پست‌های سازمانی ممنوع نشده است، به دلیل مغایرت با قانون مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون #تشکیلات_و_آیین_دادرسی دیوان #عدالت_اداری_مصوب_سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ #تکمیلی
🔴ابطال بخشنامه ممنوعیت تغییر سمت، شغل یا فعالیت کارکنان قراردادی
🔰رأی هیأت عمومی
🔻با توجه به اینکه اولاً: بنا به تعریف ماده ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری #نیروهای_قراردادی_نیز کارمنددستگاه اجرایی محسوب می‌شوند و به موجب #ماده_۶_همان_قانون لازم است کارمند دستگاه اجرایی وظایف و مسئولیت‌های #خود_را_در_قالب تصدی پست سازمانی انجام دهد.
🔻ثانیاً، مستفاد از تبصره ماده ۳۲ قانون مذکور به‌کارگیری کارمندان قراردادی #برای_انجام_وظایف پست‌های سازمانی می‌باشد و این امر در قوانین بعدی از جمله بند (ب) ماده ۲۸ قانون برنامه #پنجساله_ششم_توسعه_اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مورد تأکید قرار گرفته است.
🔻ثالثاً، در مصوبات سازمان اداری و #استخدامی_کشور از جمله بخشنامه شماره ۵۳۳۵۵۵- ۲/۱۰/۱۳۹۷ در خصوص به‌کارگیری نیروهای قراردادی در #پست‌های_سازمانی تأکید شده و این امر به موجب دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۲۰۵۲- ۱۳/۱۲/۱۳۹۸ هیأت #تخصصی_استخدامی_مغایر با قانون شناخته نشده است،
🔻بنابراین از آنجا که در بند ۱ مقرر مورد #شکایت_با_ایجاد محدودیت برای دستگاه‌های اجرایی آنها مکلف شده‌اند نیروهای قرارداد #کار_معین تبدیل #وضعیت_یافته_را علی‌رغم مجوز به‌کارگیری از سوی سازمان اداری و استخدامی در شغلی که در شرکت #پیمانکاری_بخش_خصوصی داشته‌اند استفاده نمایند و به‌کارگیری آنها را جهت انجام وظایف پست‌های سازمانی ممنوع نشده است، به دلیل مغایرت با قانون مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون #تشکیلات_و_آیین_دادرسی دیوان #عدالت_اداری_مصوب_سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ 💰فروش سهام عدالت دوباره کی شروع می‌شود؟
#مسئولان_می‌گویند_فروش سهام #عدالت_منوط_به ثبات بازار و توسعه ظرفیت‌های لازم است و باید راهکاریی ارایه شود که فشاری به بازار سرمایه وارد نکند.
اگرچه در این ۹ ماه دو بار روش فروش #سهام_کمی_تغییر کرده اما نتیجه را در پی نداشته است، حالا بورس دو روز کاری قبل را روند صعودی پشت سر #گذاشته_امیدها_به ادامه روند صعودی #بورس_و_فروش_سهام عدالت نیز کمی بیشتر شده است.
اما پیش‌بینی‌ها برای آینده بورس در #هفته_آینده از روند متعادل بازار حکایت دارد.
بنابراین برای این که سهام عدالت فروخته شود باید روند صعودی بورس ادامه داشته باشد، در هفته اخیر نیز #مسئولان_و_سازمان‌های مختلفی جلسه تشکیل دادند.
➸⊙اخبار سهام عدالت و بورس➸⊙
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA

‍ 🔴ادامه روند اشتباه وزارت بهداشت در آزمون استخدامی
🔰درخواست تقوی نژاد معاونت توسعه وزارت بهداشت از دانشگاه های علوم پزشکی جهت ارسال شاخص های نحوه محاسبه امتیاز کرونا به وزارت بهداشت جهت ایجاد وحدت رویه و رعایت عدالت در آزمون استخدامی
👆پ.ن:معمولا نحوه محاسبه و شرایط رو در #ابتدای کار سازمان بالادستی به سازمانهای تابعه اعلام میکنه که #عدالت و وحدت رویه برقرار بشه نه بالعکس
... این قافله تا به حشر ، لنگ است ...
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA