✅چگونه یک مدیر متفاوت باشیم؟📰چهار ویژگی برای تحول و تأثیرگذاری عمیق
@TasmimSchoolدر دنیای پرچالش مؤسسات فرهنگی و سازمان
های غیرانتفاعی، چه چیزی یک مدیر را از بقیه مدیران متمایز میکند؟
١- مهارتهای ارتباطی قوی: تصور کنید شما در یک اتاق پر از افراد مختلف با سلیقهها و رفتارهای متفاوت هستید و باید با تفکرات و رفتارهای خود همه را در یک راستا متقاعد کنید. این درست همان وضعیتی است که مدیر یک سازمان غیرانتفاعی با آن مواجه است. او باید بتواند پیام خود را به طور مؤثر به گوش هر شنوندهای برساند و آنها را در مسیر تحقق مأموریت و تأثیر نهایی یکپارچه کند. توانایی برقراری ارتباط نه تنها با کارکنان و نیروهای داوطلبان و خدمتگزار ضروری است، بلکه یک مدیر قوی باید بتواند با حامیان مالی و مردم جامعه هم ارتباطی عمیق و اثربخش برقرار کند.
٢- توانایی در هدایت و الهامبخشی:یک مدیر قوی باید رهبر و الهامبخش تیمش هم باشد و آنان را به سمت اهداف بزرگ سازمان هدایت کرده و در آنها شور و اشتیاق ایجاد کند. او باید همیشه تلاش کند تا جرقه امید در چشمان همکارانش زنده روشن بماند.
٣-مهارتهای مدیریتی و سازماندهی: هر پروژه مانند یک پازل است. مدیر باید بتواند هر قطعه را به درستی در جای خود قرار دهد.
مهارت
های مدیریت منابع، برنامهریزی استراتژیک و اجرای مؤثر برنامهها، کلید موفقیت در این عرصه هستند.
۴- انعطافپذیری و تطبیقپذیری: در نهایت، توانایی سازگاری با تغییرات و چالشها برای هر مدیر ضروری است. دنیای کار فرهنگی در ایران، پر از تغییرات و چالش
های غیرمنتظره است. یک مدیر خوب باید بتواند به سرعت با شرایط جدید تطبیق یابد و راهحل
های خلاقانهای برای مشکلات پیشآمده ارائه دهد.
⭐️هر یک از این ویژگیها، مانند رنگ
های درون یک پالت رنگ، اگر به خوبی در کنار هم قرار بگیرند میتوانند تابلویی خیرهکننده از موفقیت یک سازمان غیرانتفاعی را خلق کنند.
#مهارتهای_مدیریت@TasmimSchool