چگونه تیم مدیریت میتواند از پس اختلافات برآید؟
پژوهشها نشان میدهند وجود
اختلاف نظر در بین تیم مدیریت باعث میشود تصمیمات بهتری گرفته شود؛ اما مهم این است که این اختلافات، شخصی نشوند و تیم به خوبی بتواند از پس آنها برآمده و گذر کند.
#شنبههای_هارواردی😀چگونه اختلاف را شخصی نکنیم؟
متأسفانه اغلب اختلافات، خیلی زود شخصی و بینفردی میشوند. در این مقاله نشان داده شده که چگونه تیمها میتوانند مسائل شخصی را از مسائل حرفهای جدا کنند.
📊روی واقعیات تأکید کنید.
خود را به انبوهی از داده و اطلاعات در مورد تصمیم که میخواهید بگیرید مجهز کنید تا هیچ کس از روی بیاطلاعی نظری ندهد.
📸گزینهها را زیاد کنید.
به هنگام تصمیمگیری، چهار یا پنج گزینه را پیش روی خود بگذارید تا دوقطبی شکست و پیروزی تشکیل نشود.
📍اهداف مشترک به وجود آورید.
تیم را با اهداف مشترک متحد کنید. این کار همه را دور هم جمع میکند تا برای تصمیمگیری همکاری کنند.
🎭از شوخطبعی استفاده کنید!
این کار باعث میشود تنشها کم شوند و روحیۀ همکاری در تیم بالا برود.
🛜ساختار قدرت را متعادل کنید.
درست است که مدیرعامل از همه قدرتمندتر است، اما مدیران ارشد را هم در حوزههای خود مستقل و قوی کنید تا حس عدالت و انصاف در تیم به وجود آید.
📍در صورت عدم توافق جدی، نظر مدیر مربوطه را بپذیرید.
اگر در بین مدیران ارشد و کارشناسان
اختلاف حل نشد،
نظر مرتبطترین مدیر ارشد را میپذیرند.
#مهارتهای_مدیریت #اختلاف_نظر@TasmimSchool