افکار نفت

✒صدای مخاطب:
🔆🔆پیام آخر مهم

👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)

👤با درود و سپاس از کانال وزین و جا افتاده و مرجع منصف
کانال محترم افکار بنده روند رای اعتماد مجلس به وزیران پیشنهادی دولت چهاردهم را که با دقت پایش میکردم مطلبی در ذهنم آمد که عرض میکنم :
بنظر میرسد اکثر وزارتخانه‌ها ، ارگان‌ها و سازمان‌ها در زمان ثبت نام برای کاندیداتوری مجلس کارمندان مستعد و دارای شان و جایگاه اجتماعی شان را ترغیب ، همکاریو گاها کمک می‌کنند تا به مجلس راه پیدا کند تا در حین بررسی لوایح و قوانین مرتبط با سازمان نظر تخصصی‌تر و مطلوب نظر سازمان و به نفع کارمندانشان دهد و در زمان رای اعتماد به وزیر پیشنهادی کمک حال وی در جو سهم خواهی شدید مجلس باشد ولی با کمال تاسف سالیان سال هست این فرهنگ خوب از وزارت نفت رخت بربسته و جایش را نه تنها به عدم مساعدت سازمان به کاندیدای نفتی داده بلکه با جمع کردن مسائل و موراد محرمانه سازمانی (حتی غیر مجرمانه و تخلف)توسط بعضی نفرات سازمان در اختیار نهادهای خارج سازمان می‌گذارند تا کاندید مذکور را به زمین بزنند هر چند در واقع خودشان را به زمین می‌زنند و یا بعد از انتخابات اکثر سازمان‌ها نفر کاندید را بعد از انتخابات در صورت عدم موفقیت ترفیع پست داده تا برای دوره بعد آماده کنند ولی با کمال تاسف در سازمان‌های زیر مجموعه نفت کاندید بخت برگشته را تا حد ممکن تحقیر و تنزل پست می‌دهند تا نشان دهند که می‌توانند حتی درسی دهند که دیگر یاد کاندیداتوری نیفتد و ملت نیز بنا به تنزل درجه در سازمان به آن اقبال نکنند .
هرچند در روزگار حاضر کاندید شدن واقعا هم دل و جرات و
، سواد ، جایگاه اجتماعی می‌خواهد و هم پول هنگفت و هم توان تحمل هر گونه نگاه سرد و معنی دار مردم بعد از انتخابات در صورت عدم موفقیت. ولی فرهنگ بسیار ناجوانمردانه سازمان‌های زیر مجموعه نفت در تنزل پست سازمانی و تحقیر در سازمان خانمانسوز و ضد اخلاقی است به کاندیداهای مجلس در شرکت گاز استان آذربایجان شرقی در چند سال گذشته نگاهی کنید که گاها فوق لیسانس نخبه را با تمام پاکدستی و جانانه کار کردن زیر دست یک فوق دیپلم در کمترین جایگاه سازمانی دق مرگ می‌کنند واسفا به این سازمان

👤سلام خدمت همکاران گرامی،کلمه سقف حقوق تو افکار عمومی واقعا غلط اندازه افکار عمومی آنطور که باید از شرایط کار و نحوه پرداخت شرکت اطلاع درستی ندارن بعضا هم سواستفاده میشه، پیشنهاد میشه تو اعتراضات بجاش از اصلاح پرداخت حقوق عملیات یا پرداخت مزایای حقوق استفاده بشه بهتره..انگار ما هرچی بیشتر سقف حقوق میگیم بیشتر به ضررمون تموم میشه..

👤سلام
وقت بخیر
ما اینجا تو پالایشگاه نفر داریم آخر همین ماه با ۳۷ سال سابقه شیفت داره بازنشسته میشه و مدرکشم از چندین سال پیش لیسانس هست.سمت سازمانیش ۱۷ بی هست و رئیس عملیات هست.پایه حقوقش ۲۵ تومنه بعد اونوقت این هدایت امیری کدوم .... که از ۸۷ تا الان باید پایه ۳۳ تومنی داشته باشه.امیدوارم ذره ذره درآمدش رو خرج دوا و درمانش کنه.هم خودش هم اون کودن هايي که اینو آوردن بالا

👤با سلام
در قوانین تدوین مقررات شرکت ملی نفت، در انتقالی بین سازمانی فارغ از سازمان مبدا، ارزشیابی نهایتا غیر مرتبط حساب می‌شود و ارزشیابی آن سالها هم C در نظر گرفته می‌شود و این موضوع در خصوص تمامی منتقلین صادق هست مگر طرف نماینده مجلس باشد .
حالا باید پرونده آقای امیری بررسی شود که چگونه و با چه معیاری ارزیابی شده؟!

🔆👤باعرض سلام و خسته نباشید خدمت شما بزگوار
لطفا اخرین اخبار از کالا کارت را هم در کانال افکار بزارید ممنون

✨#افکارنفت: همکار گرامی فعلا پیگیر هستیم ببینیم داستان چیست؟ شنیده‌ایم اسناد مالی پرداخت و شارژ ۳ماهه #کالاکارت مدت‌هاست آماده است اما آقای #خجسته‌مهر اصرار دارد باز هم #خاله‌تارا به عقد موقت کارکنان درآید!
درحال بررسی صحت ماجرا و کشف دلیل #اصرار خجسته‌مهر هستیم؛
به‌هرحال معتمدی گفته است خاله تارا سوار بر دو دستگاه #سانتافه و یک سامسونت #۱۵۰هزار_دلاری قصد صیغه‌ی مجدد دارد!!
آقایان #خجسته‌مهر ، #روستا ، #فرشاد ، #جمالی ، #امیری توصیه می‌کنیم قبل‌از برکناری و یا امر و اجبار، هرچه سریعتر نسبت به شارژ #کالاکارت_ملت اقدام کنید، شما که از #وام‌های_کم‌بهره و... دیگر بس است قبل‌از آنکه حرکتی کنیم خودتان را جمع کرده و به وظایفتان عمل کنید.🏁


🆔@Afkarnaft          ▶1403.06.03

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkarmember