افکار نفت

‍ 💠قابل توجه ستادهای نفت و انرژی آقایان جلیلی و پزشکیان
🔆بالاخص ستاد آقای جلیلی

🔹بدانید هرچه مجلس‌ها و دولت‌ها درخصوص بند دال، فوق‌العاده ترمیم حقوق، ماده۱۰ تصویب و ابلاغ کردند و سعی شد با این تمهیدات بداد پرسنل جهادگر صنعت نفت رسیدگی شود، #علی‌مددی معاونِ موانعِ توطئه‌ی مدیریتِ بربادرفته‌های انسانی که در دوره وزارت #اوجی نه تنها نتوانست از پتانسیل نگاه مثبت وزیر نفت به نفع پرسنل بهره‌برداری کند، بلکه به همراه تیمش اصلی‌ترین چوب لایِ چرخ و عامل بسیاری از رنج‌های پرسنل شد!

🔹ایشان که خود را مستقل و علامه‌ی دهر می‌داند و معتقد است بدون پشت! و سفارش! و صرفا براساس تجربه و لیاقت😄 چنین سمتی را اشغال کرده است، اکنون در دور دوم انتخابات ریاست‌جمهوری با چرخش بادنما و تغییر رنگ و عقیده و دیدگاه، به ناگاه در هردو ستاد زنبیل گذاشته و خود راسا در ستاد #جلیلی حضور پیدا کرده است.

🔹ما پرسنل رنج دیده صنعت نفت اعلام می‌کنیم با وجود احترامی که برای نگاه مثبت و برنامه‌ها در حمایت از منابع انسانی دیده و شنیده‌ایم، ولی در مقابل حضور آقایان #علی‌مددی ، #حسین‌نژاد و تیم فشل‌شان بعنوان منفورترین معاون منابع انسانی(به استناد کارزار چند هزار نفری نامه به رئیس‌جمهور شهید جهت برکناری آقای علی‌مددی و حسین‌نژاد) حساس هستیم و اولین قدم در اثبات وعده‌های انتخاباتی را حذف عوامل بدبختی پرسنل (حذف علی‌مددی و تیم نامبارکش) می‌دانیم.

🔸منتظر اعلام موضع ستادهای انرژی نسبت به این دو پدیده‌ی جهش‌یافته‌ و یاران نزدیکشان هستیم و سپس تصمیم می‌گیریم...

#اتحاد_گروه‌های_مطالبه‌گری
#افکارنفت
#پویش_کارکنان
#دورهمی

🆔@Afkarnaft          ▶1403.04.11

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور
@Afkarmember

💠گپ و گفتی با عموم همکاران

🔹درود بر جهادگران صنعت معظم نفت و گاز
همکاران گرامی همانگونه که مطلع هستید چندی پیش کارزاری راه‌اندازی شد که درخواست برکناری مدیران آسانسوری و مینی‌بوسی در آن مطرح شد؛

🔹جهت روشنگری: نحوه‌ی صعود افراد و غصب سمت‌های مهم اصلا به کتفمان نبوده و نخواهد بود به شرط درخشش آن فرد در جایگاهی که تصاحب کرده، اما اگر کسی با چنگ‌اندازی به ریسمان دیگری داماد شده باشد و جایگاهی را غصب کرده که لیاقت و کفایت آن‌را ندارد، قطعا در آسانسور به نحوه‌ی صعودش دخول می‌کنیم.

🔹از حدود ۸هزار همکاری که همراهی کردند صمیمانه تشکر می‌کنیم اما صادقانه کمی دلخور هستیم چراکه پتانسیل کارکنان نفت بیش‌از اینها می‌بود؛ فهم این موضوع که سرنخِ هر مشکلی را دنبال کنیم به آقایان #علی‌مددی و #حسین‌نژاد می‌رسیم، خیلی مشکل نیست.

🔹همچنین درک این واقعیت که کارکنان رسمی نفت علیرغم پررنگ‌ترین نقشی که در اقتصاد کشور دارند، پشت و پناهی جز خود ندارند نیز سهل بنظر می‌رسد، حال چرا و به چه دلیل همکاران آن استقبال ویژه را نداشتند، جای سوال دارد.

🔹ما نیز چون شما شاغل در نفت و همکار خودتان هستیم، اما از آسایش، وقت خود و خانواده، پیشرفت و ارتقاء شغلی و سایر مزایا گذشته‌ایم به امید رسیدن به تمامی حقوق قانونی، یک حمایت مجازی کوچک در فضای اینترنت انتظار بیجایی نیست!

🔹قطعا سال آینده حسرت این‌روزها را خواهیم خورد و به یاد فرصت‌هایی که از دست داده‌ایم وجدان‌درد می‌گیریم؛ البته آندسته که وجدانی بیدار و آگاه دارند.
ناگفته نماند ما هنوز دلسرد نشده‌ایم و در اتحاد گروه‌های مطالبه‌گری همچنان در پی کنار گذاشتن مسئولین بی‌لیاقت تلاش می‌کنیم.

🔹از فردا مجدد گروه‌ها باز خواهد شد جهت جولان نفس‌کش‌طلبانی که از یک امضای ساده نیز دریغ کردند اما صحبت از اعتصاب و.. می‌کنند!! فقط چون قبل انتظار پیگیری نداشته باشید که انگیزه‌ای فلج باقیمانده است؛
گویا عده‌ی زیادی به همان شارژ شد، نشد، رویت شد، نشد و واریز شد یا نشد راضی هستند...

#اتحاد_گروه‌های_مطالبه‌گری
#افکارنفت
#پویش_کارکنان
#دورهمی

🆔@Afkarnaft          ▶1402.12.06

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت          @Afkarnaft
    عضویت در گروه افکار   @Afkarmember

زمان فعالیت گروه ۲۱ الی ۲۳

💠#فوق‌العاده‌ی_ویژه و اجحاف در حق پرسنل نفت با ترکیب #حسین_نژاد و #علی‌مددی

🔹همکاران گرامی ابتدا با توضیحی مختصر و ساده به موضوع فوق‌العاده ویژه پرداخته و در ادامه مستندات قانونی را عنوان می‌کنیم.

🔹منفعت فوق‌العاده ویژه بیشتر از ماده۱۰ است زیرا شامل۵۰٪ از پایه حقوق و مزایای مستمر می‌باشد، پرداخت این فوق‌العاده نیاز به درخواست تخصیص دارد که متأسفانه #حسین‌نژاد با تفسیر شخصی خود بیش‌از ۱۰۰هزار کارمند را از دریافت این آیتم محروم نموده و #علی‌مددی نیز سکوت کرده است!
➖برای مثال: ف.ویژه کارمندی با بیس ۷میلیون تومان در جنوب می‌شود ۵/۷۷۵/۰۰۰تومان و در شمال ۵/۲۶۴/۰۰۰تومان.

🔹همکاران محترم باید درک کنند وجود همچین مسئولینی در بلندمدت چقدر آسیب‌زننده خواهد بود؛ اگر قرار باشد دراین وانفسای اقتصادی هر یک یا دوسال یکبار، فرصت‌هایی اینچنینی را #عامدانه سوخت دهند و بجای تفسیر قانون به‌نفع کارکنان، درنقش مانع و بازدارنده ظاهر شوند، معیشت کارکنان روزبه‌روز تنزل می‌کند.

🔹اگر موردی غیرقانونی باشد را بحثی نیست اما اینکه در قانون تبصره‌ای برای بهره‌برداری به‌نفع کارکنان وجود داشته باشد اما با بدذاتی و عامدانه پیگیری نشود را متوجه نمی‌شویم!

🔹کارزار برکناری مدیران نالایق نیز بهمین دلیل آغاز شد زیراکه تا اصل مشکل برطرف نشود، مشکلات ریز و درشت به تناوب ادامه خواهد داشت.

🔹برای آشنایی با فوق‌العاده ویژه که در ارگان‌های دیگر در حال پرداخت می‌باشد، لازم است مطلبی درمورد #مدیریت_خدمات_کشوری بدانیم.

🔹قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر ۱۲۸ماده و ۱۰۶تبصره در ۸مهر ماه۱۳۸۶ طبق اصل۸۵ قانون اساسی تصویب و در تارخ۸۶/۷/۲۵ جهت اجرا به دولت ابلاغ گردید.

🔹تعریف فوق العاده ویژه در بند۱۰ ماده۶۸ قانون #مدیریت_خدمات_کشوری:
فوق‌العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین‌المللی، ریسک‌پذیری، تأثیر اقتصادی فعالیت‌ها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت‌ کار، با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر۲۵٪ از مشاغل، و در برخی از دستگاه‌های اجرائی تا۵۰٪ سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر در نظر گرفته خواهد شد.

🔹با توجه به مطالب فوق می توان به چند نکته اشاره کرد:
➖اول اینکه تاریخ اجرای قانون #مدیریت_خدمات_کشوری در شروع سال۸۷ بوده و با یک نگاه به فیش‌های حقوقی کارکنان نفت در سال‌های قبل‌تر از۸۷ (سال۸۵) می‌توان آیتم #فوق_العاده_ویژه را مشاهده نمود که نتیجه می‌گیریم این دو صرفا تشابه اسمی بوده و #وزارت_نفت هیچ اقدامی در اجرای این فوق‌العاده ننموده است.
➖دوم اینکه اگر فرض براین باشد که این دو فوق‌العاده یکسان باشند و از قوانین #نظام_هماهنگ بجا مانده است، #وزارت با یک تفسیر #غلط در نحوه‌ی محاسبه در حق پرسنل اجحاف نموده است، چراکه در تعریف این آیتم عبارت "حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر" آمده است.

🔹جهت یادآوریِ #فوق‌العاده‌ی_ویژه: در تعریف این آیتم عبارت "حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر" آمده است؛ در فصل۸ قوانین و مقررات صنعت نفت آیتم #فوق_العاده_ویژه فعلی یکی از فوق‌العاده‌های مستمر می‌باشد؛ با این تفسیر و ازطرف دیگر زمان اجرای قانون خدمات کشوری، تاکید ما براین می‌باشد که آیتم موجود در فیش حقوق کارکنان صنعت نفت با عنوان "فوق‌العاده ویژه" صرفا تشابه اسمی می باشد ولاغیر.

🔹#وزارت و در راس آن معاون سرمایه انسانی #علی‌مددی و از طرف دیگر #حسین_نژاد باید جوابگو باشند که چرا تاکنون بدنبال اجرای این آیتم برای کارکنان تلاشگر صنعت نفت نبوده و نیستند.

🔹نکته دیگر اینکه در حال حاضر با توجه به مستمر بودن، فوق‌العاده ويژه فعلی در سقف اول حقوق پرسنل محاسبه می‌شود و این در صورتی می‌باشد که طبق تعریف در قانون، این آیتم مستمر نیست و نباید در محاسبه سقف اول حقوق بیاید!

🔹کارشناسان #تدوین_مقررات و در راس آن‌ها #حسین_نژاد باید جوابگوی این همه ایراد و اجحاف در حق پرسنل زحمتکش صنعت نفت باشند.

🔹درپایان لازم بذکر است وزارت می‌تواند با استفاده از ظرفیت قانونی شورای ماده ۳۹ و استفاده از ۱۴فصل مجموعه قانون و.ا.و-نفت نسبت به تدوین و تطبیق با قوانین خدمات‌کشوری و همسان‌سازی اقدام نماید و در مبحث ذکر شده، فوق‌العاده ویژه فعلی را اصلاح و یا فوق‌العاده خاصی معادل فوق‌العاده ویژه‌‌ خدمات‌کشوری مشابه دستگاه‌های مشمول نظام هماهنگ تعریف نماید؛

نمی‌شود که محدودیت‌های خدمات کشوری بر نفت حاکم باشد اما از مزایای آن بی‌بهره باشیم!!

👈بله همکاران بزرگوار، نتیجه منفعل بودن آقایان باعث شده است که این‌روزها به‌سادگی درحق پرسنل نفت اجحاف شود"


#اتحاد_گروه‌های_مطالبه‌گری
#افکارنفت
#پویش
#دورهمی
#کارزار_برکناری
لینک کارزار https://www.karzar.net/102655

🆔@Afkarnaft          ▶1402.11.22

<<افکار نفت>> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت

عرض سلام خدمت کلیه‌ی همکاران، استدعا می‌شود پیام را بدقت مطالعه فرمایید.

🔹باخبر هستید کارزاری آغاز شده با موضوعیت برکناری مدیران و مسئولین کم‌کاری که به وظایف ذاتی خود عمل نمی‌کنند؛ با اینکه ۳،۴روز از شروع این اقدام می‌گذرد متاسفانه برخلاف انتظاری که مطالبه‌گران از همکاران داشتند، استقبال رضایت‌بخش نبوده است.

🔹در اقداماتی اینگونه که بی‌هزینه است، انتظار می‌رفت با جان و دل از تعداد معدودی مطالبه‌گر واقعی که سال‌هاست هزینه‌های گزاف ریالی، شغلی، امنیتی، روانی و زمانی را به جان خریده‌اند اما همچنان تسلیم نشده و پیگیر حق و حقوق خود و همکارانشان هستند، بنحو احسن حمایت شود.

🔹این کارزار شروعی بود جهت تلاش برای حل مشکل اصلی که سرمنشأ هزار و یک مشکل دیگر شده است و قطعا مراحل دیگری دارد که با حمایت و حضور شما گام به گام اجرا خواهیم کرد.

🔹ما و شما باید به اصل موضوع پی ببریم و تفهیم شود که گروه‌های مختلف با مشکلات مختلف و متعدد، حداقل در یک‌چیز وجه مشترک دارند و آن چیزی نیست جز عامل و عاملین ایجاد مشکل!

🔹اگر عده‌ای مشکل اصلاح بیس حقوق و جدول بدواستخدام دارند، باتجربه‌هایی که گرفتار سقف‌حقوق هستند، آنانی که مشکل تعدیل مدرک دارند، کسانی که مشکل فریزی سمت دارند، آنانی که با سیستم درمان و تعرفه‌های پزشکی و بیمه گرفتاری دارند، بخشی که بزودی بازنشسته خواهند شد اما حق‌سنوات بازنشستگی را ناقص و اقساط دریافت می‌کنند، آن همکارانی که مدت‌هاست در صف نوبت وام یا ودیعه‌ی مسکن لحظه‌شماری می‌کنند، کارکنانی که برای استفاده از منازل سازمانی از انتظار طولانی چشم‌شان سفید شد و...

🔹یا مواردی که درصورت پیگیری می‌تواند کمک مقبولی باشد مانند: افزایش بن‌کارت و کالاکارت، بروزرسانی مبلغ ریالی گرید(۱۰٪) یا اپریزال(۲۰٪) ، پرداخت وام‌های متعدد و کم‌بهره به تمامی پرسنل و نه ایجاد رانت و تک‌خوری! افزایش فوق‌العاده ویژه، آیتم مناطق عملیاتی دفاع مقدس و ظرفیت دریافت ریالی معادل یک گرید، پاداش فرزندآوری و...

🔹بله همکاران محترم مشکلات کم نیستند و هرنفر به چندمورد از این موارد گرفتار و مبتلا هستیم؛ اما هر کارمند به دوردست که بنگرد چه کسی را بانی ایجاد یا عدم حل این مشکل می‌بیند؟ مشکلات گوناگون با مسیرهای گوناگون همگی به مدیرانی ختم می‌شود که یا تجربه‌ی کافیِ حل مشکلات را ندارند و یا اساسا خودشان عامل ایجاد آگاهانه‌ی این معضلات هستند!

🔹کوتاه بیان می‌کنیم: مطالبه‌گران با پی بردن به این موضوع که تا عامل اصلی مشکلات حذف نشود، مشکلی بصورت اساسی برطرف نخواهد شد، برآن شدیم با کنار گذاشتن اختلاف سلایق و با اتحادی کامل تمام هم و غم و انرژی خود را صرف این موضوع کنیم"برکناری مدیران و مسئولین ناکارآمد و بی‌لیاقت"

🔹همکاران محترم ما در این مسیر همراهی شما را می‌خواهیم و امیدواریم ناامید نشویم که بدون منت و تهدید و صادقانه عرض می‌کنیم، دیگر توانی برای ادامه دادن نمی‌ماند زیراکه انگیزه‌ی ما، حمایت شماست جهت نیل به اهداف و محقق شدن مطالبات قانونی خود.

🔹به همین دلیل از امروز(پنجشنبه ۱۴۰۲/۱۱/۱۹) تا اطلاع ثانوی گروه‌های مطالبه‌گری بسته خواهد بود و این تعطیلی تا کارزار به ۱۰هزار امضا نرسد ادامه خواهد داشت، خواه این مدت ۱روز باشد یا ۱سال؛باید ثابت شود در حد یک امضای ناشناس و مجازی در پیگیری حق سهیم هستیم و اگر غیراز این باشد وای بر ما

🔹هدف تشکیل این گروه‌ها هماهنگی و جذب اتحاد پرسنل بود تا از ظرفیت و پتانسیل خود در راستای رسیدن به اهداف برحقمان استفاده کنیم، نه صرفا چت و گفتگوی واریز شد ، پرداخت شد ، به ما دادن ، به شما ندادن!!
پس کی وقت مشارکت و حضور در صحنه است؟

🔹انشاالله پس‌از رسیدن به نتیجه مطلوب و برکناری عاملین اصلی مشکلات از دایره‌ی تصمیم‌گیری برای معیشت و آینده کارکنان، کما‌فی‌السابق و بلکه باانگیزه‌تر از قبل، یکی‌یکی مشکلات را از هر نوعی که باشد پیگیری و انشاالله برطرف می‌کنیم.

🔹این پیام آخرین پیام در گروه است، کارزار را مجدد برای مشارکت همکاران در گروه قرار می‌دهیم، لطفا مشارکت و به سایرین اطلاع‌رسانی فرمایید. همراهیِ ساده‌ی شما انگیزه‌های ما را چندبرابر می‌کند و به مسئولین نالایق می‌فهماند قرار نیست هرچه دوست دارند بر سر کارکنان بیاورند.

🔹با وجود امثال آقایان، سال به سال مشکلات ما بیشتر خواهد شد، پس دست به دست هم دهیم و با حمایت همه‌جانبه به آنان بفهمانیم شما خادمین ما هستید و بس.
بسم‌الله
حضور، وجود و جنم خود را نمایان کنید، مدیران نالایق که خون کارکنان را در شیشه کرده‌اند باید برکنار شوند.

#کارزار برکناری مدیران نالایق
#علی‌مددی
#حسین‌نژاد ...ادامه دارد

📛تا اطلاع ثانوی و جمع‌آوری ۱۰هزاردامضا گروه تعطیل است.
#اتحاد_گروه‌های_مطالبه‌گری
#افکارنفت
#پویش
#دورهمی


🆔@Afkarnaft          ▶1402.11.19

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >>